劳务协议范本

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1、劳务协议范本 _范文四篇_范文1：派遣单位（甲方）：法定代表人：被派遣人（乙方）：身份证号码：依据中国劳动协议法及相关法律法规的要求，甲乙双方在平等自愿、老实信用的标准基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照实施。第一条工作内容及工作地点乙方接收甲方转移派遣（以下简称派遣），到_岗位工作。派遣期限为24个月，从XX年12月1日起至XX年11月31日止。第二条协议期限及试用期本协议期限为二年，从生效之日起计算。试用期为三个月，从本协议生效之日起计算。第三条工作时间和休息休假由用工单位依据国家相关要求及工作需要决定。第四条劳动酬劳乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准给予核定。由甲方在收到用工

2、单位当月划拨的款项后十个工作日内（最迟不得超出当月最终一天）、经过邮局以工资卡的方法按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。第五条社会保险及福利待遇甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基础医疗保险、工伤保险、住房公积金手续（“四险一金”费用由用工单位支付）。乙方工伤、患职业病等候遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后立即支付给乙方或家眷。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据吉林省实施工伤保险条例若干要求等相关要求，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责立即支付给乙方或家眷。乙方在用

3、工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字（91）6号文件等相关要求，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责立即支付给乙方家眷。乙方因患职业病或工伤造成无法推行岗位职责、又不符合解除劳动协议条件所发生的赔偿、赔偿、工资及其它费用均由用工单位根据相关要求的时间和数额负担。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法推行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方正当权益。第七条劳动纪律一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育

4、。乙方同意用工单位对本协议约定的工作岗位根据工作需要进行合适调整。第八条保密和竞业限制在本协议期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用（或变相使用）或帮助她人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在协议解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。第九条协议的变更、解除、终止、续签一、当客观情况发生重大改变或相关法律法规发生改变时，甲乙双方同意能够对协议条款进行合适变更。二、协议的解除（一）在本协议期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除本协议并不需对乙方支付经济赔偿：1、乙

5、方经试用期或年度考评不胜任本职员作的；2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的；3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超出30天的；4、乙方严重渎职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；5、乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或经过甲方或用工单位提出拒不更正的；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签署本协议的；7、乙方被追究刑事责任的；8、在甲方依劳动协议法第41条要求进行裁员时。（二）在本协议期限内，有下列情形之一的，甲方能够提前三十天以书面形式通知乙方或额外由用工单位支付给乙方30天工资后，解除本协议，并不需对

6、乙方支付额外经济赔偿金：1、乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本协议签署时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商，不能就变更本协议内容达成协议的。（三）在本协议期限内，有下列情况之一的，乙方能够解除本协议：1、乙方能够提前30日书面通知（在试用期内提前3日通知）甲方解除本协议；2、甲方未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；3、甲方未立即支付劳动酬劳的；4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方劳

7、动权益的；6、因劳动协议法第26条第一款要求的情形致使本协议无效的；7、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。由2至7款情形所产生的经济赔偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后立即支付给乙方。三、本协议下列情况自动终止：1、本协议期满的；2、乙方开始依法享受基础养老保险待遇的；3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；4、甲方被依法宣告破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的；对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济赔偿金。四、乙方假如欲在维持或提升劳动协议约定条件情况下续签协议，应在本协议期限

8、届满之日提前十天书面通知甲方，不然视为不一样意续签协议。第十条甲乙双方的其它权利义务甲方：1、依据国家相关要求负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案；2、依据国家相关要求为乙方办理就业手续；3、依据国家相关要求为乙方办理晋升档案工资手续；4、依据国家相关要求为乙方（应届统招毕业生）办理大中专毕业生转正定级、定职手续；5、依据国家相关要求为乙方（应届统招毕业生）办理集体户口落户手续；6、根据政策要求，为乙方出具和档案材料相关的证实。7、协议期限届满后，依据社会需求为乙方进行就业推荐，并依据国家相关要求办理相关人事代理手续。乙方：1、认真推行工作职责；2、有权查询劳动酬劳及社会保险缴纳情况；3

9、、不停提升政治文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务；4、依据需要接收甲方或用工单位的专题培训，详细培训协议另行签署。第十一条争议的处理甲乙双方基于本协议发生的争议，首先应协商处理，协商不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方皆能够向人民法院提起诉讼。第十二条其它1、本协议没有约定的，适用劳动协议法的相关要求。2、本协议由甲乙双方签字或盖章后生效。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，含有相同法律效力。4、本协议签字时，甲方对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳等事项进行通知，乙方签字视为确定。甲方（章）：乙方：授权代表签字

