某公司人事管理工作制度

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1、某公司人事管理工作规则第壹条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。第贰条 本本公司员员工的任任聘、试试用、报报到、保保证、职职务派免免、迁调调、解职职、服务务、交卸卸、给假假、出差差、值勤勤、考核核、奖惩惩、待遇遇、福利利、退休休、抚恤恤等事项项，除公公司章程程组织规规程及政政府有关关法令另另有规定定外悉依依本规则则办理。 第三条 本本公司除除董事、监监察人外外，自总总经理以以下各级级业务执执行人员员，均称称爲本公公司职员员，并依依工作性性质分管管理职、技技术职，其其职位等等次如下下：第肆条 本本公司除除业务执执行人员员外，可可雇用工工员(服服务员)、特勤勤人员(司机、守

2、守卫、打打字员、电电话总机机值机员员)等，辅辅助业务务的执行行。其管管理悉依依本规则则执行。第伍条 本本公司工工员分下下列二种种： (一)作业业员：凡凡具有专专门技能能从事技技术工作作的工人人。 (二)服务务员：凡凡不具有有专门技技能非从从事技术术工作的的工人。 第六条 本本公司因因业务工工作需要要可聘请请顾问或或特约人人员，雇雇用临时时工或包包工。其其管理办办法另以以聘约或或合同。 第七条 本本公司得得招收实实习生，其其办法另另定。 第八条 本本公司职职员除本本公司章章程规定定须经董董事会同同意任用用者外可可由各部部(室、中中心)经经理(主主任)签签请总经经理核准准招募。 第九条 本本公司各

3、各级员工工，均应应遵守本本规则各各项规定定及本公公司制定定的规章章及通告告。 任 聘聘第一条 本本公司任任聘用各各级员工工以思想想、学识识、品德德、能力力、经验验、体格格适合於於所任职职务或工工作者爲爲原则，但但有特殊殊需要时时不在此此限。 第壹条条 新进进员工的的任聘，依依据业务务需要，由由主管人人事部门门统筹呈呈报核准准。第贰条 本本公司各各级员工工应具有有下列各各款资格格之一者者予以任任聘： (一)正管管理师、正正工程师师 1. 具有有博士学学位者。 2. 具有有硕士学学位，并并具有实实际工作作经验22年以上上，经试试用合格格者。 3. 国内内外大专专院校毕毕业，具具有实际际工作经经验1

4、00年以上上，经试试用合格格者。 4. 任本本公司管管理师(工程师师)3年年考核均均列优等等者。 (二)管理理师、工工程师 1. 具有有硕士学学位，并并具有实实际工作作经验一一年以上上，经试试用合格格者。 2. 国内内外大学学毕业或或高考及及格，并并具有实实际工作作经验66年以上上，经试试用合格格者。 3 任本公公司副管管理师(副工程程师)两两年零66个月，考考核均列列优等者者。 (三)副管管理师、副副工程师师 1. 具有有硕士学学位者。 2. 国内内外大学学毕业或或高考及及格，并并具有实实际工作作经验三三年以上上，经试试用合 格者。 3. 国内内外专科科毕业，并并具有实实际工作作经验66年以

5、上上，经试试用合格格者。 4. 任本本公司助助理管理理师、助助理工程程师1年年零6个个月，考考核均列列优等者者。 (四)助理理管理师师、助理理工程师师 1. 国内内外大学学毕业或或高考及及格，并并具有实实际工作作经验一一年以上上，经试试用合 格者。 2. 国内内外专科科毕业，具具有3年年以上实实际工作作经验，经经试用合合格者。 3. 高中中(高职职)毕业业或普考考及格，并并具100年以上上实际工工作经验验，经试试用合 格者。 4. 任本本公司一一级办事事员、业业务代表表、一级级技术员员一年考考核均列列优等者者。 (五)一级级办事员员、业务务代表、一一级技术术员 1. 国内内外大专专院校毕毕业或

6、高高考及格格，经试试用合格格者。 2. 高中中(高职职)毕业业或普考考及格，并并具有实实际工作作经验33年以上上经试用用合 格格者。 3. 任本本公司办办事员、业业务员、技技术员22年考核核均列优优等者。 (六)办事事员、业业务员、技技术员 1. 高中中(高职职)毕业业或初中中毕业并并在企业业团体或或生産工工厂服务务5年以以上，经经试用合合格者。 2. 曾任任本公司司作业员员、服务务员3年年考核均均列优等等者。 (七)任用用规定 1. 晋升升者，应应经考试试并由员员工考评评审议委委员会审审定。 2. 助理理管理师师、助理理工程师师以上各各级人员员任聘资资格特准准者，不不受上列列各项 资格的的限

