可口可乐公司对供应商的指导原则

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1、对可口可乐公司供应商的指导原则对可口可乐公司供应商的指导原则法律法规法律法规 供应商在生产和分销我们的产品和供应品以及在向 (人力资源）公司提供服务的过程中应遵守所有适用的法律、法 规规定和要求。童工童工 供应商不使用当地法律所定义的童工。(人力资源）强制劳力强制劳力 供应商不使用强迫或强制劳力。（相关部门）虐待员工虐待员工 供应商不对员工进行身体虐待。（相关部门）集体谈判集体谈判 供应商应尊重雇员选择是否由第三方代表以及按照当 地法律进行集体谈判的权利。(人力资源）工资和福利工资和福利 工工资和福利应符合当地法律的规定。(人力资源）工作时间和加班工作时间和加班 工作时间和加班应符合当地法律的

2、规定。(人力资源）卫生和安全卫生和安全 工作条件应符合当地规定。（人力资源、工程、仓务）环境环境 供应商应遵守所有适用的环境保护法 （人力资源、采购、工程、仓务）雇员档案雇员档案雇员劳动合同雇员劳动合同未成年工健康检查记录未成年工健康检查记录所有工人的考勤记录所有工人的考勤记录(最近最近 3 3个月作基础个月作基础,如有需要会检查如有需要会检查1212个月的记录个月的记录所有工人的工资记录所有工人的工资记录(最近最近 3 3个月作基础个月作基础,如有需要会检查如有需要会检查1212个月的记录个月的记录)所有工人的计件工资率记录（如适用的话）所有工人的计件工资率记录（如适用的话）综合计算工时工作

3、制的批文（如适用的话）综合计算工时工作制的批文（如适用的话）缴纳社会保险记录缴纳社会保险记录所有合法要求的合格证和执照所有合法要求的合格证和执照生产记录生产记录 (最近最近 3 3个月作基础个月作基础,如有需要会如有需要会检查检查1212个月的记录个月的记录)雇主应保管好下列雇主应保管好下列1212个月的现场记录，个月的现场记录，并在并在评估评估开始时开始时预备妥当以提供给检查员审查预备妥当以提供给检查员审查:劳资双方工资谈判协议劳资双方工资谈判协议纪律处分记录纪律处分记录机器维护记录机器维护记录事故和人员伤害记录事故和人员伤害记录医疗临床诊断记录医疗临床诊断记录分包商分包商 /供货商记录供货

4、商记录员工培训内容及记录员工培训内容及记录化学品的物质安全料表化学品的物质安全料表排污许可证排污许可证(包括液体气体包括液体气体)排放污水废气的样本测试排放污水废气的样本测试污水处理设备合格证污水处理设备合格证危险废弃物的回收记录危险废弃物的回收记录/提运单提运单回收单位之经营许可证副本回收单位之经营许可证副本 所有雇用决定只能按照其所有雇用决定只能按照其教育水平、培训和能力作出。教育水平、培训和能力作出。这些雇用决定不应以个人这些雇用决定不应以个人特征，如气质、性别、婚姻特征，如气质、性别、婚姻状况和宗教信仰为依据。状况和宗教信仰为依据。招聘招聘招聘招聘禁止雇用未满十六周岁的禁止雇用未满十六

5、周岁的童工。童工。儿童在任何时候都不得进儿童在任何时候都不得进入生产区。入生产区。儿童保育设备不得与生产儿童保育设备不得与生产区交迭区交迭。乐乐 相片相片身份证明文件身份证明文件 (工厂须尽力确保文工厂须尽力确保文件真伪件真伪)姓名、年龄、住址姓名、年龄、住址出生日期出生日期 (工厂须于聘用员工前核工厂须于聘用员工前核实其年龄实其年龄)雇員檔案雇員檔案未成年工及有关文件未成年工及有关文件雇主应遵守针对未成年员工，即那些处于雇主应遵守针对未成年员工，即那些处于16岁与岁与18岁之岁之间年轻员工的适用法律，包括有关雇用、工作条件、工作间年轻员工的适用法律，包括有关雇用、工作条件、工作类型、工作小时

