零售业雇员之总集体合同

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1、零售业雇员之总集 体合同各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢甲方:萨尔州零售商州联合会（已登 记注册的协会，会址:萨尔布吕肯）与乙方: 萨尔州贸易、银行与保险工会（地址:萨尔 布吕肯）,德国职员工会莱茵兰-法尔茨- 萨尔州分会（地址:美茵茨）签订如下总集 体合同：第一条适用范围本集体合同：空间范围上：适用于萨尔州。物的范围上：适用于所有零售 企业,包括总部不在萨尔州的公司的分支 机构。人的范围上：适用所有雇员包 括受培训人。第二条雇佣和试用期雇佣应予以书面证明。雇佣证 明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬 额和组成成分，以及双方协商的解雇期 限。雇用的试用期不能超过3个 月。试

2、用期为3个月时，解雇期限至少为 3个月并至当月底。劳动关系如在约定的 试用期后没有终止，则它转变为无固定期 限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系 的解雇期限为3周。如雇主在雇佣前明确要求雇 员面试,则应补偿其必要的旅费和滞留 费。在雇佣雇员后，与求职书附在 一起的有关证明原件应予以退还给雇员 本人。第三条短工雇员在其劳动合同约定的周 工作时间短于集体合同规定的周劳动时 间的情况下称为短工雇员。签订短工劳动合同的短工雇 员不能被排除在集体合同的给付规定之 外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定 的周工作时间的比例计算得出的各项给 付。短工雇员的工作时间的开始、

3、 结束及有关情况，在设有企业委员会的企 业应通过企业协议；在没有企业委员会的 企业,通过雇员与雇主个人协议作出规每周工作时间应至少为20小 时，每日至少4小时。如已与企业协商实 行每周5天工作制，则将此每周工作时间 分摊在每周内最多5天之中。如劳动组 织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以 偏离上款规定而作出协议。 企业组织法第7条不受此影响年1月1日起，可以根据小时降 为小时的比例关系，相应缩短短工雇员以 前同雇主协商的固定周工作时间。短工 雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动 合同作适当修改时，方可根据与的比例缩 减周工作时间。不能违反雇员之初衷降 低其周工作时间，而致使其不享有法定失 精选公

4、文范文业保险义务。在配备非短工的岗位人员时, 如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排 企业内愿意接受非短工工作且有能力的 短工雇员。第四条临时工临时工是指在雇佣时申明只 是暂时性雇佣且其劳动关系最长 3个月 后应予以终止的雇员。如 3个月后劳动 关系仍未终止，则它转变为无固定期限的 劳动关系。在计算3个月的时间时，不考 虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起 来总共不应超过1个月。如在6个月之内雇佣临时工达 4个月以上,则其劳动关系转变为无固定 期限的劳动关系。在雇佣临时工的第一个月内 任何一日均可提出解雇要求。如雇佣临时工持续1个月，没有 间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在 解除雇佣关系前一星

5、期通知该临时工。第五条受培训人（学徒） 精选公文范文有关培训关系适用职业教育法的有关条款。支付培训津贴时应至少以集 体合同规定的数额为基穿根据培训结业考试不及格者 及无资格参加考试者之申请，可以将培训 关系延长至下一次复考，但最多延长1 年。以上也同样适用于出于非自身原因 没有参加结业考试的学徒。第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育 义务，应保证受培训人上职业学校所必需 的时间。职业学校听课时间应算为工作 时间。第七条劳动时间及休息 L不包括休息时间的常规周工 作时间为小时,1991年1月1日起为小 时。有关法律规定同样适用。下列情况下可以通过企业协 议,如企业无企业委员会，则通过劳动

6、合 同作出与第1款相偏离的规定：1已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这 种情况下小时周工作时间，1991年1月1 日后小时周工作时间在一个日历年中应 以平均数达到。在采用不进行年工作时间调 整的劳动时间制度的情况下，由于周工作 时间降到小时,1991年1月1日起降到小 时后产生的休息时间已合并在一起，并以 每6个星期或一个季度为间隔段事先予 以调整。年1月1日将劳动时间缩 减到小时，根据a和b所米取的调整须导 致至少为小时的连续休息时间。1991年 1月1日起将劳动时间缩减为小时，调整 措施须再次导致至少1小时的连续休息 时间。二次调整总共应导致不少于小时 的连续休息

