福利与假期政策 HR-002 Benefits Leaving regulations

《福利与假期政策 HR-002 Benefits Leaving regulations》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福利与假期政策 HR-002 Benefits Leaving regulations（14页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、福利与假期政策Policy for Benefits and Leaves文件编号: Docu. No： 人力资源管理制度 /Policy for HR Management页 码：Page 14 of 14审核人/日期: 批准人/日期：Checckedd byy:Appproovedd byy:1修改记录录 /RReviisioon RRecoordss：版本号 /Reev.编制日期期 /DDatee修改说明明/Desscriiptiion of Revvisiion编制人员员 /WWritttenn byy-第一条国国家规定定的社会会保险及及基金Artiiclee 1 Socciall I

2、nnsurrancce aand Funnds Stiipullateed bby GGoveernmmentt1.1 员工正式式聘用之之日起，公公司将根根据政府府的有关关规定，按按月为其其向当地地社会保保险中心心缴纳公公司部分分的社会会保险金，并并按规定定替员工工代扣代代缴个人人部分。Accoordiing to govvernnmennt ppoliicy, thhe CComppanyy paays socciall innsurrancce ppremmiumms tto llocaal SSociial Inssuraancee Ceenteer (SICC) ffor empplo

3、yyeess frrom thee fiirstt moonthh off emmplooymeent. Thhe CComppanyy iss allso enttitlled to witthhoold perrsonnal parrt oofinnsurrancce ffromm emmplooyeees monnthlly ssalaary andd paay tto SSIC.1.2 公司按按政府规规定按月月为员工工缴纳住住房公积积金，并并替员工工代扣代代缴同样样比例的的个人缴缴纳部分分。Accoordiing to govvernnmennt ppoliicy, thhe CCom

4、ppanyy paays Houusinng PProvvideent Funndprremiium forr emmplooyeees. Commpanny iis aalsoo enntittledd too wiithhholdd peersoonall paartffromm emmplooyeees monnthlly ssalaary andd paay tto tthe apppoinntedd baank.1.3新新入职员员工的基基本工资资为社保保和公积积金基数数，基数数每年77月调整整一次，调调整基数数为6月份的的基本工工资。The neww emmplooyeees bas

5、sic sallaryy iss thhe bbasee off soociaal iinsuurannce andd hoousiing funnd. Annnuall baase adjjustts aaccoordiing to lattestt baasicc saalarry aas tthe neww baase. 第二条公公司提供供的额外外保险Artiiclee 2Exttra Inssuraancee Paaid by Commpanny公司将根根据公司司经营状状况、员员工需要要及职位位实际情情况，为为所有员员工购买买相关商商业保险险，有关关保险费费用由公公司支付付。The c

6、ommpanny wwilll paay ccommmercciall innsurrancce ffor alll emmplooyeees aaccoordiing to bussineess sittuattionn, eemplloyeee nneedds aand thee acctuaal rrequuireemennts of thee poosittionn.第三条公公司内部部福利Artiiclee 3IInteernaal BBeneefitts oof CComppanyy3.1 交通、话费、住房补补贴 /Traanspportt& ccelll phhonee Alllo

7、wwancce3.1.1 公公司将根根据公司司经营状状况，员员工需要要及职位位实际情情况，为为员工提提供交通通，话费费，住房房补贴。The commpanny wwilll paay ttrannspoort, ceell phoone, hoousiing alllowaancee emmplooyeees wwho passsedd prrobaatioon pperiiod acccorddingg too buusinnesss siituaatioon, empployyee neeeds andd thhe aactuual reqquirremeentss off thhe pp

8、osiitioon.3.1.2 每月月提供1100元元交通补补贴，凭凭当月交交通发票票（公交交发票，汽汽油票）。The commpanny wwilll paay mmontthlyy trranssporrt aalloowannce 1000RMBB, wwithh buus oor ggasoolinne iinvooicee.3.2 工作餐餐 /Woorkiing Meaal3.2.1 公公司向员员工提供供免费工工作午餐餐/晚餐。在在公司无无法提供供工作餐餐的情况况下，员员工可报报销不超超过人民民币100元/次的盒饭饭。如因因工外出出(不含出出差)无法在在公司用用餐的，可可报销人人民币

