企业权威性质的分析

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1、企业权威性质的博弈分析摘要：自科斯提出了企业权威理论以来，引起了经济学家的争议。但都没有对权威的性质做出界定。本文引入了马克思主义、社会学和哲学领域的研究成果，对权威的基本属性作了全面的分析，并用一个博弈模型论证了权威的产生过程和基本特征。 关键词：权威 属性 博弈分析 引言 主流企业理理论认为为，企业业权威是是由科斯斯（19937）提提出的。科科斯认为为，企业业和市场场是两种种可以替替代的资资源配置置方式，市市场以价价格方式式配置资资源，企企业通过过内部的的权威关关系来实实现资源源配置：权威以以一种命命令的方方式运作作企业资资源，减减少交易易费用。但但科斯及及以后的的经济学学家们并并没有对对

2、企业权权威进行行深入的的研究，究究竟什么么是企业业权威，企企业权威威范式的的内涵、外外延和基基本约束束条件是是什么，企企业权威威的必然然性、必必要性以以及作用用机制等等都没有有充分的的界定和和论证。企企业权威威像一种种先验性性的假说说，匆匆匆忙忙地地被经济济学家所所接受和和发展。实实际上，马马克思、恩恩格斯和和西方社社会学对对企业权权威的论论证要充充分得多多。本文文主要研研究权威威的性质质，为发发展实践践唯物主主义企业业理论奠奠定一个个坚实的的基础。文文章分为为三个部部分：第第一部分分是文献献综述，介介绍企业业理论对对企业权权威的研研究状况况；第二二部分介介绍马克克思主义义、西方方社会学学对权

3、威威的分析析，对权权威属性性进行界界定；第第三部分分用一个个博弈模模型证明明权威的的产生过过程和基基本属性性。 一、重要文文献综述述 关于企业权权威，马马克思的的相关论论述是科科斯以前前的经典典。在分分析协作作中的雇雇佣劳动动时，马马克思指指出：“雇佣工工人的协协作只是是资本同同时使用用他们的的结果。他他们的个个别职能能之间的的联系和和他们作作为生产产总体所所形成的的统一，存存在于他他们之外外，存在在于把他他们集合合和联结结在一起起的资本本中。因因此，对对他们来来说，他他们的劳劳动的联联系在观观念上表表现为资资本家的的计划，而而他们的的结合体体的统一一在实践践中表现现为资本本家的权权威，一一种

4、使他他们的活活动服从从资本家家的目的的的他人人的意志志的力量量。” 马克思思在这里里说得很很明确，资资本家的的权威在在观念和和实践上上都是雇雇佣工人人劳动协协作的“他人的的意志的的力量”。在论论及棉花花的生产产过程时时，马克克思指出出，要把把棉花制制成棉纱纱，不仅仅需要经经过若干干道工序序和若干干个车间间，还需需要许多多负有不不同职能能的劳动动者，他他们必须须遵守统统一的劳劳动时间间，还要要及时解解决生产产过程中中随时出出现的各各种问题题。“不管这这些问题题是怎样样解决的的，是根根据领导导各该劳劳动部门门的代表表的决定定来解决决的呢，还还是在可可能的情情况下用用多数表表决的办办法来解解决，个个

5、别人的的意志总总是表示示服从”， 即对权权威的服服从。恩恩格斯论论述了企企业权威威的必然然性。在在论述未未来的社社会组织织时，恩恩格斯指指出，“在生产产条件所所必然要要求的限限度内允允许权威威存在”。随着着社会的的发展，“无数人的协作也是绝对必要的：为了避免不幸事故，这种协作必须依照准确规定的时间来进行。在这里，运转的首要条件也是要有一个能处理一切所管辖问题的起支配作用的意志，不论体现这个意志的是一个代表，还是一个受托执行有关的大多数人的决议的委员会，都是一样。不论在哪一种场合，都要碰到一个显而易见的权威。” 虽然与科斯论述企业权威的目的不尽相同，马克思恩格斯的相关论述是十分深刻的，马克思恩格

