企业规章制度

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1、企业规章制度在我们平凡的日常里，制度运用的状况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么拟定制度真的很难吗？以下是我收集整理的企业规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。企业规章制度1第一条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。其次条本公司考核各级职员成果之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。第三条各级职员之考核成果记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。第四条经办考绩之人员应严守隐私，并以公正、客观之立场评议，不得泄漏或循私，违者分别惩处。

2、第五条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考绩优异人员，概应予优先递补。第六条本公司考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经理考核主任、副主任，经理级人员由总副经理考核。第七条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、实力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。第八条本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。第九条凡有下列事绩之一者，得视其缘由、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之嘉奖，并列入考绩记录。一、对本公司业务上或技术上有特别贡献，并经采行而获显著绩

3、效者。二、遇有特别紧急事变，冒险抢救，保全本公司重大利益者。三、对有危害本公司产业或设备之意图，能预先觉察，并妥为防护歼灭，因而避开损害者。第十条凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请撤职、记大过、记过、申诫、降级等惩罚，并列入考绩记录。一、行为不检，屡诫不听或破坏纪律，情节重大者。二、遇特别紧急事变，畏难躲避或救援失时，致本公司或公众蒙受重大损害者。三、对可预见之灾难疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭遇不必要之损害者。四、对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误事机致本公司遭遇损害者。第十一条人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。第十二条下列人员不得

4、参与年度考绩：一、到职未满半年者。二、留职停薪及复职未达半年者。三、已征召入伍者。四、曾受留职察看之处分者。五、中途离职者。第十三条不得参与年度考绩之人员，仍应填具勤情及奖惩资料备查，但应注不参与考核字样及缘由。第十四条第十二条所称之不得参与年度考核人员，除第四、五项留职察看及中途离职者，不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予嘉奖。第十五条年度考绩依成果分下列五等。一、一等：90分以上，年度考绩满90分以上者，列为一等升职一级，或加薪十级。二、二等：8089分，年度考绩在80分以上，未满90分者，列为二等加薪五级。三、三等：7079分，年度考绩在70分以上，未满90分者，列为三等加薪三级。四、

5、四等：6069分年度考绩在60分以上未满70分者，列为四等加薪一级。五、五等：59分以下，年度考绩未满60分者，列为五等薪资不作调整。第十六条凡当年度内曾受嘉奖或惩戒者，其年度考绩应增减之分数依下列规定。一、记大功一次加非常，记功一次加五分，嘉奖一次加二分。二、记大过一次减非常，记过一次减五分，申诫一次减二分。第十七条凡有下列情形之一者，其考绩不得列为一等。一、曾受任何一种惩戒。二、迟到或早退共达十次以上者。三、请假超过限定日数者。四、旷职达一日以上者。第十八条凡有下列情形之一者，其考绩不得列入一等及三等。一、在当年度内曾受记过处分者。二、迟到或早退二十次以上者。三、旷职二日以上者。第十九条请

6、假、迟到、早退及旷职除前两条之规定外，并依下列规定扣减年终奖金。一、事假：每超过一次于年终奖金内扣减其底薪三非常之一。二、病假：除经特准者外，每超过一次于年终奖金内扣减其底薪六非常之一。三、旷职一天，于年终奖金内扣减600元。四、迟到四次于年终奖金内扣减300元。其次十条本方法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。企业规章制度2第一章 总则第一条 目的为规范公司经济合同的管理，防范与限制合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本制度。其次条 适用范围本制度适用于公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同

7、、服务合同等。公司各部门及下属企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。第三条 公司总经理负责公司销售、选购合同及其他经济合同的审批。第四条 公司法律顾问室负责公司各类合同的管理工作，详细职责是：(一) 负责除销售、选购合同以外，其他各类合同的谈判工作并依据公司法定代表人的授权签订合同。(二) 负责制定销售、选购合同统一文本。(三) 负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权托付书的发放和管理。(四) 负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性审查。(五) 负责经济合同纠纷的处理。(六) 负责经济合同的档案管理。(七) 负责本制度的监督执行。其次章 合同的签订第五条 合同的主体(一) 订立合同的主

8、体必需是公司，其他部门不得以部门名义擅自签订合同。(二) 订立合同前，应当针对对方当事人的主体资格、资信实力、履约实力进行调查，不得与不能独立担当民事责任的组织签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约实力明显不相符的经济合同。(三) 公司一般不与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合同，应经公司总经理同意。第六条 合同的形式订立合同，除即时交割(银货两讫)的简洁小额经济业务外，应当采纳书面形式。“书面形式”是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文(包括电报、传真、电子邮件等)，除状况紧急或条件限制外，公司一般要求采纳正式的合同书形式。第三章 合同的内容规定第七条 当事人的名称、居处：合同抬头

9、、落款、公章以及对方当事人供应的资信状况载明的当事人的名称、居处应保持一样。第八条 合同标的：合同标的应具有唯一性、精确性，买卖合同应具体约定规格、型号、商标、产地、等级等内容。服务合同应约定具体的服务内容及要求。对合同标的无法以文字描述的应将图纸作为合同的附件。第九条 数量条款：合同应采纳国家标准的计量单位，一般应约定标的物数量，常年经销合同无法约定准确数量的应约定数量的确定方式(如电子邮件、传真、送货单、发票等)。第十条 质量条款：有国家标准，部门行业标准或企业标准的，应约定所采纳标准的代号。化工产品等可以用指标描述的产品应约定主要指标要求(标准已涵盖的除外)。凭样品支付的应约定样品的产生

