解放思想心得体会：务实开放求发展

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1、解放思想心得体会：务实开放求发展 目前全省正在开展解放思想大讨论，这是一个英明的举措。因为我们过去有太多的思想禁锢，或是思想空白，才让我们的基层在发展上老是止步不前，才让我们有很多的好的设想难以付诸实施，所以虽年年有宏伟蓝图，却仍有划到哪里算哪里之实。正因为如此，我们实在是有解放思想的必须，从而让我们能自由务实地求得真正的发展。常言：有志者事竟成。也就是说有多大的胸怀，就干多大的事业。那么你有多好的思想，你思想的自由程度有多高，你就有多高的品位，同时你的品位也决定着你事业发展的前景。通常说品位高的人的事业决不会是昙花一现，那种瞎折腾没品位的现象，是不会长久的。毋庸讳言，我们在近段时间里，我们或

2、是没有思想，或思想是禁锢的，因为现实中我们几乎没有些人去思索，没有自主的思想，全部只能是人云亦云，所以干的事业就是机械套用，几乎就是一个模式，没有地方特色。干部工作作风，有时也象是在混日子，工作没有突破性的进展，没有开创性的举措。在上世纪七十年代末，我们开展的解放思想大讨论，让大家禁锢的思想得到了解放，因此让社会得到了翻天覆地的改变。不过以后，我们又将思想禁锢了，不顾基层实际，而盲目仿效，唯大、唯上是效，没有自己，没有自主，没有自由的思想，所以大家又不思进取了，万事全部是盲目照抄，因此又重新造成了落后。正因为是这么的现实，令人堪忧，所以我们有必须响应省委号召，解放思想，打破旧的框框，重新认识自

3、己，做好务实求发展的文章。一、勇于实事求是，不唯上务虚现在我们有一个工作模式，那就是唯上务虚搞形式。这种唯上造成了很多工作全部不能务实。如原来上级领导是来调查研究的，而要调查研究就必需深入到群众之中，才能听到和看到真实的东西，方便正确决议。结果因为是上级领导来了，所以前呼后拥，警车开道，闲人不能近身。一个好的工作出发点变成了一个招待行为，变成了走过场。基层则是将自己得意的东西推介一下，尽管金玉其外败絮其中，也无所谓，反正任期有限，能以一美遮百丑，就算了事。这种华而不实的工作作风，也可能是造成大家懒散，不思进取的一个原因。要知道我们要搞好工作，最好是查找问题，处理问题，以利进步，从而让我们能稳步

4、发展。但因为我们没有思想，一切唯上，所以工作不需要思索，就只能日复一日，年复一年地随波逐流了，任何人也没有工作目标，流到哪里算哪里了，这也是造成我们停滞不前的主要原因。那么作为一个有工作责任感的人，作为一个有作为的领导，就必需深入基层了解实情，不要盲目唱赞歌、听颂歌，要勇于和基层实际不符的决议作调整，甚至作抗争。常言忠言逆耳利于行，我们要善于听取意见，要善于从人家的意见中发觉可取之处，善于从大家的不满中看到实际情况，而改善我们的工作。不要象过去专制的皇帝一样，一摸逆鳞，就大发雷霆，那样会让自己变成瞎子聋子。古有“肉食者鄙”的说法，今天有群众是真正的英雄之语，那么我们不可不听取群众的意见。只要是

5、符合客观实际的，不论谁说的，我们全部有听取的必须；一切不符合客观实际的，我们全部有权进行批评，这才是实事求是精神。我们要知道经得起历史评价的，还是忠言和直语，那些说美言的往往被称为谀臣，或叫阿谀奉承之士。期望我们现今的领导者既不妥谀臣，也不妥阿谀奉承的抬举人，要做一个闻过则喜的人，做一个实事求是的人，做一个真正为当地本单位谋幸福的人，这才有利于我们事业的发展，才是百姓之福。二、搞好调查研究，多做符合群众心意的事调查研究，这是我们共产党人一向的主张。毛泽东说：没有调查，就没有讲话权。而我们今天的调查就是口袋没有烟，下去转一个圈，不作实质性的工作，最终还是心中没底，到时就是照葫芦画瓢。如我们经常是

6、闭门造车，坐在家中根据上级的检验方案，想当然地拟一个评定标准，以所谓优秀的量化评定，左右着下属的工作。因为量化评定是现在一个时髦的检验方法，也便于操作，于是不顾实际地照搬。殊不知这种量化评定方法，正是酿造着华而不实的的工作作风的源头，大家以此标准去造假，逐项应付图形式，那些该做而评定方案中没有内容的就能够不做，以取得高分而成为优秀，这么既浪费纸墨，又没有实际效果。我们要知道这种量化评定方法，虽是从国外引进的，却是用于对详细工作量的评定上，而不宜对抽象的工作来作评价。我们的行政工作，通常要从长远来看，从影响力来看，看其潜在效果，所以我们的检验评选就不应该是单纯的打分，而应该全方位的考评，要看下属