6、、年龄证明文件、夜班以及加班等规定。类型、工作小时、年龄证明文件、夜班以及加班等规定。雇主招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向雇主招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工特殊保护规定第九条未成年工特殊保护规定第九条 雇主应对未成年工定期进行健康检查。雇主应对未成年工定期进行健康检查。未成年工特殊保护规定第六条未成年工特殊保护规定第六条 劳动合同劳动合同劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1.1.劳动合同期限劳动合同期限 2.2.工作内容工作内容3

7、.3.劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件4.4.劳动报酬劳动报酬合同合同5.5.劳动纪律劳动纪律6.6.劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件7.7.违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任劳动法第劳动法第1919条条劳动合同之试用期规定：劳动合同之试用期规定：合同期限合同期限 试用期之限制试用期之限制 6 6个月以下个月以下 少于或等如少于或等如 15 15日日 6 6个月以上，一年以下个月以上，一年以下 少少于于或等如或等如 30 30日日一年以上，两年以下一年以上，两年以下 少少于于或等如或等如 60 60日日法律依据：关于实行劳动合同制若干问题的通知法律依据：关于实行劳动合同制若干问题的通

8、知 （劳部发（劳部发 1996 354 1996 354号，号，1996.10.31996.10.3）深圳及上海地区例外深圳及上海地区例外劳动合同劳动合同深圳及上海地区不受以上试用期深圳及上海地区不受以上试用期条例所限制条例所限制按按上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例第十三条第十三条 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的期限不满六个月的,不得设试用期不得设试用期;满六个月满六个月不满一年的不满一年的,试用期不得超过一个月试用期不得超过一个月;满一满一年不满三年的年不满三年的,试用期不得超过三个月试用期不得超过三个月;满三满三年的年的,试

9、用期不得超过六个月。试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。试用期包括在劳动合同期限中。劳动合同劳动合同集体合同不能代替个人合同，只可作集体合同不能代替个人合同，只可作辅助用途。辅助用途。劳动合同应由用人单位及劳动者双方劳动合同应由用人单位及劳动者双方签署签署,然后各执一份。然后各执一份。(工人须签收工人须签收作实作实)劳动合同需于届满前或更变及时更新劳动合同需于届满前或更变及时更新.劳动合同劳动合同工时及工时记录工时及工时记录所有员工的工作时间应用所有员工的工作时间应用考勤记时卡或其它精确可考勤记时卡或其它精确可靠的记录系统，如电子刷靠的记录系统，如电子刷卡机进行记录。卡机进行记录

10、。工厂只可用单一套系统去工厂只可用单一套系统去记录工时记录工时.若只有工作总小时的记录若只有工作总小时的记录,而而不含上不含上/下班及加班时间是不可下班及加班时间是不可接受接受.计件工人亦需有详细的工时记计件工人亦需有详细的工时记录录工时记录要有详细内容工时记录要有详细内容,如如考勤卡要准确记录所有入和考勤卡要准确记录所有入和出的时间出的时间,用膳或加班的开用膳或加班的开始及结束时间等始及结束时间等.工时及工时记录工时及工时记录基本工时制基本工时制工时及工时记录工时及工时记录经批准实行综合计算工作时间的用经批准实行综合计算工作时间的用人单位，其平均日工作时间和平均人单位，其平均日工作时间和平均

11、周工作时间应与法定标准工作时间周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。基本相同。加班时间一天不超过加班时间一天不超过3 3小时小时工人至少每工人至少每7 7天有一天休息时间。天有一天休息时间。工时及工时记录工时及工时记录工资及工资记录工资及工资记录工资不得低于当地最低工资标准。工资不得低于当地最低工资标准。包括试用包括试用/熟练熟练/见习期间。见习期间。劳动法第五十七条劳动法第五十七条 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、

12、特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利法规、规章规定的社会保险福利等等 。企业最低工资规定和关于实施最低工资保障制度的通知企业最低工资规定和关于实施最低工资保障制度的通知 全年天数 365减:全年双休日天数 -104(2 x 52)法定节假日天数 -10 全年实际工作天数 251每月平均实际工作天数:251 天 12 个月=20.9220.92假设当地每月最低工资为 RMB400那么相应的日薪:RMB400 20.92=RMB19.12 相应的时薪:RMB19.12 8=RMB2.39怎样计算出最低工资时薪水平怎样计算出最低工资时薪水平:工资及工资记录工资及工资

