关于用工合同模板汇总五篇

《关于用工合同模板汇总五篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于用工合同模板汇总五篇（23页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、关于用工合同模板汇总五篇随着人们法律意识的建立，许多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我细心整理的用工合同6篇，希望对大家有所帮助。用工合同 篇1甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方依据国家和本市有关法规，根据自愿、同等、协商一样的原则，签定本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自20xx年_月_日至 20xx 年_月_ 日止，合同期满聘用关系自然中止。其中_年_月_日至_年_月_日为试用期2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。其次

2、条 工作岗位1、 甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责是销售顾问。2、 甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条 工作条件和劳动爱护1、甲方实行每月休息天，每天工作时间为8：3018：00工作制度，休息不许在周六、周日及节假日（春节除外）。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳4、提成方式分两种状况，两种状况不叠加：1）依据个人业务量进行提成，销售金额3万以

3、下部分按1%提成;销售金额3万以上部分按2%（销售是一个团体，要有团体精神，相互帮助同事达成交易是大家共同成长的条件）。2）泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0。5%提成，不计入个人业务量及绩效工资里面。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定赐予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、 聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方

4、应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘有合同。3、 经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。在账目交接清晰，离职申请表审批合格后，甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1） 在试用期内被证明不符合聘用条件的2） 严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的3） 有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的4） 严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的5） 被依法追究刑事责任的5、 有下

5、列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。1） 乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3） 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的4） 乙方不履行聘用合同的。5、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同1） 在试用期内的2） 甲方未按聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的6、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式

6、通知甲方7、 如有因工作严峻失职或被恶性投诉的行为，一经查实马上开除。开除后所造成的经济损失，要全部担当。情节严峻的报有关法律机关追究法律责任。8、 自动离职未经请假或请假未经批准的，擅自离开工作岗位3天者按自动离职处理。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、 经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳聘用全同的，甲方应在其本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。3、 聘用合同履行期间，乙方要求解除

7、聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限三十天，支付当月基本工资作为违约金支付给甲方，如乙方属自动离职的状况，甲方扣除乙方在甲方公司的一切账目资金。4、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其他事项1、 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3、 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。4、 本合同未尽事宜双方共同协商解决。甲方（盖章） 乙方（签字

8、）代表（签字）签约时间： 年 月 日用工合同 篇2甲 方：乙 方：雇主(以下简称甲方)受雇职工(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法及其他法律法规规定，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自 年月日起先，至 年 月 日终止，其中试用期 天。其次条 乙方同意在甲方从事 工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是： 。第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为 元。第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得

9、超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资；2、 在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家和*省（市）社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保

10、险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。第十条 甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%。第十一条 乙方应遵守的劳动纪是：。第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、 被依法追究刑事责任的。第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、 乙方患病或非

11、因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条 合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、 在试用期内的；2、 甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、 患病或非因工负伤在医疗期内的；2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、 患职业病

12、或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。其次十条 甲方出现本合同第十四条、十五条解除劳动合怜悯况以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。其次十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲

13、方损失。其次十三条 当事人约定的其他内容。其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、*省（市）有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章) 乙方签章签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)用工合同 篇3_（人劳）合同编号：20xx-（001）单位（甲方）：_单 位 地 址：_单位法定代表人：_员工（乙方）：_户口所在地：_通讯地址及邮编：_依据中

14、华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一样，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自 20xx 年 09 月 01 日起至年 月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方支配乙方在 部门从事 工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，

15、听从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作须要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、工作酬劳与社会保险第六条 甲方按月刚好以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：￥.元/月（学历、工龄、绩效、职称、社保另计）。第七条 甲方支付乙方的工作酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲

16、方负责代扣代缴。第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条 甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条 甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。五、工作爱护、工作条件和职业危害防护第十一条 甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和工作平安卫生、职业危害防护制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。

17、第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、工作纪律、业务技能、工作平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教化和培训。第十三条 乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、工作纪律第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的须要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度；严格保守甲方各

18、类经营、交易、管理、技术等隐私；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、运用或者允许他人运用甲方商业技术隐私，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业隐私的，需签订涉密人员保守公司商业隐私协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。第十九条 工作合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关

19、法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。其次十条 乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。其次十一条 甲、乙双方在解除或终止工作合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续；根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。其次十二条 其他约定：1、乙方如要解除工作合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。

20、2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了工作关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项其次十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。其次十四条 本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，

21、同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。其次十六条 本工作合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方：_老年活动室（公章）乙 方：_ 签 约 人：_签约时间：年 月 日 签 约 人：_ 签约时间：年 月日用工合同 篇4甲方：_乙方：_一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作须要，在甲方支配下的 岗位工作，甲方依据在超市工作须要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而改变），乙

22、方应听从支配，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资酬劳：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权依据工作须要支配乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必需听从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。六、劳动纪律：甲乙双方必需严格遵遵守法律律

23、、法规、规章、政策。甲方依法制定的（员工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与听从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一样，方可以续订劳动合同。八、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任，因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣

24、出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。九、双方须要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜，由双方协商一样确定，未能协商一样，本合同一经签订，双方必需严格执行。十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（盖章）签约日期：年 月 日用工合同 篇5一、_聘请_ (先生/女士/小姐)为校区负责老师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同

25、并保证仔细履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件1 )。四、受聘方的薪金(另附件2)。五、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及管理规定。2.对受聘方供应必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.每月按时支付受聘方的酬劳。六、受聘方的义务：1.遵守聘方的工作制度，接受聘方的工作支配、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。2.供应受聘方节假日福利。3.按期完成工作任务，保证工作质量。七、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一样同意，任何

26、一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一样看法前，仍应当严格履行合同。3.聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b 、依据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能复原正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未经合同约定供应受聘方必要的工作条件。b 、聘方未按时支付受聘方酬劳。八、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必需在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页