团队精神测试大集合

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1、测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是： A凝凝成团队队的行动动B凝成成企业的的行动C凝成成组织的的行动D凝成成部门的的行动正确答案：A2. 下面面不是不不合作的的表现的的是： A明哲哲保身B怕担担责任C有有成就感感D爱发发牢骚正确答案：C3. 管理理就是要要： A使得得员工都都发挥其其价值B使使得每个个人都发发挥其价价值C使得得中层管管理者都都发挥其其价值D使得得高层管管理者都都发挥其其价值正确答案：B4. “分分裂繁殖殖制度”的提出出者是： A丰田田B联想想C微软软D格格兰仕正确答案：D5. 下面面是让团团队实现现合作的的治标方方法的是是： A成为为规章

2、制制度的抵抵抗者B成为为规章制制度的反反抗者C成成为规章章制度的的迎合者者D成为为规章制制度的破破坏者正确答案：C6. 下面面对于“只有合合作才能能够实现现112”的理理解不正正确的是是： A如果果不合作作，1就是1B只有有合作，才才能够实实现112C如果果不合作作，2就是2D只只要合作作，就一一定能够够实现1112正确答案：D7. 一个个人能力力的施展展是在： A同一一的阶段段下表现现出来的的B不不同的阶阶段下表表现出来来的C每一一阶段中中表现出出来的D任何何的阶段段中表现现出来的的正确答案：B8. 不合合作的后后果由轻轻到重，依依次呈现现的，即即： A缺乏乏成就感感怕担担责任，爱爱发牢骚骚

3、会对对团队和和自己都都缺少承承诺从业状状态怠工的的状态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥B怕担担责任，爱爱发牢骚骚会对对团队和和自己都都缺少承承诺缺乏成成就感从业业状态怠工工的状态态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥C怕担担责任，爱爱发牢骚骚缺乏乏成就感感会对对团队和和自己都都缺少承承诺怠工的的状态从业业状态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥D怕怕担责任任，爱发发牢骚缺乏乏成就感感会对对团队和和自己都都缺少承承诺从业状状态怠工的的状态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥正确答案：D9. 当企企业文化化倡导追追求完美美时，它它应该是是： A深入入每个领领导的行行动的B深深入每个个员

4、工的的骨髓、心心灵的C深入入每个员员工的行行动的D深入入每个员员工的工工作的正确答案：B10. 企企业制订订企业文文化后，真真正有智智慧的人人： A抵触触企业的的文化建建设B反对对企业的的文化建建设C推推动企业业的文化化建设D拒绝绝企业的的文化建建设正确答案：C11. “拉绳实验”背后的作祟者是： A行动动B人情情C人脉脉D人人心正确答案：D12. 如如果不合合作，即即使能赢赢也就是是： A双赢赢B一一个人赢赢C多赢赢D双赢赢或者多多赢正确答案：B13. 有有的人年年年定目目标，月月月定目目标，反反反复复复定，却却未能实实现。这这时就要要检讨： A自己己是不是是靠自己己的力量量实现目目标B自己

5、己是不是是有偷懒懒现象C自己己的目标标，是不不是靠他他人的力力量实现现目标D自自己的目目标，是是不是切切合集体体，是不不是在集集体大目目标利益益之下正确答案：D14. 一一个人真真正的成成长，是是要向前前走，要要与高手手对比，才才能实现现真正意意义上的的快速成成长。这这个环境境的创造造者： A企企业B他人人C家庭庭D自身身正确答案：A15. 潜潜能被发发挥得淋淋漓尽致致的前提提是： A个个人对企企业资源源的驾驭驭B个人人的权力力大小C个人人的责任任大小D企业业经营的的好坏正确答案：A学习课程：团队精精神单选题1.简单地地说，合合作是： 回答答：正确确 1. A 凝成成团队的的行动 2. B 凝