10、方式及样品存放地点。第十一条 价款或酬劳条款：(一) 价款或者酬劳应在合同中明确，采纳折扣形式的应约定合同的实际价款。(二) 价款的支付方式如转帐支票、汇票(电汇、票汇)、信用证、现金等应予以明确。(三) 价款或酬劳的支付期限应约定准确日期或约定在肯定条件成就后多少日内支付。第十二条 履行期限、地点和方式(一) 履行期限应详细明确定，无法约定详细时间的，应在合同中约定履行期间的方式。(二) 合同履行地点应力争作对本方有利的约定，如买卖合同一般约定交货地点为本公司仓库或本公司的居处地。约定详细地名的应明确至市辖区或县一级。(三) 买卖合同在合同中一般应约定交付的手续，即合同履行的标记，如运单、仓

11、库保管员签单等。第十三条 合同的担保条款合同中对方事人要求供应担保或本方要求对方当事人供应担保的，应经总经理批准、法律顾问室审核后结合详细状况依据担保法的要求办理相关手续。第十四条 合同的说明条款合同文本中全部文字应具有排它性的说明，对可能引起歧义的文字和某些非法定专用词语应在合同中进行说明。第十五条 保密条款对技术类合同和其他涉及经营信息、技术信息的合同应约定保密承诺与违反保密承诺时的违约责任。第十六条 合同联系制度履行期限1年以上的重大经济合同应当约定合同双方联系制度。第十七条 违约责任依据合同法作适当约定，留意合同的公允性。第十八条 解决争议的方式解决争议的方式可选择协商、调解、仲裁或起

12、诉，选择仲裁的应明确约定仲裁机构的名称，双方对仲裁机构不能达成一样看法的，可选择第三地仲裁机构。签订经济合同，除合同履行地在公司所在地外，签约时应力争合同纠纷由公司所在地人民法院管辖。第四章 签订合同的工作程序第十九条 签订合同前，业务人员或公司指定的其他谈判人员应根据本制度第五条对对方当事人的有关状况进行审查，并复印对方当事人的法人营业执照及其他行政许可证明留存。其次十条 销售、选购合同，由主办业务人员与对方当事人商谈后拟好合同条款，附合同会审表报总经理审批，由法律顾问室编写合同编号并加盖合同专用章，必要时，由总经理指定责任人员对合同进行合法性审查。其次十一条 除销售、选购合同以外的合同由总

13、经理指定责任人员会同相关部门与对方当事人进行商谈，拟好合同条款，附合同会审表报总经理审批，由法律顾问室加盖合同专用章。其次十二条 法律、行政法规规定应当办理批准登记手续的合同，合同成立后由法律顾问室依法刚好办理。其次十三条 合同正式签订后，合同文本除经办人自行保管外，应当随合同会审表交存公司法律顾问室一份备案。第五章 合同的变更、解除其次十四条 在合同履行期间由于客观缘由须要变更或者解除合同的，须经双方协商，重新达成书面协议，新协议未达成前，原合同仍旧有效。本方收到对方当事人要求解除或变更的通知书后，应当在规定的期限内作出书面答复。其次十五条 存在下列情形之一的，本方可以单方解除合同(一) 因

14、不行抗力致使不能实现合同目的。(二) 在履行期限届满之前，对方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。(三) 对方拖延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。(四) 对方拖延履行债务或其他违约行为致使不能实现合同目的。(五) 法律规定的其他情形。其次十六条 变更或解除经济的，应当采纳书面形式(包括书信、电报)。其次十七条 变更或解除经济合同的协议应根据合同签订程序报原审批人员批准。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准登记等手续的，应依法刚好办理。第六章 合同的履行其次十八条 公司应当根据合同约定全面履行自己的义务，并随时督促对方当事人刚好履行其义务。其次十九条 在合同履行过程中，对本

15、公司的履行状况应刚好做好记录并经对方确认。履行销售合同交付货物时应由对方当事人签署一式二份的收货单，一份留存对方，一份交销售部门备查。向对方当事人交付增值税发票时应由对方当事人出具收条。履行选购合同付款时应由对方当事人出具收款收据或收条，公司原则上只开具限制性抬头的转账支票，不允许以现金形式支付。第三十条 在履行合同过程中，经办人员若发觉并有准确证据证明对方当事人有下列状况之一的，应马上中止履行，并刚好书面上报公司法律顾问室处理，并报总经理。(一) 经营状况严峻恶化。(二) 转移财产，抽逃资金，以躲避债务。(三) 丢失商业信誉。(四) 有丢失或者可能丢失履行债务实力的其他情形。第三十一条 债权