6、斯更多的是从生产过程即从分工协作的角度来论述权威的重要性和必然性。 科斯（19937）从从交易费费用不为为零的前前提出发发，指出出由于存存在使用用价格机机制的成成本，“通过形形成一个个组织并并让某种种权力（企企业家）来来支配资资源，部部分市场场费用可可以节省省。”这样，就就有两种种制度可可以来协协调人们们的经济济活动：“在企业业外部，价价格运动动指挥生生产，它它通过一一系列在在市场上上的交易易来协调调。在企企业内部部，这些些市场交交易被取取消，而而且市场场交易的的复杂结结构由厂厂商内部部的协调调人来替替代，由由他来指指导生产产，显然然，这些些是协调调生产的的不同方方式。” 在科斯斯看来，企企业

7、与市市场的区区别在于于企业权权威垂直直地整合合其生产产，节约约交易费费用。仔仔细斟酌酌，科斯斯的企业业权威观观中，有有三个层层次的界界定：一一方面是是权威（企企业家）具具有指挥挥资源的的权威能能力，另另一方面面与第一一方面又又有一点点矛盾，预预先假设设无论是是谁，他他（协调调人）都都有如此此行事的的正当权权威；第第三是权权威决定定了经济济组织的的范围和和边界，当当权威所所节约的的交易费费用大于于内部的的组织成成本时，企企业就有有了边界界。事实实上，科科斯对企企业权威威理论的的贡献在在于权威威对市场场机制的的替代作作用和权权威与企企业边界界理论，他他并没有有对谁是是企业权权威做出出具体论论述。

8、科斯以后，企企业权威威论引起起了争议议，阿尔尔钦和德德姆塞茨茨（Allchaain andd Deemseetz,19772）否认认企业存存在权威威，认为为厂商没没有发布布条令的的权力，没没有比市市场更优优越的命命令、强强制和纪纪律约束束等权力力，因而而与常见见的市场场契约没没有任何何差异。詹詹森和麦麦克林（Jensen and Meckling,1976）赞同阿尔钦和德姆塞茨的观点，认为企业与雇员之间的关系是合约式的因而不同于政治。这种观点得到了威廉姆森的强烈批评，威廉姆森（1975，1985，1994）一直把按条令做出的决策（decision by fiat）看作是科层制企业组织对于市场交

9、易的比较优势的主要来源。通过条令实现的双边适应是内部组织的特征，“厂商能够也的确行使了发布条令的权力，而市场却不能。”由于内部组织存在共同的信息、知识、目标等隐性契约，内部交易的双方能够设法理解彼此的差异，或将无法解决的纠纷提交给（上级）层级制组织来决策，应该说权威（条令）在理论和现实中都是存在的。道（1994）认为，权威是一个或多个下属的行动受一个共同上级的指令（可能是不完全的）控制的资源配置模式。 总的来说，科科斯的企企业权威威观点被被多数经经济学家家们所接接受，权权威成了了企业内内部产权权结构下下，企业业家以一一种条令令的方式式对企业业资源进进行生产产、组织织、交易易的协作作方式，能能够

10、减少少交易费费用。厂厂商的边边界可以以按照决决策权威威机构控控制下的的生产活活动来界界定（如如Cowwlinng aand Suggdenn, 119933） 二、企业权权威范式式的内涵涵 1、对企业业权威的的不同理理解 对权威的含含义，经经济学家家们的意意见并不不一致。哈哈特和莫莫尔所指指的权威威在资产产而非对对人；费费茨罗和和穆勒则则谈到了了与物质质资本所所有权实实现有关关的至高高无上的的管理监监督权威威；而道道将权威威看作决决定生产产多少的的权力。诺诺思认为为，权威威是指决决策团体体所包含含的由决决策结构构所界定定的一种种契约。张张维迎将将权威看看作企业业的一个个基本特特征，权权威是薪薪

11、水工人人与企业业契约的的结果。 这些观点，基基本上都都是科斯斯思想的的延续，都都只反映映了从企企业的权权力演化化，只是是权威的的部分属属性。下下文中，我我们将借借助于哲哲学家、社社会学家家和管理理学家的的分析，对对企业权权威属性性结合经经济学的的观点进进行深入入的界定定。 2、权威的的基本属属性 （1）权威威的服从从性 服从性是权权威的最最基本的的属性，这这一点已已经为学学者们所所共识，离离开了服服从就谈谈不上权权威。恩恩格斯在在论权权威中中指出：“这里所所说的权权威，是是指把别别人的意意志强加加给我们们；另一一方面，权权威又是是以服从从为前提提的。” 在这里里“把别人人的意志志强加给给我们”