10、：年月日年月日地址：住址：电话：电话：邮编：邮编：传真：传真：邮箱：邮箱：_范文2：依据中国中外合资经营企业法和相关要求，甲乙双方本着自愿、平等、协商的标准，一致同意签署本协议，共同遵守以下条款：第一条协议期限1.本协议使用期限，自_年_月_日至_年_月_日止，为期。其中_年_月_日至_年_月_日止，为试用期。2.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，能够即行解除本协议，并向乙方支付当月出勤工资和政府要求的补助。第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事_工作。2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反应本人意见的权利，但未经甲方同意，必需服从。3.乙方必需根据甲方确定的

11、岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。第三条工作条件和劳动保护1.甲方需为乙方提供符合国家要求的安全、卫生的工作环境，确保乙方人身安全检验及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2.甲方依据乙方岗位，根据国家和企业相关要求向乙方提供必须的劳动防护用具和高温保健食品。第四条工作时间1.甲方实际每七天工作5天40小时，休息2天。2.甲方确因工作需要乙方加班时，根据企业相关要求给矛乙方一定的赔偿，或给对应时间的调休。3.乙方享受国家要求的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。4.乙方如有正当理由，经过申请同意，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补助。第五条劳动酬劳1.按企业

12、现行工资制度确定乙方月工资_元。甲方实施新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度给予调整。2.甲方发薪日期为每个月2日。3.甲方将依据企业的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定时调整乙方的工资。甲方还将按董事会制订的各相关要求及职员的劳动态度、工作效率，给奖金和津贴。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依据外商投资企业劳动管理要求为乙方向相关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会确保要求实施。2.在职中国职员因工受伤的医疗、生活费用，和死亡丧葬费和家眷抚恤费，参考本市国有企业标准，由甲方负担。工伤经过医疗终止后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配合适工作。3

13、.乙方患病或非因工负伤，在协议期内，工作时间在1年以内，累计享受医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可对应延长医疗期1个月，但最长不得超出12个月。对在企业工作20年以上和在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定合适延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，和死亡丧葬纲和家眷抚恤费，参考本市国有企业标准，由甲方负担。4.甲文根据政府要求向乙方支付独生儿女费、幼托费、交通补助、回族津贴等福利费用，并主动办好必须的集体福利。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方要求的工作程序、保密要求等制度。3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，和被除名

14、、开除的，本协议自行解除。第八条解除和不得解除协议的要求1.符合下列情况之一的，甲方能够解除本协议，解聘乙方：在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的;乙方因严重违反劳动纪律，按甲方职员守则及奖惩治法要求能够解聘的。乙方因病或非因工负伤在要求的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作;甲方因生产经营改变，企业调整而多出的职员;企业宣告解散或合营期满的。2.符合下列情况之一的，甲方不得解除本协议，解聘乙方：乙方因病或非因工负伤在要求的医疗期内;乙方因工伤在治期间和医疗终止后经劳动判定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;实施计划生育的女职员，在孕期、产期及哺乳期间的。3.有下列情况之一的，乙

15、方能够解除本协议：经国家相关部门确定，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;甲方不根据本协议要求，向乙方支付劳动酬劳的;甲方不推行本协议或违反国家相关法律、法规侵害乙方正当权益的;乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。4.甲、乙双方任何一方提出解除协议，均应征求企业工会的意见，并提前30天书面通知对方。5.乙方如在本协议期内受过甲方出资培训需延长协议期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自选离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，协议期满不

16、赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包含：6.本协议期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按_要求办理。如需续订，应期满前1个月双方协商同意。第九条违反协议的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，全部要负担经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩治法相关要求，负担违约责任。第十条劳动争议1.甲方双方推行本协议和因解聘、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。2.劳动争议的程序为：由甲乙双方协商处理;协商不能处理的，可经过企业劳动争议调解委员会进行调解;协商、调解不能处理的，由争议的一方或双方向_劳动争议