6、成成企业的的行动 3. C 凝成成组织的的行动 4. D 凝成成部门的的行动 2.处于怠怠工的状状态的员员工特点点不包括括： 回回答：正正确 1. A 眼里里只有自自己 2. B 恃才才傲物 3. C 自命命不凡 4. D 相信信别人 3.西方国国家的生生产线故故意做成成很多，这这一段由由你来做做，那一一段由他他来做，这这样做是是为了： 回答答：正确确 1. A 从某某种程度度上进行行了分工工 2. B 从某某种程度度上避免免了偷懒懒 3. C 从某某种程度度上实现现了合作作 4. D 从某某种程度度上提高高了效率率 4.从业状状态的员员工的特特点是： 回答答：正确确 1. A 没尽尽全力，薪

7、薪水却没没少拿，感感觉自己己占了便便宜 2. B 贡献献出来的的价值只只有自身身能力的的50%80% 3. C 尽了了全力，薪薪水也没没少拿，感感觉自己己占了便便宜 4. D 没尽尽全力，薪薪水却没没少拿，感感觉自己己占了吃吃了亏 5.建设和和推进企企业文化化，要基基于： 回答：正确 1. A 现代代精神 2. B 组织织精神 3. C 团队队精神 4. D 传统统精神 6.一个企企业，门门槛是最最低的时时候是： 回答答：正确确 1. A 创业业阶段 2. B 成长长阶段 3. C 成熟熟阶段 4. D 壮大大阶段 7.对人心心的训练练，要靠靠： 回回答：正正确 1. A 别人人 2. B 企

8、业业 3. C 社会会 4. D 自己己 8.完成目目标的必必由之路路是： 回答：正确 1. A 合作作和分工工 2. B 协从从和协作作 3. C 合作作和协从从 4. D 合作作和协作作 9.一个人人能力的的施展是是在： 回答：正确 1. A 同一一的阶段段下表现现出来的的 2. B 不同同的阶段段下表现现出来的的 3. C 每一一阶段中中表现出出来的 4. D 任何何的阶段段中表现现出来的的 10.关于于合作重重要性的的理解错错误的是是： 回回答：正正确 1. A 一定定程度上上说，合合作是关关系到每每个人的的生存之之道 2. B 合作作精神应应该是老老总们、主主管们关关注的事事 3.

9、C 合作作精神是是一种团团队精神神 4. D 有没没有团队队精神，是是关系着着自己的的生存与与荣辱的的，应该该是每一一个人的的命题 11.员工工要成为为当下制制度的受受益者，必必须： 回答：正确 1. A 反对对制度 2. B 抵抗抗制度 3. C 拒绝绝制度 4. D 迎合合制度 12.如果果不合作作，即使使能赢也也就是： 回答答：正确确 1. A 双赢赢 2. B 一个个人赢 3. C 多赢赢 4. D 双赢赢或者多多赢 13.人往往往做不不到的是是： 回回答：正正确 1. A 与比比自己强强的人合合作 2. B 与自自己能力力相等的的人合作作 3. C 与不不如自己己的人合合作 4. D

10、 与自自己的上上司合作作 14.真正正从内心心自动自自发的，不不受别人人触动，不不管外面面有没有有这样的的环境，都都要做到到使自己己具备团团队精神神，就要要： 回回答：错错误 1. A 通过过训练的的方式 2. B 通过过环境影影响的方方式 3. C 通过过他人帮帮助的方方式 4. D 通过过社会制制约的方方式 15.有的的人年年年定目标标，月月月定目标标，反反反复复定定，却未未能实现现。这时时就要检检讨： 回答：正确 1. A 自己己是不是是靠自己己的力量量实现目目标 2. B 自己己是不是是有偷懒懒现象 3. C 自己己的目标标，是不不是靠他他人的力力量实现现目标 4. D 自己己的目标标

11、，是不不是切合合集体，是是不是在在集体大大目标利利益之下下 时代光华,试题标标准答案案,课程程名:团团队精神神,(满满分1000分,无重复复)自动学习网网提供:htttp:/cnnelnn.thhe7.me文文档转载载出处:htttp:/szzbannk.dduappp.ccom中中国农业业银行四四川分行行-网络学学院,辛苦排排版,求好评评,右边单选题题(300)1.简单地地说，合合作是： (3分)(正正确答案案:A) A:凝成团团队的行行动 B:凝成成企业的的行动 C:凝成成组织的的行动 D:凝成成部门的的行动 2.处于怠怠工的状状态的员员工特点点不包括括： (3分分)(正确答答案:DD)

