--县总工会女职员权益保护专题集体协议自查汇报

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1、*县总工会女职员权益保护专题集体协议自查汇报 *县总工会女职员权益保护专题集体协议工作的自查汇报根据*市总工会有关开展女职员权益保护专题集体协议督导检验工作的通知精神，结合我县实际，为有效地维护女职员的正当权益，*县总工会对县域内的企机关进行了全方面的调查了解，尤其是落实落实*省女职员劳动保护尤其要求情况进行了督导检验，现将自查情况汇报以下：一、基础情况为全方面推进女职员权益保护专题集体协议工作，切实维护女职员正当权益，我县总工会经过采取深入调查、广泛宣传、精心指导、强化督查等有效方法，女职员专题集体协议签署率和履约率进行了认真详查。截止现在，我县累计签署女职员专题集体协议60份，覆盖单位21

2、8家，覆盖女职员5000余人，为维护女职员权益撑起了“保护伞”。二、关键做法1、强化领导，提供组织确保。为切实推进女职员权益保护专题集体协议工作，创新女职员维权工作载体，我县总工会将女职员权益保护专题协议工作摆上了主要议事日程,成立了由女工委主任任组长的女职员权益保护专题集体协议工作推进小组，召开专门会议研究布署，制订切实可行的实施方案，为确保此项工作扎实有序开展提供了坚强组织确保。2、广泛宣传，营造浓厚气氛。一是搞好学习培训。组织基层工会主席、女职员干部集中学习中国劳动协议法、妇女权益保障法、女职员劳动保护尤其要求和女职员特殊权益保护专题集体协议签署为内容的相关法律法规政策。二是搞活宣传形式

3、。不停创新宣传方法，提升宣传效果，以宣传栏、发放宣传单、在县电视台播放等多个形式，增加该项工作的知晓率。三是经典引路。县总工会不定时地深入基层、深入企业，认真调查研究，总结工作经验，采取多个形式宣传好的工作经验，树立工作好的单位为优秀经典，深入营造主动工作的好气氛。3、深入调查，做到“三个同时”。为促进女职员权益保护专题集体协议的签署工作能有序开展，县总工会对全县企事业的经营结构、女职员组织及女职员干部的情况进行了调查摸底，切实掌握第一手资料，建立健全相关档案，做到心中有数。和此同时，对基层企业工会尤其是新建工会的企业严格做到“三同时”，即做到在建立工会组织时同时建立工会女职员组织；在推行平等

4、协商时同时协商女职员正当权益和特殊利益；在签署集体协议时同时签署女职员权益保护专题集体协议。4、规范程序，加大指导力度。依法签署女职员专题集体协议是集体协议的一个主要组成部分，它含有集体协议的共性，又含有特殊性和针对性，为了使签署工作规范化，在加大宣传力度的同时还主动深入基层工会指导做好签署工作,要求在签署协议时必需根据专题协议的法定程序去做。同时，明确和把握签署女职员专题集体协议的关键和内容，一是围绕女职员应享受的民主政治权利、经济待遇。二是明确女职员孕、产、哺乳期的休息时间、休假及待遇；尤其是实施计件工作制的企业女职员孕、产、哺乳期依法离岗时各项待遇的落实。三是明确女职员“四期”保护，尤其

5、是孕、产、哺乳期的劳动保护。确保不因从事有毒有害工作的女职员及其下一代的健康受到侵害。四是明确要求女职员定时进行妇检，结合单位实际，明确本行业女职员禁忌从事的劳动范围。五是围绕男女同工同酬、平等受教育及女职员关注的特殊劳动权益的热点、难点等问题进行协商，最大程度的维护女职员的正当权益。5、加强督查，建立长期有效机制。定时组织开展对女职员权益保护专题集体协议落实情况进行监督检验，确保女职员权益保护专题集体协议的有效实施。乡镇总工会、企事业工会女工干部负责做好专题协议，履约信息上传下达工作。对生产劳动中出现的违反专题协议的行为，侵害女职员正当权益的现象立即上报，做到上下互通。县总工会对签署协议的企