17、仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十一条本协议未尽事宜，应按中国中外合资经营企业相关法律、法规的相关条款实施。如本协议所列条款和国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法为规为准。第十二条本协议标准文本报上级相关部门：_劳动局、_人事局和总工会立案。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份协议含有相同法律效力。甲方：_有限责任企业乙方：_代表：_年_月_日_年_月_日_范文3：外派劳务协议甲方全称：xx市对外经济贸易有限企业甲方代表：乙方姓名：性别：出生年月：护照号码：身份证号：家庭住址

18、：工资帐户：中国建设银行xx支行工资帐号：丙方全称：中国xx建设集团有限企业巴贡2&3标项目经理部丙方代表：依据中国劳动法及配套法规，为保障甲方、乙方和丙方的正当权益依法确定劳动关系，经甲、乙、丙三方平等协商，自愿签署本劳动协议书。甲方向乙方说明了丙方用人要求、工作内容、工作时间、劳动酬劳、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等情况，乙方已认真阅读本协议书，同意按甲方及丙方相关要求实施。一、劳动协议期限及工作地点本协议期限：乙方愿意依据丙方的工作安排，从XX年月日起，为期20个月。如有续约,由三方另行协商。本协议的工作地点：马来西亚沙捞越洲巴贡水电站施工现场。本协议的货币单位：马币（

19、rm）。汇率按1马币兑人民币固定计算。二、生产（工作）任务1、甲方依据丙方生产（工作）需要，安排乙方在丙方所属马来西亚巴贡工地工作。2、乙方的详细工作内容由丙方安排。3、乙方同意并服从丙方所安排的岗位、工种、工作；丙方能够调整乙方的工作岗位和工作内容。4、乙方必需根据丙方有关本岗位生产（工作）任务的责任制的要求，确保按质按量地完成要求的生产（工作）任务。三、生产（工作）条件1、丙方负责对乙方进行安全生产及多种规章制度的教育和培训。2、丙方实施国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。3、乙方在劳动过程中，必需严格遵守安全操作规程，及丙方制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确

20、保安全生产的责任。四、各方职责甲方职责：1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并负担对应费用。2、甲方提供给丙方的劳务人员应具有以下条件：1）年纪为18-45周岁，熟练工含有初中以上文化，机械操作手及管理人员含有高中以上文化程度、身体健康（经体检合格）的男性，乙方的专业技术能力要尽可能满足丙方要求。2）甲方必需安排和组织乙方参与健康体检、出境培训并取得使用期为三年的外派劳务（研修生）培训合格证，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。3）甲方必需向丙方担保乙方在马来西亚的工作时间不得低于1年。3、甲方必需按每100名劳务配置1名现场管理人员。甲方管理人员配合丙方对乙方进行工作现场

21、管理，负责对乙方离开工作现场后的管理。4、甲方负责乙方的后勤保障和管理，甲方应按100人配1名炊事员的标准配置炊事员，炊事员的工资由甲方负担，中方炊事员的进、退场费用、准证费用由丙方负担。甲方须按合理的标准提供伙食给乙方，伙食费由乙方自行负担。若甲方对食堂管理不善，引发不良后果，丙方有权干预直至收回食堂管理权，甲方负担由此产生的一切损失。5、甲方向丙方确保乙方办理手续必需符合国家相关要求。6、甲方派驻丙方工地现场的管理人员必需驻在工地，若要离开或更换需取得丙方的同意并自行负担相关费用，不然按5000rm/次进行扣款，由此造成的损失由甲方负责。乙方职责：1、乙方必需参与马来西亚的安全培训，并取得

22、培训合格证，不然由此造成的损失由乙方负担。2、乙方在马来西亚工作期间，若因本身原因被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方负担。乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用和来马来西亚交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己负担。3、乙方来到马来西亚后，需将护照、工作准证等证件交给丙方统一保管。若乙方回国，需提前30天通知丙方并取得丙方同意，方可领取护照回国。4、乙方在马来西亚期间，需服从甲方及丙方的统一管理。5、乙方须严格实施丙方的施工工艺，正确操作施工设备和工具。假如乙方在工作当中发生人为的质量事故，丙方将依据相关质量管理条例，对质量事故进行分析和评定后，对乙方进