13、记录元旦元旦，放假1天(1月1日)春节春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)劳动节劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)国庆节国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)工资及工资记录工资及工资记录2004年5月1日、2日、3日(劳动节),因為5月1日、2日是休息日(星期六、日),所以5月4日、5日(星期二、三)则顺延為休息日如法定节假日恰逢休息日，则休息日顺延。如法定节假日恰逢休息日，则休息日顺延。工资及工资记录工资及工资记录工人未於法定節假日上班，工人未於法定節假日上班，應支付一倍工資應支付一倍工資!对于每个支付期，雇主应向工人对于每个支付期，雇主应向工人提供可理解的工资单，包括工作提

14、供可理解的工资单，包括工作天数，每日计件工资率，加班小天数，每日计件工资率，加班小时数，加班工资率，奖金，津贴时数，加班工资率，奖金，津贴与合法扣减。与合法扣减。每月工资及补偿应于每月工资及补偿应于3030天内支付天内支付,不可延误不可延误 。劳动法第五十条劳动法第五十条 工资及工资记录工资及工资记录加班津贴加班津贴l安排每日安排每日8 8小时标准工时以外小时标准工时以外延长工作时间的，必须支延长工作时间的，必须支付不少于劳动者本人小时工资标准的付不少于劳动者本人小时工资标准的150%150%的工资报酬。的工资报酬。l凡在凡在休息日休息日工作的，首先应安排补休；工作的，首先应安排补休；不能安排

15、补休不能安排补休的，的，必须支付不少于劳动者本人小时工资标准的必须支付不少于劳动者本人小时工资标准的200%200%的工资的工资报酬。根据向多个劳动部门了解到的情况，补休应在一报酬。根据向多个劳动部门了解到的情况，补休应在一个工资支付周期内作出调整。个工资支付周期内作出调整。l在在1010天的天的法定节假日法定节假日安排工作的，则要支付不少于劳动安排工作的，则要支付不少于劳动者本人小时工资标准的者本人小时工资标准的300%300%的工资报酬。的工资报酬。劳动法第四十四条劳动法第四十四条 加班津贴加班津贴l1 10 0天的天的法定节假日法定节假日，工人應有一倍（，工人應有一倍（100%)100%

16、)的工資的工資 -月薪工人的薪資中已包含一倍工資月薪工人的薪資中已包含一倍工資 -件薪、時薪、日薪工人應給平均工資件薪、時薪、日薪工人應給平均工資l月薪工人月薪工人在在1010天的天的法定节假日法定节假日安排工作的，则要支付安排工作的，则要支付 共共300%300%的工资报酬的工资报酬(正常班加班工資）正常班加班工資）l件薪、時薪、日薪工人件薪、時薪、日薪工人在在1010天的天的法定节假日法定节假日安排工作安排工作的的，則要支付至少，則要支付至少100%+300%100%+300%的工資的工資报酬报酬(正常班加正常班加班工資）班工資）全年全年 -全年双休全年双休 -法定节假法定节假 =全年实际

17、全年实际 天数天数 日天数日天数 天数天数 工作天数工作天数 (365)-(365)-(104)104)-(10)=(251)(10)=(251)全年法定标准工时全年法定标准工时 =251=251天天 x 8x 8小时小时 =2,0082,008小时小时 (100%)(100%)全年法定延长工作时间全年法定延长工作时间 =36=36小时小时/月月x12x12个月个月 =432432小时小时(150%)(150%)对于对于432432小时的加班费，即使安排在双休日内工作的，工厂只小时的加班费，即使安排在双休日内工作的，工厂只需支付不少于劳动者本人小时工资标准的需支付不少于劳动者本人小时工资标准的

18、150%150%的工资报酬。的工资报酬。但是，在但是，在1010天的法定节假日安排工作的，则要支付不少于劳天的法定节假日安排工作的，则要支付不少于劳动者本人小时工资标准的动者本人小时工资标准的300%300%的工资报酬。的工资报酬。加班津贴加班津贴 全年法定延长工作时间为全年法定延长工作时间为432 432 小时小时,但工人于但工人于8 8月月3030日前的加班已达日前的加班已达432432小小时时,工厂在余下的工厂在余下的4 4个月内也没有加班的空个月内也没有加班的空间间假假设设:某工厂获批文由某工厂获批文由1 1月月1 1日至日至1212月月3131日有效日有效 加班津贴加班津贴假设假设:

