广州中邮普泰章程

《广州中邮普泰章程》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广州中邮普泰章程（22页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、序 言各位员工：欢迎你加入广州保税区中邮普泰移动通信设备有限责任公司（简称PTMCGZ）。本公司是一一家从事事经营移移动通讯讯设备的的合资企企业。本公司的宗宗旨是为为客户提提供一流流的产品品，满意意的服务务。本公司倡导导诚信、务务实、团团结、创创新、进进取的工工作作风风。以期期创建一一个和谐谐、高效效的团队队，树立立良好的的企业形形象。公司将尽可可能为员员工营造造一个良良好的工工作环境境，提供供相应的的福利。公司鼓励员员工尽职职尽责，诚诚信和睦睦，创新新进取，公公平竞争争。本本工手手册申申明本公公司有关关的基本本政策、规规定和员员工应履履行的义义务及行行为准则则。本公公司的员员工都必必须认同同

2、和遵守守执行。祝你工作愉愉快。PTMCGZ公公司目录第一章 总则41.1准则则41.2范围围4第二章 雇佣条条款42.1录用用42.2试用用期和考考核52.3升职职或转岗岗52.4投诉诉和警告告程序52.5保密密义务62.6发明明62.7利益益冲突62.8工作作时间及及工作日日7第三章 离职条条款73.1 合合同终止止73.2 终终止合同同原因如如下（不不局限于于此）：73.3 无无薪终止止合同73.4有薪薪离职8第四章 工资福福利84.1收入入84.2 工工资等级级和职务务级加别别84.3 工工资调整整84.4 出出差94.5 加加班94.6 教教育培训训94.7其他他福利94.8公司司紧急

3、援援助基金金9第五章 休假、请请假105.1员工工享受国国家法律律规定的的节日假假，公休休假日。105.2病假假105.3特殊殊假105.4婚假假105.5事假假115.6产假假115.7法定定假日115.8有薪薪年假115.9凡休休有薪假假期只能能领取基基本工次次。125.10请请假条例例12第六章 其他126.1公司司财产126.2费用用报销126.3使用用私人汽汽车、摩摩托车、助助动车126.4着装装12第七章 附录137.1违规规条款13第八章 修订与与解释148.1本手手册的条条例修改改机属总总经理（办办公室），如如有修改改将会公公告后执执行148.2本手手册的解解释权为为总公司司人

4、力资资源部14第一章 总则1.1准则则编写本手册册的目的的是为了了规范和和阐述广广州保税税区中邮邮普泰通通讯设备备有限责责任公司司的员工工守则、程程序、并并合理、公公正地执执行。本公司诚恳恳地希望望继续加加强与员员工和谐谐、合作作的关系系及相互互的尊重重与信任任。员工工手册中中的条例例是个强强大的框框架，有有利于加加强员工工关系及及公司稳稳定性，以以提高员员工士气气和工作作效率。本员工手册册按中中华人民民共和国国劳动法法及本本公司有有关规章章制度编编制，如如遇国家家法规及及公司规规章制度度变更，公公司有权权进行必必要的修修改。1.2范围围本手册适用用于所有有业务中中心。遵遵守这些些条例是是所有

5、员员工的责责任。每每个中工工必须签签收本手手册，未未签名并并不影响响手册的的有效性性。除本手册外外，本公公司各部部门还制制定了相相应的规规定和制制度，本本公司员员工都必必须遵守守。第二章 雇佣条条款2.1录用用2.1.11为合格格进入广广州保税税区中邮邮普泰移移动通信信设备有有限责任任公司，应应聘者必必须符合合以下要要求： 达到国家劳劳动部规规定的最最小年龄龄限制。 提供真实的的个人履履历资料料及相关关证明，并并保证内内容不存存在虚假假成份。 身体健康，须须具有区区级以上上医院体体检合格格证明。公司将不会会雇佣那那些在先先前公司司视为“不合格格雇佣”的人中中。如发发现员工工提供的的以上资资料虚

