电力企业执行力构建

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1、电力企业执行力构建执行力在当前是一个热门话题。前不久，在省公司领导干部培训班上，余世维教 授用精辟的语言，从细微处着手，宏观上把握，利用典型鲜明的案例，为全体学 员诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，下面我结合自己的实 际工作谈谈在企业执行力方面的学习感想。执行力就是按质按量完成自己所被指 定的工作和任务。简单的来说，执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合 理进行运用，以到达战略规划的实现和改良。要提升竞争力，就必须加强执行力。 可以说，一个企业生存和开展的关键在于执行力是否到位。近年来，*供电公 司紧紧围绕企业工作重心，坚持改革、开展、创新，本着“人民电业为人民的 宗旨，狠

2、抓各项工作落实，企业两个文明建设取得了丰硕成果，保持了国电公司流县级供电企业的称号，荣获了江苏省“五一劳动奖章。特别是面对去年 严峻的缺电形势，全体员工奋力拼搏，争抓实干，企业售电量达 36.63 亿千瓦时， 供电量突破40 亿千瓦时，实现多经销售收入 7.3亿元。这些成绩的取得，证明 了我公司拥有着个具有强大凝聚力、战斗力和创造力的团队，企业执行力建设 取得了明显成效。然而，在当前的电力企业管理、改革、开展过程中也会遇到以 下问题：为什么当初雄心勃勃、精心编制的工作方案总要大打折扣？为什么某项 工作任务已经交待得非常清楚，结果出现了互相推诿的为难局面？答案是：执行 不力！通过多年来企业管理经

3、验来看，大多数方案的落空背后总是隐藏着执行力 的黑洞！当前，我公司在执行力方面仍然存在着些问题。比方说平安生产，虽 然再强调平安生产的重要性，但是不平安情况还时有发生，少数职工的平安意 识还不强，人员责任的不平安情况占有相当的比例，习惯性违章仍未做到铲除； 再如优质效劳，这是我们供电企业的效劳宗旨，尽管再加强对优质效劳常态运 行机制的管理，但仍会有一些个人效劳意识不够、效劳不到位被投诉甚至影响企 业形象的事件发生。经过本次学习，结合个人的工作实践，下面我就平安生产、 绩效管理、优质效劳三个方面的工作汇报一下对如何提高执行力的个人理解。、明正思想，提高领导能力美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过：

4、“一位经 理人的成功，5在战略，95在执行。因此，提高执行力对领导者来说非常 重要。只有参与到企业运营当中的领导者，才能拥有把握全局的视角，并且做 出正确的决策。作为企业的领导者，首先要明正思想，树立领导班子执行能力建 设的正确理念。理念是行动的指南，正确的执行理念表达正确的方向。当前我公 司在各项工作中执行力不强的因素主要表现在：少数干部表率作用差、作风不够 深入，安排部署多、身体力行少，不愿面对矛盾，做事不够踏实；个别部门在落 实工作中本位主义思想时有显现，尤其是在工作职能的交叉部位，这样，就使全 局性工作的开展合力、执行力明显衰减，工作得不到最正确成效等。2022 年， 是公司建设“一强

5、三优现代供电企业的目标，落实“三抓一创的工作思路的 起步之年，企业的创一流对标工作体系也刚刚订立，各级领导干部尤其是公司领 导必须带头解放思想，不断强化执行意识，匡正思想，提高认识，使执行理念不 断得到提炼升华，抓大事、谋大局，不断提高总揽全局的领导能力。二、建章立制，倡导执行作风工作的推进、任务的完成、创新活动的实践，需 要好的制度做保障，既需要靠人格的力量带动，更需要靠制度的力量拉动。第一，在企业内应建立一种“执行文化。在一个企业中，仅有领导和中层管 理人员具有执行力是远远不够的，还必须把执行力烙进职工的思想意识中去，要 建立一种企业执行文化。在企业执行文化建设中，要大力倡导工作学习化，学

6、习 工作化，把所学知识转化为专业应用的能力。例如我们在企业的平安教育文化建 设过程中能做到常变常新，每年开展一个系列活动，2022 年公司将开展贯彻平 安生产违章处理规定主题教育活动，其中包括了公司领导与职工代表平安生产 问题交流面对面、电力平安进家庭等 12项系列活动。通过平安教育活动的开展， 公司员工的整体平安意识得到明显增强，平安生产的教育根底得到明显加固。公 司先后荣获2002 年全国“安康杯竞赛优胜企业、2022 年江苏省“安康杯竞 赛优胜企业等荣誉称号。第二，将企业的奖励制度和执行力联系起来。假设企业将员工的执行力分为 ABC 三级，接下来，企业一定要破除情面，拉大三者间的奖惩差距

