职员职业化素质提升培训心得体会

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1、职员职业化素质提升培训心得体会 篇一：职员职业素质提升培训心得职员职业素质提升培训心得2月1日，根据企业统一安排，我参与了“职业素养和能力提升”学习培训、经过听取刘素红老师的讲课和讨论和交流，使我受益匪浅，既掌握了很多知识，又开拓了思绪，对怎样提升本身修养、转变思想观念、提升个人能力，干好本职员作有了新的认识和新的体会。一是职业素质提升适合企业发展需求。我们知道，二十一世纪，职业素养是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力，没有职业素养做基础，其它的能力全部是空谈。“良好的职业素养”是国际化的职场准则，是职业人必需遵照的第一游戏计划，是作为职场人基础素质，是企业和职员、职员和职员之间必需遵守的

2、道德和行为准则。想要参加职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职场生活的辉煌，就必需知道和遵守这些职场规则。同时，应适应企业在不一样发展时期的需求。 刘素红老师所讲的“动态环境下的企业和自我发展分析”二是勤于学习，才能深入提升工作能力。在信息化不停加强的目前，我们面临很多新问题、新矛盾，没有雄厚的专业知识，科技文化知识和管理知识，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。在企业不一样发展阶段，形势要求我们不停提升本身素质。作为企业干部队伍中的一员，我自知责任很重大，所以，在任何时候全部必需不停地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本事，提升在工作中开拓创新的能力，尽心尽力扎实工作。 刘素红老师所讲

3、“成就职业人的五个元素中的终生学习”三是塑造阳光心态，才能愉快工作。以人为本，是科学发展观的关键内涵，也能够说是以人力资源为本。人力资源将成为企业的第一大资源。而管理是一项发明性的活动，尤其是包括到一切生产要素(：.xIAocAofaNwE 小 草范 文 网:)中最活跃的人力，更需要管理者因人、因事、因时恰到好处地把握标准性和灵活性，在企业硬性管理机制和职员的工作心理之间开辟出更宽广的空间。尤其是在企业战略实施过程中，人力资源工作不应是被动适应的，而应该主动、主动地影响企业战略的实现。尤其面临目前企业发展的主要性阶段，很好的发挥各层面人力主动性，才能为企业业绩更上一层楼而发挥力量。 刘素红老师

4、所讲“取得职场成功的要素中的主动的心态”我将以这次学习为契机，给自己定义一个新的起点，把此次所学的知识立即应用到实际工作的各个步骤当中去，坚守责任、提升素质、培养能力。培训学习即使已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!在以后工作中，我们要把这次“职业素质和能力提升”培训班取得的的经验，利用到实际工作中去，用拓展了的心灵、激情和意志重新面对崭新的每一天，面对每一项工作任务，更要把这种精神感染周围的同志，在工作岗位中发挥中坚骨干力量，为*发展贡献自己的力量。篇二：职业心态素质提升培训心得体会职业心态素质提升培训心得体会职业心态素

5、质提升培训心得体会 一职业化提升职业竞争力曾袁雅芸当你去做一件事情的时候，可能是被逼无奈迫不得已，可能是愿意而且主动主动的去完成，不论是二者中的哪一个你全部有权利选择是痛苦的去面对或愉快的去对待。这是我参与企业职业素质培训刚开场就让我印象深刻的一段话。这次培训的专题是职业竞争力和职业心态素质.首先讲师提的是什么是职业化？职业化不一样于专业化，就好比你喜爱做的事和必需做的事。什么是真正的保障？就业保障还是职业保障？这是讲师让我们思索的问题之一。就业保障是外在的保护，是国家、行业、企业给就业者的保障，看似安全，其实很危险。习惯于这种保障的就业者竞争力日益低下，最终将失去自我保障；职业保障是一个主动

