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1、直销会员奖金制度示范3五种会员权益，五项奖金分配，具体如下:经营者资格具体分配表会员级 别 会员PV 值普卡100PV银卡400PV金卡1000PV钻卡2000PV钻卡VIP3500PV复消全 年480PV零售PV 值30PV120PV300PV600PV600PV3%消费金 额1200 元4500 元11200元21400元33000元4300 元五项奖金分配：一、组织奖：周结周发，最多做三个市场，最大市场做基础线，第二个市场开始计算。1、普卡会员提小市场8%,周封顶3500元；2、银卡会员提小市场10%,周封顶14000元；3、金卡会员提小市场12%,周封顶28000元；4、钻卡会员提小市
2、场15%,周封顶77000元；例如：你的基础市场有2万PV,小市场本周新增1万PV,你是钻卡会员组 织奖就是10000X15 %=1500美元，换算成人民币，1500X7=10500元到你帐上该 得的组织奖。二、零售奖56%:1、零售利率：20%本人当月新增零售业绩PV值20%的零售利润返还消费就省钱，销售就 赚钱注意：成为会员当月未完成零售30%,将不能享受零售第二、三项奖金2、零售推举奖：2%第一代提1%,第二代加提0.5%，第三代再加提0。5%注：按推举血缘关系和推举人当月40PV复销考核合格性紧缩后核算3、级差奖励：20%业务主任+6%五星经理+1%合高经理+2% 一钻经理+1%一星经
3、理+2%二钻经理+0。5%二星经理+2%三钻经理+0。5%三星经理+2%四钻经理+0.5%四星经理+2%五钻经理+0.5%4、同级奖励：4%五星经理：同级奖0.25 X 4代=1%一钻经理：同级奖0。25 X 3代=0。75%二钻经理：同级奖0.25 X 3 代=0.75%三钻经理：同级奖0。25 X 2代=0。5%四钻经理：同级奖0.25 X 2代=0。5%五钻经理：同级奖0。25 X 2代=0。5%5、其他奖励：10%店铺服务费4%+精英表彰4%+服务网点2%三、复消奖：16层提成3% 一个市场也可以领取16层的“复消奖先消费40pv 大概308元产品，就有资格领取次月4周的奖金。16层内
4、 不消费的紧缩40PVX3%X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱.1、普卡会员：12层3% 22复制共6。8万/月；33复制共669万/月2、银卡会员：13层3% 22复制共13万/月；33复制共2008万/月3、金卡会员：14层3% 22复制共26万/月；33复制共6026万/月4、钻卡会员：16层3%22复制共110万/月；33复制共5。4亿/月四、领导奖：最高提55% 按推举关系,不是合格高级经理的紧缩1、基础级别：高级经理：大部门2万pv、小部门累积2万pv合高经理：大部门 2万pv、小部门累积2万pv +当月新增2000pv2、领导奖分配：一星经理：一个合高经理部门，领1代合高
5、经理组织奖10%；二星经理:两个合高经理部门，领2代合高经理组织奖10%；三星经理：三个合高经理部门，领3代合高经理组织奖10%；四星经理：三个一星经理部门，领3代合高经理组织奖10% + 1代合高经理 组织奖5%;五星经理：三个二星经理部门，领3代合高经理组织奖10% + 2代合高经理 组织奖5%；一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高经理组织奖10% + 3代合高经理 组织奖5%；二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高经理组织奖10%+ 4代合高经 理组织奖5%；三钻及以上经理：三个二钻经理部门，领3代合高经理组织奖10%+ 5代 合高经理组织奖5%。五、荣誉奖月结年发4%1、旅游分红：全
6、球总业绩1%,二星以上平均分；2、车房分红：全球总业绩1%,五星以上平均分；3、领袖分红：全球总业绩2%,五星以上平均分。五星：1分1份；一钻：2 分1+2=3 份；二钻：3 分1+2+3=6 份；三钻：4 分1+2+3+4=10 份；四钻：5 分1+2+3+4+5=15 份；五钻：6分1+2+3+4+5+6=21 份.钻卡VIP奖励计划1、推举奖：1000元2、矩阵奖：见点拿奖金，15层700元,6-10层300元3、责任消费:奖金扣10%，可以用作零售报单，结算零售奖金，责任消费累积到1万没消费，算主动放弃消费。钻卡VIP计划优势1、单区拿钱，不做也有收入；2、上下互动，能力弱也能快速见钱
7、；3、一点动，动全身，更快激发团队潜能；4、上级别快，及早参加免费旅游和全球分红。附：说明1、1PVN9元人民币，这个计划是国际通用，各国家产品统一算积分PV,所 有奖金结算时乘X7等于该得的。2、零售，人人参加国家兴盛匹夫有责，零售专项制度强劲推动力成就辉煌；3、复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月 从中扣除40pv,余额保留有效；4、复消为提前消费，各会员必须按月消费，否则只能获零售奖。当月复消， 下月合格；5、责任消费：Dr*以上会员必须责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣 除，并给予相应价值的产品；6、同一人在系统中只能注册一个业务点，在注册成为会员后
8、的1个月即30 天内可以申请升级，且只能升一次,升级时只必须补足级别差价；7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，依据不同国家的具体状况制 定。东南亚暂定1美元=0.9pv保健品；8、组织奖周结周发，零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止 日，月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结 算，按年度使用或发放。9、点对点发货一次订货5000元以上，公司包物流费，5000元以下加50元 物流费！全球连线制度特点1、简单合理，容易复制，适应面广；2、无限积存，业绩不归零，压力小；3、轻宽度，重深度，拓展性强；4、激励推举，多劳多得，追求卓越；5、重视消费，激励销售，业绩稳定；6、紧缩制，全球分红，获利空间大；7、互动性强，助强扶弱，可以超越；8、单边有收入，大市场大收入；9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；10、跨国经营，终身受益，永继长期；11、电子商务，全球连线，高效可靠.解决了：1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；2、领导人对大市场关注不够的问题；3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推举的问题。
直销会员奖金制度示范3
