江苏省中小学教师网络法律知识竞赛题库.pdf

上传人:小** 文档编号:15457550 上传时间:2020-08-11 格式:PDF 页数:13 大小:203.96KB
收藏 版权申诉 举报 下载
江苏省中小学教师网络法律知识竞赛题库.pdf_第1页
第1页 / 共13页
江苏省中小学教师网络法律知识竞赛题库.pdf_第2页
第2页 / 共13页
江苏省中小学教师网络法律知识竞赛题库.pdf_第3页
第3页 / 共13页
资源描述:

《江苏省中小学教师网络法律知识竞赛题库.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《江苏省中小学教师网络法律知识竞赛题库.pdf(13页珍藏版)》请在装配图网上搜索。

1、试卷提交时间:2 0 1 3 -1 1 -0 1 1 1 :0 3 :4 5 .4 3 7 试卷得分:7 6 .0 1、 题型:判断题 分值:2 根据侵权责任法相关规定,连带责任人应当按照平均承担赔偿责任原则承担连带责任。 正确 错误 答案正确 2、 题型:判断题 分值:2 教育行政机关的一般程序包括立案、调查取证、处罚告知、决定和送达等环节。 正确 错误 答案正确 3、 题型:判断题 分值:2 补偿的前提是行为人的行为具有违法性,侵害了他人的合法权益,应承担民事责任。 正确 错误 答案正确 4、 题型:判断题 分值:2 民办学校的教师与学校之间属人事关系。 正确 错误 答案正确 5、 题型:

2、判断题 分值:2 教育行政申诉是一项法定的申诉制度。 正确 错误 答案正确 6、 题型:判断题 分值:2 中等专业学校设置的教师职务为初级讲师、中级讲师和高级讲师。 正确 错误 答案错误 7、 题型:判断题 分值:2 社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。 正确 错误 答案正确 8、 题型:判断题 分值:2 教师资格制度是国家法定的教师职业行政指导制度。 正确 错误 答案正确 9、 题型:判断题 分值:2 根据学生伤害事故处理办法相关规定,教师体罚学生属教师个人行为,学校不应当对此承担责任。 正确 错误 答案正确 1

3、0、 题型:判断题 分值:2 根据侵权责任法的相关规定,对于无民事行为能力人,只要发生人身损害的,直接推定教育机构承担法律责任,除非其能证明自己已经尽 到教育、管理的职责。 正确 错误 答案正确 1 1、 题型:判断题 分值:2 学生对学校给予的处分不服,在征得学校同意的情况下,有权向有关部门提出申诉,对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申 诉或者依法提起诉讼。 正确 错误 答案错误 1 2、 题型:判断题 分值:2 在混合过失责任中,必须要求加害人和受害人均实施了违法行为且均存在过失。 正确 错误 答案正确 1 3、 题型:判断题 分值:2 对县级以上地方教育行政机关的具体行政行

4、为不服的,只能向本级人民政府申请复议。 正确 错误 答案正确 1 4、 题型:判断题 分值:2 根据行政处罚法相关规定,没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚可以撤销。 正确 错误 答案错误 1 5、 题型:判断题 分值:2 在过错责任场合,如果受害人对于损害的发生存在故意,此时应减轻或免除加害人的赔偿责任,但是只有在损害是完全由于受害人的故意造 成,即受害人的故意行为是造成损害结果发生的唯一原因时,加害人才能免责。 正确 错误 答案正确 1 6、 题型:判断题 分值:2 公民、法人或其他组织提起行政诉讼的前提是行政主体作出的是具体行政行为。 正确 错误 答案正确 1 7、 题型:判断题

5、分值:2 学校等教育机构对学生做出的开除学籍、记过等处分是行政处罚而非学校内部行政行为。 正确 错误 答案正确 1 8、 题型:判断题 分值:2 人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定,当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。 正确 错误 答案正确 1 9、 题型:判断题 分值:2 在处理学生伤害事故时,学校违法行为与学生人身损害事实之间是否具有因果关系,是判断学校是否应当承担责任以及责任范围的关键,且确 定学校是否存在过错的前提条件是学校行为与损害结果之间具有因果关系。 正确 错误 答案正确 2 0、 题型:判断题 分值:2 一般程序中,处罚机关应将处罚决定书送交当事人,送达在宣告决定时当场交付。当事

6、人不在场的,应当在5日内按照法定的方式交付。 正确 错误 答案错误 2 1、 题型:多选题 分值:2 各级各类学校分别规定任职条件,但不同职务的任职条件存在共性,具体表现为: 选项1 : 具备各级各类相应的教师资格 选项2 : 遵守宪法和法律,具有良好的政治素质 选项3 : 为人师表,具有良好的职业道德 选项4 : 具有相应的教育教学水平、科研学术水平 选项5 : 任现职应达到一定年限 答案正确 2 2、 题型:多选题 分值:2 下列哪些权利属于著作权中的财产权: 选项1 : 广播权 选项2 : 翻译权 选项3 : 汇编权 选项4 : 保护作品完整权 选项5 : 展览权 答案错误 2 3、 题