23、行扣除一定工时的处罚，严重的将追究乙方的责任。6、乙方须严格遵守丙方相关安全规范操作规程和相关安全管理条例。假如乙方违反工地相关安全规范操作规程和相关安全管理条例时，丙方将依据相关安全管理条例，对乙方进行扣除一定工时的处罚，事态严重的将依据相关法规追究乙方的责任。7、乙方在马来西亚工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并自觉遵守当地的法律法规，不然，由此造成的后果由乙方自行负责,一切费用由乙方负担。丙方职责：1、丙方帮助甲方办理乙方的正常进、退场，进退场的交通费用由丙方负担，若发生乙方在到马来西亚机场后被马来西亚海关阻止入关并遣送回国，则发生的交通费用由丙方负担。丙方在乙方连续在马来西亚巴贡工

24、地工作满24个月后，应依据生产需要安排乙方回国探亲并负担交通费用。交通费用指长沙市到甲方工作地点的路费及住宿费（假如有）。2、丙方负责组织乙方参与当地的安全培训，并负担合格人员的工作准证费用及安全培训费用等相关的费用。3、丙方为乙方提供对应的住宿及其它条件：1)通电并安装有吊扇的住宿用房，住宿标准为上下铺8人间或集装箱式住房7x2人间；2)水电设施齐全的食堂，其它食堂用具由甲方自行负担；3)到施工现场的交通；4)提供安全防护用具和正式职员相同的劳保用具；5)每人一套的床上用具；6)现场通讯：提供2个手机号和对讲机1部，电话费用由甲方负担。4、丙方负责乙方在工作现场的工作安排及管理，若乙方不服从

25、甲方的合理安排，或劳动态度不好，丙方经和甲方协商能够采取警告、扣记工时、罚款直至解聘乙方。被解聘的乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用和来马来西亚交通费用后（依据该劳务实际已工作时间按百分比分摊）才准以回国，其回程机票由乙方自己负担。5、丙方指派专员对乙方每日出勤统计签字并进行现场考评，负责用工费用的核实及支付。五、劳动酬劳的支付方法1、计时工单价：星期一至星期六6马币/工时，时间按乙方实际工作小时计；天天工作时间假如超出十小时则超出时间按加班计算,若加班，加班时间按实际工作小时计，工时单价按9马币/工时。星期天或其它节假日（指中国国家法定节假日10天）工作,全部按

26、加班计算,时间按乙方当日实际工作小时计,工时单价按12马币/工时计。丙方每个月立即为乙方劳务人员进行结算，结算时间和丙方内部结算时间相同。丙方每个月于工作地当地发放600马币/人给乙方劳务人员,工资余款人民币由丙方立即支付给乙方劳务人员在前述工资帐户。丙方支付工资给乙方劳务人员的时间不得滞后3个月，若超出3个月，丙方按乙方劳务人员当月工资的%作为月利息支付给乙方劳务人员。2、实施不定时工作制的岗位工单价：1400马币每个月，工作小时为12小时/天。其日工资标准为月工资/天。3、若乙方工作能力突出，丙方可依据工程现场施工组织管理的实际需要将乙方提拔为工长和大工长，详细事宜由甲乙丙三方另行协商。4

27、、工时数量的计算：按劳务人员抵达工作地点进行指定的工作开始至停止工作为止计算，但不包含用餐和休息时间。若遇早上上班前下雨，甲方能够在7：00之前通知乙方不做工，甲方不负担由此造成的误工费。若在上班过程中碰到下雨而造成整班无法做工，则按每人4小时计算，若超出4小时，则按实际工作时间计算。六、劳动保险和福利待遇1、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为30天，停工医疗期间，凭医院诊疗证实，丙方按天天马币支付病伤假补助。若超出1个月，经民全部鲁医院证实不能胜任马来西亚工作的，由甲方负责将乙方送返我国，丙方提供返回长沙机票，其它费用及后续费用安排由甲方负责。由此给丙方带来的办理工作准证损失，丙方根据乙方已工

28、作月数进行分摊后从乙方工资中扣除。2、乙方享受和丙方正式职员相同的工地作业劳保待遇，享受按人员百分比参与丙方评选优秀的权利，优秀人员奖金额和丙方正式职员相同。3、丙方为乙方提供最高保额每人人民币200,000元的人身意外伤害保险，投保受益人为投保人。若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外，丙方负责向保险企业进行索赔，所得赔偿金在扣除丙方为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩下部分交给乙方或其亲属。甲方及丙方不再另外负担其它一切费用。乙方因工负伤经医院证实不能继续工作的，在诊疗期间由丙方根据每个月1152马币支付其病假工资，若超出三个月仍不能工作，甲方应负责将乙方送返我国，丙方提供返回长沙机票。协

