国家规定的休假制度

《国家规定的休假制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家规定的休假制度（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、国家规定的休假制度国家规定的休假制度劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民根本权利之一，也是劳动法根本原那么之一。我国宪法第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家开展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假。劳动法总那么第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”，并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日；后者那么主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。劳动法中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安

2、排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定，因而即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依劳动法采取相应的救济措施。劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面，尤其是职工带薪休假权利。职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里的“连续工作一年以上”，是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。而且，带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的，也就是说，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。而实际操作中很多用人单位将其理解为或者向劳动者解释为只有在其单位连续工作一

3、年以上才可享有，或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动者的带薪休假权利。风险级别：风险躲避措施：典型案例一:春节未获足额工资医院支付清洁工差额工资由于医院未足额支付节假日和加班的工资，王女士诉至法院请求判令支付。2月4日，上海市闵行区人民法院作出判决，医院支付王女士加班工资、加班工资差额及法定节假日加班工资差额共计1291.96元，并支付25%的补偿金322.99元。仲裁费300元，由医院负担。50岁的王女士系重庆市江津市仁沱镇来沪务工人员，xx年2月1日起，在闵行区一家医院担任清洁工。xx年2月至6月期间的工资为每月750元。到期后，王女士认为医院未足额发放工资而申请仲裁，但裁决只

4、支持了部分请求。王女士对仲裁裁决不服诉至法院，要求判令医院支付xx年2月1日至xx年6月30日期间的双休日、法定节假日加班工资1826.52元及25%经济补偿金456.63元。仲裁费300元，由医院负担。王女士诉称，xx年2月1日至xx年6月30日期间，每周做六休一，医院未安排补休，也未支付加班工资。还有两周未休息，医院也仅支付加班工资20元1天。医院辩称，王女士在医院工作时间，xx年4月1日之前为做六休一，但xx年4月1日起，改为每周工作五天半，休息一天半。故认为无须支付王女士休息日、法定节假日加班工资的差额。法院经查明，王女士在xx年春节及劳动节各加班2天。医院只按40元1天的标准支付。法

5、院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。现医院提供的工资表说明，其未能支付周六加班工资，也未能足额支付法定节假日加班工资。医院确有不妥之处。王女士主张的合理部分，予以支持。但王女士在医院规定下班时间晚下班的行为，不能视为加班。（劳动法里有关的各种休假制度xx-09-1920:35|#2楼第四十条用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假

6、制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。产假第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假，第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。晚育可以增加30天，剖腹产再+15天，多胞胎每多一个再+多15天职工探亲假期规定是：1探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为30天。2未婚职工探望父母，原那么上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给假或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给一次假，假期为45天。3已婚职工探望父

7、母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假是指职工与配偶、父母的团聚时间。并且，还要根据实际需要给予路程假。假期要包括公休假日和法定节日。另外，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的路费在本人标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担.婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚

8、假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。病假根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：