7、时间。工作时有一半以上时间是等 待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂 工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时 间，则在企业委员会同意下，可将每周工 作时间延长到46小时，但每天工作时间 精选公文范文6不得超过小时。缩减周劳动时间时不得延长 或新增加工作中途的休息时间。法定节日视为已完成工作的 工作时间。企业领导在企业委员会的参 与决定下确定每天工作时间和休息时 间。15分钟以上的休息时间不计入工作 时间。收尾性操作、结帐及其它必要 的结尾工作可以滞留必要的人员予以完 成。这种情况下如延长劳动时间只在有 特殊理由时才能被允许，并将之计入加班 时间。8 在基本企业组织法第条所进行的协商范围内，应考虑

8、晚上雇员 工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致,则由企业内调解处作出决定。对于雇员提岀不愿意从事:30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审 查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上:30后上班，则应予以准假。9 .雇员不能在连续两个星期四年可以增加一次星期四:30以后的晚上上18:30以后的班。有适当理由时的班。其中要扣除4个星期四。这不包 括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下 作岀偏离于第1、2句的规定，并应通知企 业委员会。10.星期四上班在18:30仍需工 作的雇员，当日的工作时间不应超过8个 半小时,除非在其他工作日（星期六除外）, 企业通常工作时间也同样

9、超过 8个半小 时。星期四晚上18:30以后仍然工作的雇员获55%的补贴。这种晚班开 业补贴可以在同一星期以休息时间补 偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯 常的休息时间制度应给予这种休息时间 （参见2款）。这点上可以与确定的企业工 作时间规定有所偏离。在双方同意的情精选公文范文 况下也可米用另外一种补偿方式。第八条加班时间加班时间是指第七条第1、2 款规定以外的所支付的劳动时间。加班应尽量予以避免，只有在 法律规定的范围内才允许加班。如加班 非个别特殊情况，则须由企业领导在企业 委员会的参与决定下确定是否有必要加 班。加班小时应以月收入的1/167, 自1991年1月1日起1/163,以及2

10、5%的 补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算，1991年1月以后则为 小时）。也可以根据雇员的要求连同补贴 以休息时间进行补偿。其工作时间依第七条第 3款 调整的雇员，在周工作时间的第47小时 后方可领取加班补贴。第九条 夜班、星期日及节日 班如企业经营活动需要，法律允 许，可以由企业领导在企业委员会的参与 精选公文范文决定下安排夜班、星期日班及节日班。 此类加班报酬每小时应为月报酬的 1/167,1991年1月1日以后为月报酬的 1/163以及有关补贴。也可根据雇员的要 求连同补贴以休息时间补偿。如对同一 工作时间有多种补贴供选择，则应支付最 高的一项补贴。夜班自20点至6点

11、50%星期日班自0点至24点50%节日班自0点至24点100%如节日覆盖某一工作日，则另外 支付其法定报酬。2.以上规定不适用于一般看守 工作。根据商店打烊法第14条, 星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外，也应根据商店打烊法 第17条第3款给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离 精选公文范文本条款规定。对于每一个这样的星期日， 可给予雇员此星期日后下一个星期内除 星期六以外的其他一整个工作日的休息 时间。第十条工资级别、报酬计算、 报酬支付有关薪金、工资级别以及报酬 数额由特别的集体合同予以规定。根据雇员实际从事的工种将 其列入相应工资级别。如一雇员长期同 时从事多种工资级别

12、不同的工种，则依据 工作时间上居多的工种确定工资级别；如 不能确定工作时间居多的工种，则将其工 资列为较高的工资级别。如某一雇员替代别人从事 4 个星期以上，且工资级别较高的工作，则 应支付其替代期间的协调报酬，数额为两 工资级别之差。曾受过商业的或与其工作相 适应的职业培训的职员计算职业工龄时， 不受其以前从事工种所在的经济部分的 限制。精选公文范文年的职业培训结业考试通过 后,方能提出第一职业年中的薪金要求；3 年的职业培训结业考试通过后，方能提出 第二职业年中的薪金要求。在培训合同约定期限届满至 结业考试通过期间支付薪金级别i或工 资级别ii的报酬。没有通过职业培训结业考试 的职员的薪金