19、某地区某某地区某时薪工人时薪工人每小时工资每小时工资RMB2.39RMB2.39 正常工作时数正常工作时数167167小时小时 +平时加班平时加班2020小时小时 +休息日工作休息日工作1616小时小时 =203=203小时小时 正常工作工资正常工作工资:RMB2.39 x 167:RMB2.39 x 167小时小时 =RMB399.13=RMB399.13平时加班平时加班 :RMB2.39 x 20:RMB2.39 x 20小时小时x 150%=RMB71.7x 150%=RMB71.7休息日工作休息日工作 :RMB2.39 x 16:RMB2.39 x 16小时小时x 200%=RMB76

20、.48x 200%=RMB76.48总计总计 :RMB547.31:RMB547.31姓名姓名 正常工正常工作时数作时数 每小时每小时工资工资 小计小计(RMB)(RMB)平时加平时加班时数班时数 平时加平时加班工资班工资(150%)(150%)小计小计 (RMB)(RMB)休息日休息日加班时加班时数数 休息日加休息日加班工资班工资(200%)(200%)小计小计(RMB)(RMB)总计总计(RMB)(RMB)xxx xxx 167 167 2.39 2.39 399.13 399.13 20 20 3.585 3.585 71.7 71.7 16 16 4.78 4.78 76.48 76.

21、48 547.31 547.31 时薪时薪、件工件工假设假设:某地区某某地区某件工工人件工工人于一个月内完成于一个月内完成25002500件制成品件制成品,每件计每件计RMB0.25RMB0.25 正常工作时数正常工作时数167167小时小时+平时加班平时加班2020小时小时+休息日工作休息日工作1616小时小时=203=203小时小时 件工工资件工工资 :RMB625RMB625平时加班平时加班 :(:(RMB625 RMB625 203 203小时小时=RMB3.08)x 20RMB3.08)x 20小时小时 x 50%=RMB30.8x 50%=RMB30.8休息日工作休息日工作:(:(

22、RMB625 RMB625 203 203小时小时=RMB3.08)x 16RMB3.08)x 16小时小时 x 100%=RMB49.28x 100%=RMB49.28总计总计 :RMB705.08RMB705.08 姓名姓名 制成品制成品(件件)每件每件 小计小计(RMB)(RMB)平时加平时加班时数班时数 平时加平时加班工资班工资(50%)(50%)小计小计 (RMB)(RMB)休息日休息日加班时加班时数数 休息日加休息日加班工资班工资(100%)(100%)小计小计(RMB)(RMB)总计总计(RMB)(RMB)xxx xxx 2500 2500 0.250.25625 625 20

23、20 1.54 1.54 30.830.816 16 3.08 3.08 49.28 49.28 705.08 705.08 如按件支付工资，则正常工作与加班应按合法补偿的最低标准支付。时薪时薪、件工件工扣款扣款 -住房、膳食、供应品住房、膳食、供应品所有雇员有权接受或不接受雇主提供的所有雇员有权接受或不接受雇主提供的服务，例如住房或膳食。服务，例如住房或膳食。雇员接受服务雇员接受服务 /商品的扣款（住房、膳商品的扣款（住房、膳食、供应品）不应超过雇主的实际成本。食、供应品）不应超过雇主的实际成本。赔偿经济损失以员工标准工资的赔偿经济损失以员工标准工资的20%20%为上为上限，可以分期摊还，但

24、须保证最低工资。限，可以分期摊还，但须保证最低工资。强制劳动强制劳动雇主不应参与或支持使用强迫雇主不应参与或支持使用强迫劳动。劳动。雇主不应雇佣那些已被政府和雇主不应雇佣那些已被政府和/或军队根据他们意愿挑选出来或军队根据他们意愿挑选出来的从事特殊行业劳动的人员。的从事特殊行业劳动的人员。尤其是被政府强制进行监狱劳尤其是被政府强制进行监狱劳动、契约劳动和强迫劳动的人动、契约劳动和强迫劳动的人员。员。雇主不应雇佣有担保的劳工雇主不应雇佣有担保的劳工,强迫其工作以偿还其本人或其强迫其工作以偿还其本人或其家庭成员的债务。家庭成员的债务。工人权利工人权利所有雇用决定如雇用、工作分派、所有雇用决定如雇用

