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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.2010.01一 本刊策策划2上海市工伤伤致残待待遇-由单位位支付的的费用一一览表2二 各地新新法3上海：关于于本市居居民的外外省市户户籍配偶偶参加本本市养老老、医疗疗保险若若干事项项的通知知3南京：关于于调整城城镇职工工基本医医疗保险险有关政政策的意意见4天津：关于于20110年度度单位和和职工社社会保险险缴费基基数最低低和最高高标准等等有关问问题的通通知5三 法律适适用6江苏：省高高院、劳劳动争议议仲裁委委员会印印发关关于审理理劳动争争议案件件的指导导意

2、见的的通知6四 司法解解读10员工不辞而而别的法法律风险险及应对对10五 本刊培培训计划划122010年年度人力力资源实实务培训训计划一一览表13 一、本刊策策划上海市工伤伤致残待待遇-由由单位支支付的费费用一览览表待遇项目伤残情况单位支付的的费用停工留薪期期内伤残津贴（按月）一次性工伤伤医疗、伤伤残就业业补助金金按月缴纳社社会保险险费伙食费交通食宿费工资护理费按负伤前一一月缴费费工资为为计发基基数按上年度全全市月平平均工资资为计发发基数以伤残津贴贴为基数数，按月月缴纳基基本医疗疗保险费费，享受受基本医医疗保险险待遇一级伤残由所在单位位按本单单位出差差伙食补补助标准准的700%发给给；经批批准

3、转外外省市就就医的交交通食宿宿费，按按本单位位因工出出差标准准报销本人原工资资福利待待遇不变变（指负负伤前112个月月平均工工资）生活不能自自理需要要护理的的，由所所在单位位负责二级伤残三级伤残四级伤残五级伤残70%30个月继续按照规规定缴纳纳各项社社会保险险费六级伤残60%25个月七级伤残20个月八级伤残15个月九级伤残10个月十级伤残5个月规定文件上海市人民民政府令令第299号沪劳保福发发【20004】338号执行时间2004.7.11注：（1）停工工留薪期期一般不不超过112个月月，伤情情严重或或者情况况特殊，经经鉴定机机构确认认，可以以适当延延长，但但延长不不得超过过12个月月（2）停

4、工工留薪期期的工资资福利待待遇及伤伤残津贴贴实际金金额不得得低于本本市职工工月最低低工资标标准。（3）非正正规就业业劳动组组织进行行登记且且缴纳工工伤保险险费后不不能享受受由用人人单位支支付的一一次性工工伤医疗疗补助金金和就业业补助金金。（4）单位位聘用的的退休人人员发生生工伤的的，由用用人单位位参照上上述规定定支付其其工伤保保险待遇遇。（5）单位位使用经经就业登登记的协协保人员员发生工工伤的，可可以按照照上述规定定享受工工伤保险险待遇。二、各地新新法上海：关于于本市居居民的外外省市户户籍配偶偶参加本本市养老老、医疗疗保险若若干事项项的通知知沪人社养发发（20009）441号市政府各委委、办、

5、局局，各（控控股）集集团公司司，市社社会保险险事业基基金结算算管理中中心，市市医疗保保险事务务管理中中心，各各区、县县人力资资源和社社会保障障局，各各区、县县社会保保险事业业管理中中心，各各区、县县医疗保保险事务务中心：为了妥善解解决本市市居民的的外省市市户籍配配偶（以以下简称称“外来来配偶”）的的基本社社会保障障，现对对外来配配偶在本本市灵活活就业期期间的养养老、医医疗保险险若干事事项通知知如下：一、在本市市灵活就就业并有有合法经经济收入入，男性性未满660周岁岁、女性性未满555周岁岁，且夫夫妻双方方至少有有一方为为城镇户户籍的外外来配偶偶，可以以按照本本通知规规定参加加本市城城镇养老老、

6、医疗疗保险。二、外来配配偶缴纳纳养老、医医疗保险险的缴费费基数为为上年度度全市职职工月平平均工资资的600%，本本人收入入高于缴缴费基数数的，也也可以按按照实际际收入作作为缴费费基数，但但不得超超过上年年度全市市职工月月平均工工资的3300%。养老老保险缴缴费比例例为300%，医医疗保险险缴费比比例为88%或114%。三、外来配配偶按规规定缴纳纳养老保保险费后后，区、县县社会保保险事业业管理中中心为其其建立个个人养老老保险账账户，按按照国家家和本市市有关规规定记账账并计算算缴费年年限。四、外来配配偶男性性年满660周岁岁，女性性年满555周岁岁，缴费费年限满满15年年，实际际按月缴缴费满55年