12、，是迫迫使一方方服从另另一方的的意志，只只有当意意志被服服从的时时候不管管这种服服从是被被迫的还还是自愿愿的权威威关系才才得以形形成与实实现。从从企业的的权力束束来看，权权威的权权力属性性最终来来自于产产权，产产权的委委托使权权威具有有协调生生产、配配置资源源和监督督的权力力。由于于存在资资源的专专用性，物物质资本本和人力力资本由由于专用用性和契契约关系系而被支支配，处处于服从从地位。 （2）权威威的权力力基础 大多数的学学者认为为，权威威与权力力是两个个既相联联系又有有区别的的概念，权权力是权权威的基基础。权权力关系系下的服服从是一一种强制制性的服服从，拥拥有权力力的一方方强迫权权力接受受的

13、一方方接受，无无论接受受方的意意愿如何何，不管管同意不不同意，认认同不认认同，反反正一方方发布命命令，一一方接受受命令，权权力就得得到了行行使。科科斯指出出：工人人从Y部门换换到X部门工工作不是是因为其其相对价价格的变变化，而而是因为为他被命命令这样样做。权权威则不不一样。权权威是建建立在服服从的一一方认同同的基础础上的，是是服从方方的自愿愿服从，也也就是说说权威排排斥强制制性服从从。这样样，就把把权威与与权力区区分了开开来。法法约尔在在工业业管理与与一般管管理一一书中将将权力划划分为职职务权力力与个人人权力(非职务务权力)。法约约尔认为为，在一一个领导导者身上上，应把把属于职职能规定定的权力

14、力和由于于自己的的智慧、博博学、经经验、精精神道德德、指挥挥才能等等决定的的个人权权力区分分开来。作作为一个个出色的的领导者者，个人人权力是是规定权权力的必必要补充充。由于于存在强强制性服服从和自自愿性服服从两种种类型，服服从的效效果就不不同，权权威是一一种无抵抵抗或克克服了抵抵抗的服服从，而而权力是是一种包包含着抵抵抗的服服从。 前面我们已已经指出出，科斯斯的企业业权威观观点是不不严密的的，权力力与权威威是模糊糊不清的的。把企企业家理理解为权权威，按按照经济济学对企企业家的的特殊界界定，又又超出了了基本的的权力范范畴，包包含了企企业家的的才能等等个人权权威因素素；把“协调”、“命令”和“条令

15、”理解为为权威，又又只有其其权力属属性，没没有企业业家能力力因素又又无法真真正解释释为什么么能够节节省交易易费用及及组织效效率等问问题。抵抵抗的服服从中所所包含的的监督成成本、偷偷懒、搭搭便车等等费用可可能要超超过使用用价格机机制的成成本。而而且，被被强制的的服从方方有了适适合的条条件的话话，就会会出现反反弹，阻阻力积累累起来后后一旦爆爆发，就就会有巨巨大的破破坏作用用，企业业就会陷陷入权力力的政治治斗争中中。 为为什么权权力变成成权威以以后，服服从的效效果就变变好了呢呢？哈拉拉尔指出出：“领导在在被视为为合法的的时候最最有效，这这时被领领导者们们承认一一位领导导者的权权力，因因为他们们相信这

16、这种权力力是足够够公正和和恰当的的，或者者是心甘甘情愿地地遵守时时所必需需的，而而不是勉勉强地服服从或反反对这位位领导者者。” （3）权威威的合法法性 权威的自愿愿性服从从，还因因为权威威的合法法性。马马克斯韦伯较较早从合合法性的的角度对对权威进进行系统统研究和和论述，韦韦伯的论论述成了了西方权权威理论论的经典典性文献献。韦伯伯把权威威定义为为：来自自某个确确定源泉泉的某些些命令（或或所在命命令）被被某个确确定群体体的人们们服从的的概率。韦韦伯对合合法性的的研究是是建立在在理性（目目的理性性和工具具理性）和和对合法法性信仰仰的基础础之上的的。他认认为，权权威的本本质在于于合法性性，合法法性有三