9、115元/次以下下的餐费费。The Commpanny ooffeers freee wworkkingg luunchh/diinneer tto eemplloyeees onwworkkingg daay. If commpanny ccant pprovvidee woorkiing meaal, boxx meeal noeexceeediing RMBB 100 caan bbe rreimmburrsedd too thhe eemplloyeee. Empployyee couuld reiimbuursee meeal exppensses no excceeddingg R

10、MMB155 foor eeachh diinneer/lluncch wwhenn haas oout bussineess（nott inncluudinng bbusiinesss ttripp）.3.2.2公司司向上深深夜班的的员工提提供免费费的早餐餐。The Commpanny ooffeers freee bbreaakfaast to empployyeess onn niightt shhiftt woork.3.3国国家规定定的补贴贴 /Sttatuutorry SSubssidyy3.3.1 所所有员工工在本公公司服务务期间均均可享受受国家规规定的各各项补贴贴、津贴贴。为便

11、便于操作作，公司司将这些些补贴、津津贴计算在员员工的工工资总额额之中。All reggulaar eemplloyeees aree enntittledd too vaarioous subbsiddiess sttipuulatted by govvernnmennt. Thee suubsiidiees aare inclludeed iin eemplloyeees saalarry.3.3.2 夏日日高温补补贴 /Higgh ttempperaaturre ssubssidiiesA. 所有员工工每年66-9月月，享有有四个月月的高温温补贴All reggulaar eemplloy

12、eees aree enntittledd too hiigh temmperratuure subbsiddiess frrom Junne tto SSepttembber eveery yeaar.B. 办公室人人员每月月130元，车车间一线线员工及及保洁人人员每月月2000元，仓仓库每月月3000元Offiice staaffss geet 1130RMMB/MM, ffronnt llinee opperaatorrs gget 2000RMBB/M, annd wwareehouuse worrkerrs gget 3000RMBB/M3.4 体检 /Annnuall Phhysi

13、icall Exxamiinattionn公司每年年五月份份安排一一次职业业病健康康检查。The commpanny aarraangeesonne ttimee phhysiicall exxamiinattionn foor eeverry eemplloyeee iin MMay.3.5 出差补补贴 / Buusinnesss trrip subbsiddiess公司为员员工因工工出差，提提供补贴贴。详情情见出出差及招招待费用用管理制制度 FINN-0001。The commpanny ooffeers bussineess triip ssubssidiies. Thhe ddetaa

14、ilss plleasse ssee traavell reeimbburssemeentss.第四条各各类假期期Artiiclee 4 Leaavess4.1 请假手手续 /Apppliicattionn Prroceedurres4.1.1 员员工申请请各类假假期均需需填写“假期申申请表”HR-0022-R11。“Leaavinng RRequuisiitioon FFormm” HRR-0002-RR1 iis nneceessaary forr evveryy leeavee.4.1.2 除病假假、丧假假及工伤伤假外，所所有假期期都必须须提前三三天得到到部门经经理的批批准。The le

15、aavess, eexceept sicck lleavve, funneraal lleavve aand worrk-rrelaatedd innjurry lleavve sshouuld be appprovved by linne MManaagerr 3 dayys iin aadvaancee.4.1.3 四四天及以以上的假假期，除除非不可可抗拒因因素，必必须提前前一周申申请由总总经理申申批同意意后方可可休假。1 weeek forrehaand appprovval by Genneraal MManaagerr iss neecesssarry ffor thee leeav

16、ee abbovee 4 dayys.4.1.4 申申请病假假、丧假假及工伤伤假的员员工若未未能依照照上述手手续事前前请假，则则应在当当日上班班两小时时内亲自自或委托托人电话通知知部门经经理，说说明请假假事由，经经批准后后，方为为有效。然然后于上上班后两两日内补补办请假假手续。Emplloyeee wwho apppliees ffor sicck lleavve, funneraal lleavve aand worrk-rrelaatedd innjurry lleavve sshouuld perrsonnallly oor aauthhoriize othher peooplee to