12、A:眼里只只有自己己 B: 恃才傲傲物 C:自命命不凡 D:相信信别人 3.“分裂裂繁殖制制度”的的提出者者是： (33分)(正确确答案:D)来来源:ccnelln.tthe77.mee自动动学习,自动答答题A: 丰田田 B: 联想 C: 微软 D: 格兰仕仕 4.从业状状态的员员工的特特点是： (3分)(正正确答案案:A) A: 没尽尽全力，薪薪水却没没少拿，感感觉自己己占了便便宜 B: 贡献出出来的价价值只有有自身能能力的550%80% C: 尽了了全力，薪薪水也没没少拿，感感觉自己己占了便便宜 D: 没尽全全力，薪薪水却没没少拿，感感觉自己己占了吃吃了亏 5.建设和和推进企企业文化化，要

13、基基于： (33分)(正确确答案:C) A:现代精精神 B:组织织精神 C:团队队精神 D:传统统精神 6.对人心心的训练练，要靠靠： (3分分)(正确答答案:DD) A:别人 B:企业业 C:社会会 D:自己己 7.一个人人能力的的施展是是在： (33分)(正确确答案:B) A: 同一一的阶段段下表现现出来的的 B: 不同的的阶段下下表现出出来的 C: 每一阶阶段中表表现出来来的 D: 任何的的阶段中中表现出出来的 8.企业制制订企业业文化后后，真正正有智慧慧的人： (3分)(正正确答案案:C) A: 抵触触企业的的文化建建设 B: 反对企企业的文文化建设设 C:推动动企业的的文化建建设 D

14、: 拒绝企企业的文文化建设设 9.“拉绳绳实验”背背后的作作祟者是是： (3分分)(正确答答案:DD) A: 行动动 B:人情情 C:人脉脉 D:人心心 10.科学学家的风风动实验验表明，当当雁阵成成群往前前飞的时时候，它它是单只只大雁飞飞行速度度的： (33分)(正确确答案:C) A: 1.61倍倍 B: 1.117倍 C: 1.771倍 D: 1.772倍 11.如果果不合作作，即使使能赢也也就是： (3分)(正正确答案案:B) A: 双赢赢 B: 一个人人赢 C: 多赢 D: 双赢或或者多赢赢 12.目标标管理的的第一个个步骤是是： (3分分)(正确答答案:AA) A: 建立立目标 B:

15、 执行目目标 C: 达成目目标 D: 预见目目标 13.有的的人年年年定目标标，月月月定目标标，反反反复复定定，却未未能实现现。这时时就要检检讨： (33分)(正确确答案:D)来来源:ccnelln.tthe77.mee自动动学习,自动答答题A: 自己己是不是是靠自己己的力量量实现目目标 B: 自己是是不是有有偷懒现现象 C: 自己的的目标，是是不是靠靠他人的的力量实实现目标标 D: 自己的的目标，是是不是切切合集体体，是不不是在集集体大目目标利益益之下 14.一个个人真正正的成长长，是要要向前走走，要与与高手对对比，才才能实现现真正意意义上的的快速成成长。这这个环境境的创造造者： (33分)

16、(正确确答案:A) A: 企业业 B: 他人 C: 家庭 D: 自身 15.潜能能被发挥挥得淋漓漓尽致的的前提是是： (3分分)(正确答答案:AA) A: 个人人对企业业资源的的驾驭 B: 个人的的权力大大小 C: 个人的的责任大大小 D: 企业经经营的好好坏 16.下面面不是不不合作的的表现的的是： (33分)(正确确答案:C)来来源:ccnelln.tthe77.mee自动动学习,自动答答题A: 明哲哲保身 B:怕担担责任 C:有成成就感 D:爱发发牢骚 17.下面面是让团团队实现现合作的的治标方方法的是是： (3分分)(正确答答案:CC) A:成为规规章制度度的抵抗抗者 B:成为为规章制