7、型:多选题 分值:2 以下哪些作品类型是属于著作权法所保护的作品种类: 选项1 : 文学作品 选项2 : 口述作品 选项3 : 艺术作品 选项4 : 美术、建筑作品 选项5 : 计算机软件 答案正确 2 4、 题型:多选题 分值:2 根据我国著作权法,在下列哪些情形下可以“合理使用”他人作品,无须经著作权人许可,也不用向作者支付报酬,只需指明作者姓名、作 品名称即可: 选项1 : 为个人学习、研究或者欣赏,使用他人已经发表的作品 选项2 : 为报道时事新闻,在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再现或者引用已经发表的作品 选项3 : 为学校课堂教学或者科学研究,翻译或者少量复制已经发

8、表的作品,供教学或者科研人员使用,但不得出版发行 选项4 : 对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像 选项5 : 免费表演已经发表的作品,将表演收入用于社会公共事业 答案正确 2 5、 题型:多选题 分值:2 教育行政处罚具有以下特征: 选项1 : 教育行政处罚是为了确保行政相对人履行义务 选项2 : 教育行政处罚只能由教育行政机关或法律法规授权的组织作出 选项3 : 教育行政处罚只针对违法行为 选项4 : 受处罚者只能是违法行为的实施者 选项5 : 教育行政处罚以制裁和惩罚为直接目的 答案错误 2 6、 题型:多选题 分值:2 根据合同法的相关规定,违约责任的基本承

9、担方式有 选项1 : 继续履行 选项2 : 支付违约金 选项3 : 采取补救措施 选项4 : 定金责任 选项5 : 赔偿损失 答案错误 2 7、 题型:多选题 分值:2 以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同: 选项1 : 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的 选项2 : 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 选项3 : 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 选项4 : 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的 选项5 : 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 答案正确 2 8、 题型:多选题 分值:2 教育服务合同相对于其他类型合同而言,具有以下哪些特点? 选项1 :

10、 教育服务合同是有名合同 选项2 : 教育服务合同是无名合同 选项3 : 教育服务合同是双务合同 选项4 : 教育服务合同是单务合同 选项5 : 教育服务合同一般为格式合同 答案错误 2 9、 题型:多选题 分值:2 根据教育法相关规定,下列选项不属于学校及其他教育机构权利的是 选项1 : 参加教育教学计划安排的各种活动,使用教育教学设施、设备、图书资料 选项2 : 按照章程自主管理 选项3 : 组织实施教育教学活动 选项4 : 招收学生或者其他受教育者 选项5 : 拒绝任何组织和个人对教育活动的非法干涉 答案错误 3 0、 题型:多选题 分值:2 根据行政许可法,下列事项可以设定行政许可:

11、选项1 : 直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动,需要按照法定条件予 以批准的事项 选项2 : 有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的 特定行业的市场准入等,需要赋予特定权利的事项 选项3 : 提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业,需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项 选项4 : 直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施、产品、物品,需要按照技术标准、技术规范,通过检验、检测、检 疫等方式进行审定的事项 选项5 : 企业或者其他组织的设立等,需要确定主体资格的事项 答

12、案正确 3 1、 题型:单选题 分值:2 根据侵权责任法等法律的相关规定,下列哪一情形不适用用人单位责任? 选项1 : 国家机关责任 选项2 : 劳务派遣责任 选项3 : 雇主责任 选项4 : 法人责任 答案正确 3 2、 题型:单选题 分值:2 根据侵权责任法的规定,用人单位对其工作人员职务侵权行为承担责任的归责原则是 选项1 : 过错原则 选项2 : 无过错原则 选项3 : 过错推定责任原则 选项4 : 公平原则 答案错误 3 3、 题型:单选题 分值:2 根据高等教育法的相关规定,对学生进行学籍管理并实施奖励或者处分是高等学校( )的职权之一。 选项1 : 教务处 选项2 : 学生工作处

13、 选项3 : 校长 选项4 : 人事处 答案错误 3 4、 题型:单选题 分值:2 在行政处罚的过程中,当主要证据不足的时候,法院必须 选项1 : 全部撤销该行政处罚。 。 选项2 : 撤销或部分撤销该行政处罚。 选项3 : 要求被告重新作出行政处罚。 选项4 : 根据与行政部门的商议来决定该行政处罚是否撤销 答案正确 3 5、 题型:单选题 分值:2 著作权的下列哪项权利不属于人身权,不具有不可剥夺性、永久性: 选项1 : 发表权 选项2 : 发行权 选项3 : 署名权 选项4 : 修改权 答案正确 3 6、 题型:单选题 分值:2 依据教师资格条例第1 9条的规定,下列哪一项不是由县级以上