17、o caall Depparttmennt MMangger witthinn 2 houurs of thee leeaviing dayy foor tthe appprovval andd suubmiit LLeavvingg Reequiisittionn Foorm aftter retturnn too woork.4.1.5 请请假单应应及时送送至人事事部审核核存档。如如证明材材料不足足，人事事部有权权视为事事假或旷旷工处理理。Leavvingg Reequiisittionn Foorm shoouldd bee seend to HR depparttmennt pprom

18、mptlly ffor revviewwingg annd ffiliing. Iff HRR fiindss noo ennouggh ccerttifiicattes to suppporrt tthe leaavess, HHR aare enttitlled to treeat leaavess ass noon-ppay leaave or leaave of abssencce.4.1.6 请请假需附附以下证证明（证证明可假假后补交交，但是是必需的的） /Cerrtifficaatess ass foolloowinng：A. 病假：乡乡级以上上医院出出具的休休假证明明 /Siic

19、k Leaave: hoospiitall ceertiificcatees;B. 婚假：本本人结婚婚证 /Marrriaage Leaave: Maarriiagee ceertiificcatees;C. 产检假：医院证证明 /Matternnityy Chheckk Leeavee: HHosppitaal CCerttifiicattes;D. 产假：本本人生育育证 /Matternnityy Leeavee: HHosppitaal CCerttifiicattes;E. 护理假：本人结结婚证、妻妻子的生生育证及及婴儿出出生医学学证明 /Chhildd Beeariing Leaav

20、e: Maarriiagee ceertiificcatees, babbyss biirthh ceertiificcateesF. 工伤假：工伤证证明及医医院的休休假证明明 /Woork injjuryy Leeavee: Govvernnmennt & hoospiitall ceertiificcatees.4.1.7 部门门经理接接到下属属的请假假申请时时，应迅迅速处理理，并给给予明确确答复。 Thee liine mannageers oncce gget leaave apppliccatiion, haas tto rreplly ccleaarlyy annd pprommp

21、tlly. 4.2 国定假假日，共共计111.5天天 /Staatuttoryy Hooliddayss, aall toggethher 11.5daays 公司所有有员工均均享有以以下国定定假日：All empployyeess arre eentiitleed tto tthe hollidaays stiipullateed bby ggoveernmmentt ass foolloows:A. 元旦：放放假1天(1月1日) /Neww Yeear Dayy 1 dayy (JJan 1stt);B. 春节：放放假3天(大年夜夜，农历历正月初初一，初初二)，Sprringg Feest

22、iivall 3 dayys (Lunna CCaleendaar: Decc 311th Jann 1sst 22nd)C. 妇女节：女职工工放假半半天（33月8日） /Wommen dayy haalf dayy（Marrch 8thh）D. 清明节：放假11天（4月5日）/ Toomb-sweeepiing Fesstivval 1daay (Aprril. 5tth)E. 劳动节：放假11天(5月1日) /Laaborr Daay 11 daay (Mayy 1sst);F. 端午节：放假11天（农农历5月初五五）Drragoon BBoatt Feestiivall 1 dayy (

23、LLunaa Caalenndarr: MMay 5thh)G. 中秋节：放假11天（农历历八月十十五）Midd-Auutummn FFesttivaal 11dayyH. 国庆节：放假3天（110月1日，2日，3日）/Nattionnal Dayy 3 dayys（OOctooberr 11st22nd33rd）.4.3 年假规定定 /AAnnuual Leaave reggulaatioons4.3.1 本本公司工工作满66个月的的所有员员工，返返聘人员员除外，可可以享受受公司的的年假。Emplloyeees aree enntittledd too annnuaal lleavve aa

24、fteer tthe commpleetioon oof 66 moonthhs oof sservvicee tiime in thiis ccomppanyy.4.3.2员工工进入公公司，第第一年，员员工享有有3个工工作日年年休假，第第二年可可享受77个工作作日的年年假，第第三年起，员员工享有有10个个工作日日的年休休假。此此后每年年度可增增加2天年休休假，最最多增加加5个工作作日的年年休假，一一年享有有15个个工作日日的年休休假。Firsst sservvicee yeear, sttafffs aare enttitlled to 3 wworkkingg daay ffor annn