17、制度的反反抗者 C:成为为规章制制度的迎迎合者 D:成为为规章制制度的破破坏者 18.一个个企业，门门槛是最最低的时时候是： (3分)(正正确答案案:A) A: 创业业阶段 B: 成长阶阶段 C: 成熟阶阶段 D: 壮大阶阶段 19.大雁雁是成人人字形飞飞翔的原原因是： (3分)(正正确答案案:D) A: 可以以增加阻阻力 B: 使领头头雁借助助到别的的大雁的的力量而而使自己己飞翔 C: 使每一一只借助助到别的的大雁的的力量而而使自己己飞翔 D: 使除领领头雁以以外的每每一只借借助到别别的大雁雁的力量量而使自自己飞翔翔 20.当企企业文化化倡导追追求完美美时，它它应该是是： (3分分)(正确答

18、答案:BB) A:深入每每个领导导的行动动的 B:深入入每个员员工的骨骨髓、心心灵的 C:深入入每个员员工的行行动的 D:深入入每个员员工的工工作的 21.人往往往做不不到的是是： (3分分)(正确答答案:CC) A: 与比比自己强强的人合合作 B:与自自己能力力相等的的人合作作 C: 与不如如自己的的人合作作 D: 与自己己的上司司合作 22.真正正从内心心自动自自发的，不不受别人人触动，不不管外面面有没有有这样的的环境，都都要做到到使自己己具备团团队精神神，就要要： (3分分)(正确答答案:CC) A: 通过过训练的的方式 B: 通过环环境影响响的方式式 C: 通过他他人帮助助的方式式 D

19、: 通过社社会制约约的方式式 23.团队队中的成成员应该该相互： (3分)(正正确答案案:C) A: 对立立 B: 竞争 C: 辅助 D: 抵触 24.西方方国家的的生产线线故意做做成很多多，这一一段由你你来做，那那一段由由他来做做，这样样做是为为了： (33分)(正确确答案:B) A: 从某某种程度度上进行行了分工工 B:从某某种程度度上避免免了偷懒懒 C:从某某种程度度上实现现了合作作 D:从某某种程度度上提高高了效率率 25.下面面对于“只只有合作作才能够够实现1112”的的理解不不正确的的是： (33分)(正确确答案:D)来来源:ccnelln.tthe77.mee自动动学习,自动答答

20、题A: 如果果不合作作，1就是1 B:只有有合作，才才能够实实现112 C: 如果果不合作作，2就是2 D: 只要合合作，就就一定能能够实现现112 26.完成成目标的的必由之之路是： (3分)(正正确答案案:D) A: 合作作和分工工 B: 协从和和协作 C: 合作和和协从 D: 合作和和协作 27.关于于合作重重要性的的理解错错误的是是： (3分分)(正确答答案:BB) A: 一定定程度上上说，合合作是关关系到每每个人的的生存之之道 B:合作作精神应应该是老老总们、主主管们关关注的事事 C:合作作精神是是一种团团队精神神 D:有没没有团队队精神，是是关系着着自己的的生存与与荣辱的的，应该该

21、是每一一个人的的命题 28.员工工要成为为当下制制度的受受益者，必必须： (33分)(正确确答案:D) A: 反对对制度 B: 抵抗制制度 C: 拒绝制制度 D: 迎合制制度 29.管理理就是要要： (3分分)(正确答答案:BB) A:使得员员工都发发挥其价价值 B:使得得每个人人都发挥挥其价值值 C: 使得中中层管理理者都发发挥其价价值 D: 使得高高层管理理者都发发挥其价价值 30.不合合作的后后果由轻轻到重，依依次呈现现的，即即： (3分分)(正确答答案:DD) A:缺乏成成就感怕担担责任，爱爱发牢骚骚会对对团队和和自己都都缺少承承诺从业状状态怠工的的状态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地

22、发挥挥 B: 怕担责责任，爱爱发牢骚骚会对对团队和和自己都都缺少承承诺缺乏成成就感从业业状态怠工工的状态态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥 C: 怕担责责任，爱爱发牢骚骚缺乏乏成就感感会对对团队和和自己都都缺少承承诺怠工的的状态从业业状态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥 D: 怕担责责任，爱爱发牢骚骚缺乏乏成就感感会对对团队和和自己都都缺少承承诺从业状状态怠工的的状态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥 来源:htttp:/m 团队精神考考试题及及答案单选题htttp:/wwww.huoochee.neet/lliecche/wuxxi-sshannghaai/正确 1.下面不不

