管理知识培训心得体会3篇

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1、【最新】管理知识培训心得体会 3 篇我们都知道 , 管理就是管理者应该做的事情 ,一个合格的管理者往往是上下不讨 好,左右不是人的 .下面是为大家带来的管理知识培训心得体会 ,希望可以帮助大 家.管理知识培训心得体会范文 1:班组长 , 要么管理着一个小组 , 要么带着着一个工班 , 是兵头 ,又是将尾 , 是指 挥者也是监督者 ,起着生产一线的指挥工作,确保工作的质量和直接的结果.班组 长要发挥主动性,充分调动全班的积极性 ,保证平安第一,提高生产的质量和效益 , 降低本钱,防止事故的出现 ,为后道工序提供高合格率的产品 ,这是一名班组长最 起码应该做到的工作 .做一名合格的班组长还应该提高

2、自己的能力 ,注意自我反 思 ,要辅助上级 ,完成生产管理职责 . 为上级主管理清组织内部的关系 ,并制定相 关标准,使生产工艺更趋合理化,标准化.作为一名班组长 , 我相信自己能够顺利有效的开展各项本班工作 .但是 ,这些 工作是否真正能得到领导的认可 ,能否得到同事和本班其他人员的欢送 , 却是个 值得认真思考的问题?下面我谈谈自己的感想.第一 .让上司作选择题 ,自己作思考题 .这一点我认为是很重要 .对于一个上级 主管来说 , 他每天要面对许多的问题 ,根本没有太多的精力来逐一思考处理来自 基层班组的所有问题 .这时候作为一名好的班组长 , 我们就要把班组中遇到的问 题先自己仔细思考并

3、提出一系列行之有效的解决方案 , 然后再向领导汇报 , 让领 导来决定哪个方案更合理 ,可行性更强 .这样,你本人的能力也在思考解决问题的 过程中得到了不断提高 , 上司也能在做选择题的过程中逐步认可你的能力 , 从而使你成为一个受到上级欢送和赏识的下属.第二 .比别人多做一步 ,多想一点 .我们都知道,管理就是管理者应该做的事情 , 一个合格的管理者往往是上下不讨好 , 左右不是人的 .企业 ( 组织) 去解决这个问 题的,即解决组织的目标减去现状而存在的问题 .这,往往是有许多有待解决的事 情的 .在现状和目标之间 , 存在诸多流程 ,诸多环节 . 流程和环节中就会存在这样 那样的问题 ,

4、 需要我们作为管理者去标准 ,去标准化 . 从这个意义上来说 , 我们作 为班组长,就应该比别人多想,多做一点,多走一步.的影响.这方面,就只有我们作为班组长的带头 ,起到示范效应.同时,要加强行政功能,加强监督力度.通过这次的培训我深刻的体会到 ,班组长是生产的组织领导者和指挥者 ,也是 直接生产者 , 他综合素质的上下 ,将影响班组管理的成败 . 所以 ,班组长不仅要具 备善于沟通.执行力要强 .具有影响力.关注细节.带着团队等管理能力 ,还要掌握 足够的技术技能 .与人共事的人事技能和思想技能.同时,班组长要明确自己在班 组中的角色,对自己的定位要清楚,明白工作的主要职责施.管理知识培训

5、心得体会范文 2:培训学习期间 ,我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击 ,冲击来自于资 源的搜集.档案的分类方法 ,来自于所探究的如何针对公司特点构建档案体系 .拓 展档案信息资源的冲击 . 我深知参加档案培训的目的 , 就是要把理论知识效劳于 实践 .如何把学习到的知识应用到实际工作中去 , 是当前应该面对和解决的首要 问题,也是日后档案管理工作的重中之重 .所以,重新构建适宜公司业务开展实际 的综合档案管理系统性框架 . 拓展档案信息资源是当务之急 ,也是有利于综合档 案管理工作的开展和日常管理的关键点.归档也不注意归原件 ,经常归复印件 .这些问题直接随着人员的流动导致档案信 息资源

6、的局部流失 . 上述档案信息资源流失局部 , 正是亟需拓展 . 开发的档案资 源.三.档案管理模式上集中统一 ,实体分部门保管利用是赛迪参谋档案管理工作 的开展方向档案工作许多传统的做法和管理模式对做好不同时期的档案工作起到了积极 作用 ,但结合我公司具体实际情况来看 , 有一些传统做法似乎不能适应当前公司 开展的需要 , 必须进行重视和创新 . 其中包括档案工作收集 . 整理 . 鉴定. 保管. 统 计和利用六个环节和一些具体的操作手段的革新.我公司遵照国家有关部门对公司的管理规定 , 财务部门和综合业务部门是极 为特殊的部门 , 其有关的文件 .报表 . 合同管理在是绝对机密的 , 所以这

