xx年上半年国税干部履职尽责自查自纠报告

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1、xx年上半年国税干部履职尽责自查自纠报告xx年上半年国税干部履职尽责自查自纠报告今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的积极性，有力地增进了岗位责任的落实，推动了各项工作的展开。1、实行岗责绩效管理的背景长时间以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题1直是困扰基层管理的困难。“岗位就是责任”专题教育活动展开以来，该局通过展开岗责自查活动，发现1些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，乃至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部份同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖

2、吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。针对这些问题，该局组织相干人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次缘由，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的本源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到2者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，增进工作积极性的提高。2、主要做法(1)深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基础上，1是梳理工作事项，依照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行

3、梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进行归类，设置了工作岗位。2是制定岗位职责。根据工作事项的具体内容，进行概念化处理，构成各岗位的工作职责。3是明确平常工作，对常常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，辨别分局不同情况，共设置了3个系列的岗位。其中工作任务沉重、人员较多的城辨别局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确平常工作119项。(2)落实绩效，制定管理办法。依照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研

4、和征求意见，制定了岗责绩效管理办法。1是明确岗位分值。每一个岗位根据难易程度、工作量大小等公道肯定1定分值。主岗统1设定为100分，辅岗设定50分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。2是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统1核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行公道肯定，原则上控制在30元50元之间。(3)对号入坐，组织定岗定责。每名国税干部原则上最少应确认1个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择1个辅岗作为兼岗。1是肯定主岗。每名

5、国税干部根据现行工作岗位明确1个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法肯定。2是肯定兼岗。在肯定主岗的同时，国税干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公然竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局根据实际情况可以直接肯定。3是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。4是岗位公示。岗位肯定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。(4)周密组织，实行岗责考核。1是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。2是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结

6、果，上报县局考核部门。3是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。4是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每个月1公示，广泛接受监督。3、获得的初步成效(1)增强了岗责意识。通太重新设立岗位，明确岗责，使每一个同志进1步明确了自己的岗位是甚么，职责有哪些，具体平常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。(2)提高了履责积极性，激起了工作动力。根据岗责绩效管理办法，每增加1个岗位，就会得到1个岗位相应的待遇，实现了责任、能力与利益的调和统1。1个单位内部岗位之间奖金差距达x元，完全改变了过去干与不干1个样，

7、干多干少1个样的局面，激起了工作动力，调动了工作积极性。(3)建立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营建了干事创业的良好氛围。(4)推动了工作展开。通过落实岗责并严格考核，进1步理顺了工作关系，畅通了实行岗责的渠道，在系统内构成“有岗则有责，尽责则有位”和“尽责得嘉奖，失职受惩办”的共鸣，国税干部积极履职尽责，增进了各项工作的顺畅展开。上半年该局常规性工作考核居全市第3名。1月份，累计完成收入x万元，同比增长x%，增收x万元。