6、假假无效，劳劳动合同同将自动动解除。2.1.22合格的的应聘者者将收到到录取信信，同时时必须签签名确认认寄回。2.1.33当发生生以下变变更时每每位员工工必须及及时通知知您的上上级主管管：a) 员工的姓名名、地址址、联络络电话b) 紧急情况下下联络人人的姓名名、地址址、电话话c) 专业或其他他教育技技能变更更d) 户口或证件件变更e) 任何将影响响工作能能力的疾疾病或传传染性质质，导致致影响他他人健康康的疾病病2.2试用用期和考考核2.2.11所有新新员工将将有最少少三个月月的试用用期，按按个人的的职位及及签订的的合同为为主。试试用期将将会计入入本公司司的劳动动年限中中。行业业激烈竞竞争要求求

7、每个中中工都能能充分证证明自己己的合格格水平才才能被接接受为正正式员工工。2.2.22试用期期内公司司和中工工都有权权以任何何理由终终止合同同。2.2.33试用期期到期时时，直接接上级和和人力资资源部将将会进行行试用期期考核，然然后讨论论转正与与否，办办理转正正手续即即成为正正式员工工。考核核后根据据员工试试用期表表现、能能力和潜潜力进行行薪水调调查，并并有可能能予以调调整。未未办理转转正手续续的，视视为试用用期延长长。试用用期最长长可延长长至6个个月。2.2.44试用期期内终止止合同将将按实际际工作时时间发放放基本工工资。2.3升职职或转岗岗2.3.11公司根根据员工工的业绩绩、及达达到岗位

8、位要求的的能力，由由员工直直接主管管提案给给上级主主管审批批后转具具力资源源部审定定，报公公司决定定升职。2.3.22以下标标准用来来选择员员工提升升：a) 公司发展、业业务上的的需求b) 目前职位的的表现。c) 具备新职位位要求的的能力。d) 具备将来更更高职位位要求的的潜力。2.3.33公司可可将空缺缺留给那那些有能能力、潜潜力并期期望承担担更多责责任的员员工，一一旦合适适，空缺缺将被填填补。2.3.44若转岗岗批准，转转岗日期期将与原原部门协协商。2.3.55公司有有权对员员工转岗岗或转地地区，同同时工资资、福利利和津贴贴将随之之调整。2.3.66员工的的晋升和和转岗由由公司决决定。2.

9、3.77晋升到到上一级级职位，一一般需有有一至三三个月的的适应期期（代理理期），期期满考核核合格后后正式任任命。2.4投诉诉和警告告程序2.4.11投诉程程序公司鼓励员员工及时时向主管管部门或或人力资资源部或或顾问室室反映经经营、管管理及人人事方面面的问题题，公司司将会认认真对待待。a) 任何员工可可在与工工作相关关之事发发生之日日起三个个工作日日内向上上级主管管投诉和和建议，主主管将在在7个工工作日之之内给予予答复。b) 若投诉事件件未能解解决，员员工可在在三个工工作日内内向上级级主管的的经理投投诉或建建议，经经理将在在7个工工作日内内给予答答复。c) 如重大事件件，可直直接向总总（副总总）

10、经理理、董事事会、监监事会提提出。d) 程序进行过过程中，应应维护正正常工作作，而且且不应对对任何一一方抱有有偏见。2.4.22可接受受行为员工被要求求在任何何时间：a) 按时完成分分配的任任务。b) 遵守和服从从公司制制订的规规章制度度。c) 与事事、下下属、上上级保持持良好的的工作关关系。d) 对公司言行行忠诚、捍捍卫公司司利益。e) 支持公司的的行为准准则。2.4.33警告行行为员工违背员员工手册册或劳劳动合同同将被公公司警告告。警告告有以下下几个情情形：a) 书面或口头头警告。b) 扣薪。c) 降薪、降职职。d) 暂停工资。e) 暂停雇佣关关系和/或临时时雇佣关关系（有有部分薪薪水或无