16、债务的定期确认和发生重大变动时的确认。(一) 在常年合同特殊是常年销售、选购合同履行过程中，经办人员应定期对帐，确认双方债权债务。(二) 在对方当事人发生兼(合)并、分立、改制或其他重大事项以及本公司或对方当事人的合同经办人员发生变动时，应刚好对帐，确认合同效力及双方债权债务。 。 第七章 经济合同纠纷的调解、仲裁和诉讼第三十二条 合同双方在履行过程中发生纠纷时，应首先根据实事求是的原则，同等协商解决。第三十三条 合同双方在肯定期限(一般为一个月)内无法就纠纷的处理达成一样意思或对方当事人无意协商解决的，经办人员应刚好书面报告部门经理和总经理，并拟定处理看法，报总经理确定。对方当事人涉

17、嫌合同诈骗的，应马上报告公司法律顾问室和总经理。第三十四条 公司确定采纳诉讼或仲裁处理的合同纠纷，以及对方当事人起诉的，相关部门应刚好将合同的签订、履行、纠纷的产生及协商状况整理成书面材料连同有关证据报公司法律顾问室。第八章 合同的日常管理第三十五条 本公司实行二级合同管理，公司法律顾问室全面负责公司的合同管理。销售、选购部门的业务人员负责所在部门的合同管理。第三十六条 公司的合同专用章专人管理，公司财务部负责保管。公司的空白合同、授权托付书也由专人管理，业务人员不得随带合同专用章或已盖章的空白授权托付书、空白合同出差，特别状况，由总经理批准。合同专用章、盖章的空白合同、授权托付书、已签订的合

18、同等遗失的，应刚好向当地公安机关报案，并登报声明。第三十七条 已签订的合同及送货回单，增值税发票收据以及业务往来传真、信函、对帐单等资料，销售、选购部门的业务人员应自行保管好。重要资料应将原件交公司法律顾问室随合同保管。第三十八条 合同经办人员与本公司终止劳动关系前应把有关材料及空白合同、名片、托付书移交完毕，经公司法律顾问室和有关部门确认后方可办理有关手续。合同经办人员与本公司终止劳动关系或因其他缘由发生变更的，公司法律顾问室应在状况发生后一周内书面告知各有关单位。第九章 合同审批管理第三十九条 下属公司、企业对外签订的经济合同，除按规定须上报公司审查批准者外，由公司、企业领导审批。第四十条

19、 下列合同由总经理或其授权人审批：(一) 标的超过100万元的。(二) 预付定金或预付货款超过10万元的。(三) 联营、合资、合作合同。(四) 重大涉外合同。第四十一条 下列合同由董事长审批：(一) 标的超过500万元的。(二) 投资100万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。第四十二条 合同标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。第四十三条 法律顾问室负责对下列合同进行审查：(一) 董事会、总经理托付审查的合同。(二) 内容困难、较难驾驭，各企业要求供应法律帮助的合同。第四十四条 法律顾问室主要负责审查合同条款、内容的合法性、严密性、可行性，提出看法供决策部门参考。经济合同审查的要点是

20、：(一) 合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利实力和行为实力。合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。当事人的意思表地是否真实、一样，权利、义务是否同等。订约程序是否符合法律规定。(二) 合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全。当事人双方的权利、义务是否详细、明确。文字表述是否准确无误。(三) 合同的可行性。包括：当事人双方特殊是对方是否具备履行合同的实力、条件。预料取得的经济效益和可能担当的风险。合同非正常履行时可能受到的经济损失。(四) 依据法律规定或实际须要，经济合同还应当或可以呈报上级主管机关见证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。第四十五条 经

21、济合同的审批程序如下：(一) 申报。各企业的法人托付人在授权范围内对外签订合同，应事先填写“经济合同签约申报表”(一式二份)，报本企业的领导审查批准。(凡先经领导口头同意签约的，签约后需补办手续)。需报总经理、董事长审批的，应由该企业领导签署看法，伴同合同初稿及有关资料、附件等，一并上报。(二) 审核。对送审的经济合同，应按本制度规定的审批权限，由主管人或有关人仔细批阅，必要时可进行调查探讨，最终作出：批准、不批准。通知申报单位补报材料或进一步谈判。(应提出谈判的详细要求和留意事项)。(三) 主管人在“申报表”上批写看法后，“申报表”一份及合同初稿留底，另一份“申报表”连同其他材料发还申报单位

22、，由承办人按批准的看法办理。上述审批程序，一般为12天。特别状况，经批准或授权的可不受审批程序的约束。第十章 经济合同纠份的处理第四十六条 合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的，应按中华人民共和国合同法等有关法规和本制度规定妥当处理。第四十七条 合同纠纷由签约企业负责处理。涉及内部几个企业的，可以协商或由公司确定一个企业为主负责修理。签约人对纠纷的处理必需详细负责到究竟。第四十八条 处理合同纠纷的原则是：(一) 坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。(二) 以双方协商解决为基本方法。纠纷发生后，应刚好与对方当事人友好协商，在既维护本企业合法权益，又不侵扰对

23、方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。(三) 因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵扰。因我方责任引起的纠纷，应敬重对方的合法权益，并尽量实行补救措施，削减我方损失。因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。(四) 各企业在处理纠纷时，应加强联系，刚好通气，主动主动地做好应做的工作，不相互推诿、指责、埋怨，统一看法，统一行动，一样对外。第四十九条 法律顾问室处理合同纠纷的范围是：(一) 董事会、总经理交办的。(二) 经各企业协商处理解决不了的。(三) 其他应由法律顾问室处理的。第五十条 提请处理合同纠纷的程序是：(一) 承办人填写“对外经济合同纠纷