17、三个来源源：理性性、传统统和神授授基础。权权威的来来源有三三种类型型，即法法理型权权威、传传统型权权威和魅魅力型权权威。其其中法理理型权威威是建立立在相信信统治者者的章程程所规定定的制度度和指令令权利的的合法性性之上的的；传统统型权威威是建立立在一般般的相信信历来适适用的传传统的神神圣性和和由传统统授命实实施权威威的统治治者的合合法性之之上的；魅力型型权威是是建立在在非凡的的献身于于一个人人以及由由他所默默示和创创立的制制度的神神圣性，或或者英雄雄气概，或或者楷模模样板之之上的。魅魅力型权权威的制制度化过过程，就就是向法法理型权权威过渡渡的过程程。 从从企业权权威产生生的实际际情况看看，韦伯伯

18、的分析析是有价价值的。企企业的权权威由所所有权或或所有权权的委托托产生，或或由个人人能力与与贡献为为企业所所认可产产生，都都在韦伯伯的权威威概括之之中。 （4）权威威的秩序序性 恩格斯从社社会发展展的客观观需要出出发，论论证了权权威存在在的必然然性。从从现代资资本主义义社会的的经济发发展看，无无论是工工业还是是农业，都都有一种种分散活活动逐步步被联合合活动代代替的趋趋势。“联合活活动就是是组织起起来，而而没有权权威能够够组织起起来吗?” “假如铁路员工对乘客先生们的权威被取消了，那么，随后开出的列车会发生什么事情呢？”“最能清楚地说明需要权威，而且是需要最专断的权威的，要算是在汪洋大海上航行的

19、船了。那里，在危急关头，大家的生命能否得救，就要看所有的人能否立即绝对服从一个人的意志。” 权威的必然然性沿于于权威所所揭示的的秩序性性。所谓谓秩序是是指社会会生活有有序性的的一个基基本范畴畴。有序序性意味味着社会会的可控控制性、社社会生活活的稳定定性、人人们行为为的互动动性以及及社会生生活中存存在可预预测因素素。秩序序是社会会的一个个要素，一一定的秩秩序需要要由共同同的权威威来维持持，秩序序离不开开权威，凡凡有秩序序的地方方总能发发现维持持秩序的的某种权权威形式式。“我们只只要考察察一下作作为现代代资产阶阶级社会会基础的的那些经经济关系系，即工工业关系系和农业业关系，就就会发现现，它们们有一

20、种种使各个个分散的的活动愈愈来愈为为人们的的联合活活动所代代替的趋趋势。” 因此，恩恩格斯认认为，权权威对维维持社会会生产和和生活的的统一性性、有序序性是绝绝对必要要的，而而且社会会生产愈愈是发展展，劳动动的社会会化程度度愈是提提高，权权威就显显得更为为重要。 从从企业的的角度看看，现代代企业制制度中股股东会、董董事会和和经营层层以及相相关的科科层制结结构，本本身就是是理性的的秩序结结构，公公司治理理中的经经理中心心到股东东会中心心再到董董事会中中心的治治理重心心的转移移，就是是企业权权威关系系的转移移。企业业在市场场经济的的不确定定性的海海洋中航航行，有有赖于企企业家这这个船长长的权威威所带

21、来来的理性性秩序。 （5）权威威的制度度性 帕森斯斯对权威威与制度度化的关关系作了了精彩的的论述：权威是是政治科科学、社社会科学学和心理理科学等等若干人人类行为为科学之之间的一一个重要要的汇合合范畴。作作为一种种制度化化权力的的权威形形式，为为比较分分化的社社会行动动脉络带带来了价价值“传播”并构成成了社会会系统整整合的基基本要点点。只有有凭制度度化规范范的力量量，内部部冲突才才能控制制在可以以忍受的的范围内内，社会会结构的的不同单单位才能能形成沟沟通彼此此相互支支持的关关系。在在帕森斯斯那里，权权威是一一种用来来界定组组织利用用某一资资源的方方式和范范围的制制度化模模式。权权威要有有效地运运