11、无薪）。f) 有薪或无薪薪辞退（见见第三章章）。2.4.44警告信信员工有严重重错误行行为将被被立即开开降，公公司对表表现不佳佳的员工工将给予予书面警警告。警警告信的的内容取取决于问问题的严严重性。有有关规章章请参见见附录中中违规规条款。警告信将存存档于个个人档案案中，复复印件将将交给员员工。2.5保密密义务2.5.11所有员员工必须须遵守保保密原则则。在与与公众人人物交谈谈时，仅仅限讨论论已公布布的事件件或文件件，不得得有任何何泄露公公司资料料的行为为，严重重者会被被辞退或或承担法法律责任任。公司司开发并并拥有的的资产及及保密信信息，包包括：概概念、主主意、计计划、战战略、分分析，调调查和公

12、公司过去去、目前前及预期期的商业业资料等等。员工工不能以以任何方方式泄露露公司的的机密资资料及期期资料给给他人。应应公司需需要，员员工必须须归还在在职期间间公司所所有资料料。保密密义务将将持续到到公司和和中工的的雇佣关关系结束束后6个个月内。2.6发明明2.6.11发明：员工如如有任何何发现、概概念、主主意或发发明起源源、构思思、建议议，无论论是否专专利所有有。员工工必须无无偿给公公司使用用发明，生生产销售售、加工工服务根根据发明明所做的的产品的的所有权权。该权权利直至至公司和和员工的的雇佣关关系结束束时。2.7利益益冲突2.7.11员工必必须以公公司最大大的利益益为重，员员工不可可参加那那些

13、可能能影响公公司利益益的投资资、协会会等。公公司认为为以下情情形将视视做影响响公司利利益：（不不局限于于下列情情况）l 如果员工参参与私人人生意影影响到公公司的利利益。l 如果员工或或某亲属属接受任任何供应应商、客客户或竞竞争者的的钱物、礼礼物、货货款等贿贿赂（从从财务机机关发生生有利息息的货款款除外）。l 如果员工出出卖、出出借拿走走公司财财物未得得批准。l 如果员工通通过公司司渠道得得到生意意机会但但未首先先考虑公公司。2.8工作作时间及及工作日日2.8.11一般工工作时间间是指一一周5天天，每天天8小时时，其中中周六88小时为为工作日日加班时时间。每每个工作作岗位的的具体工工作时间间将由

14、公公司根据据需要而而定。2.8.22如遇特特殊性情情况，需需要除22.8.1中规规定之工工作时间间外，员员工将会会被要求求需要更更多工作作时间。2.8.33因不可可预料的的原因和和紧急情情况，员员工会被被要求继继续工作作直到解解决。2.8.44所有员员工工资资将按月月计发，发发薪日为为每月115日。如如遇节假假日顺延延。第三章 离职条条款3.1 合合同终止止3.1.11员工辞辞职需提提前一月月递上书书面辞职职信，若若公司终终止合同同亦应提提前一个个月书面面通知，如如因涉及及开除条条例，将将无须提提前通知知。3.2 终终止合同同原因如如下（不不局限于于此）：l 合同期满l 辞职l 公司减员l 违

15、反公司纪纪律l 无法适应任任何岗位位的疾病病l 员工不称职职l 缺少合适岗岗位3.3 无无薪终止止合同3.3.11员工若若因严重重违纪被被开除将将无须提提前通知知。有关关规章请请参见附附录中违违规条例例。3.3.22员工未未按有关关规定办办理离职职手续的的。3.4有薪薪离职3.4.11员工办办理好所所有离职职交接手手续后，将将在发薪薪日收到到至最后后的一个个工作日日的薪水水。3.4.22员工将将收到加加班费至至最后的的一个工工作日（如如果有）。第四章 工资福福利4.1收入入员工收入包包括：基本工资各种补贴贴：包括括医疗补补贴、住住房交通通补贴及及其他补补贴等加班费：包括延延长工作作时间、节节假

16、日上上班未补补休的工工资奖金及浮浮动工资资：根据据绩效奖奖励及奖奖金工资计算方方法：不不论大小小月，工工资总额额场按222天计计算，每每个月四四个周六六的工资资按基本本工资的2000%加加计，即即合计每每月按226天计计发。加班费计算算方法：按劳劳动法有有关规定定。（详详见本手手册4.5.33）任何员工不不得与其其他员工工讨论薪薪资，如如被发现现，将给给予警告告同时将将影响其其绩效评评估等级级，并减减少奖金金。严重重者，将将以辞退退。4.2 工工资等级级和职务务级加别别根据本公司司的标准准，所有有员工将将被赋予予相应的的职务级级别和相相应的工工资等级级。每个个职务场场院有相相应的职职位的职职位

