南开大学2022年3月“人力资源管理”《人员招聘与测评》平时作业一（答案参考）试卷号：10

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她南开大学2022年3月“人力资源管理”人员招聘与测评平时作业一（答案参考）一.综合考核(共45题)1.一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。()A.错误B.正确参考答案：A2.招聘的公平公正原则主要包括哪几方面?()A.公开招聘信息B.公平竞争C.结果公平D.形式公平即可参考答案：ABC3.严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。()A.错误B.正确参考答案：B4.根据菲尔人格测验，得分在60分以上的人属于()。A.吸引人的冒险家B.平衡的中道C.傲慢的孤独者D.以牙还牙的自我保护者参考答案：C5.确定内容效度的方法中不包括()。A.蓝

2、图对照分析法B.构念分析法C.专家比较判断法D.比较烦参考答案：B6.下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛?()A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.结束阶段参考答案：B7.测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力，又有记住的知识。()A.错误B.正确参考答案：A8.笔试中的问题也都可以用在面试之中。()A.错误B.正确参考答案：A9.按照不同的目的和用途，心理测试可以分为()。A.职业能力倾向性测试B.个性测试C.价值观测试D.职业兴趣测试参考答案：ABCD10.下列不属于笔试试题编制原则的是()。A.难度适中B.信度高，效度大C.客观严谨D.数量小参考答

3、案：D11.职业中介机构的类型一般包括()。A.猎头公司B.国营的职业中介机构C.私营职业中介机构D.管理顾问公司参考答案：BCD12.管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。()A.错误B.正确参考答案：A13.以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则?()A.先选取后淘汰B.先易后难C.县淘汰后选取D.注意前后测验的干扰参考答案：A14.根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()。A.描述性测验B.预测性测验C.诊断性测验D.考察性测验参考答案：ABC15.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能

4、力及说服力的试题类型是()。A.开放式试题B.意见求同型试题C.资源争夺型试题D.两难问题参考答案：D16.以下哪些属于无领导小组讨论的功能?()A.区分功能B.评定功能C.预测功能D.录用功能参考答案：ABC17.在测量中，人员测评的对象是人的素质，主要是指人的()。A.身体素质B.心理素质C.道德素质D.文化素质参考答案：B18.无领导小组讨论中，影响力是对参与者最低层次的要求。()A.错误B.正确参考答案：A19.人力资源租赁也适用于核心的工作岗位。()A.错误B.正确参考答案：A20.在所有候选人都无法满足招聘标准时，应该降低招聘标准。()A.错误B.正确参考答案：A21.以下哪些属于

5、人员录用的原则?()A.公开B.竞争C.择优D.不用超过任职资格条件过高者参考答案：ABC22.以下哪些属于背景核查主要内容?()A.学历水平B.工作经历C.他人评价D.档案记录参考答案：ABD23.人们的兴趣越相似，相容性越强，在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。()A.错误B.正确参考答案：B24.下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义?()A.促进个体全面自我评价B.帮助个人选择合适职业C.帮助找到稳定工作D.促进个人职业生涯规划参考答案：ABD25.下列选项属于公文筐测验缺点的是()。A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧B.编制成本较高C.评分比较困难D.考官很难对应聘者实

6、际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价参考答案：BCD26.自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。()A.错误B.正确参考答案：B27.心理测量时，从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。()A.错误B.正确参考答案：B28.()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。A.招聘规模B.招聘流程C.招聘范围D.招聘安排参考答案：A29.注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。()A.错误B.正确参考答案：B30.()就是，对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察，依据事先确定的原则，对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析

7、。A.行为测验B.能力测验C.心理测验D.智力测验参考答案：C31.人格和职业匹配度越高，满意度越高，流动率越低。()A.错误B.正确参考答案：B32.评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。()A.错误B.正确参考答案：A33.考官面试时，在观察方面，应该坚持哪些原则?()A.目的性B.客观性C.全面性D.典型性参考答案：ABCD34.()是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。A.心理测验B.面试C.考核D.甄选参考答案：A35.()效度反映了测试用来预测将来行为的

8、有效性。A.招聘效度B.预测效度C.内容效度D.同测效度参考答案：B36.应聘者在面试中的技巧包括()。A.印象管理技术B.尽可能的表现自己C.了解企业的情况，分析职位要求D.在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力参考答案：ACD37.招聘的()阶段是整个招聘活动的核心阶段。A.准备B.实施C.评估参考答案：B38.以下哪个不是无领导小组讨论的优点?()A.适用对象广泛B.考查内容广泛C.仿真模拟性高D.公平客观评价参考答案：A39.非传统人格测验类型包括()。A.自由联想B.过失分析C.语义分析D.作业测验参考答案：ABC40.()，就是根据对职位的分析，确定测评要素，在每一个测评的维

9、度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，对被试者的表现进行量化分析。A.心理测量B.履历分析C.结构性面试D.情景模拟参考答案：C41.评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。()A.错误B.正确参考答案：A42.工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。()A.错误B.正确参考答案：A43.人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。()A.错误B.正确参考答案：A44.以下哪个不属于工作轮换对员工的意义?()A.增长技能，拓宽视野B.了解职业倾向和职业锚C.提升经济效益D.防止员工技能过时参考答案：C45.意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。()A.错误B.正确参考答案：B