22、作，制制度化是是必然的的要求，因因为 “权威威制度化化在组织织之间的的层次上上和决策策一样，都都可以看看作是组组织自身身的功能能。权威威决定决决策角色色的义务务，它是是角色相相互关系系的制度度化表现现”。 一个人人一旦在在组织中中通过行行使权威威而履行行其职责责，他同同时也就就在这个个组织的的合法序序列的界界限内接接受其他他人的权权威，也也就是说说,“权威威制度化化在比组组织本身身的活动动与规章章范围更更广泛的的基础上上，决定定任何既既定的活活动者、个个人或集集体可在在既定的的组织地地位上通通过个人人决策来来约束其其他人的的方式与与界限。当当组织的的地位是是建立在在自由合同基基础上时时，放弃弃

23、权利是是防止权权威滥用用的限制制性保护护，反过过来说，即即权威的的行使由由于失去去控制人人事活动动的权力力范围而而在权威威的运用用上受到到限制。” 就企业组织织而言，企企业家的的权威通通过制度度化活动动的角色色功能来来体现，是是组织本本身的应应有之意意，即企企业家的的权威受受团队成成员和其其他权威威及组织织的限制制。同时时，企业业家的能能力、有有限理性性和管理理幅度等等限制了了权威的的范围，需需要以制制度化来来补充，制制度化和和权威是是一对孪孪生姐妹妹。 （6）权威威的交易易性 科尔曼从个个体方法法论的研研究视角角出发，认认为权威威意味着着存在一一种合法法的支配配关系，合合法取决决于共识识。支

24、配配关系基基于控制制自身行行动的权权利之转转让而形形成，所所以权威威起源于于权利的的转让与与分化。如如果权威威关系的的建立不不是以行行动者自自愿转让让控制行行动的权权利为基基础，权权威的施施行就必必须依靠靠强制力力。即使使在依靠靠强制力力量维持持的权威威关系中中，也存存在着一一种特殊殊的交换换，具有有权威地地位的一一方必须须保证服服从命令令的下级级在各方方面的状状况越来来越好，否否则这种种权威关关系无法法稳定。出出让控制制权，建建立权威威关系，使使自己的的处境变变得更好好符合个个体理性性行动者者的交易易原则。 权威关系可可分为两两种类型型：一是是共同的的权威关关系。即即被支配配者转让让控制权权

25、的前提提是双方方的利益益是一致致的，支支配者行行使权威威能使被被支配者者获益，但但支配者者并不直直接用自自己的资资源换取取控制权权，而是是通过承承诺使被被支配者者预期到到未来的的利益而而转让控控制权。二二是分离离的权威威关系。在在这种关关系中，双双方的利利益并不不一致。支支配者行行使权威威是为了了达到自自己的目目的，被被支配者者服从权权威是为为了直接接获得某某些补偿偿。这两两种权威威关系在在实践中中都存在在一定的的问题。支支配者超超范围地地行使权权威，使使被支配配者失去去过多的的控制权权而受损损失，会会导致被被支配者者由于未未直接获获得失去去控制权权的补偿偿或获得得的利益益比预期期的要小小而不

26、服服从权威威。这就就涉及如如何监督督支配者者，使其其在必要要的范围围内行使使权威。这这是一种种复杂的的权威结结构。复复杂的权权威结构构是由支支配者或或称权威威委托人人、代理理人、被被支配者者三种角角色构成成。支配配者将自自己掌握握的某些些权利委委托给代代理人，由由他们具具体行使使权威。委委托人与与代理人人既有一一定的共共同利益益，也有有各自的的特殊利利益。委委托代代理问题题类似于于分离的的权威关关系。 二、企业权权威范式式的内涵涵 1、对企业业权威的的不同理理解 对权威的含含义，经经济学家家们的意意见并不不一致。哈哈特和莫莫尔所指指的权威威在资产产而非对对人；费费茨罗和和穆勒则则谈到了了与物质

27、质资本所所有权实实现有关关的至高高无上的的管理监监督权威威；而道道将权威威看作决决定生产产多少的的权力。诺诺思认为为，权威威是指决决策团体体所包含含的由决决策结构构所界定定的一种种契约。张张维迎将将权威看看作企业业的一个个基本特特征，权权威是薪薪水工人人与企业业契约的的结果。 这些观点，基基本上都都是科斯斯思想的的延续，都都只反映映了从企企业的权权力演化化，只是是权威的的部分属属性。下下文中，我我们将借借助于哲哲学家、社社会学家家和管理理学家的的分析，对对企业权权威属性性结合经经济学的的观点进进行深入入的界定定。 2、权威的的基本属属性 （1）权威威的服从从性 服从性是权权威的最最基本的的属性