6、的保护，是经过本身能力的提升来提升安全系数，让自己变得愈加安全。说到这，大家全部明白了，职业保障才是真正的保障。职业能力能够定义为个人将所学的知识、技能和态度在特定的职业中进行整合所形成的能完成一定职业任务的能力。然而职业能力也是含有保质期的，讲师给我们讲了很有意思的例子以前有一位老师跟她的学生说：你学好了这门职业的能力，一生不用操心。她那时候是从事的发电报的工作，可是时代是发展的，社会是进步的，在现在这个年代，你认为发电报这份工作还能给你最基础的生活保障吗？这值得我们深思。现在我们在某个企业工作，我为何工作？为了生计为了工资？我到底为谁在工作？我是为了企业为了老板为了自己？而我又是怎么来做的

7、？我在团体中存在的价值是什么？讲师这一连串的问题让我忽然不知怎么回复。最浅显的感觉就是自己做好本职员作，配协议事，服从领导安排。那么问题来了，我的存在为我的同事带来什么价值、为我的领导带来什么价值、为我的用户带来什么价值？我们不要做职场的植物人,要有主动心态，能够激发烧情，增强发明力，取得更多资源。(w w w . f w s i r . c o m)自己要有学习力，对待人或事要有信任力和沟通力，领导的任务要有实施力，同事之间有合作力。想必大家全部有去超市买洗发水或牙膏等生活用具的时候，你是把每一个牌子全部仔细看一遍还是大致扫视过后选择其中一个？应该只有部分的处女座会选前者吧！这就是品牌。职业

8、工作也是一样，累积职业结果，塑造个人职业品牌，提升职业竞争力。假如你的同事喜爱找你做事帮忙，你的领导喜爱叫你处理事项，那么你就暗喜吧，你个人的认知度已经提升，你的个人品牌已经慢慢树立。最终，职业者的职业化境界，讲师告诉我们三点：超越愚昧、超越激情、超越善良。职业素质提升是适合企业发展的需求。没有职业素养做基础，其它的能力全部是空的。勤于学习，才能深入提升工作能力。在信息化不停加强的目前，我们面临很多新问题、新矛盾，没有雄厚的专业知识、科技文化知识和管理知识，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。在企业不一样发展阶段，形势要求我们不停提升职业竞争力。作为企业队伍中的一员，体会到自己也有主要的使命，

9、所以，在任何时候全部必需不停地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本事，提升在工作中开拓创新的能力，尽心尽力扎实工作。职业心态素质提升培训心得体会 二心态决定职业高度彭达在当代社会人才竞争剧烈的情况下，每个人只有经过不停的学习、进步、充实和提升，才能胜任不停提升的工作要求和时代的发展。为了提升提升企业的整体形象和职员素质，企业尤其组织了一次职业化培训，我有幸参与了这次培训，让我深受感悟。此次培训让我感到在工作时应该树立一个正确的心态，本着对企业及本身负责的态度来工作。此次给我们培训的老师深入浅出的叙述，妙趣横生的讲解，通俗通懂的语言，和老师和职员们的互动，让课堂上的气氛很生动，也让我受益匪浅。由

10、此联想到工作中出现的问题及自己对待工作的心态。以下是我在上完这堂课后对于工作中常常碰到的问题产生的感想。其中有关什么是职业化这个课点让我很感爱好。其实职业化并不是我们所认为的在工作上的专业程度，简单的讲，职业化就是一个工作状态的标准化、规范化、制度化。大家在工作中全部会碰到这几个情况，自己喜爱做的事和必需做的事，(范文先生网)痛苦的做事和愉快的做事。其实这个是我们没措施去选择的，作为职业人，要喜爱你以前的工作，喜爱你现在的工作，喜爱你的岗位，自觉自愿的去喜爱，干自己喜爱干的事，干一行爱一行。我记得老师说过一句话：假如谋生手段和爱好兴趣同时，是否是一件幸福的事？当下我的感觉就是，若真是如此，何乐