7、局部档案 以分散保存的形式保管 . 另外 , 我公司组织机构众多 , 涉及公司业务拓展 .专项研 究.会议公关活动等方方面面 ,这些部门承当的大量繁重的业务支撑工作 .针对这 种特性 , 公司档案管理也要符合这一企业特点的模式 , 要在加强对知识产权档案 和涉及商业秘密档案的管理的同时 , 确定公司档案文件材料的归档范围 ,并在立卷制度上更新 .在结合研究院档案管理工作精神的前提下 , 从组卷的形式到装订 的手段 , 尽量简化档案部门长期推行的一些繁琐的操作步骤和不必要的过程 . 环 节 ,在模式上集中统一 ,尽快完成归档程序 ,尽量缩短立卷归档周期 .在模式上集 中统一 , 即要求公司各部门

8、所保管的档案要相对集中到一人 ,这样不致因各部门 档案的分散保管而使档案管理不便 , 甚至造成档案损坏或丧失等严重情况 .同时 各部门都要复制一套目录归办公室档案部门备份保存 ,也就是我们常说的目录交 流,这样会更清楚地整体 ,这些部门的档案实体 ,都要针对各自部门的不同性质和 特点 ,制定不同的管理方法 , 进行并标准 .科学化保管 . 但怎样做到既不影响日后 调档利用,又便于推行各部门在繁忙业务之余立卷 ,而不视其为额外负担 ,值得进 一步探讨 . 因为无论是档案的业务工作 , 还是档案的管理工作以及档案信息的交 流,其最终的目的都是帮助解决具体问题 ,提高管理效率和管理水平 ,而不是增加

9、 管理环节.档案工作既是一项业务性工作 ,又是一项管理效劳性工作 .这要求从事档案工 作的档案人员,既要有扎扎实实的业务功底 ,又要有较强的管理能力和效劳意识 . 知识经济的挑战和网络信息时代的冲击 ,以及出现的许多新型载体的档案和全新 的管理手段.方式,给档案管理人员提出了更高的要求.目前我公司为提高工作效率 ,没有设立专门的档案人员 ,采取的是兼职的方法 . 为加强档案方面的系统理论和实践知识 , 建立有效的档案管理制度 ,使兼职档案 人员成为一名掌握科学的 .先进的工作方法 ,一专多能的档案工作人才,公司加强 档案管理的专业学习和培训 . 提高档案管理人员的业务能力和工作技能 , 我认为

10、 主要表达在三个方面 :一是要认真学习档案管理知识 ,提高认识档案知识的水平 . 不仅要熟悉档案业务工作的各个环节 .步骤,而且还应掌握各门类档案 .各种载体 档案的管理方法 , 夯实理论基案工作自身的要求 ,要全面了解 . 掌握公司的业务 , 要不断提高档案管理方面的业务水平和工作技能 ;三是要勤总结 ,勤改良,不断创 新.五 . 要认真研究档案工作中遇到的新情况 . 新问题 , 完善档案管理制度加强档 案管理的标准化建设,健全各项档案制度,制定相关管理制度档案信息是一种无形资产 , 也是企业的珍贵财富 . 为使档案信息资源不流失 , 要建立健全档案管理制度 ,有了规章制度的标准和约束 ,

11、才能保证档案工作合理化的实施开展,这也是档案管理工作顺利进行的保证.我认为我公司的档案工作制度管理应该包含三个方面内容 : 一是将档案管理 制度正式纳入企业管理制度 , 明确管理档案的部门或人员 . 二是建立健全公司档 案工作各项制度 , 依据制度对有关部门进行档案目录聚集和使用调控 .旨在提高 职工档案意识,确保档案完整.准确和平安.三是办公室档案管理人员对档案管理 的主要环节要照章管理 ,并纳入企业管理运行程序 ,有利于从文件材料的形成 .积 累.管理.归档有序进行.从而切实把公司档案管理纳入制度化轨道.比方 ,确定分管领导和专 (兼)职档案人员 ,负责对档案管理的组织协调工作和 档案的收

12、集和整理案员 ,负责本部门的档案收集 .接收.整理.分类.鉴定.保管.统 计.移交等工作,业务上受公司办公室的监督.指导.办公室档案管理人员平时也要认真做好收集 .整理 .管理工作 .做到及时.主动 收集存档的资料;按时归档.定期整理并经常检查 ,反复过滤;整理有序,科学管理, 分柜存放,方便查找.要将档案管理工作纳入公司业务管理程序 ,纳入公司各业务部门 .职能部门的 职责范围和有关人员的岗位责任制 . 即部门档案的管理工作做到三纳入 . 四同步 : 纳入工作方案和规划 . 纳入管理制度 . 纳入有关人员的职责范围 ; 在 布置.检查.总结.验收各项工作的同时,布置.检查.总结.验收档案工作