7、制。 第四条 本本公司各各级员工工如有出出缺时，应应由低一一级员工工中选定定服务成成绩优异异者，按按前条规规定优先先升任。 第五条 本本公司特特勤人员员(司机机、守卫卫、打字字员、电电话总机机值机员员)须年年满188岁以上上，具下下列资格格并经考考试或甄甄选合格格者，才才能雇用用。 (一)司机机：领有有汽车驾驾驶执照照，并具具实际经经验2年年以上者者。 (二)守卫卫：具工工厂安全全知识或或有实际际经验者者。 (三)打字字员：擅擅长中英英文打字字，有相相当经验验者。 (四)总机机值机员员：具电电话接线线知识，有有实际经经验者。 第六条 凡凡有下列列事情之之一者不不得任用用爲本公公司员工工。 (一

8、)被剥剥夺公权权尚未复复权者。 (二)曾犯犯刑事，判判决拘役役以上罪罪行而刑刑期未满满者。 (三)受禁禁治産的的宣告者者。 (四)通缉缉有案者者。 (五)贪污污公款有有案者。 (六)吸食食鸦片或或其他毒毒品者。 (七)身体体衰弱不不堪从事事工作或或有传染染性疾病病者。 试用及及报到第壹条 本本公司员员工依本本规则第第二章第第三条规规定录用用时，应应由主管管安全部部门调查查，并确确定不抵抵触本规规则第二二章第六六条规定定才予以以录用。新新录用人人员应经经试用合合格才予予任用。试试用期间间定爲440天。期期满成绩绩及格者者方予正正式任用用爲正式式员工。第贰条 本本公司新新进员工工试用成成绩优良良者

9、，由由服务单单位按其其工作能能力与成成绩表现现填具试试用期满满考核报报表，会会同人事事单位出出勤资料料呈请正正式任用用，发给给任用书书。其服服务年资资统一从从正式任任用之日日起算。第三条 试试用员工工在试用用期间如如品行欠欠佳或经经试用单单位认爲爲不适合合或发现现进入公公司前曾曾有本规规则第二二章第六六条规定定等不法法事情者者，可随随时停止止试用，不不可请求求任何资资遣费或或旅费等等补助。 第四条 本本公司员员工录用用(试用用)前应应办理报报到手续续，并填填具下列列书表(由本公公司印发发)及缴缴验身份份证、毕毕业证明明书、健健康检查查表、最最後服务务单位离离职证明明书及缴缴交2寸寸半身照照片3

10、张张。 (一)服务务誓约书书。 (二)保证证书。 (三)家庭庭调查表表。 第五条 本本公司员员工办妥妥报到手手续，经经公司分分派试用用工作後後，应即即赴派定定单位工工作，不不得藉故故拖延或或请求更更换，并并由主管管人事部部门填发发工作记记录卡按按照规定定时间到到职工作作，无故故拖延一一星期未未到职者者即停止止试用。但但事先以以书面呈呈准者不不在此限限。 保 证证第一条 本本公司员员工均应应觅妥保保证人，保保证其在在本公司司服务期期间遵守守本公司司一切规规章。新新进员工工於办妥妥保证手手续後才才能报到到。前项项保证手手续及保保证人的的责任均均按保证证书及保保证规约约执行。 第二条 本本公司员员工

11、保证证人(以以下简称称保证人人)以具具有下列列资格之之一，经经本公司司认爲适适当者。 (一)铺保保：资本本充实经经合法登登记有案案的工厂厂或商号号。 (二)个人人保：有有正当职职业，在在社会上上有相当当信誉及及地位之之人士。但但被保人人的配偶偶或直系系亲属或或本公司司董事监监察人现现职人员员均不得得爲保证证人。 第三条 本本公司员员工经管管现款、票票据、材材料、成成品等人人员，其其保证人人应爲相相当之铺铺保。 第四条 被被保人如如有下列列各款事事情之一一者，保保证人应应负一切切赔偿责责任，并并负责代代被保人人办理离离职手续续。(一)违反反本公司司一切规规章或营营私、舞舞弊、盗盗窃及其其它不法法

12、行爲致致本公司司蒙受损损害者。 (二)贪污污公款挪挪用公物物者。 (三)弃职职潜逃者者。 第五条 保保证人的的职业或或住址如如有变更更时，应应由保证证人或被被保人以以书面通通知本公公司办理理更正。第六条本公公司员工工如因职职务变更更对原保保证人认认爲不能能承担保保证责任任时，被被保人应应随时另另觅妥保保证人。 第七条 保保证人如如因故欲欲退保或或因其他他事故丧丧失其保保证资格格时，应应立即以以书面通通知本公公司，由由被保人人另觅新新保证人人办妥换换保手续续，发还还原缴保保证书後後方得解解除保证证责任。 第八条 本本公司员员工换保保或离职职後六个个月内如如发现有有依规约约应由原原保证人人负责的的