28、，这这一点已已经为学学者们所所共识，离离开了服服从就谈谈不上权权威。恩恩格斯在在论权权威中中指出：“这里所所说的权权威，是是指把别别人的意意志强加加给我们们；另一一方面，权权威又是是以服从从为前提提的。” 在这里里“把别人人的意志志强加给给我们”，是迫迫使一方方服从另另一方的的意志，只只有当意意志被服服从的时时候不管管这种服服从是被被迫的还还是自愿愿的权威威关系才才得以形形成与实实现。从从企业的的权力束束来看，权权威的权权力属性性最终来来自于产产权，产产权的委委托使权权威具有有协调生生产、配配置资源源和监督督的权力力。由于于存在资资源的专专用性，物物质资本本和人力力资本由由于专用用性和契契约关

29、系系而被支支配，处处于服从从地位。 （2）权威威的权力力基础 大多数的学学者认为为，权威威与权力力是两个个既相联联系又有有区别的的概念，权权力是权权威的基基础。权权力关系系下的服服从是一一种强制制性的服服从，拥拥有权力力的一方方强迫权权力接受受的一方方接受，无无论接受受方的意意愿如何何，不管管同意不不同意，认认同不认认同，反反正一方方发布命命令，一一方接受受命令，权权力就得得到了行行使。科科斯指出出：工人人从Y部门换换到X部门工工作不是是因为其其相对价价格的变变化，而而是因为为他被命命令这样样做。权权威则不不一样。权权威是建建立在服服从的一一方认同同的基础础上的，是是服从方方的自愿愿服从，也也

30、就是说说权威排排斥强制制性服从从。这样样，就把把权威与与权力区区分了开开来。法法约尔在在工业业管理与与一般管管理一一书中将将权力划划分为职职务权力力与个人人权力(非职务务权力)。法约约尔认为为，在一一个领导导者身上上，应把把属于职职能规定定的权力力和由于于自己的的智慧、博博学、经经验、精精神道德德、指挥挥才能等等决定的的个人权权力区分分开来。作作为一个个出色的的领导者者，个人人权力是是规定权权力的必必要补充充。由于于存在强强制性服服从和自自愿性服服从两种种类型，服服从的效效果就不不同，权权威是一一种无抵抵抗或克克服了抵抵抗的服服从，而而权力是是一种包包含着抵抵抗的服服从。 前面我们已已经指出出

31、，科斯斯的企业业权威观观点是不不严密的的，权力力与权威威是模糊糊不清的的。把企企业家理理解为权权威，按按照经济济学对企企业家的的特殊界界定，又又超出了了基本的的权力范范畴，包包含了企企业家的的才能等等个人权权威因素素；把“协调”、“命令”和“条令”理解为为权威，又又只有其其权力属属性，没没有企业业家能力力因素又又无法真真正解释释为什么么能够节节省交易易费用及及组织效效率等问问题。抵抵抗的服服从中所所包含的的监督成成本、偷偷懒、搭搭便车等等费用可可能要超超过使用用价格机机制的成成本。而而且，被被强制的的服从方方有了适适合的条条件的话话，就会会出现反反弹，阻阻力积累累起来后后一旦爆爆发，就就会有巨

32、巨大的破破坏作用用，企业业就会陷陷入权力力的政治治斗争中中。 为为什么权权力变成成权威以以后，服服从的效效果就变变好了呢呢？哈拉拉尔指出出：“领导在在被视为为合法的的时候最最有效，这这时被领领导者们们承认一一位领导导者的权权力，因因为他们们相信这这种权力力是足够够公正和和恰当的的，或者者是心甘甘情愿地地遵守时时所必需需的，而而不是勉勉强地服服从或反反对这位位领导者者。” （3）权威威的合法法性 权威的自愿愿性服从从，还因因为权威威的合法法性。马马克斯韦伯较较早从合合法性的的角度对对权威进进行系统统研究和和论述，韦韦伯的论论述成了了西方权权威理论论的经典典性文献献。韦伯伯把权威威定义为为：来自自

