2022护士工作计划目标

《2022护士工作计划目标》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022护士工作计划目标（14页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2022护士工作计划目标护士工作计划需要继续加强学习，提高自身专业素质。尤其是对 本科的一些常见疾病的相关知识作进一步的深入学习，以利于临床实 践的有效应用。为帮助大家学习方便，收集整理了2022护士工作计 划目标5篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习！2022护士工作计划目标1一、加强护理人员的规范化培训，尤其是急救技术、专科知识 和法律法规知识的培训，不断提高各级护理人员的专业水平，更好地 开展临床护理工作。1、重点加强对新护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她 们的学习意识，按护理部计划强化基础护理知识为主，引导、关爱、 支持、传、帮、带直至达标。2、加强专科技能的培训：制定出专科理论、法

2、律、法规、核心 制度与技能的培训与考核计划，每月组织考试、考核1次，理论考试 要有试卷并由护士长组织进行考试，要求讲究实效、实用。3、基本技能考核：考核要求在实际工作中抽考。按护士培训工 作计每季度划安排操作考试一次，理论考试一次。4、强化相关知识的学习掌握，组织规章制度的实际考核，理论 考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。5、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。6、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平 与医疗技术发展不平衡的现状，组织学习专科知识，如遇开展新技术 项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、组织护理查房及护理会诊 讨论等形式更新知识和技能。二、建立检查

3、、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护士长经 常深入病室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、 查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。三、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护 理文书采取三级考评制度质控护士-护士长-出院病历终末，定期进行 护理记录缺陷分析与持续改进，强调不合格的护理文书不归档。四、加强护理过程中的安全管理。1、继续加强护理安全三级监控管理，每月进行护理安全隐患查 摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身的角度进行 分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同 样问题反复出现的及个人，追究护士长管理及个人

4、的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生 的管理，明确带教老师的安全管理责任杜绝严重差错及事故的发生。3、强化对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安 全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。五、深化亲情服务，提高服务质量。1、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语， 护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。2、注重收集护理服务需求信息，通过与住院病人的交谈，出院 留言、满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改 进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。六、住院病人费用每日公式制，出院病人费用清查签单制。七、

5、贯彻执行法律、法规，坚持质量就是效益的原则，重视质 量监控，强化量化管理，保证护理工作处于良性运作状态。八、打破奖金发放的大锅饭，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。九、不断加强医护，护患沟通、联系、协作，增进协调，处理 好人际、科际关系。为提高护理质量和管理提供有力的契机。定期反 馈评价临床工作，持续改进使治疗与护理工作能有计划，按质按量完 成。十、加强人性化服务，创立温馨病房，营造患者满意科室。十一、抓好护士业务学习及护理查房，增强科研意识，不断探 索进取。十二、厉行节约，勤俭持家，做好科室的经济核算。遵守国家 物价收费标准。十三、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质。对法律 知识教育，不定期

6、考核，增强法律意识，以法服务病人，以法保护自 己。十四、培养护士经营意识，认真执行物价收费标准，善于进行 成本效益核算，降低医疗成本，节约不必要的开支，保证资源有效合 理配置医学。2022护士工作计划目标2一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士 的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强 化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增 加考核次数，直至达标医|学教育网搜集整理。2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的 培训与考核计划，每年组织考试、考核2-

7、3次，理论考试要有试卷并 由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专 科护士打下扎实的基矗3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项 基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护 士计划安排操作考试一次，理论考试二次。4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考 核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化强化护士的现代护理文化意识， 先在护医-学教育-网搜集-整理士长层次内进行讨论，达成共识后在 全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划

8、。2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社 交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士 节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水 平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识， 如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献 资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。 同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平医|学 教育网搜集整理。二、加强护理管理，提高护士长管理水平（一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理

9、念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的 服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。（二）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科 室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。（三）促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交 叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效（一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士 长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作 用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质 量。（二）建立检查、考评、反馈制度，设