23、是不合合作的表表现的是是： 1. A 明明哲保身身 2. B怕担担责任 3. C有成成就感 4. D爱发发牢骚 正确 2.处于怠怠工的状状态的员员工特点点不包括括： 1. A眼里里只有自自己 2. B 恃恃才傲物物 3. C自命命不凡 4. D相信信别人 正确 3.西方国国家的生生产线故故意做成成很多，这这一段由由你来做做，那一一段由他他来做，这这样做是是为了： 1. A 从从某种程程度上进进行了分分工 2. B从某某种程度度上避免免了偷懒懒 3. C从某某种程度度上实现现了合作作 4. D从某某种程度度上提高高了效率率 正确 4.建设和和推进企企业文化化，要基基于： 1. A现代代精神 2.

24、 B组织织精神 3. C团队队精神 4. D传统统精神 正确 5.一个企企业，门门槛是最最低的时时候是： 1. A 创创业阶段段 2. B 成成长阶段段 3. C 成成熟阶段段 4. D 壮壮大阶段段 错误 6.完成目目标的必必由之路路是： 1. A 合合作和分分工 2. B 协协从和协协作 3. C 合合作和协协从 4. D 合合作和协协作 正确 7.一个人人能力的的施展是是在： 1. A 同同一的阶阶段下表表现出来来的 2. B 不不同的阶阶段下表表现出来来的 3. C 每每一阶段段中表现现出来的的 4. D 任任何的阶阶段中表表现出来来的 正确 8.关于合合作重要要性的理理解错误误的是：

25、 1. A 一一定程度度上说，合合作是关关系到每每个人的的生存之之道 2. B合作作精神应应该是老老总们、主主管们关关注的事事 3. C合作作精神是是一种团团队精神神 4. D有没没有团队队精神，是是关系着着自己的的生存与与荣辱的的，应该该是每一一个人的的命题 正确 9.员工要要成为当当下制度度的受益益者，必必须： 1. A 反反对制度度 2. B 抵抵抗制度度 3. C 拒拒绝制度度 4. D 迎迎合制度度 正确 10.不合合作的后后果由轻轻到重，依依次呈现现的，即即： 1. A缺乏乏成就感感怕担担责任，爱爱发牢骚骚会对对团队和和自己都都缺少承承诺从业状状态怠工的的状态自我我价值得得不到淋淋

26、漓尽致致地发挥挥 2. B 怕怕担责任任，爱发发牢骚会对对团队和和自己都都缺少承承诺缺乏成成就感从业业状态怠工工的状态态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥 3. C 怕怕担责任任，爱发发牢骚缺乏乏成就感感会对对团队和和自己都都缺少承承诺怠工的的状态从业业状态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥 4. D 怕怕担责任任，爱发发牢骚缺乏乏成就感感会对对团队和和自己都都缺少承承诺从业状状态怠工的的状态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥 正确 11.如果果不合作作，即使使能赢也也就是： 1. A 双双赢 2. B 一一个人赢赢 3. C 多多赢 4. D 双双赢或者者多赢 正确 12.人往往

27、往做不不到的是是： 1. A 与与比自己己强的人人合作 2. B与自自己能力力相等的的人合作作 3. C 与与不如自自己的人人合作 4. D 与与自己的的上司合合作 正确 13.目标标管理的的第一个个步骤是是： 1. A 建建立目标标 2. B 执执行目标标 3. C 达达成目标标 4. D 预预见目标标 正确 14.团队队中的成成员应该该相互： 1. A 对对立 2. B 竞竞争 3. C 辅辅助 4. D 抵抵触 正确 15.一个个人真正正的成长长，是要要向前走走，要与与高手对对比，才才能实现现真正意意义上的的快速成成长。这这个环境境的创造造者： 1. A 企企业 2. B 他他人 3.