7、单位真正实在的工作，还必需作调查，深入最基层。我们中医治病，还要望闻问切，找出实质性的病源，莫非我们的工作就不要经过多层面的调查来作决定吗？还有一个强制性的工作，使大家感到无奈，或是僵化大家思想的真正原因。如我们到了年底，征订报刊杂志，通常单位是不能自主的，因为唯上，上面有精神，分了多少任务就要订多少。所以尽管没有必须，也必需这么做，造成了严重的浪费，而且还带来不利的连带作用。因为几乎只一个报纸，看到的就只一个内容，造成大家生厌，所以学习之风也就在这浪费之中淡忘了。在八十年代，我们机关有阅报室，订有光明日报、文汇报、参考消息各类报刊十多个，大家全部有热心到阅报室去看报，且有专员保管存档。现在则

8、是每一个办公室一堆报纸，多而反复，所以大家也不愿意散折，就看成废纸丢了。过去几百元钱的报纸是珍品，现在数万元报纸是废品，一个乡镇中心校原来就经费不足，也是三至四万左右的报纸，且往往那些知识性的、可读性强的报刊不在其列，这种现象不得不成为大家痛心的笑谈。既然是这么的现实状况，那么我们何不依据本身实际，去有所突破呢？只强调有些刊物单位不能缺项就行了，让各单位不反复地征订种类繁多的报刊，这么莫非不好吗？假如要在宣传力度上多影响大家，那么我们完全能够用节省的钱来宣传彰扬那些贡献大的，那些真正的英雄，那些具道德良心的人，形成浓浓的气氛，让她们的可歌可颂的事迹潜移默化地感染着大家，影响着大家，从而达成提升

9、文明程度的目标。正如我们小时候常常能看到王杰、雷锋、黄继光、董存瑞等英雄人物一样，我们至今仍为其精神所感动。这么做，无疑会对我们今天最需要的道德建设有好处。三、激发学习热情，改变没思想而麻木的现实状况有些人问我们沅江什么发展最快，这一点大家不要想就很轻易答出来，只有打牌和茶馆，因为在市区举目看去，打牌业和茶馆业交相辉映，成为了沅江的一道风景。为何会这么，因为我们现在不需要学习呀！我们平时有一句话叫玩物丧志，因为玩物时，就只沉溺于物质的玩味之中，只知袖里乾坤大，壶中日月长，哪管她人世间的事情，所以也就没有什么心思去进取了。我们知道一个人不学习，那就一定没有思想，而没有思想的人往往是麻木不仁的人，

10、这么的人充斥社会，尤其混迹于领导干部队伍，这还有资格有条件去谈发展吗？所以我们必需要尊重知识，要树学习新风尚，最少让人知道学习是一个高尚的消遣，不是无聊的低级趣味。要以有知识为荣，以不学无术为耻，以真才实学为荣，以弄虚作假为耻。近期即使全市开展了机关干部学习活动，这是很好的，但不是时候，是因为沅江出了一个影响较大的事件后才开始的，可能是恰巧撞到一起了，所以大家全部在说这是领导得病，群众吃药。那么要怎样做呢？我们的领导干部要及早发觉端倪，防患于未然，发觉我们的干部已经没有学习的习惯，头脑空空，胸无大志，只一心想的就是怎样捞利益。那我们就要想法采取方法，经过学习增加知识来改变这种观念。就要想法子让

11、她们有学习热情。假如我们在职称评定，干部提拔上不任人唯亲，而唯才是举，没有半文盲评上高级职称，而有才学和能力的弄不到指标的现象，那么我们就会自然形成一个学习的时尚，自然会人人钻研业务，个个表现能力。那么我们这个社会的建设和发展就会做到人人出力，决不会说这是领导的事，和自己无关。毛泽东时代，即使物质贫乏一点，但充满着精神，有浓浓的学习气氛，那时找对象全部是看对方是否爱学习，所以那时干什么，全部能全身心投入，只要一声号召，齐心协力，克服困难办好事情。现在则是一副各人自扫门前雪，哪管人家瓦上霜的姿态。结果人人没有正义感，人人没有事业心，见怪不怪，全部麻木了，这么那些社会的渣滓就很自然的泛上来了，社会