17、描述述、职位位描述、职职位要求求职位职职责。4.3 工工资调整整4.3.11每年年年初根据据公司和和区域的的水准调调整工资资。调整整并不保保证员工工将提薪薪，亦可可能会降降薪，在在相同的的方针和和范围内内公平以以对。薪薪金调整整将根据据不同的的表现、成成就、市市场条件件和其他经济因因素。（详详见工工资管理理细则）任何调薪均均会受到到下列四四个因素素的影响响公司的经经济效益益员工表现现市场情况况 主要生意趋趋势和预预算参数数4.3.22场情况况，公司司保留更更改工资资和福利利政策的的权利。4.3.33月中和和十二月月中将进进两次绩绩评估。4.4 出出差4.4.11员工因因公出差差，按公公司规定定

18、标准报报销。（见见财务务管理施施细则）4.4.22出差行行程了职职能部门门下达，按按公司规规定标准准执行，超超出标准准的，除除非事前前经公司司批准，否否则超出出部分由由个人承承担。4.4.33详见出出差管理理规定。4.5 加加班4.5.11公司原原则上不不提倡加加班，当当天工作作应当天天完成，除除非加班班需因以以下情况况引起：l 工作任务紧紧急需马马上完成成。l 工作任务不不能拖延延否则影影响公司司合约或或相关义义务，健健康或安安全。4.5.22任何员员工加班班需事先先得到批批准，否否则将不不发支付付加班工工资。特特殊情况况应事后后补办申申请手续续。4.5.33加班应应尽可能能安排补补休，若若

19、不能补补休，则则发加班班工资，加加班工资资计算方方法如下下：l 周一至周六六，支付付不低于于基本工工资的1150%的工资资报酬。l 周日加班，支支付不低低于基本本工资的的2000%的工工资报酬酬。l 公众假日加加班，支支付不低低于基本本工资的的3000%的工工资报酬酬。4.5.44 缺勤勤缺勤工资的的计算：（基基本工资资+所有有补贴）/22*缺勤勤天数4.6 教教育培训训4.6.11公司将将不定期期对员工工进行培培训，内内容根据据各部门门业务情情况安排排。4.6.22如公司司出资为为员工提提供培训训,双方方必须签签订并遵遵守培培训协议议。4.7其他他福利公司将按国国家和省省、市有有关社会会保险

20、的的规定参参加退休休养老、工工伤、失失业、医医疗、生生搞通育育、等社社会保险险，缴纳纳社会保保险金。公司为每位位员工计计发日常常疗保健健费（在在每月工工资中发发放）。鉴于以上情情况，公公司将不不再另行行为员工工支付医医疗方面面费用。4.8公司司紧急援援助基金金如果员工因因重大疾疾病、经经济、家家延等方方面的困困难，可可向公司司紧急急援助基基金提提出援助助申请，公公司紧急急援助基基金会将将根据基基金会章章程开会会讨论表表决，根根据员工工的实际际情况给给予经济济援助。第五章 休假、请请假5.1员工工享受国国家法律律规定的的节日假假，公休休假日。5.2病假假5.2.11员工请请病假需需有市级级以上医

21、医院证明明，当月月2天不不扣薪金金，超过过2天的的，作事事假处理。跨月不不能累计计5.2.22无医院院证明的的请病假假奖不予予接受，并并将视做做违规。未未批准的的病假可可视为事事假。5.2.33非因公公负伤或或重大疾疾病有市市级及以以上医院院证明需需长期治治疗的，公公司将为为员工保保留职位位，但在在停工治治疗期内内不计发发任何工工资，福福利。员员工治疗疗期结束束后需证证明自己己能胜任任分司安安排的工工作岗位位，经试试用合格格后，重重新上岗岗，执行行新岗位位的工资资。试用用不合格格的，公公司将予予以解除除劳动合合同。5.3特殊殊假5.3.11公司依依据以下下情况给给予所有有员工（包包括试用用期员

