网络推广专员

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1、部门： 岗位： 姓名： 日期： 得分：考核项目及标准考核 权重考核评分等级得分有效客 户量A、咼于40个（含40个）有效咨询客户量；B、低于40个有效咨询客户量；C、0有效咨询客户；20分ABC20分10分0分组织活 动量A、2次以上（含2次）；B、1次；C、没有10分ABC10分5分0分约见版 主、qq 主A、2个以上；B、1个以上；C、没有 每月约见版主/qq主次数并形成合作关系数量10分ABC10分5分0分、 网上 推广、A、按要求完成；B、低于要求；C、没有 论坛发帖量：每周按照商品房小区拓展工作计 划表给对应的各小区业主论坛至少发帖一篇以 上并跟帖或回帖。博客：每周按照商品房小区拓展

2、工作周计划表 给个人建立的博客至少发推广文章一篇以上。QQ推广：按照商品房小区拓展工作计划表 将公司活动政策和内容普及到每个对应小区的 业主QQ群交流；负面信息：对于发现网络上不利于公司的信息在 24小时进行处理，处了及时向部门主管汇报30分ABC30分20分10分被投 诉量A：当月无投诉B：当月被投诉1次C:当月被投诉1次以上10分ABC10分5分0分服从 安排A：有令即行B：有令偶行C:有令不行5分ABC5分3分0分习力 学能A：坚持每天完成日事日必表；每周工作总 结或分析报告B：偶尔写日事日必表；每周工作总结或分 析报告C：不写工作总结、报告等；5分ABC5分3分0分团队 精神A：坚决服

3、从安排并为公司、同事解惑B：常服从安排、为公司、同事解惑C:不服从安排、不为公司、同事解惑10分ABC10分5分0分说 明1、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；2、总计分数为100分，达90分以上 为月优秀员工、80分以上分为月合格员工、6分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工 将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；5、 每月前三名优秀员工将获得一定奖励（奖励见每月实际情况定）；6、连续三个月被评为前三名优秀员 工将被授予“明星员工”，可获得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会；部门：M_r /亠岗位：姓名：

4、日期：得分：考核项目及标准考核 权重考核评分等级得分公司官 网优化 和管理A、按要求完成；B、低于要求；C、没有1、提升网站内容的开发、分类和表述规范；2、构建外部链接、XML站点地图、网站流量分 析监测及管理3、竞争分析4、付费及免费的搜 索引擎营销5、监测和提升搜索引擎排名6、使用SEO/SEM的方法提升和改进网络流量7、参与在线营销和联盟营销25分ABC25分10分0分文章/ 编写贴 管理A、按要求完成；B、低于要求；C、没有1、每日协助和监控网编上传原创文章5篇以上2、协助和监控网编对各小区业主论坛发相关 帖，至少在5个以上业主论坛发帖各一篇3、协助和监控网编为公司营销博客/老总博客上

5、 传相关资讯或文章，每周至少2篇。20分ABC20分15分0分网页制 作/工 具监测 与维护A、按要求完成；B、低于要求；C、没有1、乐语：维护和监测乐语稳定性，每周二及时 向总办提交乐语相关统计数据2、分站：及时配合和监控各加盟商网站的互 链、分站的网页制作与相关内容添加。3、网页制作：及时协助部门领导及相关人员提 出的网页设计工作，对公司集采/展会/专题等活 动信息发布、网页制作应在规定时间内完成并上 传到相关网页25分ABC25分15分0分被投 诉量A：当月无投诉B：当月被投诉1次C:当月被投诉1次以上10分ABC10分5分0分服从 安排A：有令即行B：有令偶行C:有令不行5分ABC5分

6、3分0分习力 学能A：坚持每天完成日事日必表；每周工作总 结或分析报告B：偶尔写日事日必表；每周工作总结或分 析报告C：不写工作总结、报告等；5分ABC5分3分0分团队 精神A：坚决服从安排并为公司、同事解惑B：常服从安排、为公司、同事解惑C:不服从安排、不为公司、同事解惑10分ABC10分5分0分、力 说明1、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；2、总计分数为10 0分，达80分为月 优秀员工、60-80分分为月合格员工、6分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工将被警 告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；5、每月 前

7、三名优秀员工将获得一定奖励（奖励见每月实际情况定）；6、连续三个月被评为前三名优秀员工将 被授予“明星员工”，可获得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会；部门： 岗位： 姓名： 日期： 得分：考核项目及标准考核 权重考核评分等级得分官网文 章上传A、按要求完成；B、低于要求；C、没有每日在公司官网上传原创文章5篇以上，做到 关键词优化与链接、瞄文本链接25分ABC25分10分0分论坛发 帖A、按要求完成；B、低于要求；C、没有对公司小区部提交的各小区，分析权重找到业 主论坛/相关论坛发相关帖，每日至少在5个以 上业主论坛/相关论坛发相关帖各一篇，对重点 小区至少发2篇以上30分ABC30分

8、15分0分博客管 理A、按要求完成；B、低于要求；C、没有 为公司营销博客/老总博客上传相关资讯或 文章，每周至少2篇。15分ABC15分10分0分被投 诉量A：当月无投诉B：当月被投诉1次C:当月被投诉1次以上10分ABC10分5分0分服从 安排A：有令即行B：有令偶行C:有令不行5分ABC5分3分0分习力 学能A：坚持每天完成日事日必表；每周工作总 结或分析报告B：偶尔写日事日必表；每周工作总结或分 析报告C：不写工作总结、报告等；5分ABC5分3分0分团队 精神A：坚决服从安排并为公司、同事解惑B：常服从安排、为公司、同事解惑C:不服从安排、不为公司、同事解惑10分ABC10分5分0分、力 说明1、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；2、总计分数为10 0分，达80分为月 优秀员工、60-80分分为月合格员工、6分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工将被警 告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；5、每月 前三名优秀员工将获得一定奖励（奖励见每月实际情况定）；6、连续三个月被评为前三名优秀员工将 被授予“明星员工”，可获得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会；注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。