29、议期间如劳务人员发生病故或意外身亡，遗体由甲方帮助丙方按所在国相关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家眷手上，并帮助家眷处理好善后事宜。4、乙方连续三个月的工作小时应不得低于576小时，若因丙方原因造成乙方窝工，致使乙方连续三个月的工作总小时低于576小时，在乙方服从丙方其它工作安排的前提下，丙方将按每人每个月1152马币保底工资发给乙方。若因乙方本身原因造成无法工作，则在计算工作小时数时及保底工资时须扣除乙方本身原因造成的无法正常工作小时数及对应保底工资数。5、协议期满经三方协商同意就地延期的情况下,乙方为丙方在马来西亚巴贡工地连续工作满24个月后，乙方可申请探亲假，报丙

30、方同意，由丙方依据工地生产任务情况安乙方休假，乙方必需无条件服从丙方安排。丙方负责乙方获准探亲假的路费（由工地至长沙往返）。七、劳动纪律1、丙方依法建立和完善规章制度并依法实施。2、乙方必需遵遵法律，法规，劳动纪律和丙方依法制订的规章制度。3、丙方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚。4、协议推行期间，乙方必需服从甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消极怠工和罢工行为，不然按违约处理。5、乙方因事需要在现场休假时，必需提前向丙方请假且得到许可后才能休假，每个月休假不得超出4天且不能累计。、丙方有权针对乙方劳务人员发生以下情况进行罚款、警告等处罚：迟到/早退：不到半小时按半小时算，超

31、出半小时不到1小时的按1小时算，迟到超出2小时的，不享受当日加班小时待遇，工作小时按实际工作小时算。警告：每书面警告一次，扣当日工作小时4小时，不享受当日加班小时待遇。当月警告超出3次的（含3次）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权给予解聘，所发生费用全部由乙方负担。停工：每次停工最少1天，最多为3天。每停工一次，从当日宣告开始起算，在被停工天数内，没有工时。当月停工超出2次的（含2次）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权给予解聘，所发生费用全部由乙方负担。旷工：迟到/早退超出4小时而没有立即通报丙方而得到同意的，被视为整天旷工，没有工作小时。当月旷工超出5天的（含5天）加扣一天的工资（8

32、小时），同时丙方有权给予解聘，所发生费用全部由乙方负担。因上述原因（或未来工地补充的相关要求）被处罚的人员，丙方将不承诺其保底工资，直到当月工资被处罚为零。八、劳动协议的终止、变更、续订和解除1、本劳动协议期满或三方约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。2、本劳动协议在使用期间内因生产经营工作发生重大改变，经甲乙丙三方协商一致能够变更协议的相关内容或解除劳动协议。3、本劳动协议临近终止期间时，经甲乙丙三方协商一致，在协议期满前30天内续签劳动协议。4、乙方含有下列情形之一的，甲方及丙方能够解除劳动协议：1）在使用期内证实不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方和丙方依法建立

33、的规章制度的；3）不服从甲方和丙方的工作安排的或以多种理由逃避甲方和丙方的工作安排；4）泄漏甲方和丙方的商业秘密，造成重大影响或经济损失的；5）在协议期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的；6）被开除、除名、解聘、劳动教育和依法追究刑事责任的（劳动协议自行解除）。5、有下列情况之一的，甲方和丙方能够解除劳动协议，但应提前七天书面通知乙方：1）乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由丙方另行安排工作的；2）不能胜任工作，经过培训考评仍不能上岗或经丙方调整工作仍不能担任或不服从安排的；3）因劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲乙丙三方协

34、商不能就变更劳动协议达成协议的；4）法律、行政法规要求能够解除劳动协议的。6、乙方含有下列情况之一的，甲方及丙方不得解除劳动协议：1）患病或因工负伤在要求的医疗期内的；2）国家法律和行政法规要求的其它情况。7、乙方解除劳动协议，应提前三十日以书面形式通知甲方及丙方，但有下列情况之一的，能够随时通知甲方及丙方解除劳动协议：1）甲方或丙方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；2）丙方未按劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。九、甲乙丙三方协商约定的其它内容1、乙方必需向丙方交纳履约确保金1000马币，若乙方没有能力交纳确保金，丙方将在乙方每个月的收入中按100零吉特月进行扣除，直到