24、申报表(一式二分)，按本制度的规定报批。(二) 审批单位可依据状况，在1天内作出。由上报单位负责处理。由法律顾问室负责处理。(三) 法律顾问室对经协商仍无法解决或认为有必要的合同纠纷，经主管领导同意，可提交上级主管机关、仲裁部门或人民法院依法处理。第五十一条 合同纠纷的提出，加上由我方与对方当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内(一般为2年)进行，并必需考虑有申请仲裁或诉讼的足够时间。第五十二条 凡由法律顾问室处理的经济合同纠纷，有关企业必需主动供应下列证据材料(原件或影印件)：(一) 经济合同的文本(包括变更、解除合同的协议)，以及与合同有关的附件、文书、电报、图表等。(二) 关货、

25、提货、托运、验收、发票等有关凭证。(三) 货款的承付、托收凭证，有关财务财目。(四) 产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告。(五) 有关违约的证据材料。(六) 其他与处理纠纷有关的材料。第五十三条 对于经济合同纠纷经双方协商达成一样看法的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方法人公章或合同专用章。第五十四条 各企业对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后，应复印若干份，分别送与该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。对于对方当事人在规定期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，承办人应刚好向主管领导和法律顾问

26、汇报。第五十五条 对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁确定书或判决书的，由法律顾问室协作各单位向人民法律申请执行。第五十六条 在向人民法院提交申请执行书之前，有关单位应仔细检查对方的执行状况，防止差错。执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规定办理。第五十七条 合同纠纷处理或执行完毕的，应刚好通知有关单位，并将有关资料汇总、归档，以备查考。第十一章 考核与奖惩第五十八条 公司全体职员应当严格遵守本制度，有效订立、履行合同，切实维护公司的整体利益。公司法律顾问室负责本制度执行状况的监督考核。第五十九条 对在合同签订、履行过程中发觉重大问题，主动实行补救措施，使本公司避开重大

27、经济损失以及在经济纠纷处理过程中，避开或挽回重大经济损失的，予以嘉奖。第六十条 合同经办人员出现下列状况之一，给公司造成损失的，公司将依法向责任人员追偿损失：(一) 未经授权批准或超越职权签订合同。(二) 为他人供应合同专用章或盖章的空白合同，授权托付书。(三) 应当签订书面合同而未签订书面合同。第六十一条 合同经办人员出现下列状况之一，给公司造成损失的，公司酌情向有关人员追偿损失：(一) 因工作过失致使公司被诈骗。(二) 公司履行合同未经对方当事人确认。(三) 遗失重要证据。(四) 发生纠纷后隐瞒不报或私自了结或报告避重就轻，从而贻误时机的。(五) 合同专用章、盖章的空白合同、授权托付书遗失

28、未刚好报案和报告。(六) 其他违反公司相关制度的。第六十二条 公司职员在签订、履行合同过程中触犯刑法，构成犯罪的，将依法移交司法机关处理。第十二章 附则第六十三条 本制度未尽事宜，均按有关法律法规和本公司补充细则规定办理。本制度的说明、修订和发放由本公司法律顾问室负责。第六十四条 本制度从 年 月 日起先执行。企业规章制度31、司机必需遵守公司的一切规章制度，按时上下班，听从领导，听从安排。2、司机在入职时必需交肯定的风险担保金或有当地人员担保，假如没有实力交风险担保金，必需扣押前两个月50%的工资作为交予公司的风险担保金。风险保证金在年底赐予退还。3、司机随车辆出入必需在行政部有关负责人处领

29、取车辆放行单，并按规定填好车辆放行单，然后保安依据出车缘由进行检查，检查无误赐予放行。4、司机在上班时间内必需在门卫室或办公室待命，以便听从公司的出车支配。5、必需熟知交通法规，听从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的平安，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。6、司机应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和一级保养，确保车辆平安运行，因检查失误，出现事故，后果由司机负责。7、车辆须要修理时，要先和领导打好招呼，经同意后方可修理。假如实行零件拆旧换新，应在指定点修理站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特别状况，未经领导批准，不准私自

30、修车。8、未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。9、开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车，尽量削减损耗，削减油耗。10、出车要填好行车记录，节约用油，如有发觉虚报油票、燃油外漏现象，扣发当月工资。11、妥当保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丢失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。12、 司机应每周两次擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外、引擎的清洁);出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发觉所驾车辆有故障时，应马上检修;下班后，将

31、车辆开进厂区保管，锁好开车和货厢的门;车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的状况下，要参与力所能及的劳动。13、司机对管理人员的工作支配，应无条件听从，不准借故拖延或拒不出车，对工作支配有看法的，事后可向领导反映。14、司机每月电话费用补贴(100)元，依据开机率和出车率来惩罚和嘉奖，为此司机应每天24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。如不开机者一次扣罚20元;假如在每月上班时间内不开机五次不补贴电话费。假如经公司多次联系不接电话者每次扣罚30元;多次不接电话者不发年终嘉奖。15、司机假如不听从相关领导管理，每次罚款20元，假如三次不听从相关领导管理除扣发60元外并赐予