22、工工）假期期（此假假期含路路程假）：l 直系亲属去去世，自自去世日日起有连连续八天天有薪假假期。l 请肖假需提提供死亡亡证明。l 请丧假事先先需得到到批准。l 直系亲属是是指配偶偶、子女女、父母母、岳父父母、公公公、公公婆、祖祖父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹。l 若事后不能能提交有有效证明明将视为为违规。5.3.22因公负负伤因公负伤指指员工因因从事公公司公务务活动而而负伤的的。因公负伤需需休假的的，须有有市级以以上医院院证明。休休假期间间公司将将保留职职位，工工资及治治疗费用用按国家家有关规规定执行行。5.4婚假假员工在公司司服务满满两年，公公司将给给予7天天有薪假假期，需需提供结结婚证。并

23、并且：女性员工，年年龄233岁以上上。男姓员工，年年龄255岁以上上。5.5事假假5.5.11请事假假需得到到公司批批准并且且事假理理由得到到认可。5.5.22因无法法掌握的的情况需需延长事事假，员员工需书书面证明明延长的的原因，不不能证明明者将视视作违反反劳动纪纪律，以以至按旷旷工论处处。5.5.33任何员员工无故故缺席将将视作旷旷工，扣扣薪日工工资的三三倍，全全年累计计旷工33次者，予予以辞退退。应扣旷工工工资的计计算：（基本本工资+所有补补贴）/22缺勤天天数35.5.44任何员员工上班班晚到115分钟钟或下班班早走115分钟钟，将被被视做迟迟到或早早退。如如迟到或或早退次次数超过过3次

24、，员员工行为为将被视视为违纪纪并将受受到扣薪薪处罚。（详详见员员工考勤勤制度）5.5.55每年累累计事假假不能超超过155天（不不可抗力力及意外外事故除除外），事事假期间间不计发发任何工工资及津津贴。5.6产假假5.6.11工作满满一年以以上，未未违反计计划生育育政策的的女性员员工，按按有关规规定享受受有薪产产假（包包括预产产期休假假）。5.6.22产假结结束时，产产妇经医医院证明明无法工工作时，将将视作病病假。5.6.33休产假假需在一一个月以以前提出出申请，根根据医院院的预产产期，预预产期前前1周需需休产假假。5.6.44员工休休完产假假未报告告而缺席席者将做做自动离离职。5.7法定定假日

25、法定假日包包括：“元旦”一天；“五一”三天；“国庆”三天；“春节”三天。5.8有薪薪年假5.8.11在本公公司工作作满一周周年的员员工，每每年享有有七天有有薪年假假，包含含路程假假。5.8.22在本公公司工作作满三周周年及以以上的员员工，每每年享有有10天天有薪年年假，包包含路程程段。5.8.33有薪年年假不能能跨年度度。5.8.44有薪年年假可在在不影响响工作的的情况下下向上级级主管申申请，由由副总经经理审批批。5.8.55凡享有有有薪年年假未休休者，公公司将按按基本工工资计发发2000%或以以上的加加班费。5.9凡休休有薪假假期只能能领取基基本工次次。5.10请请假条例例5.10.1凡公公

26、司员工工请假，需需提前填填写请请假单，向向上级主主管申请请，7天天内由上上级主管管审批，77天以上上由再上上一级主主管审批批。5.10.2公司司经理级级员工请请假，需需提前填填写请请假单，向向上级主主管申请请，7天天以内由由上级主主管审批批，7天天以上由由总（副副总）经经理审批批。5.10.3所有有请假假单经经审批后后，报送送人力资资源部备备案。第六章 其他6.1公司司财产6.1.11公司的的娱乐设设施、设设备、工工具只作作为有意意义地使使用，所所有员工工必须保保护并对对其负责责。6.1.22私下使使用公司司财产包包括电脑脑、工具具、车辆辆和娱乐乐设施必必须得到到相关主主管或经经理的批批准。6