25、、工作分派、工资、奖金津贴和其它形式的补工资、奖金津贴和其它形式的补偿、职务晋升、纪律处分、工作偿、职务晋升、纪律处分、工作任务、终止雇用、退休规定，都任务、终止雇用、退休规定，都只能按照受教育水平、培训和被只能按照受教育水平、培训和被证明的技能或能力作出。这些雇证明的技能或能力作出。这些雇用决定不应以个人特征，如气质、用决定不应以个人特征，如气质、性别、婚姻状况和宗教信仰为依性别、婚姻状况和宗教信仰为依据。据。雇主不应以女工怀孕为理由作出雇主不应以女工怀孕为理由作出解雇、威胁解雇、失去连续工龄解雇、威胁解雇、失去连续工龄或减工资的决定。或减工资的决定。雇主不应因任何理由采取或支持体罚，精神或

26、身心雇主不应因任何理由采取或支持体罚，精神或身心威压，口头辱骂等行为。威压，口头辱骂等行为。雇主应尊重工人拥有的雇主应尊重工人拥有的集集会自由和劳资集体谈判的会自由和劳资集体谈判的权利。权利。工人不应因参加工会而遭受其它工人的胁迫工人不应因参加工会而遭受其它工人的胁迫,亦不亦不应因合法和谐地开展自由联合或集体谈判活动而遭应因合法和谐地开展自由联合或集体谈判活动而遭受工厂管理层干扰。受工厂管理层干扰。工厂需设立机制如意见箱工厂需设立机制如意见箱,让工人可向管理层提交让工人可向管理层提交意见或投诉。意见或投诉。工人权利工人权利工人权利工人权利雇主不得直接或间接地强迫工人加班工作。雇主不得直接或间接

27、地强迫工人加班工作。雇主不得向工人收取货币、实物等作为雇主不得向工人收取货币、实物等作为“入厂入厂押金押金”。劳动部公安部全国总工会关于加强外商投资企业和私营劳动部公安部全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知 雇主不得要求工人以证明文件作为雇主不得要求工人以证明文件作为“抵押抵押”。雇主不能以任何理由扣留雇员已挣得的工资，雇主不能以任何理由扣留雇员已挣得的工资，或将扣工资作为处罚，或以任何方式处罚工人或将扣工资作为处罚，或以任何方式处罚工人来终止雇佣关系。来终止雇佣关系。社会保险社会保险用人单位和劳动者必须依法参加社会保

28、险，缴纳用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费。劳动者依法享受社会保险待遇：劳动者依法享受社会保险待遇：养老保险养老保险 失业保险失业保险 工伤保险工伤保险 医疗保险医疗保险 生育保险生育保险 劳动法第七十三条劳动法第七十三条 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。福利福利在法定休假日，用人单位应当依法支付在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。工资。劳动者连续工作一年以上的，享劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。受带薪年休假。女职工生育享受不少于女职工生育享受不少于9090天的产假天的产假。员工访谈员工访谈稽查对象是生

29、产工人稽查对象是生产工人,管工管工,品质检品质检查员等与生产有关的雇员查员等与生产有关的雇员.社会稽查员会抽样进行社会稽查员会抽样进行10-1510-15个员个员工访谈。工访谈。稽查员询问的问题均与工作有关。稽查员询问的问题均与工作有关。雇主应允许社会稽查员以私人和保雇主应允许社会稽查员以私人和保密的方式同工人交谈。密的方式同工人交谈。雇主不应雇主不应“指导指导”雇员回答社会稽雇员回答社会稽查员询问的问题。查员询问的问题。雇主应保证工人不会因接受访谈而雇主应保证工人不会因接受访谈而遭到任何方式的纪律处分。遭到任何方式的纪律处分。急救箱常备以下用品急救箱常备以下用品粘贴绷带粘贴绷带弹性布带弹性布

30、带消毒沙布垫消毒沙布垫阿摩尼亚吸入剂阿摩尼亚吸入剂即即时冷冻垫时冷冻垫 弹性绷带弹性绷带灼伤膏灼伤膏绵花球绵花球 急救外用软膏急救外用软膏 用完即弃手套用完即弃手套粘贴胶布粘贴胶布钳钳 子子消毒眼水消毒眼水防菌抺布防菌抺布酒精酒精每一个独立工作间至少设一个急救箱，每一个独立工作间至少设一个急救箱，或每或每100100名工人设一个急救箱。名工人设一个急救箱。出口有明确标志指示、无上锁并畅通无阻出口有明确标志指示、无上锁并畅通无阻出口楼梯间有灯示出口楼梯间有灯示出口大门至少有出口大门至少出口大门至少有出口大门至少4848吋，大概有两个人的宽度吋，大概有两个人的宽度 出口大门向外张开出口大门向外张开