25、uall leeavee. SSecoond serrvicce yyearr, SStafffs aree enntittledd too haave 7 wworkkingg daays as annnuall leeavee, Staartss frrom thee thhirdd seerviice yeaar, Staaffss arre eentiitleed tto 110woorkiing dayys. Thhen eacch yyearr addd ttwo dayys exxtraa, ttilll thhe ttop is 15 worrkinng ddayss foor

26、 aannuual leaavess. 4.3.3 员员工申请请年假一一次至少少半天或以上上。Annuual leaave shoouldd bee apppliied forr att leeastt haalf dayy foor ooncee4.3.4各部门门应当根根据生产产，工作作的具体体情况，并并考虑职职工本人人意愿，统统筹安排排职工年年休假，但但不得因因休假而影响工工作。Depaartmmentt shhalllacccorddingg too prroduuctiion, woork sittuattionnanddpreeferrencce oof eemplloyeeestt

27、o cco-oordiinattearraangeemennts forrannnuall leeavee off emmplooyeees, butt shhalll nootafffecct tthe worrkduue tto vvacaatioon.4.3.5本年度度的年假假最迟可可以使用用至次年年的3月31日，届届时未使使用的年年假均视视为自动动放弃，无无任何补补偿。The annnuall leeavee off 1 callenddar yeaar ccan be useed ttilll Maarchh 311 off thhe nnextt callenddar yeaar

28、aand is invvaliid afteer tthatt. NNo ppaymmentt wiill be madde tto uunussed hollidaay.4.3.6员工享享受年假假无故超超假的，将将作为旷旷工处理理。Overrstaayinng oof aannuual leaave witthouut aapprrovaal wwilll bee haandlled as theeabssentt frrom worrk.4.3.7员工在在退休、辞辞职、被被辞退或或终止合合同时仍仍未使用用其当年年年假的的，公司将将根据当当年已服服务时间间计算未未休年假，并并按相当当于本人人

29、工资1100的金额额计算补补偿。In ccasee off reetirremeent, reesiggnattionn, ddismmisssal or conntraact terrminnatiion,empployyee is enttitlled to theepaymmentt eqquivvaleent to 1000% oof hhis sallaryy inn lieeu oof tthe outtstaandiing annnuall leeavee (iit iis ccalcculaatedd onn thhe basiis oof1/12tth oof tthe an

30、nnuall leeavee foor eeachh coomplleteed mmontth oof sservvicee inn thhecaalenndarr yeear).4.3.8职工有有下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年休假：Emplloyeees hass foolloowinng ccondditiionss, ddo nnot havve aannuual leaave of thaat yyearrA. 本公司累累计工作作不满110年的的职工，请请病假累累计3个月及及以上的的；Servvicee yeearss, llesss thhan 10yyearrs, hav

31、ve mmoree thhan 3 mmontths sicck lleavve;B. 本公司累累计工作作不满115年的的职工，请请病假累累计6个月及及以上的的。Servvicee yeearss, llesss thhan 15yyearrs, havve mmoree thhan 6moonthhs ssickk leeavee.4.3.9 年年假期间间，月工工资、补补贴照发发不扣。Emplloyeees aree enntittledd too annnuaal lleavve wwithh fuull payy.4.4 工伤假假(工伤医医疗期)规定 / WWorkk-reelatted

32、 Injjuryy Leeavee Reegullatiionss员工如发发生因工工负伤，公公司将按按国家相相关工伤伤规定和和程序处处理，并并享受规规定的工工伤假。Emplloyeee wwho suffferrs ffromm woork-rellateed iinjuury andd neeedss meediccal treeatmmentt issenttitlled to worrk-rrelaatedd innjurry lleavve iin aaccoordaancee wiith rellevaant govvernnmenntreegullatiionss.4.4.1工伤伤

33、假的批批准由总总经理、安安全管理理部门共共同审批批方可生生效。Workk-reelatted Injjuryy Leeavee haas tto bbe aapprroveed bbothh byy saafetty ddepaartmmentt annd GGeneerall Maanagger.4.4.2员工工工伤假假享受基基本工资资待遇，但但不计补补贴及业业绩奖金金。Emplloyeees aree enntittledd too saalarry, witth nno aalloowannce andd peerfoormaancee boonuss.4.5 病假规定定 / Sicck