32、辞退。16、假如司机在送货物期间丢失货物、开回的单据数量不对、没有注明付款方式、发生送错现象等;损失应由自己担当 ，而且还要赐予相应的惩罚或辞退。17、假如司机在出车期间由于以下缘由造成交通事故的：由于自身缘由造成交通事故的：未有人员伤亡，只造成车辆损坏的，司机应负责一切损失和责任(包括公司车辆修理费用)。有人员伤亡的，应依据相关法律裁定来划分责任和担当相关费用。由于客观缘由造成交通事故的;公司依据相关法律规定来担当责任。18、假如司机利用自己出车之便偷盗公司物品、弄虚作假、欺瞒公司给公司造成损失的，应赔偿公司的损失，并扣发一个月工作赐予辞退。19、司机晚上必需听从加班，晚上10点前下班其次天

33、早上照常8：00上班;晚上22：00以后班的，其次天上午10：00钟上班。20、车辆加油必需提出申请，经公司同意派专人和司机一起加油;严止私自加油。21、司机出车在外必需以工作为重，不得在外面办自己的私事或消极怠工，经发觉赐予肃穆处理，假如一个月内有三次怠工现象赐予辞退。22、对于工作勤奋，遵守制度，表现突出，全年平安行车，未出交通事故，送货未出差错的，年终赐予嘉奖(3000)元。企业规章制度4第一条为规范公司的管理，创建文明整齐的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。其次条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18

34、点半早退同上处理。第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有须要须向直属领导报备。如遇突发事务，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。第四条中午休息时间不得离开展厅，刚好填写回访记录。第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不行代人请假，不行电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特别状况除外。第六条员工上班时必需着装整齐、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于艳丽的头发。女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不行披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟;因私接打电话须简短，通话

35、时不得大声喧哗。第八条上班时间内不行大声喧哗、游戏打闹、聚堆闲聊、玩手机;任何时候不得运用不文明语言和肢体动作。上班时间内不得私自用餐、吃零食。不得在茶水间以外的地方用餐。第九条八点到八点半为清洁时间，全部销售顾问必需参与清洁工作。展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境整齐、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争吵，有状况，需刚好上报，知情不报造成严峻后果者，须担当

36、相应责任。第十二条正常工作时间前台必需有值班人员站岗;值班根据值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必需通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期更换。第十三条销售顾问必需仔细接待客户，客户进店必需声音嘹亮喊“欢迎光临”，热忱接待，全部工作人员在店遇见客户时，必需以微笑相迎问好，讲文明懂礼貌。客户离店声音嘹亮喊“欢迎下次光临”。第十四条客户试乘试驾时，由指定销售顾问陪伴，必需填写试乘试驾协议并复印驾驶证和登记客户信息。试驾时必需留意平安。第十五条遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。不得泄露已售车辆价格，违者肃穆处理。第十六条文明用厕，留意保

37、洁。第十七条销售顾问每天必需总结好当天客户留档信息，做好跟踪回访工作，并上报部门领导。第十八条本制度自发布之日起试运行。由展厅经理负责监督、检查，违反者第一次警告，其次次现金缴纳成长基金10元，第三次劝退。企业规章制度51、平安生产组织管理制度2、平安生产责任制度包括企业主要负责人（经理）平安生产职责、平安副经理平安生产职责、技术负责人平安生产职责、平安生产管理机构职责、经营部门平安生产职责、设备部门平安生产职责、工会平安生产职责、班组（站）长平安生产职责、专职平安生产管理员职责、兼职平安生产管理员职责、平安员职责、职工平安生产职责等。3、平安经营目标责任书4、平安生产工作例会制度5、设备平安

38、管理制度6、平安生产教化和培训制度7、平安生产检查制度8、事故隐患整改制度9、生产平安事故报告和调查处理制度10、平安生产台帐管理制度11、平安生产奖惩制度12、消防平安管理制度13、用电平安管理制度14、特种设备平安管理制度15、劳动防护用品管理制度16、设施与设备维护、保养、检测制度17、危急化学品管理制度18、危急作业现场管理制度19、重大危急源监限制度20、应急救援措施管理制度21、承包经营、租赁场地平安生产管理协议22、作业现场平安生产管理制度包括作业区内“十四不准”、操作工“六严格”、动火“六大禁令”、进入容器和设备“八必需”、机动车辆“七大禁令”、起重作业“十不吊”、预防事故“十

39、问”、平安生产现场自律准则“20条”、员工防火“三懂”、“三会”。23、其它必要的平安生产制度（视企业实际增加）24、生产经营单位事故综合应急预案编写提纲综合应急预案是从总体上阐述事故的应急方针、政策，应急组织结构及相关应急职责，应急行动、措施和保障等基本要求和程序，是应对各类事故的综合性文件，主要包括总则、生产经营单位的危急性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩附则等内容。25、生产经营单位事故专项应急预案编写提纲专项应急预案是针对详细的事故类别（如危急化学品泄漏等事故）、危急源和应急保障而制定的安排或方案，是综合应急预案的组成部分，应根