27、.1.33任何员员工有意意破坏或或盗窃公公司财产产将按公公司纪律律处罚或或开除。严严重者，移移交相关关司法部部门处理理。6.2费用用报销在费用发生生一个月月内必须须随附所所有相关关资料和和发票填填写费用用报销单单申请批批准。（详详见财财务报销销制度）6.3使用用私人汽汽车、摩摩托车、助助动车若员工利用用个人汽汽车、摩摩托车、助助动车办办理经过过批准的的公事，员员工可按按照公司司规定的的价格报报销汽油油费及车车费等。6.4着装装6.4.11日常工工作日（周周一至周周五）需需穿着正正规服装装，不可可穿着牛牛仔服、运运动服、运运动鞋、无无袖、无无领服等等。休闲闲服装只只允许在在周六、周周日穿着着。日

28、常常工作时时间和周周末均不不得穿着着短裤、拖拖鞋、奇奇装异服服（不适适合上班班的服装装）。若若要外出出公干，必必须穿着着正规服服装。6.4.22若员工工穿着不不适当服服装来公公司上班班，其直直按主管管和人力力资源部部经理有有权要求求其回家家更换。第第一次将将给予口口头警告告，第二二次发生生将给予予警告信信并扣薪薪。第七章 附录7.1违规规条款7.1.11轻度违违规在禁烟区吸吸烟未保持卫生生标准错误使用安安全设备备或未遵遵守安全全条款及及安全预预防措施施工作睡觉、瞌瞌睡或心心不在焉焉上班时间在在办公室室与同事事闲聊或或搬弄是是非使用不文明明语言，不不文明举举动私自带人进进入工作作场地，引引起不良

29、良后果上班时间上上网浏览览与工作作无关的的内容打私人电话话及闲谈谈聊天打印/复印印/传真真与工作作内容无无关的文文件7.1.22较严重重违规上班时间穿穿着不适适当服装装滥用洗手间间或公司司内部设设施有虚假声明明，有意意隐瞒事事实，弄弄虚作假假上班时间未未自觉打打卡，或或互相代代打卡未积极鼓励励客户购购买公司司产品或或接受公公司服务务拒绝在紧急急情况下下加班从从而给管管理带来来压力拒绝公司要要求进行行的健康康体检未申明自己己的疏忽忽行为不重视上级级传达的的信息、说说明或指指导多次上班迟迟到、早早退或未未得到批批准而请请假拒绝或错误误执行上上级给予予的合理理指导，错错误执行行上级下下达的决决定、指

30、指标、工工作任务务工作时间吵吵架、斗斗殴其他影响公公司利益益的形为为（详见见2.66.1）处分：凡有有轻度违违规、轻轻严重违违规者，将将视违规规的危害害程度，作作口头警警告、警警告信、通通报、扣扣薪、降降薪、降降职甚至至解除劳劳动关系系。7.1.33严重违违规偷窃、挪用用公司、客客户或同同事的财财产无论有意或或无意破破坏或遗遗失公司司或客户户的财产产虐待上级、管管理人员员及家属属或同事事参与或怂恿恿上级、管管理人员员及家属属或同事事进行颠颠覆或违违法行为为伪造或涂改改病假单单及其他他正式文文件从而而其骗公公司参加反政府府组织或或有反对对公司的的对行为为拒绝接受、履履行有关关法规条条例、规规章制

31、度度泄露公司的的商业秘秘密妨碍或拒绝绝公司委委派的必必须的调调查在公司或工工作场所所传递对对公司或或其他员员工有害害的资料料在不正当或或下流行行为在员工中和和工作场场所外，传传播对公公司错误误的或不不利的内内容野蛮侮辱、恐恐吓、打打击上级级、管理理人员或或同事在公司场所所吸毒或或使用严严禁药品品处分：立即即解除劳劳动关系系。严重重者，移移交相关关司法部部门处理理。如有必要，违违规条款款将不不断补充充。第八章 修订与与解释8.1本手手册的条条例修改改机属总总经理（办办公室），如如有修改改将会公公告后执执行8.2本手手册的解解释权为为总公司司人力资资源部签署人： 生效日期：二二二二二二年年十月四四日