13、，依据有关薪金集体合同而计算职业工龄时，劳动关系中 断时间在3个月以内的，不予以考虑。如 能证明因转业培训而中断了工作，则这一 期间也应计算在职业工龄之内。职业培训结束后服兵役或替 代民事役的时间也应计入职业工龄。如 女职员因分娩中断其工作则同样适用以 上规定，但最长不得超过15个月。.根据集体合同产生应予提高 报酬的情况时，在产生该情况的当月第一 日开始提高报酬。雇员收入改变时，须交付雇 精选公文范文员一份有关薪金或工资级别、收入构成 及应扣除的各类款项的书面证明。计算每小时劳动报酬时以月 报酬的1/167,1991年1月1日起，以1/163 为基穿年满55周岁且在企业连续 工龄为20年以上

14、的雇员，由于年龄或健 康原因引起工作能力降低，通过更正性解 雇（注:雇主与雇员约定先解除，然后以一 待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体 合同规定的较低的工资级别时，可在24 个月内领取相当于原来工种和现在工种 的薪金或工资级别差的协调数额作为报 酬保险金。集体合同规定以外的补贴不属 此协调报酬额。如雇员能申请法定养老 保险规定的年老金或预支年老金，或因为 丧失就业或职业能力可申请养老金，或能 对造成损害（指就业或职业能力的丧失） 的第三者提出要求，且此申请、要求已被 满足，上述规定则不适用。如雇员因为就 业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变 动情况。这些补偿应

15、计入协调报酬额之 中，在此种情况下雇员应首先申请其他地 方的补偿。13 如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外）, 则每月固定工资应至少与集体合同规定 的月薪金或工资相适应。回扣不能列入 月固定工资。其细则由企业协议，在无企 业委员会的企业由单个劳动合同予以规第一条企业工龄 所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断 2年以前的就业时间不算在内。由于雇员 的原因导致无解雇期限的解雇不适用以 上规定。因为服兵役或替代民事役、监 禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企 业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同 样适用以上规定，但最长为15个月。第十二条第二职业精选公

16、文范文雇员从事其他的持续性工作须 征得雇主的同意，如从事这一第二职业不 影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动 支付,原雇主应予以同意。第十三条休假休假在日历年中完成。休假之目的在于维持和补充 雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事 与休假目的相违背的工作，否则将失去休 假的权利。如因劳动关系结束不再享有 休息时间，则可以对休假进行补偿。周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。另外,休假天数如下：年满1周岁者30个工作日（有可能还是节假日）年满22周岁者32个工作日年满26周岁者34个工作日年满30周岁者36个工作日精选公文范文1990年i月i日起:年满18周岁者31个工作日或26个劳动日年满20周岁

17、者作日或27个劳动日年满25周岁者作日或29个劳动日年满30周岁者作日或30个劳动日32个工34个工36个工临时工的休假依据法律规定而决定休假长短的是日历年开 始时雇员的年龄。劳动关系开始或结束的享有 休假的日历年中，每满一月工作时间，雇 员享有其年休假天数1/12的休假。如计算时休假天数不为整数，则 分数部分算为一整天。如在一日历年中雇员已享受 另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有 给予该雇员休假的义务。8,休假应尽量在4月1日至10 精选公文范文16 月31日间以连续时间给出。企业委员会参与制定休假计 划。如不与企业利益发生冲突，则在时间 确定上应尽量考虑雇员的要求。由于企业或雇员个人特殊

18、的 原因不能享受当年休假，或根据第6款雇 员所应享受的休假天数较少，应与下一年 的休假一起享受，即可以将当年的休假天 数转加到第二年的休假中去。休假期间生病时，如能提供 充分证明（如医生出具的病假单）,则此是 不算为休假时间。如休假期间适逢发薪之日 则此报酬及有关报酬部分可根据雇员要 求在休假前发放。休假期间发放的应发票项视同 雇员没有休假。如雇员的收入通常全部 或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假 期间应发放休假前12个月内每月平均的 奖金或回扣数额。在享有休假的日历年开始前可 通过企业协议，如没有企业委员会，通过1 精选公文范文单个劳动合同确定不超过3个月的较短 的计量时间段。奖赏金、庆典

19、金、年利润分红 及其它特殊补助不算为劳动报酬。如雇员自己出于重要原因导 致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳 动关系，则他只享有法律规定的年休假或 部分年休假。第十四条父母假雇员人数超过100名以上的企 业,在法定子女教育假期之后,根据以下 条款批准父母假：子女出生之前在企业工龄已 达4年的雇员，有权申请父母假。教育假和父母假加起来最长 不得超过4年。申请父母假须在法定子女教育假结束之前3个月提岀。申请中应说明父母假长短，并保证第款的有关规4父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主精选公文范文和雇员的权利义务关系。父母假期间计 算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体 合同或企业