34、 LLeavve RReguulattionns4.5.1 门门诊病假假须凭二二级以上上医院出出具的病病假证明明。急诊诊者可向向公司提提交就诊诊医院签签发的病病假单。如如果公司司对员工提供供的病假假证明有有疑义，将将要求员员工在公公司指定定的医院院进行复复检，以以复检后后的病假假证明为为最终依依据。Sickk leeavee shhoulld bbe ssuppportted by thee meediccal cerrtifficaate of oveer GGradde-III hhosppitaal. In casse oofemerrgenncy, emmplooyeee shhoul

35、ld pprovvidee siick leaaveccerttifiicatte iissuued by thee hoospiitall laaterr. IIf tthe meddicaal certtifiicatte iisdooubtted by commpanny, thee seeconnd rrounnd cchecckinng iis rrequuireed iinapppoiinteed hhosppitaal,mmediicall certtifiicattionn off whhichh wiill be useed aas ttheffinaal rrefeeren

36、nce.4.5.2有薪病病假 /Sicck LLeavve wwithh Paay员工每年年可享受受7个工作作日有薪薪病假，但但不能跨跨年度累累计使用用。有薪薪病假不不扣月工工资。员员工申请请有薪病病假必须须提供乡乡级以上上医院出出具的病病历诊断断记录或或开具的的病假诊诊断书申申请病假假（急诊诊除外）。Emplloyeee iis eentiitleed tto ssickk leeavee upp too 7 worrkinng ddayss evveryy caalenndarryeaar wwithhoutt thhe ddeduuctiion of sallaryy. SSickk l

37、eeavee wiith payycannt be traansfferrred to nexxt ccaleendaar yyearr. EEmplloyeee sshouuld havvemeediccal cerrtifficaate isssuedd byy ovver Graade-II hosspittal (exxceppt eemerrgenncy)to suppporrt tthe leaave.4.5.3 非非有薪病病假 /Siick Leaave4.5.3.11 员工工年累积积病假超超过7个工作作日的，病病假期间间的月工工资，按按本人基基本工资资的700%计算算,补贴，绩

38、绩效不影影响。Whenn emmplooyeees sicck lleavve eexceeedss 7 worrkinng ddayss acccummulaatedd yeearlly, hiss saalarry dduriing sicck lleavve periiod, iss 700% oof hhis/herr baasicc saalarry，witth vvariies alllowaancee annd pperfformmancce bbonuus. 4.5.3.22员工申申请非有有薪病假假，一次次至少一一小时或或以上。Sickk Leeavee shhoulld bb

39、e aapplliedd foor aat lleasst oone houur oor aabovve ffor oncce.4.6 婚假规定定 /MMarrriagge LLeavve RReguulattionns4.6.1 员员工在领领取结婚婚证书后后，凭结结婚证明明，可申申请婚假假。Emplloyeee ccan appply forr maarriiagee leeavee affterr geettiing marrriaageccerttifiicattes.4.6.2 婚婚假一般般可以申申请3天，但但符合晚晚婚初婚婚条件者者（男25周周岁，女女233周岁）可可以申请请10天,

40、初婚年年龄的计算以结结婚证书书上批准准日期为为准。Emplloyeee iis eeliggiblle ffor marrriaage leaave of 3 wworkkingg daays. 100 caalenndarrdayys mmarrriagge lleavve iis ggranntedd to llatee annd ffirsst mmarrriagge (Mann: aabovve 225 yyearrs oold;Femmalee: aabovve 223 yyearrs oold).4.6.3 员员工享受受婚假，其其工资和和各项补补贴照发发。Emplloyeee cc

41、an gett fuull payy, iinclludiing sallaryy annd vvariiouss alllowwancceduurinng mmarrriagge lleavve.4.6.4 员员工享受受婚假所所需交通通费由员员工自理理。Emplloyeee wwilll beear thee trranssporrtattionn exxpennsess duurinng mmarrriagge lleavve.4.6.5 婚婚假自登登记之日日起计算算，三个个月内一一次性休休完。Marrriagge lleavve hhas to usee inn thhreee moon