13、事项，该该原保证证人不得得推卸其其保证责责任。 第九条 本本公司对对员工的的保证人人如发现现不妥时时可随时时通知被被保人限限期换保保，在换换保期间间如有必必要可暂暂停其职职务，待待换保手手续办妥妥後才准准许复职职。 第十条 本本公司员员工离职职，经办办妥移交交手续後後6个月月内未发发现任何何弊端时时才发还还保证书书解除保保证人的的保证责责任。 职务派派免第一条 各各级主管管职务的的委派分分爲实授授、代理理二种。 第二条 职职务的派派免除依依章程须须由董事事会核定定者外，各各单位主主管如认认爲有必必要时可可填具调调派意见见表呈总总经理核核定派免免。 第三条 职职务的派派免经核核定後由由人事部部门

14、填发发人事派派(免)令。 第四条 职职务的委委派经核核定後准准支职务务加薪，其其数额另另行决定定。 迁 调调第一条 本本公司基基於业务务上的需需要，可可随时调调动任一一员工的的职务或或服务地地点。被被调的员员工如藉藉故推诿诿，概以以抗命论论处。 第二条 各各单位主主管依其其管辖内内所属员员工的个个性、学学识和能能力，力力求人尽尽其才以以达到人人与事相相互配合合，可填填具人事事异动单单呈核派派调。 第三条 奉奉调员工工接到调调任通知知後，单单位主管管人员应应於100日内，其其他人员员应於七七日内办办妥移交交手续就就任新职职。前项项奉调员员工由於於所管事事物特别别繁杂，无无法如期期办妥移移交手续续

15、时，可可酌予延延长，最最长以55日爲限限。 第四条 奉奉调员工工可比照照出差旅旅费支给给办法报报支旅费费。其随随往的直直系眷属属得凭乘乘车证明明实支交交通费，但但以五口口爲限。搬搬运家具具之运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。 第五条 奉奉调员工工离开原原职时应应办妥移移交手续续，才能能赴新职职单位报报到，不不能按时时办理完完移交者者应呈准准延期办办理移交交手续，否否则以移移交不清清论处。 第六条 调调任员工工在新任任者未到到职前，其其所遗职职务可由由直属主主管暂代代理。 解 职职第壹条 本本公司员员工的解解职分爲爲当然然解职、退退休、辞职、停停职、 资遣遣及免职或或解雇六种。 第

16、二条 本本公司员员工死亡亡爲当当然解职职。当然解解职得得依规定定给恤。第三条 本本公司员员工退休休给予退退休金，其其办法另另定。 第四条 本本公司员员工自请请辞职者者，应於於请辞日日30天天前以书书面形式式申请核核准。在在未奉核核准前不不得离职职，擅自自离职者者以旷工工论处。 第五条 本本公司员员工停职职分爲自请停停职及及命令令停职二种。 (一)员工工因服兵兵役期间间超过一一个月者者可自请请停职。 (二)员工工有下列列情况之之一者可可命令停停职。 1.保证人人更换期期间，所所属一级级单位主主管认爲爲必要停停职者。 2.因病延延长的假假期超过过6个月月者。 3.触犯法法律嫌疑疑重大而而被羁押押或

17、提起起公诉者者。 第六条 自自请停职职和命令令停职，如如遇下列列情况，酌酌情予以以处理。 (一)自请请停职者者，於退退伍後115天内内未申请请复职者者，予以以免职或或解雇。 (二)因换换保停职职者，自自停职日日起155天内未未办妥换换保手续续者，予予以免职职或解雇雇。 (三)因病病命令停停职者，自自停职日日起6个个月内未未能痊愈愈申请复复职者，资资遣或命命令退休休。 (四)因案案命令停停职者，经经判决爲爲有期徒徒刑以上上者免职职或解雇雇，但侦侦查处分分不起诉诉或判决决无罪确确定後，可可予复职职。 第七条 本本公司员员工於停停职期间间，停发发一切薪薪津，其其服务年年资以中中断计。 第八条 本本公

18、司因因实际业业务需要要可资遣遣有关员员工，其其办法另另定。 第九条 违违反本公公司规章章，经本本公司员员工考评评审议委委员会决决议免职职或解雇雇者即予予免职或或解雇。第十条本公公司员工工离职，除除当然然解职及命命令停职职未能能办理交交卸手续续者外，均均应办妥妥交卸手手续，经经各部门门接交人人签准後後才能离离职。 服务守守则第一条 本本公司员员工应遵遵守本公公司一切切规章命命令及主主管的指指挥监督督，忠实实勤勉地地执行其其职务。对对经办业业务或工工作如有有建设性性意见时时，可以以口头或或书面陈陈述建议议。 第二条 本本公司员员工平日日的言行行应诚实实、谦让让、廉洁洁、谨慎慎、勤勉勉，同事事间要和