20、的有关支付规定对享受父母 假的雇员无效。如父母双方均在同一企业工 作,则只能有一方享受父母假。父母假期间雇员不得在其它 企业工作。但这一期间应优先考虑该雇 员在本企业做临时工的可能性。.父母假期间雇员可以参加企 业举办的进修、继续培训班。雇员应在6个月的期限内，预 先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢 复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束 其父母假，则适用以上同样的有关期限规 定。父母假结束以后，雇员应尽量 申请企业内与休假前具有同等地位的工 作。如雇员违反第6款第1句, 则雇主可不再履行其与雇员协议产生的 义务。第十五条特殊事假与如下情况有直接联系时，雇 员可申请事假，此事假不计入年休假。同居

21、配偶死亡或自己结婚 个劳 动日妻子生产、子女、父母或岳父 母死亡个劳动日自己庆祝银婚1个劳动日自己的子女受圣餐或坚信礼（新教个劳动日子女、兄弟、姐妹结婚或不住 在一起的家庭成员死亡个劳动日家居的搬迁2个劳动日建立自己的家庭1个劳动日如一个日历年中以上特殊事 假加起来不超过6个劳动日，则第1款a 到g项所列的事假期间报酬照付。超过6 天以上的特殊事假可算入休假中。在签订合同的工会的联邦、 州、地区理事会或集体合同谈判委员会 任职的雇员，应在工资照付的前提下，由 雇主保证其参与会议的自由。第十六条其他事假因生病或其他事情不能上班 的雇员应立即通知雇主并说明理由。因 生病不能上班者应在3日内予以证明

22、；同 时也须说明不能上班的预计时间。如雇 员在这以后另外3天内仍未证明其未上 班之原因，则此延误期限之举原则上可构 成无解雇期限解除劳动关系的重要理 由。雇主对其费用可以要求雇员出 示官方医生证明。无工作能力不能上班者照发 6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结 束期限。如果一官方医生同意治疗，法定 养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第1句规定 领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险 机构付给病人的代工资）与净工资的差 额，满15年以上者可以领取6个月。3 企业工龄满年的雇员可以第十七条死亡情况下的报酬支付如雇员死亡留下需赡养的配偶 或

23、还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女,则在死亡当月,且还根据非 中断的企业工龄发放若干月的报酬。连续企业工龄满1年个月连续企业工龄满3年个月连续企业工龄满5年个月连续企业工龄满XX年 4个月连续企业工龄满20年5个月第十八条失效条款所有基本集体合同和劳动关 系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。本失效条款不适用于基本应受 到惩罚或不允许的行为而产生的权利要 求,此类权利要求适用于有关法律规定。上款所述6个月期限为最后 期限。如雇主未考虑到第2条第1款的 情况，则上句不适用。第十九条解雇任何解雇须有书面形式。 如无其他规定,职员的解雇期 限为6周并至季度末。如已协商一个较 短或较

24、长的解雇期限，则其长短对双方应 相同且解雇期限至少为1个月并至月底。工商业雇员的解雇期限如无其 他规定则为2周并至月底。雇员企业工 龄满5年，解雇期限为1个月至月底，满 XX年为2个月至月底，满20年为3个月 至季度底。解雇期限期间或在有固定期 精选公文范文限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给 予其适当寻找工作的时间。这种情况下 不能扣除报酬。劳动关系结束时，雇员可申请 取得一份工作证明。该份证明应说明雇 员从事工作的性质和期限，并可根据雇员 要求说明其工作表现和成绩。雇员可申请要求一与第 4款 所述事项相适应的中途工作证明。第二十条解除性合同 解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一

25、个工作日结 束前以书面形式撤销第二一条最后条款L此集体合同1989年1月1日生效。年10月9日签订的萨尔州零售业雇员之总集体合同同时失效。此集体合同可以于1992年12 月31日在遵守3个月的解雇期限的条件 下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解除精选公文范文2合同时应以书面形式提出。现有的对雇员有利的、超出本 集体合同范围之外的协议不受本集体合 同的影响。每名雇员应获得一份本集体 合同或以其他有效方式（如张贴）使其了 解本集体合同。本集体合同在解除后至新的 合同签订前仍然有效。萨尔州零售商州联合会（已登 记注册之协会）签名:皮帕、克拉霍克、洛森萨尔州贸易、银行、