6、业进行回访，问询企业对女职员专题协议的履约情况。定时开展对中国劳动协议法、妇女权益保障法、*省女职员劳动保护尤其要求等法律法规的落实落实情况进行执法检验及对女职员特殊保护专题集体协议的签署工作进行督导检验。形成监督检验机制，对女职员权益保护专题集体协议的推行情况建立定时通报评选制度等长期有效机制，为推进企业和女职员互利双赢、创立友好企业、友好劳动关系中发挥了主要作用。三、存在问题及提议在此次调研中，发觉存在的部分问题：1、非公企业对女职员“四期”保护未落实到位，国家相关政策及要求难以落实。部分企业的女职员怀孕不能报销定时产前检验费，少数企业产假待遇只能享受50%至70%，有的甚至完全不能享受。

7、这其中有女工本身原因，少数女工因家庭经济情况差，认为只要老板给了工资其它方面也未考虑也不去争取，非公有制中小企业大多不负担女职员孕期保护，招工避开女工生育年纪段，或生育前即终止劳动协议，有的女工怀孕即辞职，也有年轻女工结婚后很快离职。同时女职员妇科病定时检验落实困难。2、加班加点现象较普遍，劳动保护设施不到位。部分中小非公企业随意要求女职员加班加点的现象仍然存在。女职员休息休假权利得不到保护，同时，少数非企未按要求建立女职员卫生室、孕妇休息室、哺乳室、浴室等设施。3、用工制度不规范，监督制约方法不到位。少数非公中小企业依然存在着不签署劳动协议和集体协议的现象，规范的劳动用工制度还未健全。部分企

8、业即使签署了集体协议，并将女职员劳动保护内容纳入其中，但详细推行时往往没有结果，有的企业把劳动协议和集体协议签定仅仅应付上面检验，女职员特殊权益保护专题集体协议的签署存在走过场现象。部分企业只把签署女职员专题集体协议作为任务来完成，在推行协议上缺乏详细的方法和对策。四、下步工作改善根据上级要求，继续关注女职员的热点、难点问题，以高度的责任感和使命感，切实推行维护职能。一是深入加强组织领导，协力推进女职员权益保护专题集体协议工作，切实将女职员权益保护专题集体协议工作作为维护女职员的权益的主要方法抓紧抓实。建立目标责任考评制度，采取对应的激励方法，主动稳妥推进。将女职员权益保护专题集体协议的协商、

9、签约、履约和监督检验工作。二是深入加强宣传培训，努力营造推进女职员权益保护专题集体协议工作的良好气氛。充足利用多种平台，广泛宣传国家相关女职员劳动保护的法律法规和政策要求，宣传推进女职员权益保护专题集体协议工作的主要性和必须性，提升各单位和广大职员的法律意识，营造依法治企、依法兴企、依法维权的气氛。举行培训班，帮助掌握平等协商和签署女职员权益保护专题集体协议的基础知识、协商要领及技巧，确保女职员权益保护专题集体协议工作规范有序、顺利开展和工作目标的实现。三是深入加强监督检验，切实保障女职员权益保护专题集体协议落到实处。依法加强对女职员权益保护专题集体协议推行情况的监督检验力度，对无正当理由拒绝

10、平等协商、违反专题集体协议要求的基层工会，责令其限期更正。充足利用组织优势，做好督促检验、信息搜集、动态分析和情况通报工作。要借助劳动关系三方协商机制的平台，定时交流情况、联合开展监督检验、共同分析研究开展女职员权益保护专题集体协议工作出现的新情况新问题，努力构建落实女职员权益的外部监督机制。对在实施中产生的新矛盾、新问题，可根据集体协议管理的相关要求，随时修改条款，假如和上级新出台的实施措施相抵触，也可立即调整方案，不停修改和完善。四是深入加大反馈力度。对女职员特殊权益保护专题集体协议的实施要加强反馈力度，提升协议内容的履约兑现。会同相关部门和单位，坚持标准，严格依法，联合实施，强力推进，确实确保女职员专题集体协议的落实实施。五是认真总结经验，推进女职员权益保护专题集体协议工作的深入开展。女职员权益保护专题集体协议工作是目前女职员维权工作的重中之重，县总工会要立即总结和选树工作经典，以点带面，不停扩大专题集体协议的覆盖面；主动探索，勇于创新，注意研究处理工作中出现的问题，推进女职员权益保护专题集体协议工作的深化和完善，切实维护女职员的正当权益和特殊利益。*县总工会女工部2021年6月14日