19、和睦相处处以争取取公司荣荣誉。 第三条 本本公司员员工上下下班均应应按规定定签到。签签到均应应亲自爲爲之，不不得托人人代爲签签到或代代人签到到。违者者依本规规则的规规定论处处。 第四条 本本公司员员工除规规定之放放假日及及因公出出差或因因故与其其他正当当事由外外，均应应按照规规定时间间上下班班，不得得任意迟迟到或早早退。如如有违反反者照下下列规定定处理。 (一)每月月迟到或或早退：7次至至10次次者以旷旷工半天天论处。111次至至15次次者以旷旷工1天天论处。 16次次至200次者以以旷工22天论处处。 超超过211次概以以旷工33天论处处。 (二)迟到到或早退退除事先先请准者者外，超超过20

20、0分钟起起至1小小时内，未未办理请请假手续续者以旷旷工半天天论处。第五条 各各级员工工每日应应办事务务必须当当日办清清，如不不能於办办公时间间内办妥妥应加班班赶办。如如有临时时发生紧紧要事项项奉主管管人员通通知时，虽虽非办公公时间亦亦应遵照照办理，不不得藉故故推诿。加加班发给给加班费费，其标标准另定定。 第六条 本本公司员员工对顾顾客或叁叁观来宾宾应保持持谦和礼礼貌、诚诚恳友善善的态度度。对顾顾客委办办事项应应力求周周到机敏敏处理，不不得草率率敷衍或或任意搁搁置不办办。 第七条 各各级主管管就其监监督范围围以内所所发命令令，其属属下员工工有服从从的义务务，但对对其命令令有意见见时可随随时陈述述

21、。 第八条 各各级员工工对於两两级主管管同时所所发命令令或指挥挥，以直直接主管管的命令令爲准。 第九条 本本公司员员工不得得有下列列行爲： (一)除办办理本公公司业务务外，不不得对外外擅用本本公司名名义。 (二)对於於本公司司机密无无论是否否经管，均均不得泄泄漏。 (三)未奉奉核准不不得擅离离职守。 (四)对於於所办事事项不得得收受任任何馈赠赠或向往往来行号号挪借财财物。 (五)非因因职务的的需要不不得动用用公物或或支用公公款。 (六)对所所保管的的文书财财物及一一切公物物应善尽尽保管之之责，不不得私自自携出或或出借。 (七)不得得私自经经营与本本公司业业务类似似的商业业或兼任任本公司司以外职

22、职务。但但经董事事长特准准者不在在此限。 (八)不得得任意翻翻阅不属属自己负负责的文文件、帐帐簿表册册或函件件。 (九)不得得携带违违禁品、引引火物及及非必要要物品进进入工作作场所。 第十条 本本公司各各级员工工有违反反前条规规定，应应按情节节轻重分分别予以以惩处，该该主管知知情不报报者亦应应负连带带责任而而受惩处处，其涉涉及保证证事项的的保证人人应负保保证有关关的责任任。 交卸手手续 第第一条 本公司司员工交交卸分： (一)主管管人员交交卸。 (二)经管管人员交交卸。 第二条 称称主管人人员者爲爲主管各各级单位位的人员员。称经经管人员员者爲直直接经管管财物或或事务的的人员。第三条 主主管人员

23、员应就下下列事项项分别造造册办理理移交。 (一)单位位人员名名册。 (二)未办办及未了了事项。 (三)主管管的财物物及事务务。 第四条 经经管人员员应就下下列事项项分别造造册办理理移交。 (一)所经经管的财财物事务务。 (二)未办办及未了了事项。 第五条 一一级单位位主管人人员交卸卸时应由由公司负负责人派派员监交交，二级级单位以以下人员员交卸时时可由该该单位主主管人员员监交。 第六条 本本公司员员工的交交接，如如发生争争执应由由监交人人述明经经过，会会同移交交人及接接收人拟拟具处理理意见呈呈报上级级主管核核定。 第七条 主主管人员员移交应应於交卸卸之日将将本章第第三条规规定的事事项移交交完毕。