42、thhs sstarrts froom tthe marrriaage datte.4.6.6婚假假包括公公休假，不含法法定假。Marrriagge lleavves inccluddes weeekennds, noot iinclludiing Staatuttoryy Hooliddayss.4.6.7再婚婚的可享享受法定定婚假，不不能享受受晚婚假假。Secoond marrriaage leaave cann haas 33 daays leaave, noo laate marrriaage leaave 4.6.8 婚婚假为带带薪假，享享受补贴贴和绩效效。Marrriagge LL

43、eavve gget fulll ppay.4.7 产假及及哺乳假假 /Maaterrnitty LLeavve aand Breeastt-feeediing Leaave4.7.1产检检假/Matternnityy chheckk Leeavee女性员工工在妊娠娠期间，凭凭市/区级医医院为孕孕妇建立立的待产产手册上上规定的的时间，申申请产检检假，每每次4小时；Emplloyeees cann appplyy maaterrnitty cchecck lleavve wwithh hoospiitall ceertiificcatees, Eveery timme ccan appply 4

44、 hhourrs, witth ffulll paay.4.7.2产假假/Matternnityy Leeavee女性员工工一经确确诊为怀怀孕，应应立即告告知部门门经理与与人力资资源部。Femaale Empployyeess onnce gett diiagnnoseed ppreggnannt, shoouldd innforrm llinee maanaggerss annd HHR ddepaartmmentt immmeddiattelyy.女性员工工生育前前后，凭凭市/县级医医院为孕孕妇建立立的待产产手册申申请产假假90天，其其中产前前15天，产产后755天。Mateerniity

45、 Leaave-90daays (off whhichh 155dayys ffor pree-naatall leeavee annd rremaain 75 ddayss foor ppostt naatall leeavee)4.7.2.11晚育者者(年满244周岁的的初育)追加300天；难难产者（或或剖腹产产者）再再追加115天；多胎者者，再追追加155天。For thoose whoo haave firrst babby llateer tthann 244 yeearss off agge, theey wwilll reeceiive addditiionaal 330daay

46、s; foor tthosse who enccounnterr diiffiicullty durringg prregnnanccy aan aaddiitioonall 155dayys wwilll bee alllowwed; muultiiplee biirthhs ggetss addiitioonall 155dayys 4.7.2.22 流产产假 MMisccarrriagge LLeavve 自然流产产或宫外外孕的女女员工凭凭医院诊诊断证明明书申请请相应的的流产假假，根据据医生建建议，给给予155天至200天。Misccarrriagge lleavve aare alll

47、oweed wwithh hoospiitall ceertiificcatees, forr 155 too 200dayys 4.7.2.33产假假假期核算算包括公公休日和和法定假假日。Mateerniity Leaavess inncluudinng ppubllic hollidaays 4.7.2.44产假需需经总经经理和人人事部门门批准，方方可生效效。Mateerniity Leaavess neeed genneraal mmanaagerr annd HHR ddepaartmmentt booth appprovval.4.7.3哺乳乳假 /Breeastt-feeediin

48、g Leaave女职工产产假期满满，婴儿儿在1周岁以以内，可可以申请请哺乳假假,每天一一小时。但但绝不允允许将哺哺乳假积积攒待休休。Afteer mmateerniity leaave, emmplooyeees aare enttitlled to appply breeastt feeediing leaave onee hoour/ daay. Do nott allloww acccummulaatedd brreasst ffeeddingg leeavee.4.7.4生育育护理假假 Chhildd beeariing leaave男性员工工(非再婚婚者)之配偶偶生育时时，可凭凭医院

49、证证明申请请护理假假5天；配配偶晚育育时，凭凭医院证证明，可可申请护护理假110天, 含周周末，不不含法定定假日。Husbbandd iss enntittledd 5 dayys lleavve (musst bbe ffirsst mmarrriagge); foor tthosse wwifee haave theeir chiild latter thaan 224 yyearrs oof aage, huusbaand acccomppanyy chhilddbeaarinng lleavve ffor 10 dayys, inccluddingg weeekeend, noot i

