电商薪酬提成方案
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1、电子商务部提成方案一、适用范围:电子商务部运营主管及客服、推广人员二、薪资构成:底薪+提成三、总销售额=当月销售实际到账销售总额-运费四、销售指标:运营主管每月30日前设定次月销售指标,经上级确认审批后根据指标完成率提成五、岗位提成方案: 1、运吕王吕:总销售额提成比例(%)提成金额(元)V5万无无N5万W8万%250-4008万W15万%640-120015万W30万1%1500-300030万W50万%3300-550050万以上%7500以上2、推广人员:总销售额提成比例(%)提成金额(元)V5万无无N5万W10万%150-30010万W30万%400-120030万W50万%1500-
2、250050万以上1%5000以上3、客服人员:个人销售额提成比例(%)提成金额(元)V1万无无N1万V5万1%100-500N5万10万%750-1500N10万15万%1800-2700N15万25万2%3000-500025万以上%6250以上4、后勤人员奖金方案(不能以销售额计算提成方案的人员-物流仓库主管、技术人员、售后客服等)提成比例个人销售额主管及技术人员售后客服及物流人员N1万5万500300N5万10万800500N10万15万1000800N15万 30万15001000N30万50万20001500N50万30002000六、团队奖励:1、业绩突破奖当月超额完成设定指标,超过设定指标20%以上,一次性奖励部门1000元;当月超额完成设定指标,超过设定指标50%以上,一次性奖励部门2000元;当月超额完成设定指标,超过设定指标100%以上,一次性奖励部门5000元;2、优秀个人奖季度销售冠军,奖励个人1000元;最佳推广奖,网络推广取得实际效果,对销售有极大的推动作用,奖励个人1000元;突出贡献奖,对电子商务部业绩提升出谋划策,方案实施效果显著者,奖励个人1000元。
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