24、 第八条 经经管人员员移交应应於交卸卸日将本本章第四四条规定定的事项项移交完完毕。 第九条 主主管人员员移交时时应由後後任会同同监交人人依移交交表册逐逐项点收收清楚，于于前任移移交後33日内接接收完毕毕检齐移移交清册册与前任任及监交交人会签签呈报。第十条 经经管人员员移交时时，应由由後任会会同监交交人依移移交表册册逐项点点收清楚楚，于前前任移交交後三日日内接收收完毕，检检齐移交交清册与与前任及及监交人人会签呈呈报。 第十一条 各级人人员移交交应亲自自办理，其其因特别别原因，经经核准得得指定负负责人代代爲办理理交卸时时，所有有一切责责任仍由由原移交交人负责责。 第十二条 各级人人员过期期不移交交

25、或移交交不清者者得责令令於100天内交交卸清楚楚，其缺缺少公物物或致公公司受损损失者应应负赔偿偿责任。 第十三条 本公司司员工派派往国内内外实习习或考察察者其交交卸亦适适用本规规则的规规定。 给假与与出差第一条 本本公司以以下列日日期爲例例假日(若有变变更时得得预先公公布)，但但因业务务需要可可指定照照常上班班需以加加班计算算： (一)例假假日 11. 元元旦 22. 耶耶诞节 3. 感恩节节 4. 妇女女节(限限女性) 5. 劳动动节 66. 复复活节 (二)每星星期日 (三)其他他经公司司决定的的休假日日 (四)例假假日若适适逢星期期日，其其隔日不不予补假假。 第二条 员员工请假假分下列列

26、七种： (一)事假假：因事事必须本本身处理理者可请请事假，每每年积计计以7天天爲限。 (二)病假假：因病病必须治治疗或休休养者应应检具劳劳保局特特约医院院或公立立医院证证明申请请病假，每每年积计计以300天爲限限；住院院者，以以1年爲爲限，两两者合计计不得超超过1年年。 (三)婚假假： 1. 员工工结婚可可请婚假假8天(包括例例假日)。 2. 子女女结婚可可请假22天(包包括例假假日)。 3. 兄弟弟姊妹结结婚可请请假1天天。 (四)娩假假： 1. 员工工生育可可请假88星期；小産44星期(均包括括例假日日)。 2. 配偶偶分娩可可请假11天。 (五)丧假假： 1. 父母母、翁姑姑、配偶偶丧亡

27、可可请丧假假8天(包括例例假日)。 2. 祖父父母、兄兄弟姊妹妹及子女女、岳父父母之丧丧亡可请请假6天天(包括括例假日日)。 3. 其他他直系亲亲属丧亡亡可请假假1天。 (六)公假假：因兵兵役检查查或军政政各机关关之调训训，期间间不满一一个月者者或应国国家考试试或担任任各级民民意代表表出席会会议期间间在3天天以内者者，可请请公假。 (七)特别别假：依依其服务务年资，可可分别给给予特别别假。 第三条 前前条各款款假期内内的薪津津照常支支给。 第四条 第第二条各各条款假假期的核核准许可可权如下下：(壹) 科科长级以以下人员员，假期期3天内内由科长长核准，33天以上上由经理理(主任任)核准准。(贰)

28、 科科长级人人员，假假期3天天内由经经理核准准，3天天以上由由协理或或副总经经理核准准。(三)经理理级人员员由协理理以上主主管核准准。 第五条 本本公司员员工因执执行职务务所生的的危险致致伤病不不能工作作者，以以公假论论，期间间以年爲爲限。其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。 过期仍仍未痊愈愈者可依依退休规规定命令令退休。 第六条 请请假逾期期，应照照下列规规定办理理： (一)事假假逾期按按日计扣扣薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇。 (二)病假假逾期可可以未请请事假的的假期抵抵销，事事假不敷敷抵销时时按日计计扣薪津津。但患患重大疾疾病需要要长期疗疗养

29、，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。 第七条 特特准病假假以半年年爲限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，逾逾期者得得予命令令退休或或资遣。 第八条 本本公司员员工请假假除因急急病不能能自行呈呈核可由由同事或或家属代代爲之外外，应亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。 第九条 本本公司员员工请假假假期届届满未行行续假或或虽行续续假尚未未核准而而不到职职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。 第第十条 本公司司员工旷旷工在七七日以内内按日计计扣薪津津。 第十一条 请假理理

30、由不充充分或有有妨碍工工作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。 第壹拾贰条条 请假假者必须须将经办办事务交交待其他他员工代代理，并并於请假假单内注注明。第壹拾三条条 计算算全年可可请假日日数，均均自每年年1月11日起到到12月月31日日止，中中途止职职者，比比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、病病假期比比照中途途到职人人员计算算。第十四条 本公司司员工依依本规则则所请各各假如发发现有虚虚僞事情情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。 第十五条 本公司司服务11年以上上未满33年者每每年给予予特别休休假7天天。服务务3 年年以上未未满5年

