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2、高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容1、选择调查对象、选择调查对象 盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容2、争取调查对象公司的合作、争取调查对象公司的合作联络合作的一般原则：联络合作的一般原则：合作原则合作原则盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容3、确定具有代表性的职位、确定具有代表性的职位 代表性职位代表
3、性职位盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容 4、设计调查内容、设计调查内容 （1）有关公司的基础资料）有关公司的基础资料公司公司盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容4、设计调查内容、设计调查内容 （2）有关收入的资料）有关收入的资料 收入收入盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容4、设计调查内容、设计调查内
4、容 （3）有关额外待遇的资料）有关额外待遇的资料 待遇待遇盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容5、收集调查资料、收集调查资料访谈式访谈式填表式填表式盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容6、审核调查资料、审核调查资料项目项目数值数值盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容7、统计分析调查资料、统计分析调查资料盛
5、高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（三）薪酬调查的步骤和内容（三）薪酬调查的步骤和内容8、撰写、撰写薪酬调查报告薪酬调查报告盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（四）目前薪酬调查可选择方式（四）目前薪酬调查可选择方式盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 三、如何进行薪酬调查三、如何进行薪酬调查（四）目前薪酬调查可选择方式（四）目前薪酬调查可选择方式盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件薪酬体系设计技术如何进行年度工资调整(2)盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件四、为什么要进行年度工资调整四、为什么要进行年度工资调整盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 五、年度工资调整策略五、年度工资调整策略盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 七、年度工资调整依据七、年度工资调整依据盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 八、年度工资调整内容八、年度工资调整内容盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 九、加九、加 薪薪 策策 略略盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 十、减十、减 薪薪 策策 略略盛高培训之五薪酬体系设计技术之二资料课件 十一、工资调整中的难点与对策十一、工资调整中的难点与对策
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