西北工业大学22春“工商管理”《人力资源开发及管理》期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）试卷号：2

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她西北工业大学22春“工商管理”人力资源开发及管理期末考试题库易错、难点精编【C】（参考答案）一.综合考核(共50题)1.天生我材必有用体现了要素有用这一人力资源管理的基本原理。()A.错误B.正确参考答案：B2.职业选择与职业信息无关。()A.错误B.正确参考答案：A3.制定人力资源规划的依据是()。A.需求预测B.供给预测C.人员净需求D.信息资料参考答案：D4.员工培训与员工绩效评估密切相关。()A.错误B.正确参考答案：B5.美国企业人力资源管理的中心是()。A.满足员工需要B.民主管理C.人的能力D.员工的参与参考答案：C6.下列因素中，

2、哪些是双因素理论中的激励因素?()A.工作责任B.工作条件C.工作任务本身D.工作成就参考答案：ACD7.冲突是一种客观存在的，不可避免的正常现象。()A.错误B.正确参考答案：B8.人力资本是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。()A.错误B.正确参考答案：A9.采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于()。A.提高受训者的专业能力B.减轻上级领导的工作压力C.增强受训者的综合管理能力D.考察受训者的高层管理能力参考答案：C10.薪酬管理与对劳动生产率的管理无关。()A.错误B.正确参考答案：A11.思想政治素质的提高是人力资源开发的重要任务之一。()A.错误B.正确参

3、考答案：B12.人力资源的构成内容包括()。A.能力素质B.体质C.心理素质D.智质参考答案：ABCD13.人际沟通的种类有()。A.垂直沟通和水平沟通B.浅层沟通和深层沟通C.双向沟通和单向沟通D.正式沟通和非正式沟通参考答案：ABCD14.观察法是工作分析信息收集的有效方法。()A.错误B.正确参考答案：B15.企业中的核心人才的一般类型有()。A.后勤保障服务员工B.关键技术人才C.生产线工人D.经理类人才参考答案：BD16.行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。()A.错误B.正确参考答案：A17.内部招聘有利于激发员工的士气。()A.错误B.正确参考答案：B18.工作规范是用

4、书面形式对各类岗位的工作任务所做的统一要求。()A.错误B.正确参考答案：A19.职业选择与职业岗位有关。()A.错误B.正确参考答案：B20.智能水平是海氏法考虑的付酬因素之一。()A.错误B.正确参考答案：B21.激励只是人力资源管理部门的职能。()A.错误B.正确参考答案：A22.人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()A.错误B.正确参考答案：A23.海氏法所考虑的应予酬报的因素有()。A.气质形象B.智能水平C.解决问题的能力D.职务责任参考答案：BCD24.奖励或惩罚与实际情况相符，即奖罚分明，这属于()。A.正激励B.正反馈C.负激励D.负反馈参考答案：B25.下列哪一项不属于

5、工作描述的内容?()A.工作职责B.学历及专业C.工作环境D.工作权限参考答案：B26.在下面的概念中，与其他三个概念不同的一项是()。A.工作分析B.岗位分析C.职务分析D.工作描述参考答案：D27.在公司中，精神激励的方法有()。A.榜样激励B.赞美激励C.奖金激励D.供应免费午餐参考答案：AB28.下列哪一项不属于工作规范内容?()A.专业B.学历C.知识技能D.工作关系参考答案：D29.现代冲突理论的核心是寻求双赢。()A.错误B.正确参考答案：B30.平衡计分卡是一种不考虑顾客，仅考虑企业内部业务的绩效评估方法。()A.错误B.正确参考答案：A31.人力资源管理的核心内容是()。A.

6、人员培训B.人员激励C.人员招聘D.绩效考评参考答案：B32.互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。()A.错误B.正确参考答案：B33.绩效评估就是考评员工的工作结果。()A.错误B.正确参考答案：A34.员工招聘的目的有()。A.树立企业形象B.履行企业的社会义务C.满足企业的现实需要D.满足企业的未来需要参考答案：ABCD35.人力资源管理建立的基础是人性假设。()A.错误B.正确参考答案：B36.工作分析是企业人力资源管理的基本工具。()A.错误B.正确参考答案：B37.传统的人事管理把人力当成资源和资本。()A.错误B.正确参考答案：A38.取得最大使用价值是人力资源开发和管理的

7、唯一目标和任务。()A.错误B.正确参考答案：A39.影响人力资源计划的内部因素有()。A.企业目标的变化B.员工素质的变化C.行业发展状况的变化D.劳动力市场的变化参考答案：AB40.工作环境是工作规范的重要内容。()A.错误B.正确参考答案：A41.企业外部招聘不会增加招聘工作成本。()A.错误B.正确参考答案：A42.影响人力资源计划的外部因素有()。A.劳动力市场变化B.员工素质变化C.企业目标变化D.政府相关政策的变化参考答案：AD43.树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。()A.错误B.正确参考答案：B44.在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。()A.错误B.正

8、确参考答案：A45.下列哪一项不属于影响企业薪酬设定的外在因素?()A.劳动力市场的变化B.公司经营状况C.当地生活水平D.地区及行业特点参考答案：B46.培训很贵，但不培训更贵。()A.错误B.正确参考答案：B47.某公司是生产建材的小企业，现要进入家具、化妆品等领域，实行多元化发展，为协调和规划公司多种业务的发展，公司决定成立“企划部”。从公司的历史和发展要求看，你认为企划部部长的选聘最好采用的方法是()。A.内部选拔B.外部选拔C.由现任总经理兼任D.从内部物色有潜力的人，选送出去参加培训，回来再任用参考答案：B48.教育投资是人力资本的重要部分。()A.错误B.正确参考答案：B49.人际沟通有利于构建优秀团队。()A.错误B.正确参考答案：B50.内容型激励理论包括()。A.马洛斯的需要层次论B.亚当斯的公平理论C.赫兹伯格的双因素理论D.期望理论参考答案：AC