35、扣满1000马币；在协议期满后，丙方应在协议期满后10天内将履约确保金全额无息返还给乙方。2、乙方违约解除劳动协议，乙方负担由此给甲方和丙方带来的全部损失（出国体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关费用、个人所得税担保金等甲方损失），并遣送回国。3、甲方在乙方出国前进行出国前思想道德教育和技能培训，丙方对乙方上岗前进行专业技术培训及劳动纪律、安全生产、法制、职业道德等各项规章制度的进场教育；4、乙方在本协议期间不能未经甲方和丙方许可和另一用人单位签署劳动协议，不然按以上九、（二）条处理。5、乙方所欠甲方及丙方任何款项，甲方及丙方有权在乙方应得收入中扣除，若依然不足，甲方及丙方有权经过法

36、律追索。6、丙方有权依据未来工地的实际情况对乙方所从事的工作根据完成工程量的数量进行结算，其目标既是确保丙方所负担工程的立即完工，避免出现消极怠工的现象，同时也激励主动工作的劳务能多劳多得。经甲、乙、丙三方共同协商并签定相关协议后，三方按协商后的量化标准即工程量单价进行结算，相关工时及单价条款不再适用。十、违反劳动协议的责任任何违反本协议的要求，除依法负担法律责任外，还应依据责任和经济损失情况，按相关规章制度进行经济赔偿。十一、劳动争议处理因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人能够在长沙市提出仲裁，仲裁结果对三方有约束力。十二、其它1、丙方依

37、法制订的规章制度是本协议的附件。2、本协议未尽事宜，按国家法律法规和相关政策实施。3、本协议一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份。甲、乙、丙三方签字盖章后生效直至协议推行和支付完成终止。甲方：乙方：丙方：_范文4：国际劳务协议书以_企业，总部设于_为一方（以下简称“雇主”）和以中国_企业，总部设于中国_为另一方（以下简称“中国企业”）经过友好协商于_年_月_日在_签署本协议。鉴于雇主期望为其在_（国）_（地）（以下简称“工地”）_（项目）（以下简称“本工程”）提供劳务，中国企业愿意为本工程提供劳务；现双方同意以下条文：第一条总则一、雇主负责实施本工程，中国企业负责为本工程提供劳务。二、本协议自签字

38、之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包含财务总理处理完成之日止。第二条人员一、中国企业应按本协议附件一“提供劳务明细表”和附件二中约定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”）二、附件一和二为本协议的组成部分，其内容在本协议签字生效后通常不得变更，在特殊情况下雇关键求变更时，经中国企业同意应按下述要求办理：（1）人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前_个月书面通知中国企业。如雇主变更计划未能立即通知中国企业，而中国企业已按计划集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。（2）人职员作期限期满之日前，如需终

39、止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前_个月书面通知中国企业。（3）人职员作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前_个月书面通知中国企业。三、中国企业受权代表负责组织人员在工地推行本协议要求的中国企业的义务，并负责管理人员的内部事务。第三条签证和其它证件一、中国企业应按中国政府的相关要求办理人员出入中国国境的一切必须手续，并负担其费用。二、雇主应按项目所在国政府的相关要求办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必须手续，并负担其费用。雇主为人员办理上述手续，应向中国企业详细明确提出由中国企业提供的全部必须的证件，如因雇主的要求不明确而引发证件不足致使人员不能入境或无法取得居留和工

40、作许可证，则中国企业不负责任。三、如雇主未能为人员取得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的协议工资。如人员所以被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人_个月协议工资的赔偿费。如中国企业没有按雇关键求提供全部必须的证件，从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人职员资、回程旅费等由中国企业负担。四、中国企业应按本协议附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的受权代表。雇主应在接到中国企业的通知后即向项目所在国政府办理申

41、请入境的必须手续，并通知中国企业。同时雇主应经过项目所在国相关机构通知该国驻华使馆，方便办理入境签证。第四条对中国企业人员的要求人员应：（1）符合双方在附件一约定的技术条件；（2）遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯；（3）尊重雇主人员的技术指导；（4）不参加项目所在国的任何政治活动；（5）遵守工地和驻地的纪律和规章制度；（6）和雇主为实施本工程而雇佣的其它国籍的人员合作共事。第五条对雇主的要求雇主应：（1）对人员给正确的技术指导；（2）尊重人员的人格，风俗和生活习惯；（3）不干涉人员在非工作时间的活动自由；（4）保障人员的安全；（5）对人员的解聘和更换，应由双方工地的受权代表约定。第