50、inclludiing staatuttoryy hooliddayss.4.7.5产检检假，产产假，哺哺乳假，流流产假，护护理假享享受全薪薪，含补补贴和奖奖金Mateerniity cheeck Leaave，Matternnityy Leeavee，Breeastt-feeediing Leaave， Miiscaarriiagee Leeavee，Chiild beaarinng lleavve gget fulll ppay. 4.8丧丧假 /Funneraal LLeavve4.8.1 员员工如遇遇亲属（父父母、配配偶、子子女;岳父母母、公婆婆、祖父父母、外外祖父母母）去世世，可申申

51、请一次次为期33天的丧丧假。Emplloyeee iis eeliggiblle ffor funneraal lleavve oof 33 daays by berreavvemeent of aLiine rellatiive (inncluudinng sspouuse, pareentss annd cchilldreen ffathher/mottherr inn laaw, graandffathher/mottherr)4.8.2因路路途较远远者，可可酌情给给122天路程程假，路路费自理理。If nneedd too trraveel llongg too atttennd ff

52、uneerall, ccan spaare exttra 1-22 daay ttrannspoort leaave, deepenndinng oon hhow farr the roaad, commpanny ddoess noot ccoveer ttrannspoort feee. 4.8.3丧假假自亲属属死亡当当日或次次日起计计算，含含公休日日与法定定假日。The datte sstarrts froom tthe deaath datte, inccluddingg weeekeend andd puubliic hholiidayys.4.8.4享受受全薪，含含补贴和和奖金。F

53、uneerall Leeavee geet ffulll paay.4.9 事假假 /Nonn-paay LLeavve4.9.1 员员工因个个人原因因不能上上班，可可以按照照请假手手续向部部门经理理申请事事假，经经批准后后才能享享受假期期。除非非总经理特别别批准，否否则4个工作作日以上上的事假假将不获获批准。Emplloyeees cann appplyy foor NNon-payy Leeavee iff hee / shee caantt goo too woork forrperrsonnal reaasonn. TThe appllicaatioon sshouuld be app

54、provved by DepparttmenntMaanagger in advvancce. Nonn-paay LLeavve ccan excceedd 4 conssecuutivvewoorkiing dayys oonlyy wiith thee appproovall off Geenerral Mannageer.4.9.2 事事假员工工申请年年假一次次至少半半小时或或以上。Non-payy Leeavee shhoulld bbe aapplliedd foor aat lleasst hhalff ann hoour or aboove forr onnce.第五条旷旷工A

55、rtiiclee 5 Abssentt frrom Worrk员工未经经批准擅擅自缺勤勤，事后后无正当当理由补补假或谎谎报、伪伪造证明明，以不不正当手手段骗取取或于请请假期满满仍未复复工而无无合理解解释者，均均按旷工工处理：Emplloyeee wwho commmitt abbsennteeeismm, ffalssifyy doocummentts ffor thee leeavee, oor eexceeed thee appproovedd daays of leaave witthouut rreassonaablee exxplaanattionns wwilll bee trre

56、atted as abssentt frrom worrk. Thee puunisshmeentss arre aas ffolllowss:A. 旷工一次次（一天天及以上上，扣当当月补贴贴，绩效效，另发发书面警警告）;Abseent froom wworkk onnce Monnthlly aalloowannce andd peerfoormaancee boonuss deeducctedd (oone dayy orr moore) pllus writttenn waarniing;B. 连续旷工工3天或累累计旷工工5天，经经严重书书面警告告后重犯犯者，视视为严重重违反劳劳动纪律律

57、，公司司可以单单方面终终止劳动动合同并并不支付付各项补补偿。Abseent froom wworkk foor 33 Teermiinattionn off emmplooymeent connseccutiive dayy; ffor 5 ddayss acccummulaatedd; AAbseencee reecurrs aafteer rreceeiviing strrongg wrrittten warrninng; treeat as sevvereely agaainsst tthe worrkinng ddisccipllinees, Thee Coompaany resservves thee riightt too teermiinatte llaboor rrelaatioonshhip witth nno ccomppenssatiion.-本政策由由人力资资源部归归口管理理并解释释