7、的，可可以提出出按月领领取养老老金申请请。月养养老金计计发按照照本市城城镇养老老保险办办法的规规定执行行。不符符合按月月领取养养老金条条件的外外来配偶偶，可以以提出终终止养老老保险关关系，由由区、县县社会保保险事业业管理中中心将其其个人养养老保险险账户全全部储存存额支付付给本人人。五、外来配配偶男性性年满660周岁岁，女性性年满555周岁岁，不符符合按月月领取养养老金条条件，本本人继续续从事灵灵活就业业，并有有合法经经济收入入的，可可以继续续缴费。六、医疗待待遇享受受。（一）外来来配偶按按照8%比例足足额连续续缴费满满6个月月，并按按规定继继续缴纳纳基本医医疗保险险费后，参参照本市市相关规规定

8、享受受相应的的医疗保保险待遇遇。（二）外来来配偶按按照144%比例例缴纳医医疗保险险费的，参参照上上海市城城镇职工工基本医医疗保险险办法的的有关规规定享受受相应的的医疗保保险待遇遇。（三）外来来配偶按按照8%或144%缴纳纳医疗保保险费的的年限满满15年年，实际际按月缴缴费满55年的，在在按月领领取养老老金后，可可以按照照本市退退休人员员的规定定享受基基本医疗疗保险待待遇。（四）外来来配偶医医疗费用用报销结结算涉及及的诊疗疗项目、医医疗服务务设施和和用药范范围以及及支付标标准、不不予支付付情形、禁禁止行为为以及定定点医药药机构管管理、监监督检查查、法律律责任等等按照本本市城镇镇职工基基本医疗疗

9、保险有有关规定定执行。七、外来配配偶应当当同时参参加养老老、医疗疗保险，在在办理参参保登记记手续后后，按月月缴纳养养老、医医疗保险险费。需需参保的的外来配配偶可以以向本市市居民户户籍所在在地的街街道、乡乡（镇）社社区事务务受理服服务中心心提出申申请，申申请参保保时应当当提供婚婚姻证明明、在本本市的居居住证明明、夫妻妻双方的的户籍证证明等材材料。街街道、乡乡（镇）社社区事务务受理服服务中心心受理参参保申请请后，向向所在地地的区、县县社会保保险事业业管理中中心办理理登记和和缴费手手续。八、外来配配偶与本本市居民民解除婚婚姻关系系或离开开本市的的，向本本市居民民户籍所所在地的的街道、乡乡（镇）社社区

10、事务务受理服服务中心心提出办办理社会会保险关关系转移移或终止止手续的的申请，由由街道、乡乡（镇）社社区事务务受理服服务中心心向所在在地的区区、县社社会保险险事业管管理中心心办理相相关手续续。九、外来配配偶户籍籍迁入本本市后，按按照本市市户籍从从业人员员参加社社会保险险有关规规定执行行。十、本通知知自发文文之日起起执行。上海市人力力资源和和社会保保障局二九年年十一月月二十四四日南京：关于于调整城城镇职工工基本医医疗保险险有关政政策的意意见宁劳社医20098号各有关单位位：为进一步完完善我市市城镇职职工基本本医疗保保险政策策，不断断提高城城镇职工工基本医医疗保障障水平，经经市政府府同意，现现就调整

11、整我市城城镇职工工基本医医疗保险险（以下下简称“职工医医保”）的有有关政策策提出如如下意见见：一、阶段性性降低职职工医保保单位缴缴费率按照保民生生、保稳稳定的要要求，220100年继续续实行职职工医保保阶段性性降低缴缴费费率率的政策策，职工工医保单单位缴费费比例由由9%降降为8.5%。二、提高门门诊统筹筹待遇在职人员起起付标准准由15500元元下调为为12000元；退休人人员起付付标准由由12000元下下调为110000元。参保人员在在社区医医疗机构构就医的的，个人人支付比比例由440%调调整为335%；在其他他医疗机机构就医医的，个个人支付付比例由由50%调整为为45%。三、提高规规定范围围

