法治创建绩效考核办法

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法治创建绩效考核办法为客观评价我院法治创建工作取得的成效，总结法治创建工作经 验，继续深入推进法治创建工作，根据上级有关文件精神要求，结合 本院实际，机制定本办法。一考核内容：考核内容主要包括：组织保障，医疗执业环境，医患关系安全防 范等，于绩效工资相挂钩。二：考核范围：全院各科室。三：考核原则：考核工作坚持实事求是，客观公正，简便易行，注重实效的原则。四：考核方法：1，考核工作由院法治创建领导小组成员，负责组织实施。2，考核主要查学习记录，看现场，召开座谈会，明察暗访等形式进行。3，考核实行分级负责制，县负责镇级医疗机构的创建情况进行考核，院负责对辖区内村卫生室进行考核。4，考核时间；一：按月自查，各科室每月开展一次自查，自查结果于每月30号 前报院法治创建领导小组办公室，对存在的问题要明确整改措施、 整改时间、整改责任人。二：按季度检查，院法治创建领导小组办公室，不定期不定时对 各科室进行检查，检查结果于绩效工资挂钩。五，考核要求:开展法治创建活动工作考核是进一步优化医疗服务环境维护 正常医疗秩序，构建和谐医患关系，推进医院治安综合治理工作 的新举措，医院要严密部署，把考核工作于日常部署相结合于辖 区平安建设工作相结合，确保考核工作常态化确保考出干劲，考 出实效。并且按照，睢宁县卫生系统2013年法治创建工作要点， 逐条对照，逐条打分，确保考核结果真实，公平、公正。