11、而不为？另一个是心态问题， 人是感性的，世界是可调的，现实是可变的，天下无不可为事。在工作中你会碰到许很多多不可思议的事，有一大部分你往往以为不能完成，缺乏条件，可是你忘了，你的存在就是将那些不可能变为可能，你就是来发明结果、贡献价值的。我们有时埋怨企业对我们不公平，我们付出的和得到的不公平，我们忘了空中看天永远看不到外面出色的世界。我们应该停止埋怨，停止借口，停止依靠，停止等候。非凡的付出必有非凡的回报。你付出的终会有好的结果，上帝是公平的。除此之外，我自己也反思了一下，我们在做事时，凡事全部要主动，不要领导推你一下，你动一下，老板累，你也得不到锻炼。人要含有主动性，主动主动的人取得的机会往

12、往比那些懒散的人多得多。其实只有发自内心的工作动力，而且思索怎样做好对自己的精神管理,才能更有效的取得优势的职业竞争力。篇三：职员职业素质提升培训心得职员职业素质提升培训体会12月7日，我参与了企业统一组织的职业素养和能力提升学习培训，感觉受益匪浅。杨子老师的培训风格风趣、幽默、活泼，她善于利用激励式的教学方法，并配有大量案例，所讲课程深受好评。经过聆听杨子老师的细致入微的讲解，我既掌握了很多知识，又开拓了思绪，对怎样提升本身修养、转变思想观念、提升个人能力，干好本职员作又有了新的认识和新的体会。一是职业素质提升和企业发展需求紧密相连。在二十一世纪,职业素养是一个国家,一个组织或个人的第一竞争

13、力,良好的职业素质是国际化标准,是职业人必需遵照的规则，是企业和职员、职员和职员之间必需遵守的行为准则和道德规范。而杨老师正是很重视帮助个人及企业在获取平衡式成功等领域上拥有极为卓越的成就。作为我们联通企业，业务范围在不停延伸，用户群体在快速增加，企业在发展中面临众多机遇也面对多个挑战。作为联通企业的一名职员，想要参加职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职场生活的辉煌，就必需知道和遵守这些职场规则。同时，应适应企业在不一样发展时期的需求。二是努力学习，是深入提升工作能力的捷径。在信息化不停加强的目前，我们面临很多新问题、新矛盾，没有雄厚的专业知识，科技文化知识和管理知识，即使有再好的愿望

14、，也只能是事倍功半。在企业不一样发展阶段，形势要求我们不停提升本身素质。杨子老师的致力于全方面提升大家的生活及生命素质，正是当代企业所需要的。通讯行业，要学习的各类业务很多，因为营销政策不停的更新，服务模式推陈出新，系统操作也比较复杂。在不停提升业务水平的同时，我还主动的参与企业的各项培训，参与小区经理的各类业务演练，全体人员的工作得到了上级领导的认可，我们的服务更是得到了用户的一致好评，因为我的努力，熟悉了各项业务知识，不论是业务发展，装、移、修的工作，我全部能够认真的完成，尽力为用户服务，在任何时候全部必需不停地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本事，提升在工作中开拓创新的能力，尽心尽力扎

15、实工作。三是保持良好心态，愉快工作。以人为本，是科学发展观的关键内涵，也能够说是以人力资源为本。杨子老师提倡”在深层次改变人类内在负面惯性和思维模式、重建正面的行为习惯”联通是我家，在平时的工作中，我用我的耐心，用我的热情，用我的微笑认真的服务于用户，我深知现在市场竞争很剧烈，假如我们稍有疏忽，用户就可能离网选择其它移动或其它企业，业务发展也需要技巧，在业务发展过程中我们稍有不甚，用户就可能转身离去，因此常常利用部分业余时间学习营销技巧。在企业战略实施过程中，人力资源工作不应是被动适应的，而应该主动，这么才能很好的发挥各层面人力主动性，才能为企业业绩更上一层楼而发挥力量。“路漫漫其修远远兮，吾将上下而求索”这次培训学习即使已经结束了，但杨子老师给我们的影响仍在延续，我们要把这次“职业素质和能力提升”培训取得的的经验，利用到实际工作中去，踏扎实实地做好每一件事，用自己的实际行动来为企业的发展贡献自己的力量。