12、风气也就坏得正不压邪了，大家只能扼腕而叹了。也因为我们不讲学习，没有思想，从而只能是人云亦云。现实中经常是他人不干的，自己就不敢干，他人不说的，自己就不敢说。如“活学活用”、“多快好省”本是好词语，因这是文革的语言，所以谁也不敢用了。你看现在有多个有自己的思想，有自己的个性。所以我们只能老跟在他人后面跑，从没有创意。这一点还从我们的计划和建筑能够看出，计划没创意，建筑没创意，一个格调。还多亏有了一个美世界，才让沅江的建筑有了一点新意。我们要知道第一个说的是天才，第二个说的是庸才，第三个说的是蠢才。莫非我们老是做蠢才吗？老是只能跟在他人的屁股后面接下风吗？怎样才能不做蠢才呢？还是学习，爱学习的人

13、，自然爱思索；爱思索的人，自然有思想；有思想的人，自然就不会人云亦云。由此看来我们有必须大兴学习之风，大兴思索研究之风。我们要去掉老爷作风，领导也好，通常公职人员也好，全部要身体力行，到基层多听多看，不论正反意见全部要搜集，为工作和事业着想并努力。要知道我们很多基层工作人员，部分一般群众，她们是有卓远见识的。我们只要有饱满的工作热情和正确的态度，就能将那些人微言轻的人的有价值的意见，转化为有实施意义的良好举措。四、要依据事业需要任用干部毛泽东说过政治路线确定以后，干部就是决定的原因。我们基层的干部应该是为群众着想的干部，不应该只是一个权势者的奴才。不过我们现在因为没有多少思想，所以在用干部方面

14、是盲目调派，不顾实际，有点乱点鸳鸯谱，多采取异地为官。有些人说这是上面的做法，表示其毋庸置疑。我们有思想的话，就会知道国家关系到政权和统一的大事，是研究和制订政策的；而基层则是为民办事，是落实国家的方针政策的，用人策略应有不一样。在基层，这种异地为官看似能预防部分弊端，但实际上所造成的副作用也不小。我们不难看出异地为官的劣势，一是没有长远观念，任一届后不论以后怎么样，屁股一拍走人了事。而本土本单位产生的官员多少有一点后顾之忧，因为做了不利于以后发展的事，自己的父母要被乡亲们指背，所以不得不对事情有细致通盘长远的考虑。二是浪费了很多时间，因为一届领导任期越来越短，异地来者，必需有熟悉的过程，不象

15、当地的本单位的，对工作的利弊，事情的缓急，全部已经心中有数，相比之下，这不是要多走很多弯路吗？三是不利于用人而利于腐败的产生。外来的人，通常不熟悉当地本单位人员的情况，所以那些诚恳做事的人，有能力的人，通常不会花精力去围绕领导转，所以这种本质好，能做事的人，就往往轻易被领导所忽略而埋没；而那些做不得事的人，为了自己的生存和发展，就四处活动，会避开做事这个短处，而发挥在领导面前献殷勤之能事，于是这么的人因第一感觉好而被重用的可能性就很大了。再在工程项目上，假如是当地的领导，你假如唯亲办事，群众一眼就看出来了；而外来的，大家就不清楚，任其所为，只有亲近的多个人才知道渊源，这也是我们有些工程群众意见

16、很大的原因。这种为官制度，再加上工作不抓落实，所以轻易形成群众看不惯的现实。如任用干部近似过去的分封制，至于干部考察，*意见全部只是一个形式而已。再者干部的到任，不是有一份责任，而是只来当老板，不要做好事，所以我们有部分领导干部有时间沉溺于幽会和豪赌之中。还有就是我们的干部不做常规性工作，总是以活动替代日常工作，造成社会上投机和不平等的事长久存在着，引发部分社会问题。而且有些问题基层又处理不了，非要闹到市委市政府不可。还有些干部才能不足，野心不小，好大喜功，以求取得上级的欢心。所以经常是不惜根本，不做基础性的工作，只图做一个显眼的效果来证实自己的政绩。如有些的亏一身帐建起了公路，或建起了楼堂，

17、然后一拍屁股走人。荣誉自己取得，留下一身的麻烦给后一任。以后一届领导也会根据前面的做法去做，这种恶性循环，最终造成一地，或一单位债务累累，致使工作只有招架应付之功，再没有开拓发展之力了，这首先证实我们的干部队伍素质低下，其次也是我们发展速度十分缓慢的主要原因。所以我们任用干部时要围绕沅江的实际，来选拔干部，要知道一个人不惜动用任何手段，来捞取一个好的职位，一定是有其个人目标的，这么的干部一旦用上，不论她有多大的能力，最终会造成穷庙富方丈等部分不利于沅江整体发展的现象出现。所以我们在人事决议时，要多和政协进行政治协商，多尊重人大的部分表决权，这才会最大程度地提升我们干部的素质。争取多提拔部分工作

