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1、题目：一个企业的规模只有在与其他企业相比较时，才可能确定其大小。这就是确定企业大 中小标准的（ ）。选项 A：客观性原则选项 B：绝对性原则选项 C：相对性原则选项 D：主观性原则答案：相对性原则题目：下列属于权益融资方式的有（ ）。 选项 A：企业上市选项 B：商业信用选项 C：银行借贷选项 D：资产抵押答案：企业上市题目：对产品或服务的生产过程和生产系统进行计划、组织、协调和控制的过程是（ 选项 A：市场营销管理选项 B：战略管理选项 C：运营管理选项 D：财务管理答案：运营管理1）。题目：“我不是在销售牛排，而是在销售咝咝声”，这里的“咝咝”声应该属于（ ）。 选项 A：期望产品选项 B
2、：核心产品选项 C：附加产品选项 D：形式产品答案：附加产品题目：通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为 （ ）。选项 A：排序考评法选项 B：文字叙述评价法选项 C：关键事件法选项 D：评级量表法答案：关键事件法题目：著名的创业学者蒂蒙斯认为，创业是一个高度动态的过程，创业过程最重要的驱动因 素有（ ）。选项 A：从事的行业选项 B：创业团队选项 C：拥有专利选项 D：商机2选项 E：资源答案：商机, 资源, 创业团队题目：创业者通过对环境的分析来规避创业风险，提高创业成功率。其中创业的宏观环境分 析包括（ ）。选项 A：行业竞争者选项 B：社会文化环境选项 C
3、：法律与政策环境选项 D：技术环境选项 E：经济环境答案：法律与政策环境, 经济环境, 社会文化环境, 技术环境题目：常见的创业计划格式包括如下内容：（ ）。 选项 A：封面选项 B：扉页选项 C：附录选项 D：内容选项 E：目录答案：封面, 扉页, 目录, 内容, 附录题目：小企业可以获得的商业信用多种多样，常见的有（ ）。 选项 A：商业票据3选项 B：票据贴现选项 C：预收账款选项 D：应付账款选项 E：应交税金答案：应付账款, 商业票据, 预收账款题目：目前，我国家族企业管理尚不成熟，具有如下特征：（ ）。 选项 A：创业成本较高选项 B：“家长”的示范效应选项 C：恩威并用的管理方法
4、选项 D：更加注重企业眼前的发展选项 E：集权式的组织模式答案：集权式的组织模式, 恩威并用的管理方法, “家长”的示范效应题目：更加注重企业眼前的发展选项 A：市场位置因素选项 B：企业的信用因素选项 C：人力资源因素选项 D：基础设施因素选项 E：成本因素答案：成本因素, 市场位置因素, 人力资源因素, 基础设施因素4题目：企业市场营销组合的内容包括（ ）。 选项 A：分销选项 B：产品选项 C：价格选项 D：信用选项 E：促销答案：产品, 价格, 分销, 促销题目：小企业常用的财务报表包括（ ）。 选项 A：利润表选项 B：资产减值准备表选项 C：资产负债表选项 D：现金流量表选项 E：
5、成本报表答案：利润表, 现金流量表, 资产负债表题目：小企业需要面对的创业风险包括（ 选项 A：财务风险选项 B：技术风险选项 C：法律风险选项 D：市场风险）等等。5选项 E：政策风险答案：技术风险, 市场风险, 财务风险, 政策风险, 法律风险题目：小企业的主要税种包括（ ）。选项 A：企业所得税选项 B：营业税选项 C：增值税选项 D：印花税选项 E：教育费附加答案：印花税, 企业所得税, 增值税, 教育费附加, 营业税题目：创业者的动机可能是由环境被动驱动的，一些创业者由于受到市场中某个新机会的驱 动开展创业，这属于生存型创业者。（ ）选项 A：对选项 B：错答案：错题目：创业计划对项
6、目的论证比项目可行性报告更加全方位、多视角。（ ） 选项 A：对选项 B：错答案：对6题目：我国公司法规定的公司为有限责任公司和股份有限公司两种。（ ） 选项 A：对选项 B：错答案：对题目：对分销渠道方案的评估，通常可以从适应性、经济性和可控制性三方面进行考察。 （ ）选项 A：对选项 B：错答案：对题目：小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。（ ） 选项 A：对选项 B：错答案：错题目：所有的企业家在创办企业的时候都不会想到退出策略，只是迫不得已时才考虑退出问 题。（ ）选项 A：对选项 B：错答案：错7题目：逃税是违法的，也是不道德的；避税虽然不违法，但与政府的税法精神
7、相违背，有悖 于道德的要求；税收筹划既与税法不相违背，也符合道德规范，是税收政策予以引导和鼓励 的。（ ）选项 A：对选项 B：错答案：对题目：差异化战略是所有战略中最容易理解也最容易接受的，它的目标就是要使小企业成为 市场中成本最低的生产者，让小企业的产品或服务在市场中以成本的优势与他人竞争。（ ）选项 A：对选项 B：错答案：错题目：税收筹划具有狭义和广义之分。狭义的税收筹划是指积极性的税收筹划策略的运用， 具有事先策划的性质。（ ）选项 A：对选项 B：错答案：对题目：优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（ ） 选项 A：对选项 B：错答案：错8题目：小企业主想要了解企业一定
8、时期的财务状况，比如长期和短期偿债能力，资产、负债 和所有者权益结构情况等等。他应该从哪张财务报表中获取这些信息？这张财务报表有什么 作用？答案：资产负债表：是用来总括地反映会计主体在一定日期财务状况的财务报表。资产负债表是一种静态报表，通过资产负债表，报表使用者能够简要地了解企业在报表日的 财务状况，长期和短期偿债能力，资产、负债和所有者权益结构情况，以及企业资本结构状 况等财务信息。题目：年轻人辞职引发的风波一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明 能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实，这家大公 司的财务主管早在数月
9、前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资，因为他们的工作表现十分 出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来 说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪 资制度不符合，因此，拒绝给他们加薪。对辞职事件，公司里议论纷纷，有人说，尽管他们所得报酬高于行业平均水平，但表现出色， 应该加薪。也有的人反对给他们加薪。但是否应当由了解下属的部门主管对本部门员工的酬 劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需 要相适应呢？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀人才，或是随他们离开算了？ 这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员 组成一个小组，就公司工资制度征求各部门意见，供公司常务会讨论之用。问题：（1）企业怎样留住优秀的人才？（10 分）（2）这样的企业应该进行薪酬改革吗？（10 分）9答案：（1）企业怎样留住优秀的人才？企业留住人才可以是多方面，领导者信任、高报酬、高职位、团队氛围等。（2）这样的企业应该进行薪酬改革吗？应该改革。但是，薪酬改革不是一个简单问题，它涉及企业的方方面面，可以逐步进行。比 如，改变薪酬的构成，增加可变薪酬等。10
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