10、立可追溯机制，护理部人 员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查 看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整 改措施。（三）进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护 理文书采取质控员一护士长一护理部的三级考评制度定期进行护理 记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的 护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二三名。（四）加强护理过程中的安全管理：1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护 理安全隐患医、学教育、网搜集、整理查摆及做好护理差错缺陷、护理投 诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的

11、原因， 应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及 个人，追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生 的管理，明确带教老师的安全管理责任杜绝严重差错及事故的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性 能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。2022护士工作计划目标320_年，骨科门诊将坚持“以病人为中心”的服务理念似加强 护理服务、护理管理及感染管理为抓手，以“一提高、双强化及三优 化”为主要途径，即不断提高服务质量，强化护理质量及专业培训， 优化专业素质、服务态度及服务流程，达到全年医护零意外

12、及病人满 意率达到95%以上的工作目标。一、加强护理服务建设（一）优化服务理念培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的需要作 为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标 准。加强主动服务意识、质量意识及安全意识，在进一步规范护理操 作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理 工作安全、有效。注重收集护理服务需求信息，获取病人的需求及反 馈信息，经常听取医生的意见，及时提出改进措施，对护士工作给予 激励，调动她们的工作积极性，从思想上行动上作到真正的主动服务。 把“用心服务，创造感动”的服务理念运用到实际工作中。（二）优化服务措施1. 以三好一满意为抓

13、手，为方便患者就医，要求护理人员提前 十五分钟上岗，方便了患者就医，缩短了患者排队等候时间。2. 认真做好普通门诊和专家门诊的日常管理工作，指导护士及 时协调和妥善处理特发情况。3. 及时化解医患矛盾，对有需要帮助的病人，想方设法提供方 便，坚决做到零投诉。4. 认真做好门诊的室内、夕卜环境卫生，积极为患者营造干净、 舒适的就诊环境。5. 为患者提供亲情服务，加强与病人沟通，对于有特殊要求的 病人，要尽力满足特殊需求;对于因不可抗拒力原因错过预约时间的 病人，提供绿色通道，务求让每一名病人都能感受到骨科门诊优质的 护理服务。二、加强护理管理建设（一）护理人力资源管理1. 建立紧急护理人力资源调

14、配制度，加强对休假、轮休人员管 理，试行轮休备班模式，即轮休人员肩负勤务备班职责，可作为补充 医护力量应付突发情况。2. 落实护理人员在职继续教育培训和考评，鼓励在岗人员进修， 保障在职进修人员学习时间，不断提高科室整体护理水平。3. 对重点员工的管理，如轮转护士及新入科护士等，对她们进 行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，同时指定有临床经 验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养沟通技巧、临床 操作技能等。（二）护理质量管理1. 依据院部体系文件与基础护理服务工作规范、常用临床 护理技术服务规范等规范护理行为，优质护理服务落实到位。患者 与医护人员满意度高。护理人员掌握优质护理

15、服务的目标和内涵，掌 握率达到100%。2. 有危重患者护理常规，密切观察患者的生命体征和病情变化， 护理措施到位，患者安全措施有效，记录规范。3. 执行查对制度，能遵照医嘱正确提供护理服务，及时观察、 了解患者反应。4. 保障仪器、设备和抢救物品的有效使用。护理人员按照使用 制度与操作规程熟练使用输液泵、注射泵、监护仪、心电图机、吸引 器等常用仪器和抢救设备。对使用中可能出现的意外情况有处理预案 及措施。（三）护理安全管理1. 确立查对制度，识别患者身份。在诊疗活动中，严格执行“查 对制度”，至少同时使用患者姓名、病人号两项核对患者身份，确保 对正确的患者实施正确的诊疗、操作。2. 对于顾客

16、临床护理常见突发情况及并发症，要制定护理操作 及处理规范，以制度保障安全，杜绝医疗事故。3. 主动报告护理安全（不良）事件与隐患信息的制度，改进措施到 位。护理人员对护理安全（不良）事件报告制度的掌握率达到100%。（四）不断提高护理人员专业素质1. 加强专科建设，提高护理人员专业素质，定期组织专科理论、 操作考核，提高护士处理问题能力。2. 鼓励及带领护士撰写论文，积极参加各种学术活动，掌握医 护领域前沿信息，学习新技术、新项目，不断提高专业理论水平。3. 配合护理部，建立护士规范化培训制度。不同年资、能力的 护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯，不断自我增值， 从而整体提高骨科整体