18、认真负责，有行政水平，懂政策法规，含有德性的人到领导岗位上来。有了好的领导班子，我们的群众自然会拧成一股绳围绕在市委市政府周围，为我们沅江的发展献计献策，添砖加瓦。五、要有开放性的新思维我们的思维是建立在思想基础上的，没有思想，就不可能有新思维，没有新思维，就不可能有所突破，就会观念陈旧，所以也就不可能有创新性的举措了。如我们现在总是只作收费项目标文章，老是喊引进项目和资金，老是喊招商引资，结果老是没看到什么好的举措。基础性工作没做好，只喊招商引资，不是建空中楼阁吗？我们的经济建设，说实在的，自从国有企业和集体企业消失后，我们求发展的路子有点走歪了。我们的创收一是紧盯收费项目，能收则收，不能收

19、，则巧立名目也尽可能收，有些事业行政单位就是这么。二是将精力投向上面，看有什么项目和路径，能向上面讨一点，就算是一个收获。这是多么可怜啊！难怪有些人说我们现在发展了乞讨业，除街上的乞丐外，我们部门单位和有些政府行为全部有一点乞讨的味道。除向上的乞讨外，只要看到老板就尽力去讨好，以求取得一点利益和投资；有的乡镇就是召开部门会议，请部门领导配合，向拿工资的人员下手，如要交防汛费等；有的就是专门去募捐；有的则是专门拉赞助等等，这有点不象我们堂而皇之的政府了，和我们心目中的政府形象相距甚远。因为这种观念，因此让我们的行政事业性的工作往往只重经济收益，而忽略社会效益。没有收入项目标事情就没人办，上面来一

20、个补助政策，不论是经手的单位和个人，全部要插一杆子，使中央的政策落实下来总是要打折扣。殊不知，这种只重可见利益，看不到无形的长远效益的短期行为，引发了不良后果。社会上不是常有些人说，沅江的投资环境不行，吓跑了很多投资者，同时也吓退了很多创业者。吓跑了他人，就是让自己往孤独穷困的路上走。再者有部分干部尸守其位，没有引咎辞职的观念。我们现在有些人犯了错，不仅不认识，还在想方设法保住自己的位子。有的因为自己造成了影响未被处理，而四处张扬自己的关系和能力，这是很不正常的，这叫没有廉耻。我们群众也要多一点正义感，对这些恬不知耻的、不称职的领导干部要嗤之以鼻，要让她在社会上生活得没有价值，没人尊重，以期达

21、成道德约束的目标，从而让其良心发觉而主动辞职，让贤者来为民办一点实事。同时我们不要等靠要，要有自己创业的精神，如我们沅江到底有多大，有多少流感人口，沅江有哪些地域优势，有哪些人文资源，怎样才能从长远来发展我们的经济，而不要急功近利，作出切实可行的计划，这才有利于沅江含有后劲的发展。如我们提出了近十年的旅游兴市口号，就是实施不了。其实本市的旅游资源往往是不识庐山真面目，只缘身在此山中。我们只要在外看了，没有媚外的思想，就会感觉到旅游资源十分丰富，同时运作得好，操作适当的话，流感人口增多了，能够带动本市工农业的发展，那我们闲置的门面也会充足利用起来，我们的经济发展能够说是有了可靠的保障。但这不是立

22、竿见影的效果，不是在一届领导任期内能见效的，所以无人去考虑这个宏大的计划。我们依然只顾眼前的繁荣，只图自己的政绩，所以我们经济发展的后劲，就在急功近利的政绩面前消耗或浪费掉了。为何我们沅江由上世纪八十年代的富裕县，变成了很多政策性的开支无法支出，实际上的穷困县，而引发部分群众上访和老干部的请求，这全部是好大喜功，不顾实际，没有长远观念的结果。我们现在不顾实际盲目进取，没计划，没前瞻性，有些发展就如同过去张书记沟，李书记渠一样，你翻来，我覆去。结果是百惠超市兴旺了，爱丽丝和百姓超市就不景气了。沅江的门面也是你方唱罢我登场，天天看到有搞门面装修的。假如我们务实一点，我们沅江就要依据自己的特色抓根本的东西，扬长避短。如鱼米之乡，就做好鱼米的文章；人文及地理环境优势，就做好旅游方面的计划；我们不要以某人能从上面弄了一点可数的钱而满足，必需发展部分品牌企业。我们的经济发展，必需要有持久性，要有稳定的基础产业，而不是我们沅江建一个高尔夫球场，就证实我们沅江的经济发展到了一个新阶段。而是要看民生、民权、*问题落实得怎么样，落实得好，才说明人民生活水平有所提升。所以我们只有加强学习，多进行调查研究，形成自己的思想和观念，开放务实，实事求是，才会有所作为，才不会老是跟在他人后面跑，才会有一个崭新的沅江出现，才会让我们以沅江人而骄傲.