31、每层楼至少设两个出口每层楼至少设两个出口出口宜直通外面或通往楼梯间出口宜直通外面或通往楼梯间 道空间足够有效率地紧急疏散道空间足够有效率地紧急疏散 主要通道至少有主要通道至少有6060吋，可让两个吋，可让两个人松容地同时走过人松容地同时走过 主要主要道有标志指示道有标志指示 道不应放置障碍物，如摆放缝纫碎料道不应放置障碍物，如摆放缝纫碎料 主要紧急主要紧急道要有灯照明道要有灯照明 次要通道要有次要通道要有3636吋吋.每层楼有清晰的疏散路线展示图每层楼有清晰的疏散路线展示图 疏散方法用当地工人的文字解述疏散方法用当地工人的文字解述 至少每半年进行一次疏散演习至少每半年进行一次疏散演习 按自然天

32、气调校室温，要有足够通风系统按自然天气调校室温，要有足够通风系统 温度温度 摄氏摄氏1515至至3030度度(华氏华氏6060至至8686度度)要有足够灯火照明作剪裁、缝纫、漂染要有足够灯火照明作剪裁、缝纫、漂染及存仓等工序及存仓等工序 剪裁剪裁/缝纫缝纫/漂染漂染 300 300至至500 500 光照度单位光照度单位库仓库仓 30 30至至5050光照度单位光照度单位 噪音控制在三尺外仍可听到正常对话声音。噪音控制在三尺外仍可听到正常对话声音。雇员不能连续八小时在逾雇员不能连续八小时在逾8585分贝环境下工作。分贝环境下工作。8585分贝环境工作的雇员要佩带护耳设备。分贝环境工作的雇员要佩

33、带护耳设备。在尖锐的对象或会移动的部件加上在尖锐的对象或会移动的部件加上护罩及护带护罩及护带 在特别的工场应穿上安全鞋在特别的工场应穿上安全鞋 戴上手套作切割工作戴上手套作切割工作 。为员工提用适用的个人保护用品为员工提用适用的个人保护用品 注意机器的安全注意机器的安全 一般安全问题包括电线外露、一般安全问题包括电线外露、输出管负荷过重、不适当存放输出管负荷过重、不适当存放易燃物料。易燃物料。食物应在工场以外地方预备食物应在工场以外地方预备 食堂地方的枱椅有铺垫，免受其它物食堂地方的枱椅有铺垫，免受其它物质污染。质污染。食堂设有下列各项食堂设有下列各项 至少设两个出口至少设两个出口 灭火设备灭

34、火设备.设可供饮用的水设可供饮用的水 有盖废物箱有盖废物箱 不储存化学品不储存化学品 无蚊虫及老鼠无蚊虫及老鼠 食物预备的地方清洁，每天消毒食物预备的地方清洁，每天消毒 检视最近的许可及环保证照检视最近的许可及环保证照实地查看所有在厂内进行的工作程序实地查看所有在厂内进行的工作程序空气排放及检测报告空气排放及检测报告生活用水的分析报告生活用水的分析报告废水排放许可及监测报告废水排放许可及监测报告有害废弃物清单及转运文件有害废弃物清单及转运文件废弃物档案废弃物档案/测式结果及分析报告测式结果及分析报告审核过程审核过程首次会议首次会议/管理层谈管理层谈话话检查工厂现场检查工厂现场工人谈话工人谈话结束会议结束会议审阅文件审阅文件制作报告制作报告审核准备审核准备审核过程审核过程结束会议结束会议澄清所有未解决事项，与管理层交流调查结。澄清所有未解决事项，与管理层交流调查结。审阅工资单，工时，年龄验证及个人记录。审阅工资单，工时，年龄验证及个人记录。审核人员合并调查结果并草拟纠正措施计审核人员合并调查结果并草拟纠正措施计划与审计摘要报告。划与审计摘要报告。审阅文件审阅文件制作报告制作报告