13、.以上 , 是我在参加了此次档案管理培训班后对档案工作的认识 . 收获和体会 . 我坚信在领导的重视和公司各部门齐心协力的配合下 ,档案工作不仅会成为领导 和各部门的参谋助手 ,同时也会对提高公司工作效率和工作质量有很大的帮助 , 一定会推动整个公司经营管理水平更上一层楼.管理知识培训心得体会范文 3:通过学习 ,让我系统地了解了档案与档案工作概述的根本知识 ,档案违法行为 的概念.特征.种类等,如何对各类档案进行收集 .整理.归档.利用等管理程序,全 方位地了解了档案管理工作的重要性 .档案管理人员应该具备的职业素养 , 以及 新学习的归档方法与传统方式的归档方法的异同与优缺点 .看到日后管

14、理档案工 作的开展方向.这次培训我们主要学习了以下几方面的知识:1.档案的法制知识.在第一堂课中 , 麻城市档案局的喻老师就给我们讲述了我国及我省的档案法的制定情况 , 并详细地学习了档案法违法行为 .让我们对哪些行为属于档案违法 行为 ,它有些什么特征 ,违反了档案法将产生什们以后的档案管理奠定了良好的 理论根底.2.立卷归档的三合一制度.限表.只有首先明确这三大类的内容界线,我们才能进行档案管理的后续工作. 类资料的归档管理标准.我们主要学习了文书文件材料 .科技文件材料 .会计文件材料 .声像材料 .电子 文件材料的收集.分类.组卷.排列.目录封面的填写.归档以及需注意的问题等一 系列程

15、序.4.纸质档案数字化的管理.邓老师给我们介绍了世纪科怡档案管理软件 . 该软件主要是将纸质档案通过 扫描枝术实现数字化 ,通过电脑进行储存保管 . 我们大概的学习了该软件的较常 用的几个功能.我们参加档案培训的目的 ,就是要把理论知识效劳于实践 .如何把学习到的知 识应用到实际工作中去 , 是当前应该面对和解决的首要问题 ,也是日后档案管理 工作的重中之重 .虽然在培训中学了这么多东西,但是要真正的掌握 ,熟练地运用 于实践中还是有一定的困难的,也需要一段时间去探索.去实践.我仔细地想了一下 , 归纳了我们这次学习的最主要内容就是新的档案管理方 法和世纪科怡档案管理软件的运用.在听了老师精湛

16、的讲解 , 看了师范运用新的档案管理方法整理出来的档案之 后 ,我们可以看出传统的方法与新的方法之间主要存在以下几个不同之处 :1.档 案盒封面.不过两者进行比拟也是大同小异 .新的有四个内容:全宗号.年度.保管 期限 .机构 (问题 ),而传统的那么内容要详细些 , 排版也稍有差异 ,但在我个人看 来,这并不影响后续工作及查阅 .2.在新整理的档案里面 ,师范将归档文件的装订 方式由以前的穿孔式变为现在的袋装式这个有很大的变化 ,不需要写卷内文件目 录 ,每袋首页都盖了专门的归档章 .然后将相同类别的都装到一个盒子里面 .( 这 个我一直存在疑惑,没有目录,我们将怎么去快速查阅出来?)将纸质

17、文件数字化管理 , 可以节约空间 , 快速检索 , 输入之后直接生成可以省 去很多步骤 . 但是也存在一些弊端 , 设备的要求电脑 . 扫描仪 .各类备份载体都有严格的保存运用要求,对于档案资料较多的单位比拟适用.我们不应照搬他们的做法 ,在遵循三合一的指导思想下 ,探索出适合英才的 档案管理方法.由于知识水平与经验有限 ,目前也想不出比拟好方法出来,我会努 力学习实践,在以后的档案管理中做到以下几点:1. 努力提高自身档案管理的专业知识和业务能力 .认真学习档案管理知识 ,提 高认识档案知识的水平 .不仅要熟悉档案业务工作的各个环节 .步骤,而且还应掌 握各门类档案.各种载体档案的管理方法

18、,夯实理论根底.对档案工作自身的要求 , 要全面了解和掌握 , 要不断提高档案管理方面的业务水平和工作技能 , 同时要勤 总结,勤改良,不断创新.2.虚心向别人学习,努力改正自己的缺乏.理工作.做到及时.主动收集存档的资料 ;按时归档.定期整理并经常检查 ,反复过 滤;整理有序,科学管理,分柜存放,方便查找.4. 要认真研究档案工作中遇到的新情况 .新问题,完善档案管理制度加强档案 管理的标准化建设.以上是我在参加了此次档案管理培训班后对档案工作的认识 .收获和体会 .我 坚信在学校领导的重视和各处室齐心协力的配合下 ,档案工作不仅会成为领导和 各处室的参谋助手,也会为英才的蓬勃开展奠定良好的根底.管理知识培训心得体会 3 篇