12、内住院院医疗费费用报销销比例（一）降低低住院费费用个人人支付比比例在三级、二二级、一一级医疗疗机构发发生的住住院费用用个人支支付比例例，在职职人员由由12%、8%、6%调整为为11%、6%、4%；退休（职）人人员由88.4%、5.6%、44.2%调整为为8%、44%、33%。（二）提高高统筹基基金最高高支付限限额统筹基金金在一个个自然年年度内最最高支付付限额由由6万元元提高到到18万万元。118万元元以上符符合支付付范围的的医疗费费用，由由大病医医疗救助助基金支支付955%。（三）提高高住院床床位费支支付标准准统筹基金支支付标准准由300元/天天提高到到35元元/天。实实际住院院床位费费高于基

13、基金支付付标准的的，按335元/天支付付；低于于基金支支付标准准的，按按实支付付。四、适当补补助住院院医疗费费用负担担较重的的参保人人员凡符合职工工医保规规定范围围内的住住院医疗疗费用，在在一个自自然年度度内，个个人支付付金额在在2万元元以上部部分，由由大病医医疗救助助基金补补助500%；补补助金额额最高不不超过55万元 /人年。参保人员在在享受职职工医保保各项待待遇的基基础上，如如符合南南京市城城乡困难难居民医医疗救助助暂行办办法（宁宁政发200081128号号）、企企业补充充医疗保保险及其其他医疗疗保障形形式的补补助条件件，仍可可按有关关规定享享受相应应待遇。五、以上意意见自220100年

14、1月月1日起起执行，江江宁区、浦浦口区、六六合区、溧溧水县、高高淳县参参照本意意见执行行。二九年年十二月月二十九九日天津:关于于20110年度度单位和和职工社社会保险险缴费基基数最低低和最高高标准等等有关问问题的通通知津人社局发发2000959号号各区（县）劳劳动保障障局、人人事局，各各委、办办、局（集集团总公公司）人人力资源源社会保保障部门门，各有有关单位位: 依依据市人人民政府府有关文文件规定定，单位位和职工工缴纳社社会保险险费基数数的最低低和最高高标准，每每年由市市人力资资源和社社会保障障行政部部门公布布，现就就20110年度度单位和和职工缴缴纳社会会保险费费基数的的最低和和最高标标准等

15、有有关问题题通知如如下：一、缴纳社社会保险险费基数数标准（一）用人人单位和和职工缴缴纳城镇镇职工基基本养老老、医疗疗和失业业、工伤伤、生育育保险费费基数的的最低和和最高标标准分别别为14425元元和83380元元。（二）城镇镇个体工工商户和和灵活就就业人员员缴纳基基本养老老保险费费的基数数为38810元元。按此此标准缴缴费确有有困难的的，可在在38110元与与15225元之之间选择择确定缴缴费基数数。灵活活就业人人员医疗疗保险缴缴费基数数为20000元元。（三）灵活活就业自自谋职业业人员社社会保险险补贴中中养老保保险补贴贴基数为为15225元、失失业保险险补贴基基数为114255元，医医疗保险

16、险补贴基基数为220000元。（四）困难难企业及及托管中中心中大大龄灵活活就业人人员社会会保险补补贴的保保险缴费费基数为为14225元。（五）商贸贸、餐饮饮、住宿宿等服务务业从业业人员参参加工伤伤保险缴缴费标准准维持66元标准准不变。 （六）无工作单位残疾军人医疗保险缴费基数和残疾军人医疗补助缴费基数为2793元。 （七）城镇企业职工养老保险补缴计算保值系数时，上一年本市职工月平均工资为2793元。 二、退休人员医疗保险费筹资标准 （一）困难企业退休人员、社会退休人员和计划内破产企业退休人员大病统筹医疗保险费人均筹资标准为969元。 （二）民政管理退休人员和军队无军籍退休人员以及安置在本市的军

17、队退休干部，参加基本医疗保险费筹资标准为2880元。 三、大额医疗救助筹资标准 在职职工和退休人员大额医疗救助费筹资标准分别为200元和300元。对领取社发养老金的退休人员在2010年1-4月份分别按80元、80元、80元和60元的标准扣缴大额医疗救助费。 四、农籍职工和城乡居民基本养老保险缴费基数 （一）农籍职工缴纳基本养老保险费缴费基数调整为2800元。 （二）城乡居民基本养老保险缴费基数调整为10600元。 五、基本养老保险欠费补缴 2007年12月31日以前已经参保的城镇企业及其职工，2010年度内补缴养老保险欠费，暂只补缴欠费的本金及利息。2008年1月1日以后参保的城镇企业及其职工