31、年者每年年给予特特别休假假10天天。服务务5年以以上未满满10年年者给予予特别休休假144天，服服务满110年者者给予特特别休假假15天天，满110年以以上每增增满1年年加给11 天，但但至多以以30天天爲限。 第十六条 特别休休假按以以下手续续办理： (一)每年年初(元元月)由由各单位位在不妨妨碍工作作范围内内，自行行排特别别休假日日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部(室)经理(主任)核阅後後送人事事单位备备查。 (二)特别别假休假假时，应应按规定定办理请请假手续续(填员员工请假假记录卡卡)，并并觅妥职职务代理理人，办办妥职务务交待後後才能休休假

32、。 (三)基於於业务上上的需要要不能休休假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改发奖金金。若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不补补休假者者，亦得得照其未未休假天天数的薪薪资数额额改发奖奖金。 第十七条 员工在在休假之之前1年年有下列列事情之之一者，不不给予特特别假： (一)事、病病假积计计逾211天者。 (二)旷工工达3天天以上者者。 第十八条 本公司司员工因因公出差差时可支支领旅费费，其支支给办法法另定。 值 勤勤第一条 本本公司於於休假日日及每日日办公时时间外应应办一切切事务，除除由主管管人员在在各职守守内各负负全责外外，可另另派员工工值勤处处理下列列事项。 (一)

33、临时时发生事事件及各各项必要要措施。 (二)指挥挥监督警警卫人员员及值勤勤工人。 (三)预防防灾害、盗盗窃及其其他危险险事项。 (四)随时时注意清清洁卫生生安全措措施与公公务保密密。 (五)公司司交办各各项事宜宜。 第二条 本本公司员员工值勤勤，其时时间规定定如下： (一)自星星期一至至星期六六每日下下午下班班时起至至翌日上上班时间间止。 (二)例假假日：日日班：上上午八时时起至下下午五时时半止(可随办办公时间间的变更更而变更更)。 夜班：下午五五时半起起至翌晨晨上班时时止。 第三条 员员工值勤勤轮值表表由各分分支机构构编订，於於上月底底公布及及通知值值勤人员员按时值值勤，并并应置值值日牌，写

34、写明值勤勤员工姓姓名悬示示於明显显处所。 第四条 值值勤员工工应照规规定时间间在指定定处所连连续执行行职务，不不得中途途间歇或或随意外外出，并并须在本本公司事事务所或或工厂内内所指定定处所膳膳宿。 第五条 值值勤员工工遇有事事故发生生时可先先行处理理，事後後分别报报告。如如遇其职职权不能能处理者者，应立立即通报报并请示示主管办办理。 第六条 值值勤员工工收到急急要文电电应分别别依下列列方式处处理： (一)属於於职权范范围内者者可即时时处理。 (二)非职职权所及及者，视视其性质质应立即即联络有有关部门门主管人人员处理理。 (三)密件件或限时时信件应应立即原原封保管管，於上上班时呈呈送有关关主管。

35、 第七条 值值勤员工工应将轮轮值时所所处理的的事项填填具报告告表，於於交班後後送主管管部门转转呈核阅阅，报告告表另定定。 第八条 值值勤员工工如遇临临时紧急急事件处处理得当当，使公公司减少少损失者者，可由由服务单单位主管管报请核核奖，并并於每年年度终了了时，考考核其值值勤成绩绩作爲年年终考核核的叁考考。第九条 值值勤员工工在规定定值勤时时间内，擅擅离职守守者应於於记大过过处分，如如因情节节重大误误及公务务者得从从重论处处。至於於处理紧紧急事件件如有失失当，可可视其情情节轻重重予以警警告或记记过处分分。 第十条 值值勤员工工如因病病或其他他事故不不能承值值时，应应先行请请假并自自行觅妥妥代理呈呈

36、准，出出差时亦亦同，代代理者应应负一切切责任。 第十一条 本公司司员工值值勤可支支领值勤勤津贴，其其标准另另定。 考 绩绩第一条 本本公司员员工考核核分爲试试用考核核、平时时考核及及年中、年年终考核核等四种种。 (一)试用用考核依依本公司司人事规规则规定定任聘人人员，均均应试用用三个月月。试用用三个月月後应叁叁加试用用人员考考核，由由试用单单位主管管负责考考核。如如试用单单位认爲爲必要延延长试用用时间或或改其派派他单位位试用亦亦或解雇雇，应附附试用考考核表，注注明具体体事实情情节，呈呈报经理理或主任任核准。延延长试用用，不得得超过33个月。考考核人员员应督导导被考核核人员提提具试用用期间心心得