33、某个确确定源泉泉的某些些命令（或或所在命命令）被被某个确确定群体体的人们们服从的的概率。韦韦伯对合合法性的的研究是是建立在在理性（目目的理性性和工具具理性）和和对合法法性信仰仰的基础础之上的的。他认认为，权权威的本本质在于于合法性性，合法法性有三三个来源源：理性性、传统统和神授授基础。权权威的来来源有三三种类型型，即法法理型权权威、传传统型权权威和魅魅力型权权威。其其中法理理型权威威是建立立在相信信统治者者的章程程所规定定的制度度和指令令权利的的合法性性之上的的；传统统型权威威是建立立在一般般的相信信历来适适用的传传统的神神圣性和和由传统统授命实实施权威威的统治治者的合合法性之之上的；魅力型型

34、权威是是建立在在非凡的的献身于于一个人人以及由由他所默默示和创创立的制制度的神神圣性，或或者英雄雄气概，或或者楷模模样板之之上的。魅魅力型权权威的制制度化过过程，就就是向法法理型权权威过渡渡的过程程。 从从企业权权威产生生的实际际情况看看，韦伯伯的分析析是有价价值的。企企业的权权威由所所有权或或所有权权的委托托产生，或或由个人人能力与与贡献为为企业所所认可产产生，都都在韦伯伯的权威威概括之之中。 （4）权威威的秩序序性 恩格斯从社社会发展展的客观观需要出出发，论论证了权权威存在在的必然然性。从从现代资资本主义义社会的的经济发发展看，无无论是工工业还是是农业，都都有一种种分散活活动逐步步被联合合

35、活动代代替的趋趋势。“联合活活动就是是组织起起来，而而没有权权威能够够组织起起来吗?” “假如铁路员工对乘客先生们的权威被取消了，那么，随后开出的列车会发生什么事情呢？”“最能清楚地说明需要权威，而且是需要最专断的权威的，要算是在汪洋大海上航行的船了。那里，在危急关头，大家的生命能否得救，就要看所有的人能否立即绝对服从一个人的意志。” 权威的必然然性沿于于权威所所揭示的的秩序性性。所谓谓秩序是是指社会会生活有有序性的的一个基基本范畴畴。有序序性意味味着社会会的可控控制性、社社会生活活的稳定定性、人人们行为为的互动动性以及及社会生生活中存存在可预预测因素素。秩序序是社会会的一个个要素，一一定的秩

36、秩序需要要由共同同的权威威来维持持，秩序序离不开开权威，凡凡有秩序序的地方方总能发发现维持持秩序的的某种权权威形式式。“我们只只要考察察一下作作为现代代资产阶阶级社会会基础的的那些经经济关系系，即工工业关系系和农业业关系，就就会发现现，它们们有一种种使各个个分散的的活动愈愈来愈为为人们的的联合活活动所代代替的趋趋势。” 因此，恩恩格斯认认为，权权威对维维持社会会生产和和生活的的统一性性、有序序性是绝绝对必要要的，而而且社会会生产愈愈是发展展，劳动动的社会会化程度度愈是提提高，权权威就显显得更为为重要。 从从企业的的角度看看，现代代企业制制度中股股东会、董董事会和和经营层层以及相相关的科科层制结

37、结构，本本身就是是理性的的秩序结结构，公公司治理理中的经经理中心心到股东东会中心心再到董董事会中中心的治治理重心心的转移移，就是是企业权权威关系系的转移移。企业业在市场场经济的的不确定定性的海海洋中航航行，有有赖于企企业家这这个船长长的权威威所带来来的理性性秩序。 （5）权威威的制度度性 帕森斯斯对权威威与制度度化的关关系作了了精彩的的论述：权威是是政治科科学、社社会科学学和心理理科学等等若干人人类行为为科学之之间的一一个重要要的汇合合范畴。作作为一种种制度化化权力的的权威形形式，为为比较分分化的社社会行动动脉络带带来了价价值“传播”并构成成了社会会系统整整合的基基本要点点。只有有凭制度度化规

38、范范的力量量，内部部冲突才才能控制制在可以以忍受的的范围内内，社会会结构的的不同单单位才能能形成沟沟通彼此此相互支支持的关关系。在在帕森斯斯那里，权权威是一一种用来来界定组组织利用用某一资资源的方方式和范范围的制制度化模模式。权权威要有有效地运运作，制制度化是是必然的的要求，因因为 “权威威制度化化在组织织之间的的层次上上和决策策一样，都都可以看看作是组组织自身身的功能能。权威威决定决决策角色色的义务务，它是是角色相相互关系系的制度度化表现现”。 一个人人一旦在在组织中中通过行行使权威威而履行行其职责责，他同同时也就就在这个个组织的的合法序序列的界界限内接接受其他他人的权权威，也也就是说说,“