40、据综合应急预案的程序和要求组织制定，并作为综合应急预案的附件。专项应急预案应制定明确的救援程序和详细的应急救援措施。专项应急预案主要包括事故类型和危害程度分析、应急处置基本原则、组织机构及职责、预防与预警、信息报告程序、应急处置、应急物资与装备保障等内容。26、生产经营单位事故现场处置方案编写提纲现场处置方案是针对详细的装置、场所或设施、岗位所制定的应急处置措施。现场处置方案应详细、简洁、针对性强。现场处置方案应依据风险评估及危急性限制措施逐一编制，做到事故相关人员应知应会，娴熟驾驭，并通过应急演练，做到快速反应、正确处置。现场处置方案主要包括事故特征、应急组织与职责、应急处置、留意事项等内容

41、。企业规章制度6为进一步规范公司各类接待工作，有效限制接待费用，以“热忱礼貌、服务周到、厉行节约、对口接待、统一支配”为原则，使接待工作有所遵循，切实可行，特定本制度。欢迎大家阅读！更多相关信息请关注相关栏目！一、 适用范围锦辉集团各子公司、及所属部门在日常工作中为开展各类业务经营和其他各项活动所必需的接送、食宿、购票、会议和陪伴参观等方面的支配和工作;公司各级接待费用的申请、审核和批准。二、接待部门(一)、各子公司综合部为负责接待事务的管理部门，并负责做好用餐、住宿、会议室运用等记录;(二)、遇到重大接待工作和活动，可由主要接待部门协调各部门共同做好此项工作，有关部门要主动主动协作。三、接待

42、事务分类(一)、公务接待公司领导重要客人、公司重要客户、外宾、政府部门及上级机关负责人等;(二)、业务接待公司一般客户、地方机关工作人员及与公司有往来的相关人员等;(三)、内部接待各子公司到其他公司办事或来公司学习沟通人员等。四、接待标准及要求(一)、餐饮接待标准及要求1、公务接待与业务接待工作餐饮支配在公司VIP餐厅或市内其他饭店进行;2、内部接待工作支配在公司食堂(工作餐);3、公务接待100-200元/人;业务接待50-100元/人;内部接待30元/人;4、公务接待陪伴人员一般为董事长及副总以上级别领导;业务接待陪伴人员一般为副总以下级别人员;内部接待由对口接待部门的领导或员工陪伴;陪伴

43、人数不得超过客人的1.5倍，费用按各个接待标准的状况算。(二)、住宿接待标准及要求1、公务接待地方三星级以上宾馆或住宿费每晚200元/人以上宾馆;2、业务接待及内部接待公司内部客房或住宿费每晚200元/人以下宾馆。(三)、会议接待标准及要求1、依据参会人员的人数支配相应的会议室，5-10人支配在公司内部小会议室，10人以上支配在公司内部大会议室;2、会议接待由对口接待公司的综合部人员进行接待，内容包括：会议室的环境卫生、会议用品材料的打算、音响设备、茶水、瓜果、点心等。(四)、其他接待标准及要求1、部分接待须要支配被接待人员的来回车船费，依据状况来预订飞机票或车票等;2、部分接待须要给来访人员

44、馈赠纪念品，依据状况来选择合适的礼品。五、接待流程(一)、餐饮接待和住宿接待1、参加接待的对口部门接待需提前向综合部申请填写公司接待申请表，由对口接待部门领导、综合部及董事长签字审批后，方可支配餐饮接待或住宿接待的打算工作;2、遇临时须要接待来不及填写公司接待申请表的，可打电话到综合部说明状况，事后补填;(二)、会议接待1、参加接待的对口部门接待需提前向综合部申请填写公司会议室运用申请表，由部门领导签字审批后，方可支配会议接待打算工作;2、遇临时须要接待来不及填写公司会议室运用申请表的，可打电话到综合部说明状况，事后补填。六、接待审批流程(一)、各部门必需在接待后一个星期内将接待费用汇总后由部

45、门领导签字、董事长审批后，交由财务部报销，过期不予报销;(二)、参加接待的对口部门需供应接待时所花费事项的发票、菜单及明细小票等。七、留意事项(一)、接待中涉及重要事务、会议和文电等，须要留意保密，接待中既要娴熟介绍公司状况，又要内外有别，严守本公司商业机密;(二)、接待中要做好礼仪工作。接待人员必需着装整齐规范，行为举止大方，对待客人要看法热忱服务周到;(三)、接待过程中如出现虚假填报预算及其他损害公司形象及利益的行为，视情节轻重赐予惩罚并通报指责;(四)、未经批准而超出标准的接待费用，由对口接待人员或部门自负。八、本制度自发布之日起执行。企业规章制度7首先，规章制度能够保障公司管理的有序化

46、、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的随意性，充分爱护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩处和限制，而是为了实现管理的公允性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。如何遵守规章制度：一、自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作

47、岗位，因病因事请假应根据学院部规定的相关制度办理。二、努力学习，提高自身的业务水平。工作仔细负责，保质、保量按时完成各项任务。三、勤思索，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。四、外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身平安和工作顺当进行。五、爱惜公共财物，特殊是液晶显示器电脑的合理运用，不得在电脑上玩嬉戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。六、办公室要保持整齐，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。七、节约用电，留意平安。人离室刚好关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。八、同事之间相互关切、帮助，团结帮助，和谐相处、真诚友爱