17、业务水平。三、加强医院感染管理建设（一）要求护理人员在临床诊疗活动中严格遵循手卫生相关要求， 手卫生正确率达100%，手卫生依从性95%,洗手正确率90%o（二）凡接触血液、体液、分泌物、排泄物等物质以及被其污染的物品时必须戴手套。医护人员对职业防护和职业暴露处置掌握率达 到 100%。（三）组织全科护士学习医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工 作指导原则和艾滋病防护条例，制定职业暴露报告制度、职业 暴露防范措施及职业暴露后具体的处理措施和程序。2022护士工作计划目标4一、指导思想在上级主管部门的正确领导下，以党的_大精神为指导，以做好 新型农村合作医疗及城市居民医保工作为目标，以维护健康，关爱

18、生 命，全心全意为人民服务为科室宗旨，为把我科建设成为民众信赖、 医院放心、医德高尚、医术高超的科室迈出坚实的步伐。二、主要措施1、医疗质量要在巩固前两年急诊管理年活动成果的基础上，结合等级医院 复审整改工作，围绕“质量、安全、服务、价格”，狠抓内涵建设。 要进一步加强急诊急救专业队伍的设置，进行急诊医学知识的学习， 了解急诊急救在当前社会的重要性，稳进急诊急救队伍。完善急诊、 入院、手术“绿色通道”使急诊服务及时、安全、便捷、有效。完善 24小时急诊服务目录、急诊工作流程、管理文件资料、对各支持系 统服务的规范。协调临床各科对急诊工作的配合。对大批量病员有分 类管理的程序。立足使急诊留观病人

19、于24小时内诊断明确、病情稳 定后安全入院。加强上级医师急救指导，加强三级会诊，加强与其他 专科的协作配合，使急诊危重患者的抢救成功率提高到98%以上。2、质量管理。很抓“三基三严”，加强病史询问及规范查体、大病历规范书 写、抗生素合理使用等专项培训力度。认真执行首诊负责制、交20_ 制度、危重病人抢救制度、各级各类人员职责、依据病情优先获得诊 疗程序。加强运行病历的考评，重点检查与医疗质量和患者安全相关 的内容，完善定期检查、考评、反馈、总结的质控制度，坚持一周一 小查，一月一大查，对环节管理、凝难病历讨论、三级医师查房对病 情变化的处理意见要重点监控，促进基础质量持续改进和提高。3、设备管

20、理要强化对急诊设备的定期维护、监测并专人管理，及时发现问 题排除故障，使抢救设备的完好率达到100%，加强训练规范使用， 使医护人员能够熟练掌握，正确使用，确保安全运行，以满足患者急 救需求。严格院内感染。加强心肺复苏技能的训练，使心肺复苏技能 达到高级水平。4、服务态度要抓优质服务工作。坚持以病人为中心，深入开展创建优质 服务示范岗”活动，规范服务行为，创新服务内容，注重服务技巧， 落实医患沟通、知情告知制度，及时妥善处理各类纠纷，定期进行分 析、总结，强化安全措施，防范医疗事故发生。延伸服务范围，保证 服务质量，全面提高医疗服务水平，提高患者满意率，构建和谐医患 关系5、培训计划要制定各级

21、各类人员培训考核计划，加大在岗培训力度，有计 划的开展中医药继续教育项目。加大对各级医师培训效果的考核。采 取多种形式，分层次、有重点地对全体职工进行职业素质、业务素质、 管理素质的培训，强化全员职业责任意识。20_年在院部的支持下希 望能派出医生护士去上级医院进修心血管内科神经内科，icu或ccu 等相关专业，这样才能更好地开展业务。同时，树立一批医、德双馨 的先进典型，促进人才的全面发展。6、中医特色建设要贯彻以“中医为体，西医为用”的方针，突出优势目标，加 强中医特色建设。制定中医、中西医结合人员中医药理论、技术培训 计划，加大中医基础知识培训和继续教育工作。按照二甲中医院急诊 科建设要