18、和“个人缴费窗口”缴费人员，补缴当年养老保险欠费的，应补缴欠费的本金及利息；补缴以前年度养老保险欠费的，应补缴欠费本金及保值费用。2010年度，保值费用按照应收补缴保值额的60%计算。 六、本通知自2010年1月1日实行。三 法律适适用江苏：省高高院、劳动争争议仲裁裁委员会会印发关关于审理理劳动争争议案件件的指导导意见的的通知苏高法审委委2000947号号各市中级人人民法院院、各基基层人民民法院，各各市、县县(市、区区)劳动动争议仲仲裁委员员会：为了依依法妥善善审理劳劳动争议议案件，保保障劳动动关系当当事人的的合法权权益，省省法院与与省劳动动争议仲仲裁委员员会联合合制定了了关于于审理劳劳动争议

19、议案件的的指导意意见，现现予印发发，供全全省各级级人民法法院及劳劳动争议议仲裁委委员会参参照执行行。执行行中如遇遇新的法法律、司司法解释释施行，应应按新的的法律、司司法解释释执行。各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。 江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 二九十二月十四日江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见为依法妥善审理劳动争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国劳

20、动合同法实施条例(以下简称劳动合同法实施条例)等相关法律、法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。一、劳动关系的主体第一条与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理：劳动者请求在新的用人单位享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。第二条未依法领取营业执照或者登记证书的用人单位分支机构，受用人单位委托直接与劳动者签订劳动合同，双方发生劳动争议时，应

21、当将委托其签订劳动合同的用人单位作为当事人。第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。第四条没有用人单位主体资格的个人承包经营者违法招用劳动者给劳动者造成损害，劳动者请求损害赔偿的，应当将发包组织与个人承包经营者作为共同当事人。发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。二、劳动合同的订立和履行第五条劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位依据劳动合同法实施条例第五条、第六条的规定请求与劳动者终止劳动关系的，应予支持。用人单位不按劳动合同法与劳动者签订劳动合同，且以劳动合同法实施条例第五条、第六条规定为由请求与劳动者终止劳动

22、关系的，不予支持。应当认定双方自用工之日起成立劳动关系。第六条劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后不与用人单位续订劳动合同，用人单位依照劳动合同法实施条例第五条、第六条的规定请求与劳动者终止劳动关系的，应予支持。用人单位自劳动合同期限届满次日起一年以上未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者请求确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，应予支持。第七条用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期限届满后自动续延的，应视为双方重新订立了一次劳动合同，但劳动合同依照劳动合同法第四十二条、第四十五条规

23、定的事由依法续延的除外。第八条用人单位的下列行为，应认定属于劳动合同法实施条例第十条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形：(一)用人单位以组织委派任命形式对劳动者进行工作调动的；(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者工作调动的；(三)用人单位安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动的；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。劳动合同法实施条例实施后，劳动者因原用人单位重组改制进入新用人单位，原用人单位已向劳动者依法支付了经济补偿的，劳动者的工作年限不连续计算。劳动合同法实施条例实施前，用人单位根据国家相关政策规定进行改制的，劳动

24、者的工作年限计算应按改制时的政策规定处理。第九条劳动合同期限届满后，因下列情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。第十一条用人单位未按劳动合同法第十四条的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者请求确认其与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，应予支

25、持。用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的，按双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定不明确的，适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位依照(劳动合同法第四十四条规定即时终止劳动合同或依照劳动合同法实施条例第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系的，应予支持。第十二条用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查

26、。用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。劳动者接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。第十三条用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。劳动者依约遵守了竞业限制条款，但用人单位未按约支付经济补偿，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应予支持。双方没有约定补偿标准或约定的补偿标准低于江苏省劳动合同条例第十七条规定的标准，劳动者请求按照(江苏省劳动合同条例第十七条规定的标准补足的，应予支持。用人单位在竞业限制期限届满前已通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人单位继续

