竞选机关中层干部演说材料

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1、竞选机关中层干部演说材料 各位领导、各位同事：今天我很荣幸地在这里参加机关中层管理岗位竞聘演讲。这是分企业多年来开展的第二次中层管理岗位竞聘活动，对我个人而言是第一次，我十分珍爱这次的竞聘机会。不管竞聘结果怎样，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并期望能经过这次的竞聘锻炼，在竞争中看到她人的优点和自己的不足，使自己的工作能力和综合素质得到提升。我的竞聘目标是党群工作部主任职务。现将本人的关键工作经历和工作情况简明介绍以下：我现任党群工作部业务主管，出生于年月，现年岁，学历、职称、中共党员。年从部队退伍回到？工作年来，除短时从事工作外，大多数时间从事党务等工作。从党群工作部的职能看，

2、综合性较强、职能繁多，担负着组织、宣传、纪检、保卫、行政、工会等多项工作。起着参谋助手、协调服务、督促检验的作用，是领导企业精神文明建设的关键部门，也是为领导、党总支和基层服务的综合性部门，党群工作是企业三个文明建设的“窗口”。党群工作部主任更是“窗口”的“窗口”，工作千头万绪、服务多、事情杂。这就要求部门主任必须含有一定的政策理论水平，文字综合能力，组织协调能力和管理经验。今天，我所以参加这个岗位的竞争，理由有三：第一，我认为这有利于提升自己的综合素质，全方面地审阅、发展自己。每一次更换工作和经历的改变对我人生阅历的增加和能力的培养全部是一次难得的机遇，越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，

3、越是能学到新知识，增加新才能，开拓新视野，挖掘新潜力。参加这次岗位竞争，目标就在于锻炼自己，取得多方面实践经验。在同志们的成功经验中吸收营养，努力提升本身综合素质。第二，我认为自己含有担当该职务所必须的政治素质和个人品质。我有较强的敬业精神，工作勤勤恳恳、任劳任怨。思想比较活跃，能较快地接收新事物。处世严谨，在廉洁自律上，要求严格，本人信仰老实、正直的做人宗旨，能够和人团结共事。第三，我认为自己含有当此职务所必须的知识和能力。参加过企业举行的各业务口多个形式的业务培训，能够立刻掌握党的方针政策，把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性，含有一定的政策理论水平。有一定的文学基础，含有文字的综合能力。

4、尤其是多年来本部门各项业务整合，从原先多人分别完成的工作逐步整合到一两个人独立完成，大量的事务性工作锻炼了我的组织协调能力，丰富了我的管理经验。坚定了我参加竞选的决心。第四，有良好的体魄，并具坚持标准、克己奉公的敬业精神。有强壮的体魄和健康的心理，能够胜任节奏快、压力大、繁忙而纷杂的工作。我一定能够团结部门组员，服从领导、组织的安排，坚持标准，乐于奉献，扎实高效地完成工作任务。以上所述情况，是我竞聘党群工作部主任所含有的条件，假如我有幸竞聘上岗，这些条件将有利于我很快熟悉这个岗位的工作，并进入岗位角色。分企业在企业的统一领导下，确立了以后一段时期内的发展目标，为了实现这个目标，有大量工作等候我

5、们去完成，有很多困难等候我们去克服。分企业就如一台高速运转的机器，需要生产经营、思想工作和后勤服务等各个部件去协调动作。党群工作部的综合职能使之成为分企业完成即定目标的保驾护航者，怎样加强组织建设、大力推进企业文化，怎样愈加好地为生产经营服务，是摆在部门面前新的任务。结合本部门实际情况，为使自己的工作表现出活力，我为自己制订的工作理念是“热心办，立刻办，办的好”。提出的工作思绪是“强化一个意识，实现两项目标，干好两项工作”。一树立一个意识：端正态度，牢靠树立全心全意为整个企业服务的意识。二加强学习，重视实践，实现两项目标：1以不停提升个人政治、业务素质为目标。以党群工作部主任的岗位职责为依据，

6、学习相关文化知识，政治理论，政策法规和企业的各项规章制度、工作职责、优异的办事方法和工作作风等，经过参加党校大专班的学习地提升自己的政治、业务素质和工作能力，以实际行动实践忠诚职业化的企业精神。2以“扎实工作、锐意进取”的精神，当好领导的参谋为目标。在工作中既要发扬以往好的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又要重视在实践中探索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，当好职员和领导之间沟通的桥梁。三在做好党群工作部各业务口多项烦杂工作的同时，着重做好以下两项工作：1.主动推进企业文化建设，培养团结向上、友好奋进的职员团体。今年是？的企业文化年，6月份开始，各项培养树立企业文化的工作正在逐步展开

7、，作为分企业主管企业文化创建工作的部门，我们要坚持依据？企业就此项工作的各项布署去实施，更要结合？分企业的行业特点和企业文化气氛，去提炼更适合于促进分企业各项事业愈加好的发展的企业文化。首先要加强职员的思想政治建设，坚定职员思想信念，采取多个形式，组织广大职员学习政治理论，用理论武装全体职员的头脑。其次重视职业道德教育，以“忠诚职业化”为关键，同时借鉴其它企业的成功经验，经过组织各项学习宣传教育活动，达成提升提升职员素质的目标。第三要树立广大职员的主人翁意识。经过坚持各项民主管理制度，深化“厂务公开”，树立经典，弘扬职员群众的优异事迹，形成人人争第一，个个求进步的良好气氛。组织职员围绕经营管理

8、，不拘形式的开展劳动竞赛、合理化提议活动，使职员主动为企业献计献策，促进企业的发展。2.建立系统的工作规章，使思想政治工作制度化和程序化。精神文明建设工作程序化是建设企业今明两年的一个工作方向，在建设企业相关部门的指导下，一是努力探索新的运行机制。这种新运行机制应该是面向实践。落实上级精神要联络分企业实际，有针对性，追求工作的实际效果；具体情况具体对待、具体分析，独立思索，群策群力，形成份企业政治工作的特色。二是创建评定督导机制，结合企业贯标工作经验，在精神文明建设活动中对各项工作进行量化，使考评工作愈加具体、好操作，结合奖励激励政策，克服干和不干、干好干坏一个样的现象，深入增强各单位做好思想

9、政治工作的责任感。经过运行机制和评定机制的建立和运行，使分企业思想政治工作和精神文明建设出现新的活力。不容置疑，在各位领导和同事面前，我才疏学浅、综合管理能力相对欠缺；凭心而论，工作年来一直在机关工作，缺乏一线工作经验，长久以来习惯于在她人的领导下完成自己手头的一点业务。另外，随遇而安的心态左右着我很多的人生决定。这次能够响应组织号召，主动参与竞聘，对我个人来说是一个不小的突破。机遇摆在我的面前，怎样把握以求愈加好的发展，于我个人，于企业，全部值得我经过不懈的努力去珍爱。撰写这份竞聘汇报时，我仔细审阅了我自己，十余年来的工作得失一一回现在我眼前，我愈加清醒地看到本身存在的差距，促进在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，改进我的不足之处，以绵薄之力往返报组织和领导。