48、形成良好的集体氛围。九、讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象。企业规章制度8工作制度一、仪容仪表1、上班时间内一律着工作服，穿配发布鞋，系制式领带，不得在工作服外罩自购便服，季节变换时由办公室通知统一更换着装。2、必需保持衣冠整齐，仪表大方，不得留长指甲、染指甲、染发，保持清雅、淡妆，不得浓妆艳抹，头发保持干净、整齐，后不过肩，前不盖眼，不得披头散发，饰物只限于手表。3、举止要端庄，见到客人和领导应起立问候，在任何状况下不得与客人嘻戏、打闹，不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻子、抓痒、伸懒腰、打哈欠。4、根据文明服务要求规范言行，并能正确运用文明用语。二、劳动纪律1、切实做到

49、十不（不迟到、早退、旷工；不擅离职守串楼层闲聊；上班时不看书报；不干私事；不会客；不用电话闲谈乱扯；不在客房内与客人闲聊；不乱动用来宾物品；不私自由客房看电视、洗衣物、洗澡、休息；不私自开客房留宿亲朋好友），严格根据操作规程办事，履行岗位职责和交接班手续，防止发生差错。如有发生必需刚好报告部门主管，设法弥补。2、工作台内必需保持整齐有序，服务台及抽屉内不得摆放私人物品，零食及与工作无关的物品。3、钥匙必需随身携带，严禁将钥匙交给客人，值班人员临时离开时必需将钥匙交给副班，不得将钥匙随意放在服务台。4、服务员无权告知或示意客人本楼层有无空房，更不能擅自开房接待客人。5、遇到客人或领导指责，不论对

50、错，须冷静对待，耐性说明，不得与领导或客人发生争吵，更不能允许强调个人理由。6、不得利用工作之便假公济私，谋取私利，更不能同来宾拉关系，办私事。来宾主动赠送纪念品应婉言谢绝，并刚好报告部门主管听候处理。不准收取小费，如有客人坚持，无论多少，如数上交，不得占为己有。7、无事生非，挑拨离间，损害职工团结，影响生活和工作秩序，玩忽职守，违反操作规程，造成损失者，均视情节轻重赐予处理。8、员工上下楼一律不能乘坐客用电梯。三、工作程序1、必需按主任支配的班次进行工作，如有特别状况需变更班次时，应先向主任请示，经同意后方可进行调班。在正常工作时间内完成本职工作，因工作须要加班加点者，经主任核实后倒班或发加

51、班费。2、要做到内外有别，楼层合并值班时，以所在楼层内有领导或领导的客人为主。四、文明礼貌1、对来宾要面带微笑，主动问好，请字当头。必需娴熟驾驭及运用五声要求（即迎声、送声、谢声、答声、愧疚声）。2、服务员必需做到三轻（即操作轻、走路轻、讲话轻），接电话时声调要温柔礼貌，主动报出部门，谈话简明扼要，对方未挂机前，不得抢先挂机。请销假制度严格落实请销假制度。凡请假者必需写出书面假条，交组长转主任批准，不得先斩后奏，否则按旷工计。1、款待所、客房部通知的政治学习，业务学习，职工大会，点名及其它活动要按时参与，不得请假。2、凡请长假不能按时回来者，必需打电话报管理员转所长批准后，方可延假，否则超过三

52、天者按旷工计。超过三天以上者按自动辞职处理。3、请病假者通须持医疗单位证明，并经管理员批准同意，方可休假。4、因公负伤经所长同意后方可休公伤假。、日常卫生一日多次，客人每外出一次打扫一次。严格根据客房卫生标准打扫卫生，保持室内外整齐。2、宿舍、服务台的内外卫生，每天要勤打扫，做到整齐，干净无杂物，物资（床被褥等）放置要整齐。3、公共卫生要按时、按质、按量各负其责完成，要做到窗明几净六面光。4、 环境卫生按主任支配安排打扫，保持干净。生活制度全体人员必需严格遵守所规定的工作休息时间，楼层正副值班员一律保持在位，不准外出。夜间交班时要共同查房，做好交接班登记，夜间查房不得少于6次，并做好登记手续。

53、1、全体员工直系亲属来探望需住宿时，应提前报告管理员，经批准后，按规定到总台登记收费住宿。不得私自留宿客房或宿舍。2、按规定的开饭时间就餐，不得乘坐客用电梯端饭上楼层，吃饭时间保证服务台有人值班。3、服务员严禁在外留宿，如有特别状况者，应先向管理员请假。登记制度1、各楼层设值班日记本，用于登记当日住房、空房及卫生状况、领导通知事项、来宾嘱办事项等。登记要具体、仔细、刚好，并做好交接班工作。2、建立旅客住宿登记本。凡来宿来宾的各方面状况应依据住宿登记单上反映的各项内容逐条照实登记，不得漏填并要保存好，以备后查。3、建立客房设备损坏修理登记本，刚好将客房设备损坏状况、报修状况及修复状况登记备查。4

54、、楼层每日发放物资消耗要照实反映在“物资日耗表”登记表上，做为发放数量的依据。5、建立楼层物资明细帐，刚好将增减物资状况登记入帐，每月底清查一次。并把增减状况、缘由、库存现有数上报客房部。客房平安防事故制度1、严格遵守值班制度，留意视察楼面状况，尽快熟识本楼住客特征，把好平安关。2、提示客人将现金珍贵物品刚好到总台寄存。搞卫生时要搞一间锁一间，不得放开房间。3、对来访来宾要核实被访者单位、姓名、房号，并做好访客登记，盯人到位，如被访者不在，不能让来访者单独在房内等候。4、假如客人要寄存行李，请其到总台寄存。对寄存的行李要标记明显，交接清晰，防止调包错换。5、凡发觉携带易燃易爆、枪等危急物品的来