28、C 家家庭 4. D 自自身 单选题(445)课程考试已已完成，现现在进入入下一步步制订改改进计划划！本次次考试你你获得33.0学学分！ 得得分: 1000 窗体顶端学习课程：团队精精神单选题1.下面不不是不合合作的表表现的是是： 回回答：正正确 1. A 明哲哲保身 2. B 怕担担责任 3. C 有成成就感 4. D 爱发发牢骚 2.管理就就是要： 回答答：正确确 1. A 使得得员工都都发挥其其价值 2. B 使得得每个人人都发挥挥其价值值 3. C 使得得中层管管理者都都发挥其其价值 4. D 使得得高层管管理者都都发挥其其价值 3.建设和和推进企企业文化化，要基基于： 回答：正确 1

29、. A 现代代精神 2. B 组织织精神 3. C 团队队精神 4. D 传统统精神 4.对人心心的训练练，要靠靠： 回回答：正正确 1. A 别人人 2. B 企业业 3. C 社会会 4. D 自己己 5.关于合合作重要要性的理理解错误误的是： 回答答：正确确 1. A 一定定程度上上说，合合作是关关系到每每个人的的生存之之道 2. B 合作作精神应应该是老老总们、主主管们关关注的事事 3. C 合作作精神是是一种团团队精神神 4. D 有没没有团队队精神，是是关系着着自己的的生存与与荣辱的的，应该该是每一一个人的的命题 6.不合作作的后果果由轻到到重，依依次呈现现的，即即： 回回答：正正

30、确 1. A 缺乏乏成就感感怕担担责任，爱爱发牢骚骚会对对团队和和自己都都缺少承承诺从业状状态怠工的的状态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥 2. B 怕担担责任，爱爱发牢骚骚会对对团队和和自己都都缺少承承诺缺乏成成就感从业业状态怠工工的状态态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥 3. C 怕担担责任，爱爱发牢骚骚缺乏乏成就感感会对对团队和和自己都都缺少承承诺怠工的的状态从业业状态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥 4. D 怕担担责任，爱爱发牢骚骚缺乏乏成就感感会对对团队和和自己都都缺少承承诺从业状状态怠工的的状态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥 7.当企业业文化倡倡导追求求

31、完美时时，它应应该是： 回答答：正确确 1. A 深入入每个领领导的行行动的 2. B 深入入每个员员工的骨骨髓、心心灵的 3. C 深入入每个员员工的行行动的 4. D 深入入每个员员工的工工作的 8.“拉绳绳实验”背后的的作祟者者是： 回答：正确 1. A 行动动 2. B 人情情 3. C 人脉脉 4. D 人心心 9.科学家家的风动动实验表表明，当当雁阵成成群往前前飞的时时候，它它是单只只大雁飞飞行速度度的： 回答：正确 1. A 1.61倍倍 2. B 1.17倍倍 3. C 1.71倍倍 4. D 1.72倍倍 10.如果果不合作作，即使使能赢也也就是： 回答答：正确确 1. A

32、双赢赢 2. B 一个个人赢 3. C 多赢赢 4. D 双赢赢或者多多赢 11.真正正从内心心自动自自发的，不不受别人人触动，不不管外面面有没有有这样的的环境，都都要做到到使自己己具备团团队精神神，就要要： 回回答：正正确 1. A 通过过训练的的方式 2. B 通过过环境影影响的方方式 3. C 通过过他人帮帮助的方方式 4. D 通过过社会制制约的方方式 12.目标标管理的的第一个个步骤是是： 回回答：正正确 1. A 建立立目标 2. B 执行行目标 3. C 达成成目标 4. D 预见见目标 13.有的的人年年年定目标标，月月月定目标标，反反反复复定定，却未未能实现现。这时时就要检检

33、讨： 回答：正确 1. A 自己己是不是是靠自己己的力量量实现目目标 2. B 自己己是不是是有偷懒懒现象 3. C 自己己的目标标，是不不是靠他他人的力力量实现现目标 4. D 自己己的目标标，是不不是切合合集体，是是不是在在集体大大目标利利益之下下 14.团队队中的成成员应该该相互： 回答答：正确确 1. A 对立立 2. B 竞争争 3. C 辅助助 4. D 抵触触 15.一个个人真正正的成长长，是要要向前走走，要与与高手对对比，才才能实现现真正意意义上的的快速成成长。这这个环境境的创造造者： 回答：正确 1. A 企业业 2. B 他人人 3. C 家庭庭 4. D 自身身 窗体底端

