北京理工大学2022年3月“工商管理”《薪酬管理》平时作业一（答案参考）试卷号：10

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京理工大学2022年3月“工商管理”薪酬管理平时作业一（答案参考）一.综合考核(共45题)1.非货币的报酬通常不包括()A.商品B.旅游C.表扬D.假期参考答案：D2.下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()A.要求经营单位中每一位员工都要全面参与B.要求管理层与基层员工共同制定目标C.鼓励持续不断地绩效改进D.有结束的时候参考答案：ABCD3.从事富有挑战性工作的机会这属于()A.经济薪酬B.非经济薪酬C.内在薪酬D.外在薪酬参考答案：B4.常见的股票所有权计划的分类包括()A.股期计划B.新股计划C.期股计划D.期权计划参考答案：BCD5

2、.职位说明书的构成主要包括()A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系参考答案：ABCD6.薪酬调查实施的过程可以分为()A.提议阶段B.准备阶段C.实施阶段D.结果分析阶段参考答案：BCD7.下列说法正确的是()A.与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬B.员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起C.内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系D.企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向参考答案：A8.纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显。()A.错误B.正确参考答案：A9.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化

3、C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化参考答案：A10.在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括()A.什么时候对薪酬水平进行调整B.对谁的薪酬水平进行调整C.员工的流动状况怎样D.企业里的职位状况会发生哪些变化参考答案：ABCD11.薪酬的主要功能对于员工来说不可以是()A.经济保障B.激励促进C.社会信号D.无所不能参考答案：D12.设计技能薪资体系时的关键决策不包括()A.技能的范围B.技能的深度和广度C.技能的新鲜程度D.单一职位族参考答案：C13.薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()A.吸收员工B.控制劳动成本C.塑造企业形象D.提升企业竞

4、争力参考答案：D14.福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同。()A.错误B.正确参考答案：A15.薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。()A.错误B.正确参考答案：B16.国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()A.个人储蓄B.国家银行C.企业缴纳D.国家的财政拨款参考答案：D17.与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。()A.错误B.正确参考答案：B18.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()A.正确B.错误参考答案：A19.专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认

5、同程度不如对企业的认同程度。()A.错误B.正确参考答案：A20.下列有关外部成长策略的描述不正确的是()A.单一方向发展B.纵向一体化C.横向一体化D.多元化参考答案：A21.创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略。()A.正确B.错误参考答案：B22.与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。()A.错误B.正确参考答案：A23.委托代理理论实际上是()中关于激励的理论A.心理学B.社会学C.经济学D.企业学参考答案：C24.宽带这种术语来源于广播术语。()A.正确B.错误参考答案：A25.薪资变动

6、比率的大小与特定职位所需的技能水平无关。()A.正确B.错误参考答案：B26.在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训参考答案：ABCD27.绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。()A.正确B.错误参考答案：B28.产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的。()A.错误B.正确参考答案：B29.技能薪资管理委员会的作用包括()A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督C.对设计小组的工作提供指导参考答案：ABC30.采用内部成长

7、战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上。()A.正确B.错误参考答案：B31.绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。()A.错误B.正确参考答案：A32.排序法是一种最为简单的职位评价方法。()A.错误B.正确参考答案：B33.市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制参考答案：ABCD34.企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有()A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法参考答案：ABCD35.企事业单位应该按本单位工资总额的()缴纳失

8、业保险费A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%参考答案：D36.技能的相关子要素包括()A.技术能力B.专业知识技术能力C.组织知晓能力D.教育水平参考答案：ABCD37.下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是()A.有明确的目标B.报酬支付是一种不变成本C.往往与直接的绩效改善关联在一起D.绩效奖励公式有时非常复杂参考答案：B38.以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用A.能力B.要求C.职位D.工作性质参考答案：A39.薪酬管理系统不具备()A.公平性B.有效性C.合法性D.随意性参考答案：D40.企业一定要根据自己的()来制定个性化的薪酬制度A.环境B.使命C.战略D.价值观参考

9、答案：ABCD41.最有效的培训包括()A.在职培训B.公司内部培训C.师傅辅导培训D.商业培训参考答案：ABC42.要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价参考答案：ABCD43.薪酬也就是所谓的报酬。()A.正确B.错误参考答案：B44.在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()A.确定沟通目标B.收集相关信息C.制定沟通策略D.选择沟通媒体参考答案：ABCD45.在冰山模型中可见部分是()A.自我认知B.知识C.技能D.人格特征参考答案：BC