26、保险工会 签名:皮鲁士、墨塞尔德国职员工会莱茵州、萨尔州 州分会签名:帕德塔、奥拉另：对萨尔州零售业雇员之总集体 合同第7条：确定有关工作时间的企业协 议时,售货雇员每天的通常工作时间在星 精选公文范文期一至星期五最迟至；:30,星期六最迟至 14:00每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的第二个星期六以及 圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最 迟至18:00。在4月至9月期间的延长开 业的星期六，工作时间最迟为16:00。前面 2句不适用于采用与商品打烊法相偏 离的特别工作时间的企业。晚上营业及其他根据商店打烊法，晚上也可能开业的商店竞争产生 不利因素时，雇主可以和企业委员会就星

27、期四最晚工作时间作出与第1款相偏离 的协议。附：企业雇员劳动合同样本公司与先生（小姐）（住址）之间签定如下协议：L 先生（小姐）从 起被 雇佣从事 工作。根据企业需要，该雇 员可被调往企业另一部门，可以以另一种 报酬形式支付工资或以另一种工作时间 制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往 企业其他部门或改变工作形式或工作时 间时,企业内相应的劳动报酬规定随即适 用。此后发生解雇情况时，除非法律或集 体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇 期限内按原报酬续付工资的要求。2,劳动条件根据集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成 部分之一，劳动合同的有效性以对人事表 格上问题的正确回答为前提。根据工作

28、性质将该雇员列为 工资级别。实行计时工资时，总劳动 报酬（以每小时计算）如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资dm（德国马克）;集体合同范围外的补贴dm;即每小时总劳动报酬dm。实行效率工资（计件和奖励工 资）时,根据取得的劳动成果和企业惯例 确定的计件及奖励额基数来计算劳动报 酬。集体合同范围以外的补贴为雇 主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动 合同的其他条件下随时撤回，可以用于集 体合同中工资增加时的抵算。如果集体 合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可 回溯既往。报酬以企业惯例或企业协议 所确定的时间支付。可以以非现金的方 式转到先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。先生（小

29、姐）应在劳动合 同期限内贡献出全部劳动力由公司支 配。除事先征得公司之书面同意外，不得 从事第二职业。对某一企业的继承或参 与投股以及公开发表与公司业务有关的 谈话、文字、图片也适用以上规定。女口 所有劳动时间处于法律规定范围内，从事 第二职业不影响本合同规定的劳动支付 且不为与本公司竞争的企业效力时，得予 以同意从事第二职业。先生（小姐）离开企业后 也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同、八 意、。履行劳动义务的地点是在 （地点）企业。8报酬的假期不能算为休假。只 有在此期间损失的劳动时间可以在不付 补贴的情况下，事先或过后予以补偿或可 以以前支付的加班劳动时

30、间抵算时，方可 准假。不带报酬的假期期间劳动关系中 止,批准给予不付报酬的假期后，雇员不 得单方撤销此假期。9,必要时, 先生（小姐）有义 务接受企业医生的检查，特别是接受对其 健康状况是否适合其工作种类的检查。雇佣试用期为4个星期。在试用期内双方可遵守 天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订 无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳 动关系即为终止。试用期满后，如集体合 同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的 解雇期限为14天。下列情况下双方的解雇期限予以延长:企业工龄为5年时，解雇期限为1个月并至月底。企业工龄为XX年时，解雇期限 为2个月并至月底。企业工龄为15年时，解雇期限 为3个

31、月并至月底。企业工龄为20年时，解雇期限 为3个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑25岁以 上的时间。1L劳动关系在先生（小姐）领取养老金时，或因为长期无就业能力而 发放的法定养老金，或最迟在年满65周 岁的当月月底勿需解雇而结束。雇佣结束时，所有与公司有 关或属公司的物品、图表及其它文件均 应交给有关负责人。在维护企业正当利益的情况 下,特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位 的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。有关个人情况如家庭住址、 休假住址的更改，只要对劳动关系意义重 大，则应主动通知企业人事部门。若雇员 未履行通知义务，公司按先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后， 应视为已送达。15,如先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需 遵守解雇期限进行解雇，应予扣除其一周 的收入。这里可以在考虑有关雇员工资 收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣 留。且有关损害补偿要求的提出不受此 影响。其他协议。（时间、地点）公司签章）（雇员签各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