37、报告告。 (二)平时时考核 1. 各级级主管对对於所属属员工应应就其工工作效率率、操行行、态度度、学识识随时严严正考 核，其其有特殊殊功过者者，应随随时报请请奖惩。 2. 主管管人事人人员，对对於员工工假勤奖奖惩应统统计详载载於请假假记录簿簿内，并并提供考考核的叁叁考。 (三)年中中考核 於每年年6月底底举行，但但经决议议无必要要时可予予取消年年中考核核。 (四)年终终考核 1. 员工工於每年年12月月底举行行总考核核1次。 2. 考核核时，担担任初考考各单位位主管应应叁考平平时考核核记录簿簿及人事事记录的的假勤记记录、填填具考核核表密送送复审。 第二条 考考核年度度爲自11月1日日起至12月

38、月31日日止。 第三条 有有下列情情况者不不得叁加加考核： (一)试用用人员。 (二)复职职未满33个月或或留职停停薪者。 第四条 前前条不得得叁加考考核人员员的姓名名，免列列於考核核人员名名册内，但但应另附附不叁加加考核人人员名册册报备。 第五条 本本公司员员工年中中、年终终考核分分工作效效率、操操行、态态度、学学识、勤勤惰等专专案，并并可各分分细目，以以各细目目分数评评定(每每项分数数考核表表另完成成)。 第六条 考考核成绩绩分优、甲甲、乙、丙丙等四等等级。 第七条 年年中、年年终考核核分初考考、复考考及核定定。其程程式另定定。 第八条 办办理考核核人员应应严守秘秘密，不不得营私私舞弊成成

39、遗误。 第九条 年年中、年年终考核核时，凡凡有下列列情况之之一者，其其考核成成绩不得得列爲优优等。 (一)所请请各假(不包括括公假)合计数数超过人人事规则则请假办办法规定定日数者者。 (二)旷工工日数达达2天以以上者。 (三)本年年度受记记过以上上处分未未经抵销销者。 第十条 年年终奖金金的加发发与减发发。 (一)本公公司员工工於考核核年度内内如有下下列事情情之一者者可加发发年终奖奖金。 1. 嘉奖奖一次加加发年终终奖金33天。 2. 记功功一次加加发年终终奖金110天。 3. 记大大功一次次加发年年终奖金金1个月月。 4. 以上上各项嘉嘉奖记功功次数依依次类推推加发年年终奖金金。 (二)本公

40、公司员工工於考核核年度内内有下列列情况之之一者减减发年终终奖金。 1. 所请请各假(不包括括公假)合计数数超过人人事规则则请假办办法满一一星期者者，减发发20%，满两两星期减减发400%，满满三星期期者减发发60%。 2. 记过过一次者者减发220%。 3. 记大大过一次次者减发发60%。 4. 以上上各项请请假期限限及记过过次数依依次类推推减发年年终奖金金。 第十一条 任职未未满一年年者，其其年终奖奖金按其其服务月月数比例例发给。 奖 惩惩第一条 本本公司员员工的奖奖励分爲爲奖金金记记大功记功功嘉嘉奖。 (一)员工工有下列列情况之之一者，可可酌予奖金或记记大功。 1. 对主主办业务务有重大大

41、革新，提提出具体体方案，经经实行确确有成效效者。 2. 办理理重要业业务成绩绩特优或或有特殊殊功绩者者。 3. 适时时消灭意意外事件件，或重重大变故故，使公公司免遭遭严重损损害者。 4. 在恶恶劣环境境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者。 5. 对於於舞弊，或或有危害害公司权权益事情情，能事事先揭发发、制止止者。 6. 研究究改善生生産设备备，有特特殊功效效者。 (二)员工工有下列列情况之之一者，可可予记记功。 1. 对於於主办业业务有重重大拓展展或改革革具有实实效者。 2. 执行行临时紧紧急任务务能依限限完成者者。 3. 协助助第(一一)项11至3款款人员达达成任务务确有贡贡献者。 4. 利用

42、用废料有有较大成成果者。 (三)员工工具有下下列情况况之一者者，可予予嘉奖奖。 1. 品行行优良、技技术超群群、工作作认真、克克尽职守守者。 2. 领导导有方，使使业务工工作拓展展有相当当成效者者。 3. 预防防机械发发生故障障或抢修修工程使使生産不不致中断断者。 4. 品行行端正、遵遵守规章章、服从从指导，堪堪爲全体体员工楷楷模者。 5. 节省省物料，有有显着成成绩者。 (四)其他他对本公公司或公公衆有利利益的行行爲，具具有事实实证明者者，亦得得以奖励励。 第二条 员员工奖励励，以嘉嘉奖3次次等於记记功1次次，记功功3次等等于记大大功1次次。第三条 本本公司员员工的惩惩处分爲爲免职职或解雇雇