42、六条工作时间一、人员每七天工作6天（遇有节日应包含在内），天天工作白班8小时，夜班7小时，天天工作时间安排由雇主和中国企业受权代表在工地约定。二、凡因为待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，协议工资照付。三、驻地至工地的单程所用时间，不应超出20分钟，超出的时间应计入工作时间。四、人员自中国抵达工地后和本协议期满自工地回中国前，应分别享受_天有薪休息。第七条协议工资一、人员的月协议工资（包含伙食费）在本协议期第一年内按以下标准（美元）支付：（1）半熟练工，帮厨，服务人员：_（2）熟练技工，厨师：_（3）工长：_（4）技术员，护士，翻译，会计员：_（5）驻地经理：_（6

43、）工程师，医师，会计师：_（7）高级工程师：_（8）副受权代表：_（9）受权代表：_二、如本协议期超出1年，人员应自第二年始，每十二个月月工资递增_。第八条夜班及加班一、依据工程的需要，雇关键求人员在夜班工作和加班，应商得中国企业受权代表同意，每个月加班工作小时标准上不得超出_小时。二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨5时，人员夜间工作（指正常夜班工作）雇主应按协议工资150支付工资；人员夜间加班，雇主应按协议工资200支付加班费。三、人员平日加班（指八小时之外的工作小时，非属于夜间），雇主应按协议工资150支付加班费。人员在节假日或每七天休息日加班（指全部工作小时不管是否属于夜间），雇主均

44、应按协议工资200支付加班费。四、小时的协议工资，按下式计算：月协议工资258第九条工资和加班费支付一、人职员资支付应自人员离开中国_之日起至回到中国_之日止。平均日工资为月协议工资的125。二、中国企业在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每个月工资结算日即_后来_天内即_日前提前雇主在工地的受权代表审核同意。三、工资单审批后，雇主应在每个月工资结算后来_天即_日内将工资和加班费以美元支付给中国企业。其中：_电汇至北京中国银行总行营业部中国企业帐号_；_支付给中国企业工地授权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，天天支付所欠付款总额的_以美元向中国企业支付利息。

45、付款自汇款银行把所需汇款的电传发至北京的中国银行之日（起息日）起。第十条税金中国企业应负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金；雇主应负责为人员交纳项目所在国政府所征收的一切税金。第十一条节假日、每七天休息日和年度休假一、按项目所在国的政府要求，每七天的休息日为星期_。二、人员应享受项目所在国政府颁布的法定节、假日和中国春节2天，国庆节1天的休假，共_天。三、人员每工作期满1年，享受为期_天的回国年度休假。雇主应负担休假人员从驻地至中国_间的返往旅费。人职员作不满一年，其实际休假天数按下列公式计算：实际工作月数12休假天数四、人员在项目所在国的节、假日和中国上述节假日和年度休假期间，应享受全部协

46、议工资。五、因本工程需要并应雇关键求人员可不回国休假而留在工地继续工作，但需经双方代表协商同意。在此种情况下，人员年休假工资及其从工地到北京间的往返旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的协议工资和加班费。第十二条预付工资一、雇主在每批人员抵达工地后，即应向中国企业受权代表以当地货币支付每人相当于_美元的预付工资。二、中国企业对上述预付工资从人员抵达工地后第_个月开始偿还，分_个月还清，每个月偿还_。第十三条动员费一、雇主应向人员每人支付_美元的动员费。二、上述动员费应在每批人员抵达工地后由雇主随同人员的机票费以美元一并电汇至中国银行中国企业帐号。第十四条保险一、中国企业为人员

47、自其离开中国_之日起至返抵中国_之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主负担。雇主应随人员的月协议工资以美元一并向中国企业支付每人每个月_美元保险费。二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个协议期间因工伤患病或其它原因此造成的残废或死亡均不再负担赔偿费。三、人员在中国投保人身意外险后，如经雇关键求，中国企业可向雇主提供必须的证实文件，以免雇主为人员在项目所在国反复投保。第十五条医疗和病假一、雇主应为人员在整个协议期间因病或因工伤提供无偿医疗、药品和住院诊疗。所需中药中国企业可代购，但药费、包装费和运费由雇主负担。二、人员如因病或因工伤休假不超出1个月，雇主应支付全部月工资。如休假超出