27、履行竟业限制条款并支付经济补偿的，不予支持。第十四条用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。三、劳动合同的解除和终止第十五条劳动者单方解除劳动合同，除有劳动合同法第二十二条、二十三条规定的情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持。劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用

28、人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以劳动合同法第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。第十六条因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。第十七条用人单位单方解除劳动合同，未履行劳动合同法第四十一条、四十三条规定的向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，应予支持。用人单位解除劳动合同本身符合法律规定，仅

29、存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，不予支持。第十八条用人单位在劳动合同法实施前制定的规章制度，虽未经过劳动合同法)第四条规定的民主程序，但其内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。用人单位在劳动合同法实施后制定、修改规章制度，经法定民主程序与工会或职工代表协商，但未达成一致意见，若该规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。有独立法人资格的子公司执行

30、母公司的规章制度，如子公司履行了劳动合同法第四条规定的民主程序，或母公司履行了劳动合同法第四条规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。第十九条用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。第二十条劳动合同法第四十条规定的用人单位需额外支付劳动者的“一个月工资”，应按劳动者上一个月的应发工资标准

31、予以确定。上月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。上月工资不能反映正常工资水平的，可按劳动合同解除前劳动者十二个月的平均工资确定，不满十二个月的，按实际月平均工资确定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。第二十二条劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数的，不予支持。四、工资争议的处理第二十三条用人单位实际支付劳

32、动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。第二十四条劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算

33、，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。第二十五条劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。劳动者与用人单位

34、双方在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含加班工资，如果确有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的，应予支持。第二十六条劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，对劳动者提供的证明其加班事实的证据和用人单位提供的否认劳动者加班的证据，人民法院、仲裁机构应审慎审查，综合分析，合理认定。用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应予采信。劳动者提供电子考勤记录主张加班工资，但用人单位有证据证明劳动者

35、未加班的，对劳动者的主张不予支持。用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。五、程序问题第二十七条劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。第二十八条劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。第二十九条本意见自印发之日起施行。本意见施行后受理和正在审理的第一、二审案件适用本意见的规定；本意见施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本意见的规定。本意见

36、施行后，法律、行政法规和司法解释作出新规定的，从其规定。四 司法解解读员工不辞而而别的法法律风险险及应对对目前，在各各用人单单位中，员工不辞而别的现象非常普遍，这同样也是企业离职管理中比较常见的问题，针对这种现象，我们从法律角度做如下分析：一、 员工不辞而而别的法法律性质质及评价价员工不辞而而别，是是指拟离离职员工工未依据据合同约约定和法法律规定定履行提提前通知知义务而而擅自离离开工作作岗位的的行为。根根据劳劳动合同同法规规定，劳劳动者提提前三十十日以书书面形式式通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同；劳动动者在试试用期内内提前三三日通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。因因此，劳劳动者

37、辞辞职的，应应履行提提前通知知用人单单位的义义务。而而不辞而而别的行行为恰恰恰违反了了法律规规定，属属于劳动动者违法法解除劳劳动合同同的行为为。根据劳动动合同法法第九九十条规规定，劳劳动者违违反本法法解除劳劳动合同同，或者者违反劳劳动合同同约定的的保密义义务或竞竞业限制制，给用用人单位位造成损损失的，应应当承担担赔偿责责任。故故对不辞辞而别的的员工，用用人单位位有权追追求其法法律责任任。二、 员工不辞而而别的相相关法律律问题及及预防措措施1、 劳动关系何何时终止止？劳动关系的的终结需需基于法法定事由由或一方方（含双双方）当当事人的的意思表表示，在在劳动者者没有明明确做出出终止劳劳动关系系的意思

38、思表示，用用人单位位也没有有做出解解除或者者终止劳劳动关系系的意思思表示的的前提下下，劳动动关系并并不当然然终止。提醒：那么么，不辞辞而别应应理解为为职工擅擅自离开开工作岗岗位。而而在实践践当中，员员工反悔悔要求继继续履行行劳动合合同，或或者要求求缴纳期期间的社社会保险险等，用用人单位位可能面面临败诉诉的风险险。参考最高高人民法法院关于于审理劳劳动争议议案件适适用法律律若干问问题的解解释三征征询意见见稿规定定，劳动动者违反反用人单单位规章章制度，擅擅离工作作岗位，用用人单位位做出解除除劳动合合同的决决定并送送达劳动动者或进进行了公公告，劳劳动者主主张用人人单位予予以经济济补偿的的，不予予支持。