55、宾，必需刚好报告客房部和保安部，让公安部门实行平安措施。6、服务员要勤查客房，来宾不在房内时和夜间休息后要主动为来宾锁门。7、接到通缉通报要刚好核对布控，发觉可疑人员要马上报告领导或派出所。8、留意火灾苗头，值班员加强巡查，一旦发生失火，要镇静、泠静、不慌乱，刚好扑救和报警（火警电话：119）。9、运用电器时要留意防触电、短路，有危急苗头要刚好报告修理，防止出事故。10、全部公用物资要妥当保管，特殊是电视机、毛毯等较珍贵物品，防止丢失。11、在流行病发季节（如流感、肝炎、红眼病等）不准到公共场所的人员密集处活动。留意饮食卫生，避开传染疾病，发觉疾病苗头要刚好投医，防止扩散。12、夏季无统一组织

56、不准单独游泳。集体游泳时要留意平安，防止淹亡。来宾遗留物品处理制度1、来宾离开宾馆时，服务员应刚好进入客房检查。发觉遗留物品应刚好追交来宾. 2、如未能刚好交给来宾应马上上交总台，总台应查清并登记来宾单位、地址、姓名，并对遗留物品进行封存。同时报告主管领导，并设法与失主取得联系，以便归还。3、在归还物品前，应将来宾的姓名、单位、遗留物和数量核对清晰，的确无误后方可将遗留物归还。4、如得到失主收到遗留物品的消息应刚好报告领导。5、因特别状况在13个月内的确找不到失主的应将遗留物品上交，客房转交款待所保管。6、对处理遗留物品有显著成果的视状况赐予嘉奖。楼层物资保管制度1、楼层公用物资由各楼长负责保

57、管。每月定期全面清点一次，并将物资增减状况照实反映在清查表上报客房部。2、客人离开宾馆时要刚好清点客房内用具。发觉削减或损坏时应刚好追赔。如有特别状况要刚好记录下来以备后查。3、凡楼层公用物资不得随意挪用、外借。如有工作须要应报部门领导，经同意后办理借用手续。4、送洗、回收被褥时，应与洗衣房当面点清交接，并妥当保管送洗清单，不得遗失，保证数量精确无误。5、如发觉有将公物外流者以一罚十，严峻者开除处理。6、发觉楼层物资削减，损坏应刚好追查缘由，属责任心差遗失、损坏的要照原价赔偿。7、楼层物资移交时，须有监交人和移交表，并将移交状况照实反映清晰，由交接人、监交人签名盖章。8、全体人员要树立主子翁思

58、想，加强责任心，爱惜一切公物，共同做好楼层物资保管工作企业规章制度9公司的管理规章制度包括五个方面：一、公司员工出勤考勤管理制度。二、员工岗位责任制。三、业绩考核制度及奖惩制度。四、物资领用和财务管理制度。五、领导班子决策管理制度公司规章制度的作用依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务，一套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者出现劳动争议时，为企业供应重要保障。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第19条规定： “用人单位依据 劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

59、因此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企业的合法权益起到重要作用。某加油站 员工手册中有这样的规定：员工在工作区域内吸烟，属于严峻违纪行为。小张于XX年2月到该加油站工作，双方签订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本 员工手册，并要求其阅读后签字确认。4月的一天，小张在工作中遇见多年不见的老同学，两人聊到兴头上，老同学递给小张一支烟。小张刚吸两口，值班经理就飞奔到二人身边将其香烟夺下踩灭。其次天，小张便接到加油站的解雇通知书，理由是小张在加油站内吸烟属于严峻违纪行为。小张觉得自己只是吸了两口就立刻熄灭了，而且也没有造成什么影响，于是他便将加

60、油站告到劳动争议仲裁委员会，认为加油站是违法解除劳动合同，要求接着履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特别， 员工手册中规定 “在工作区域内吸烟构成严峻违纪行为”是合理的，小张在工作区域内吸烟虽未导致严峻事故，但已经构成严峻违反劳动纪律。因此，仲裁委员会驳回了小张的仲裁恳求，认定加油站的解雇行为合法。劳动合同法第三十九条规定：劳动者严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓 “严峻违纪”、 “重大损害”，法律并未作出详细的规定，这些就须要用人单位在规章制度中依据本单位的特点和现状进行明确、详细的规定。众所周知，加油站内是禁止吸烟的，本案中的加油站为了本身的平安及社会公共平安规定“在工作区域内吸烟属于严峻违纪行为”是合法合理的。因此，貌似“小错误”的吸烟行为被认定为 “严峻违纪”，加油站依据规章制度作出的抗辩最终得到了仲裁委的支持。规章制度不论是在企业的用工管理中还是在解决纠纷时都会起到重要的作用，因此每一个企业都应当花费心思进行规范。企业规章制度10一、遵守公德第一条 公司员工必需遵纪遵守法律、做维护社会公德