43、降降级记大过过记记过警告，分别别予以惩惩处。(一)员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以解解雇或免免职处处分。 1. 假借借职权，营营私舞弊弊者。 2. 盗窃窃公司财财物，或或挪用公公款，或或故意毁毁损公物物者。 3. 携带带违禁品品进入工工作场所所者。 4. 在工工作场所所聚赌或或斗殴者者。 5. 不服服从主管管的指挥挥调遣，且且有威胁胁行爲者者。 6. 利用用工作时时间，擅擅自在外外兼职者者。 7. 逾期期仍移交交不清者者。 8. 泄漏漏公司机机密、捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾害，致致公司受受重大损损失者。 9. 品行行不端，严严重损及及公司信信誉者。 10. 仿仿效上级级主管人人员签字

44、字，盗用用印信者者或擅用用公司名名义者。 11. 连连续旷工工3天或或全年旷旷工达77日以上上者。 12. 记记大过达达2次者者。 (二)员工工有下列列情况之之一者，予予以降降级、记大过过处分分。 1. 直属属主管对对所属人人员明知知舞弊有有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不爲爲举报者者。 2. 故意意浪费公公司财物物或办事事疏忽使使公司受受损者。 3. 违抗抗命令，或或有威胁胁侮辱主主管的行行爲，情情节较轻轻者。 4. 泄漏漏机密或或虚报事事实者。 5. 品行行不端有有损公司司信誉者者。 6. 在物物料仓库库或危险险场所违违背禁令令，或吸吸烟引火火者。 7. 在工工作场所所男女嬉嬉戏，有有妨害风风

45、化行爲爲者。 8. 全年年旷工达达4日以以上者。(三)员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以记记过处处分。 1. 疏忽忽过失致致公物损损坏者。 2. 未经经准许，擅擅自带外外人入厂厂叁观者者。 3. 工作作不力、屡屡诫不改改者。 4. 在工工作场所所酗酒滋滋事，影影响秩序序者。 5. 在工工作场所所制造私私人物件件者。 6. 冒替替签到或或打卡者者(本人人及顶替替者)。 (四)员工工具有下下列事情情之一者者，应予予以(警警告)处处分。 1. 遇非非常事变变，故意意规避者者。 2. 在工工作场所所内喧哔哔或口角角，不服服管教者者。 3. 办事事不力，於於工作时时间内偷偷闲怠眠眠者。 4. 浪费

46、费物料者者。 5. 办公公时间，私私自外出出者。 6. 科长长级以上上人员，月月份内迟迟到、早早退次数数累计77次(含含7次)以上者者。 (五)其他他违反本本公司各各项规章章，应予予惩诫事事项者，应应分别予予以惩处处。 第四条 员员工之惩惩处，警警告3次次等於记记过1次次，记过过3次等等於记大大过1次次，累计计记大过过2次，应应予免职职或解雇雇。 第五条 员员工的奖奖惩，应应叙明事事实以书书面通知知本人并并摘录事事由公布布周知。 第六条 本本章所称称嘉奖、警警告、记记功与记记过、记记大功、记记大过可可以相互互抵消。第七条 本本公司爲爲求对员员工考核核、调迁迁、奖惩惩公平起起见，可可设置员员工考

47、评评审议委委员会。其其组织规规程另定定。 待 遇遇第一条 本本公司员员工待遇遇分爲 1. 薪资；2. 职务加加给；33. 特特别津贴贴；4. 酬劳劳金。 第二条 各各级员工工薪水核核定标准准，依实实际需要要另定。 第三条 本本公司顾顾问及特特约人员员与临时时员工的的待遇，视视实际需需要以聘聘约或合合同予以以规定。 第四条 本本公司员员工职务务加给应应按所任任主管职职务的繁繁简及责责任的轻轻重分别别规定。其其标准另另定。第五条 本本公司年年终决算算有盈馀馀时，可可按照章章程的规规定提拨拨奖励金金发给编编制内的的员工。其其分配办办法由董董事会决决定。 福利 本本公司爲爲安定员员工生活活，增进进员工福福利起见见，可设设立职工工福利委委员会，其其组织及及办法另另定。 退休与与抚恤第一条 本本公司员员工因超超过规定定的年龄龄或因心心神丧失失或身体体残疾不不堪胜任任职务者者，可予予退休。其其办法另另定。 第二条 本本公司员员工因执执行职务务而致伤伤亡或在在职死亡亡者，给给予抚恤恤。其办办法另定定。 附 则则第一条 本本规则如如有未尽尽事宜，可可由董事事会另行行补充规规定。 第二条 本本规则经经董事会会核定後後施行，修修改时亦亦同。