14、人民政府教育行政部门撤销其教师资格的情形: 选项1 : 被剥夺政治权利的 选项2 : 弄虚作假、骗取教师资格的 选项3 : 品行不良,影响恶劣的 选项4 : 侮辱学生,影响恶劣的 答案错误 3 7、 题型:单选题 分值:2 高校开除学籍的处分决定书应当报学校所在地哪一级教育行政部门备案? 选项1 : 乡(镇)级 选项2 : 县级 选项3 : 市级 选项4 : 省级 答案正确 3 8、 题型:单选题 分值:2 举办民办学校的社会组织,应当具有( )资格。 选项1 : 社会团体 选项2 : 事业单位 选项3 : 企业 选项4 : 法人 答案正确 3 9、 题型:单选题 分值:2 中学教师职务评审委

15、员会分为省、地、县三级,由()批准 选项1 : 同级政府 选项2 : 同级教育行政部门 选项3 : 上一级政府 选项4 : 上一级教育行政部门 答案正确 4 0、 题型:单选题 分值:2 根据教师资格条例实施办法第八条的规定,对小学教师资格申请者教育教学能力方面的要求,不包括以下哪个方面: 选项1 : 普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的普通话水平测试等级标准二级甲等以上标准 选项2 : 具备承担教育教学工作所必须的基本素质和能力 选项3 : 普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的普通话水平测试等级标准二级乙等以上标准 选项4 : 具有良好的身体素质和心理素质 答案正确 4

16、1、 题型:单选题 分值:2 下列哪一项不属于聘用单位不得解除教师人事聘用合同的情形: 选项1 : 受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的 选项2 : 女职工在孕期、产期和哺乳期内的 选项3 : 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的 选项4 : 因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至5级丧失劳动能力的 答案正确 4 2、 题型:单选题 分值:2 依据教育法和行政复议法的精神,教育行政复议的参加人不包括 选项1 : 教育行政复议申请人 选项2 : 教育行政复议被申请人 选项3 : 教育行政复议的受理机关 选项4 : 教育行政复议第三人 答案正确 4 3、 题型:单

17、选题 分值:2 下列哪一选项不属于虚假宣传应当承担的责任? 选项1 : 刑事责任 选项2 : 民事责任 选项3 : 行政责任 选项4 : 违宪责任 答案正确 4 4、 题型:单选题 分值:2 虚假宣传行为属于下列哪种行为? 选项1 : 侵权行为 选项2 : 不当得利行为 选项3 : 不正当竞争行为 选项4 : 违约行为 答案正确 4 5、 题型:单选题 分值:2 下列哪个选项属于受教育权所包含的学习机会权? 选项1 : 教育选择权 选项2 : 教育条件建设请求权 选项3 : 教育条件利用权 选项4 : 获得教育资助权 答案正确 4 6、 题型:单选题 分值:2 下列哪种情形不属于常规教育教学活

18、动时间的范围? 选项1 : 课间休息 选项2 : 学校安排的自由活动 选项3 : 课外活动期间 选项4 : 学生上学、放学期间 答案正确 4 7、 题型:单选题 分值:2 下列属于行政处罚的是: 选项1 : 学校解聘教师 选项2 : 教育行政部门取消学校四星级称号 选项3 : 教育行政部门吊销民办学校办学许可证 选项4 : 学校开除学生 答案正确 4 8、 题型:单选题 分值:2 以下哪一项不是侵犯名誉权和侵犯隐私权的区别 选项1 : 前者需要有捏造事实的行为,后者是对事实的真实披露 选项2 : 前者是通过作为实现,后者通过不作为实现 选项3 : 前者是通过捏造行为实现,后者通过披露行为实现 选项4 : 前者往往与事实不符,后者往往与事实相符 答案正确 4 9、 题型:单选题 分值:2 ( )是衡量是否为作品的核心要件。 选项1 : 独创性 选项2 : 新颖性 选项3 : 首创性 选项4 : 价值性 答案正确 5 0、 题型:单选题 分值:2 根据劳动合同法第1 2条,劳动合同不包括下面哪种类型: 选项1 : 固定期限劳动合同 选项2 : 长期劳动合同 选项3 : 无固定期限劳动合同 选项4 : 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 答案正确

展开阅读全文
温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 装配图网版权所有   联系电话:18123376007

备案号:ICP2024067431-1 川公网安备51140202000466号


本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!