34、1.简单地地说，合合作是： (3分)(正正确答案案:A) A:凝成团团队的行行动 B:凝成成企业的的行动 C:凝成成组织的的行动 D:凝成成部门的的行动 2.处于怠怠工的状状态的员员工特点点不包括括： (3分分)(正确答答案:DD) A:眼里只只有自己己 B: 恃才傲傲物 C:自命命不凡 D:相信信别人 3.“分裂裂繁殖制制度”的的提出者者是： (33分)(正确确答案:D)来来源:ccnelln.tthe77.mee自动动学习,自动答答题A: 丰田田 B: 联想 C: 微软 D: 格兰仕仕 4.从业状状态的员员工的特特点是： (3分)(正正确答案案:A) A: 没尽尽全力，薪薪水却没没少拿，感

35、感觉自己己占了便便宜 B: 贡献出出来的价价值只有有自身能能力的550%80% C: 尽了了全力，薪薪水也没没少拿，感感觉自己己占了便便宜 D: 没尽全全力，薪薪水却没没少拿，感感觉自己己占了吃吃了亏 5.建设和和推进企企业文化化，要基基于： (33分)(正确确答案:C) A:现代精精神 B:组织织精神 C:团队队精神 D:传统统精神 6.对人心心的训练练，要靠靠： (3分分)(正确答答案:DD) A:别人 B:企业业 C:社会会 D:自己己 7.一个人人能力的的施展是是在： (33分)(正确确答案:B) A: 同一一的阶段段下表现现出来的的 B: 不同的的阶段下下表现出出来的 C: 每一阶阶

36、段中表表现出来来的 D: 任何的的阶段中中表现出出来的 8.企业制制订企业业文化后后，真正正有智慧慧的人： (3分)(正正确答案案:C) A: 抵触触企业的的文化建建设 B: 反对企企业的文文化建设设 C:推动动企业的的文化建建设 D: 拒绝企企业的文文化建设设 9.“拉绳绳实验”背背后的作作祟者是是： (3分分)(正确答答案:DD) A: 行动动 B:人情情 C:人脉脉 D:人心心 10.科学学家的风风动实验验表明，当当雁阵成成群往前前飞的时时候，它它是单只只大雁飞飞行速度度的： (33分)(正确确答案:C) A: 1.61倍倍 B: 1.117倍 C: 1.771倍 D: 1.772倍 1

37、1.如果果不合作作，即使使能赢也也就是： (3分)(正正确答案案:B) A: 双赢赢 B: 一个人人赢 C: 多赢 D: 双赢或或者多赢赢 12.目标标管理的的第一个个步骤是是： (3分分)(正确答答案:AA) A: 建立立目标 B: 执行目目标 C: 达成目目标 D: 预见目目标 13.有的的人年年年定目标标，月月月定目标标，反反反复复定定，却未未能实现现。这时时就要检检讨： (33分)(正确确答案:D)来来源:ccnelln.tthe77.mee自动动学习,自动答答题A: 自己己是不是是靠自己己的力量量实现目目标 B: 自己是是不是有有偷懒现现象 C: 自己的的目标，是是不是靠靠他人的的力

38、量实实现目标标 D: 自己的的目标，是是不是切切合集体体，是不不是在集集体大目目标利益益之下 14.一个个人真正正的成长长，是要要向前走走，要与与高手对对比，才才能实现现真正意意义上的的快速成成长。这这个环境境的创造造者： (33分)(正确确答案:A) A: 企业业 B: 他人 C: 家庭 D: 自身 15.潜能能被发挥挥得淋漓漓尽致的的前提是是： (3分分)(正确答答案:AA) A: 个人人对企业业资源的的驾驭 B: 个人的的权力大大小 C: 个人的的责任大大小 D: 企业经经营的好好坏 16.下面面不是不不合作的的表现的的是： (33分)(正确确答案:C)来来源:ccnelln.tthe7

39、7.mee自动动学习,自动答答题A: 明哲哲保身 B:怕担担责任 C:有成成就感 D:爱发发牢骚 17.下面面是让团团队实现现合作的的治标方方法的是是： (3分分)(正确答答案:CC) A:成为规规章制度度的抵抗抗者 B:成为为规章制制度的反反抗者 C:成为为规章制制度的迎迎合者 D:成为为规章制制度的破破坏者 18.一个个企业，门门槛是最最低的时时候是： (3分)(正正确答案案:A) A: 创业业阶段 B: 成长阶阶段 C: 成熟阶阶段 D: 壮大阶阶段 19.大雁雁是成人人字形飞飞翔的原原因是： (3分)(正正确答案案:D) A: 可以以增加阻阻力 B: 使领头头雁借助助到别的的大雁的的力