7、，这样才能培 养出有执行力的文化。当前，我们公司正在推进工作绩效考核，通过建立有效的 鼓励机制，凭指标评价工作，凭业绩考核干部，坚持对职工负责，充分调动和保 护每一位职工的积极性和创造性，鼓励职工积极进取，埋头苦干，进一步提高员 工的执行力度。第三，导入优质效劳新理念，优化常态运行机制。2022 年，我们将在建立优 质效劳的常态运行机制和监督机制的根底上，不断提升效劳品质。国网公司“真 诚效劳，共谋开展的理念已经提出，省公司系统正在大力组织开展“真诚效劳 在电力活动，而理念和活动的落实在基层。因此，我们将把优质效劳放在一个 突出位置来抓好，积极推进由承诺效劳向品牌效劳转变，创新优质效劳方式，拓

8、 展优质效劳领域，以真诚的效劳理念、标准的效劳内容、品牌的效劳形象、一流 的效劳品质不断提高效劳质量和水平，效劳于地方经济建设，谋求和谐的企业开 展环境。三、真抓实干，提高执行能力一流的企业必须具备一流的执行力。今年，我公 司将在积极贯彻和落实国网公司提出的建设“一强三优现代供电企业的目标， 落实“三抓一创的工作思路的根底上，重点抓好以下三方面的执行力建设。第一，强化平安管理，确保企业平安达标。平安生产是电力企业稳定、和谐开 展的基石，没有平安，再大的工作成效也将成为徒劳无益。所以，为了做好 2022 年公司的平安工作，我们将做好以下几方面工作：一是真正认识国网公司关于平 安生产“三高现象的危

9、害，即领导干部高高在上，基层员工高枕无忧，平安制 度束之高阁；二是正确认识上级公司平安生产“八条禁令倡导的“目标一致、 关爱为本的真正意义，科室管理人员要充分理解生产现场的平安管理难度，并 大力倡导管理科室为基层效劳意识；三是组织班组长、平安员、运行人员对平安 新规章、新制度的学习、培训，强化平安教育。四是成立平安督查队伍。督导制 度是提高执行力的一个好方法。今年三月份，我公司建立了二级平安生产督察机 制，公司和各基层单位分别成立平安生产督察队，对各单位检修、施工操作现场 以及其他生产和工作场所进行全方位的平安督察，并加大奖惩考核力度，确保平 安生产落到实处。第二，抓好队伍建设，强化绩效考核。

10、建设一流的队伍一靠教学培训，提高职 工素质；二靠绩效评价与考核，所以今年我公司将做好以下几方面工作：一是建 立、完善绩效评价体系；二是推行全员竞争上岗，表达个人价值，鼓励发奋有为， 营造员工队伍争先气氛，并使之成为公司的一项长期开展战略目标；三是进一步 加强对一般管理人员及中层干部的业绩考核尤其是工作作风的考核；四是今年我 们将在全公司范围内建立“首席工程师的评选工作机制，让优秀技术人才享受 与中层行政干部相当的物质待遇，并对其实施全过程的培育、跟踪和考核工作， 充分调动优秀技术人才在技术岗位上的工作积极性与创造性，鼓励职工积极进 取，埋头苦干，进一步提高员工的执行力度。第三，扎实抓好电力营销

11、管理，不断提高优质效劳水平。2022 年电力营销面 对的形势仍旧相当严峻。首先缺电形势还是不容乐观，我们要继续抓好加强有序 用电的调控和监督，最大限度地供足、用足电量，努力做到“缺电不缺效劳，限 电不限真情；其次上级公司提出了营销管理新理念、新要求，标准更高，责任 更重，压力更大，所以我们必须进一步抓好营销管理的标准化、现代化、网络化 工作，积极完成营销信息系统与农村供电所的联网工作，稳妥实施公司营销与财 务管理信息系统的并轨工作，切实提高城乡营销一体化管理水平。最后要继续深 入开展电力需求侧管理工作。将需求侧管理作为供电咨询、效劳的具体内容，贯 穿到电力营销管理工作的全过程。一是要多层次、多

12、渠道、多角度地宣传 2022 年电力供需平衡的严峻形势,宣传有序用电,争取全社会的理解和支持；二是要逐 步建立电力需求侧管理信息网，引导客户采用科学的用电方式，先进的用电技术、 设备和材料，合理用电。三是要加大负荷预测力度和加强电力需求分析工作,将 负荷预测和电力需求分析列为营销管理信息系统的子系统，提高负荷预测水平和 自动化程度，加强中长期、短期负荷预测，在政府及政府主管部门的领导下,科 学制订2022 年度各种情况下的错峰、避峰预案和措施，合理引导用户参与调峰。 有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人才能获得成功；有无 数企业拥有伟大的设想，但只有那些懂得如何执行的公司才能获得成功。在建设“一强三优现代供电企业的征程中，我们将不断提高企业的执行力， “努力超越，追求卓越，以理性务实的态度，以力求完美的精神，创造宜兴市供电公司的新辉煌！