39、权威威制度化化在比组组织本身身的活动动与规章章范围更更广泛的的基础上上，决定定任何既既定的活活动者、个个人或集集体可在在既定的的组织地地位上通通过个人人决策来来约束其其他人的的方式与与界限。当当组织的的地位是是建立在在自由合同基基础上时时，放弃弃权利是是防止权权威滥用用的限制制性保护护，反过过来说，即即权威的的行使由由于失去去控制人人事活动动的权力力范围而而在权威威的运用用上受到到限制。” 就企业组织织而言，企企业家的的权威通通过制度度化活动动的角色色功能来来体现，是是组织本本身的应应有之意意，即企企业家的的权威受受团队成成员和其其他权威威及组织织的限制制。同时时，企业业家的能能力、有有限理性

40、性和管理理幅度等等限制了了权威的的范围，需需要以制制度化来来补充，制制度化和和权威是是一对孪孪生姐妹妹。 （6）权威威的交易易性 科尔曼从个个体方法法论的研研究视角角出发，认认为权威威意味着着存在一一种合法法的支配配关系，合合法取决决于共识识。支配配关系基基于控制制自身行行动的权权利之转转让而形形成，所所以权威威起源于于权利的的转让与与分化。如如果权威威关系的的建立不不是以行行动者自自愿转让让控制行行动的权权利为基基础，权权威的施施行就必必须依靠靠强制力力。即使使在依靠靠强制力力量维持持的权威威关系中中，也存存在着一一种特殊殊的交换换，具有有权威地地位的一一方必须须保证服服从命令令的下级级在各

41、方方面的状状况越来来越好，否否则这种种权威关关系无法法稳定。出出让控制制权，建建立权威威关系，使使自己的的处境变变得更好好符合个个体理性性行动者者的交易易原则。 权威关系可可分为两两种类型型：一是是共同的的权威关关系。即即被支配配者转让让控制权权的前提提是双方方的利益益是一致致的，支支配者行行使权威威能使被被支配者者获益，但但支配者者并不直直接用自自己的资资源换取取控制权权，而是是通过承承诺使被被支配者者预期到到未来的的利益而而转让控控制权。二二是分离离的权威威关系。在在这种关关系中，双双方的利利益并不不一致。支支配者行行使权威威是为了了达到自自己的目目的，被被支配者者服从权权威是为为了直接接

42、获得某某些补偿偿。这两两种权威威关系在在实践中中都存在在一定的的问题。支支配者超超范围地地行使权权威，使使被支配配者失去去过多的的控制权权而受损损失，会会导致被被支配者者由于未未直接获获得失去去控制权权的补偿偿或获得得的利益益比预期期的要小小而不服服从权威威。这就就涉及如如何监督督支配者者，使其其在必要要的范围围内行使使权威。这这是一种种复杂的的权威结结构。复复杂的权权威结构构是由支支配者或或称权威威委托人人、代理理人、被被支配者者三种角角色构成成。支配配者将自自己掌握握的某些些权利委委托给代代理人，由由他们具具体行使使权威。委委托人与与代理人人既有一一定的共共同利益益，也有有各自的的特殊利利

43、益。委委托代代理问题题类似于于分离的的权威关关系。 参考文献 1、路易斯斯普特曼曼、兰德德尔克罗茨茨纳编：企业业的经济济性质，上上海财经经大学出出版社220000年版。 2、约翰克劳奈奈维根编编：交交易成本本经济学学及其超超越，上上海财经经大学出出版社220022年版。 3、青木昌昌彦：比比较制度度分析，上上海远东东出版社社20001年版版。 4、周其仁仁：产产权与制制度变迁迁：中国国改革的的经验研研究，社社会科学学文献出出版社220022年版。 5、美奥利弗弗.EE.威廉廉姆森：资本本主义经经济制度度论企企业签约约与市场场签约，商商务印书书馆20002年年版。 6、冯曲、张张涛：权权威、权权

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