39、劳劳动者违违反用人人单位规规章制度度，擅离离工作岗岗位，用用人单位位既未履履行法定定程序做做出解除除劳动合合同的决决定，也也未送达达劳动者者或进行行公告，劳劳动者主主张经济济补偿的的，用人人单位按按照劳动动合同法法第四十十七条规规定的计计算数额额的三分分之一进进行补偿偿，但是是经济补补偿金支支付年限限应从220088年1月月1日起起开始计计算。提醒：由此此可见，单单位在员员工不辞辞而别的的情况下下，应积积极履行行通知解解除劳动动关系的的程序，以以避免可可能发生生的争议议和风险险。2、 用人单位是是否可以以扣发工工资？在员工不辞辞而别的的情况下下，劳动动者已经经提供劳劳动部分分对应报报酬不应应被

40、掠夺夺。若用用人单位位有条件件支付剩剩余工资资的，应应及时足足额支付付。只是是在存在在工资支支付障碍碍的前提提下（无无工资卡卡、无法法联系本本人），用用人单位位可以暂暂缓工资资支付。提醒：从风风险控制制角度，用用人单位位应当及及时通知知劳动者者前来领领取工资资，若劳劳动者未未按通知知前来领领取，用用人单位位不承担担工资拖拖延的责责任。3、 用人单位是是否应及及时办理理档案和和社保关关系转移移手续根据劳动动合同法法规定定，用人人单位应应当在解解除或者者终止劳劳动合同同时出具具解除或或者终止止劳动合合同的证证明，并并在十五五日内为为劳动者者办理档档案和社社会保险险关系转转移手续续。提醒：劳动动者不

41、辞辞而别，用用人单位位因通知知障碍导导致上述述义务无无法履行行的，依依法不承承担损失失赔偿责责任。但但仍应以以用人单单位履行行通知义义务为前前提。三、 员工不辞而而别的预预防。1、 如何解决通通知障碍碍问题。在员工不辞辞而别的的情况下下，用人人单位不不能免除除相关通通知义务务。故通通知文本本是否能能有效送送达成为为关键。许许多劳动动争议案案件中由由于用人人单位未未履行通通知义务务而败诉诉。提醒：故建建议用人人单位在在入职登登记表或或劳动合合同中要要求劳动动者明确确“法定通通知地址址”，作为为用人单单位送达达相关文文件的合合法途径径。劳动动者填写写地址错错误的，自自行承担担送达不不能的责责任。未

42、未履行地地址变更更后的通通知义务务的，亦亦自行承承担责任任。在明明确告知知法定通通知地址址及相关关法律责责任的基基础上，出出现员工工不辞而而别且无无法联系系的情形形，用人人单位不不承担通通知障碍碍的法律律责任。2、 如何解决损损失赔偿偿问题根据劳动部部违反反有有关劳动动合同规规定的赔赔偿办法法第四四条规定定：劳动动者违反反规定或或劳动合合同的约约定解除除劳动合合同，对对用人单单位造成成损失的的，劳动动者应赔赔偿用人人单位的的下列损损失：（1） 用人单位招招收录用用其所支支付的费费用；（2） 用人单位为为其支付付的培训训费，双双方另有有约定的的按约定定办理；（3） 对生产、经经营和工工作造成成的

43、直接接经济损损失；（4） 劳动合同约约定的其其他赔偿偿费用。提醒：对用用人单位位而言，提提前在劳劳动合同同中约定定损失计计算办法法及大致致数额并并不与现现行法律律相抵触触，如在在劳动合合同中约约定，劳劳动者未未提前通通知单位位擅自离离职的，根根据应通通知日期期折算单单位损失失，此作作为单位位寻人顶顶岗的费费用，双双方协议议约定在在末月工工资中扣扣除。此此种做法法并不与与现行相相悖，也也符合企企业操作作实际。3、 如何解决服服务期协协议及竞竞业限制制协议问问题员工在擅自自离职前前曾与单单位签订订服务期期协议或或竞业限限制协议议，则存存在该协协议是否否继续履履行的问问题。劳劳动者擅擅自离职职，未履