40、量而而使自己己飞翔 C: 使每一一只借助助到别的的大雁的的力量而而使自己己飞翔 D: 使除领领头雁以以外的每每一只借借助到别别的大雁雁的力量量而使自自己飞翔翔 20.当企企业文化化倡导追追求完美美时，它它应该是是： (3分分)(正确答答案:BB) A:深入每每个领导导的行动动的 B:深入入每个员员工的骨骨髓、心心灵的 C:深入入每个员员工的行行动的 D:深入入每个员员工的工工作的 21.人往往往做不不到的是是： (3分分)(正确答答案:CC) A: 与比比自己强强的人合合作 B:与自自己能力力相等的的人合作作 C: 与不如如自己的的人合作作 D: 与自己己的上司司合作 22.真正正从内心心自动

41、自自发的，不不受别人人触动，不不管外面面有没有有这样的的环境，都都要做到到使自己己具备团团队精神神，就要要： (3分分)(正确答答案:CC) A: 通过过训练的的方式 B: 通过环环境影响响的方式式 C: 通过他他人帮助助的方式式 D: 通过社社会制约约的方式式 23.团队队中的成成员应该该相互： (3分)(正正确答案案:C) A: 对立立 B: 竞争 C: 辅助 D: 抵触 24.西方方国家的的生产线线故意做做成很多多，这一一段由你你来做，那那一段由由他来做做，这样样做是为为了： (33分)(正确确答案:B) A: 从某某种程度度上进行行了分工工 B:从某某种程度度上避免免了偷懒懒 C:从某

42、某种程度度上实现现了合作作 D:从某某种程度度上提高高了效率率 25.下面面对于“只只有合作作才能够够实现1112”的的理解不不正确的的是： (33分)(正确确答案:D)来来源:ccnelln.tthe77.mee自动动学习,自动答答题A: 如果果不合作作，1就是1 B:只有有合作，才才能够实实现112 C: 如果果不合作作，2就是2 D: 只要合合作，就就一定能能够实现现112 26.完成成目标的的必由之之路是： (3分)(正正确答案案:D) A: 合作作和分工工 B: 协从和和协作 C: 合作和和协从 D: 合作和和协作 27.关于于合作重重要性的的理解错错误的是是： (3分分)(正确答答

43、案:BB) A: 一定定程度上上说，合合作是关关系到每每个人的的生存之之道 B:合作作精神应应该是老老总们、主主管们关关注的事事 C:合作作精神是是一种团团队精神神 D:有没没有团队队精神，是是关系着着自己的的生存与与荣辱的的，应该该是每一一个人的的命题 28.员工工要成为为当下制制度的受受益者，必必须： (33分)(正确确答案:D) A: 反对对制度 B: 抵抗制制度 C: 拒绝制制度 D: 迎合制制度 29.管理理就是要要： (3分分)(正确答答案:BB) A:使得员员工都发发挥其价价值 B:使得得每个人人都发挥挥其价值值 C: 使得中中层管理理者都发发挥其价价值 D: 使得高高层管理理者

44、都发发挥其价价值 30.不合合作的后后果由轻轻到重，依依次呈现现的，即即： (3分分)(正确答答案:DD) A:缺乏成成就感怕担担责任，爱爱发牢骚骚会对对团队和和自己都都缺少承承诺从业状状态怠工的的状态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥 B: 怕担责责任，爱爱发牢骚骚会对对团队和和自己都都缺少承承诺缺乏成成就感从业业状态怠工工的状态态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥 C: 怕担责责任，爱爱发牢骚骚缺乏乏成就感感会对对团队和和自己都都缺少承承诺怠工的的状态从业业状态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥 D: 怕担责责任，爱爱发牢骚骚缺乏乏成就感感会对对团队和和自己都都缺少承承诺从业状状态怠工的的状态自我我价值得得不到淋淋漓尽致致地发挥挥 来源:htttp:/m