22、求，要有本科常见病、特色病种的诊疗规范与特色技术的操 作规程，使本科规范性文件不少三种。提高中医药在急症救治中的使 用率，急诊专业医护人员熟练掌握中西医急救知识和技能，提高急危 重症的中医药使用率，使中医药参与率在30%以上。7、推进医疗保险改革要搞好医疗保险改革顺利推进，使新型农村合作医疗的各个环 节更加明细化。同时针对特殊群体进行有针对性的宣传，提高服务质 量和水平，努力开创人民群众得实惠、医疗事业得发展的双赢局面。8、重点研究课题今年要着重学习和研究多器官功能障碍综合征、复苏及心血管 急救急诊、感染及合理应用抗生素、无创和有创性正压通气治疗、严 重创伤与休克、急性呼吸窘迫综合症、弥漫性血

23、管内凝血等课题的研 究，使我院急诊科急救水平更上一个台阶。9、院前急救增加院前急救设施，加强院前急救知识和技能的培训，提高院 前急救水平。如车载心电监护除颤仪，呼吸机等。20_年将是我科一个新的起点，摆在我们面前的任务十分艰巨， 同时面临着许多困难，如急诊设备参差不齐，医护人员技术有待加强 等。但是，我们坚信只要我们全科职工能够团结一心，共同拼搏，在 上级主管部门的大力支持下，就一定能够排除万难，去争取胜利，更 好地促进两个效益双赢。2022护士工作计划目标5一、护理技能的提升加强护理水平是我们每一个护士的任务，因为作为来到医院不 久的护士需要做的工作有许多，同样要做的工作也很多，经常会因为

24、工作忙碌忘了学，造成自己一直在原地打转。在今后工作中，我会抽 时间，找时间来学习，虽然我们的工作非常忙碌但是也有零碎的时间 休息时间能够利用，只要利用得当就能够让我学到更多的东西，能够 让我有更大的发展进步。所以在今后工作中我会加强工作的指导和安 排，每天花两个小时左右时间来学习护理技巧，学习提升自己，获取 的途径会从护士长，同事之间获取，还会通过自我学习，主动汲取知 识和养分，提高自己的能力锻炼出出色的护理能力，对工作中需要协 助的一些医疗工具都会熟悉和记牢避免在工作匆忙时出现问题，避免 自己因为一时不查导致动作收到阻碍。二、多与病人沟通在工作中医患关系主要是沟通不及时，沟通少造成的，为了避

25、 免不必要的事情发生，在给病人治疗之前，诊断之前，会提前与病人 做好沟通，与病人家属做好协商，得到病人同意之后我们才会采取行 动，如果病人或者其家属不同意，我们也会给出合理的建议，当然都 会站在病人的角度去考虑问题，去为病人思考而不是私自做主，虽然 我们想要及时给病人治病及时给他们帮助，但是病人自己的意见和家 属的意见一样很重要。同时对所有的病人都一视同仁，尊重病人，也会善待病人，减 少与病人的冲入，在与病人相处的时候多尊重病人，不因为病人患有 各种疑难疾病而对病人有明显的歧视行为，一切都以病人的健康为主， 沟通是建立在彼此尊重的基础上，彼此要相互体谅，把沟通做好，也 要重视，不能制作一个不知声的人这样对于病人，对于家属都不好， 想要做好就要给他们更多的帮助，润物细无声，做要做的好，做的细 致。三、正常工作每天的工作得按时，在医院我们护士的工作虽然没有医生那么 重要，但是也不能随意的缺勤请假，遵守医院的各条规章和制度，做 好自己分内的是，把我好自己的工作节奏，对到工作充满热情，给病 人看病不能三心二意，一切都必须要安全正确，在使用各种医疗用品 和药品的时候注意日期，避免病人因为服食用过期药品导致病人病情 恶化，出现突发时间第一时间通知领导，通知相关人员，做好防范工 作，把每日的工作都牢记在心中，做到心中有数，做好基础做好工作。