44、履行服务务期约定定，用人人单位可可以通过过劳动仲仲裁的方方式追索索违约金金。而关于竞业业限制协协议的效效力，并并不因劳劳动者不不辞而别别而免除除。劳动动者一方方仍需遵遵守竞业业限制约约定，违违反约定定的，用用人单位位可以通通过劳动动仲裁要要求其支支付违约约金。但但用人单单位拟放放弃竞业业限制义义务的，应应向劳动动者履行行告知程程序。 信信息来源源：上上海劳动动保障五 本刊培培训计划划2010年年度人力力资源实实务培训训计划一一览表尊敬的各服服务单位位：上海力际专专注于为为您提供供最专业业、最及及时的劳劳动法律律和人力力资源服服务，我我们于009年举举办的数数次培训训，因其其切合实实务、紧紧跟政

45、策策而获得得众多HHR的高高度评价价。在220100年中，我我们将增增加培训训次数，拓拓展培训训类型，聘聘请各方方名师和和专业人人士，针针对劳动动法律和和人力资资源的最最新政策策及疑难难问题，为为各位提提供更高高质量的的培训服服务。故此辞旧迎迎新之际际，特附附上220100年度人人力资源源实务培培训计划划表，真真诚期待待您的参参与！上海力际人人力资源源有限公公司2010年年1月111日2010年年度人力力资源实实务培训训计划一一览表人力资源实实务培训训日期专题主要培训内内容2010年年3月特殊员工的的劳动关关系处理理1、退休返返聘、协协保、下下岗等特特殊劳动动关系人人员；2、实实习生、应应征入

46、伍伍人员、外外籍人士士等特殊殊身份人人员；3、劳劳务派遣遣员工、借借调人员员等用工工形式特特殊人员员；4、高高级管理理人员、约约定服务务期员工工、签订订竞业限限制合同同员工等等其他特特殊员工工2010年年6月福利待遇和和津贴1、防暑降降温费、采采暖补贴贴、上下下班交通通费等法法定福利利；2、差差旅费、通通讯费等等费用处处理办法法；3、补补偿特殊殊或额外外劳动消消耗的几几类津贴贴、保健健性津贴贴等；4、带带薪年休休假、婚婚丧假等等法定福福利假制制度2010年年9月工伤及职业业病1、工伤认认定、劳劳动能力力鉴定的的有关事事宜；2、停停工留薪薪期、工工伤待遇遇的详细细说明；3、职职业病范范围、防防护

47、与管管理要点点；4、第第三人侵侵权导致致工伤的的责任承承担分析析2010年年12月月员工离职管管理1、劳动合合同的终终止和解解除条件件；2、经济济补偿金金的计算算方式、年年休假的的补偿办办法；3、在劳劳动合同同中约定定的服务期期、培训训补偿、竞业限制补偿金等；4、预防因离职而产生劳动争议HR沙龙日期专题主要讨论内内容2010年年2月热点关注：社保新新政策1、城镇镇企业职职工基本本养老保保险关系系转移接续续暂行办办法；2、关于于外来从从业人员员参加本本市城镇镇职工基基本养老老保险若若干问题题的通知知2010年年4月非全日制用用工管理理1、非全日日制劳动动合同的的适用范范围、内内容和形形式等；2、

48、非全日日制用工工管理2010年年8月女职工劳动动保护1、女职工工在“三期”中特殊殊劳动保保护规定定；2、女职工工在“三期”中的调调岗变薪薪等问题题2010年年10月月劳动争议预预防和应应对1、劳动争争议的多多发地带带；2、劳动争争议的典典型案例例注：1、人力资资源实务务培训安安排于专专业会场场，每次次名额约约50人人；2、HR沙沙龙安排排于我公公司，每每次名额额约200人；3、名额有有限，欢欢迎大家家提早报报名；4、上述专专题或可可能根据据最新政政策适时时调整，以以该场培培训邀请请为准。公司联系方方式公司名称：上海力力加力企企业管理理服务有有限公司司 上海申申馨劳务务服务有有限公司司 上上海力际际人力资资源有限限公司公司地址: 上海海市虹口口区曲阳阳路1号号华西证证券大厦厦11层层公司网站：wwww.ljjl.ssh.ccn咨询电话：田先生：(0211) 665211 66611转转58553 邱邱先生：(0211) 665211 66611转转58220 裴裴小姐：(0211) 665211 66611转转58009联系电话：(0221) 65221 666111传真号码：(0221) 65221 551833