48、1个月但不足3个月，雇主应支付_月协议工资。如休假超出3个月仍不痊愈需送回中国继续诊疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应负担其回中国的旅费。如雇关键求中国企业派人替换该伤或病人员，则替换人员由北京至工地的旅费亦由雇主负担。三、人员在协议期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并负担死者遗物运回中国的费用。第十六条交通、通讯工具和差旅费一、雇主应负担人员中国_至工地间的往返旅费及每人往随身携带_千克超重行李费。雇主应于人员协议期满后回中国前_天，将回程旅费及超重行李费支付给中国企业受权代表。二、雇主应无偿向人员提供驻地至工地间（公里以外）的上、下班交通工具。三、雇主应无偿向中国企业受权代表、工

49、程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购食品及生活用具的一辆小型货车。如人员人数每超出_人，雇主应增加一辆小型货车。上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主无偿提供，并负责检修。另外，人员在节假日能够无偿使用雇主的交通工具，用于正当的目标，诸如游览、购物等。四、中国企业受权代表和人员能够无偿使用雇主的通讯工具如：电话、电传、图文传真等。五、人员如经雇主同意出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和使用的货币按雇主的相关要求办理。第十七条生活和膳食设施一、雇主应为人员无偿提供适宜的住房，每人使用面积的标准为：工人为_平方米；翻译、会计、技术员为_平方米；受权代表、工程师、医生、驻地经理为_平方米；

50、雇主还应无偿提供水、电、卧具、空调、淋浴、卫生、洗衣设备和用具及必须的家俱和备品（卧具和家俱详见本协议附件三和四）。二、雇主应向人员无偿提供厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和备品和水、电、燃料（炊具、餐具，详见本协议附件五和六）。三、中餐专用的餐、炊具，可由中国企业在中国代购。所需费用（包含运输费和包装费）由雇主负担。雇主应在收到中国企业代购上述物品的帐单后_天内以美元电汇至中国企业帐户。四、中国企业自费购置人员的主副食。但中国企业为此而派遣的必须数量的厨师和帮厨在平日加班和每七天休息日、节假日加班应享受标准小时工资。五、人员所需部分副食品，如需从中国空运或海运至项目所在国，物品抵达机场

51、或港口后，相关报关、提货、运输等工作，雇主应给帮助。第十八条劳保用具及小工具一、雇主应为人员无偿提供通常劳保用具（详见本协议附件七）和专用劳保用具（详见本协议附件八）和办公用具，本协议附件七中所列的通常劳保用具可由企业在中国包干代购，雇主应向中国企业支付每人_美元。专用劳保用具，如需中国企业代购，由雇主据实支付货款，并负担这些物资的包装费及运费。二、雇主应无偿向人员提供各工种所需的手工用小工具。手工用小工具如需中国企业在中国代购，所需费用（包含运输费、包装费）由雇主负担。雇主应在收到中国企业代购手工用小工具的帐单后_天内以美元电汇至中国企业帐户。三、本协议未列的，但为顺利实施本工程所必须的其它

52、用具应经双方工地受权代表协商同意后，由雇主无偿提供。第十九条保密一、中国企业及其人员在实施本协议期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。二、雇主及其任何人员在实施本协议期间对于本协议要求的中国企业提供劳务的条件和价格和其它相关的资料和情况应对第三者保守秘密。第二十条包括第三方的事宜一、人员因推行本协议而发生的或和本协议相关的包括项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。二、人员因行为不端或玩忽职守而发生的包括项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主帮助中国企业出面处理，所发生的费用由中国企业负担。第二十一条不可抗力因为天灾，战争，内乱，封锁，暴乱，传染病

53、，政变等，使本工程无法继续进行时，经双方协商本协议能够暂停。在这种情况下，雇主应负担人员的回国旅费。第二十二条仲裁凡因实施本协议所发生的或和本协议相关的一切争议，双方应经过友好协商处理；假如协商不能处理，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。在中国，由中国国际经济贸易仲裁委员会依据该会仲裁程序暂行规则进行仲裁。在_（被诉方所在国名称），由_（被诉方所在国的仲裁机构的名称）依据其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方全部有约束力。第二十三条协议的补充或修改依据需要，经双方协商，能够对本协议进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方受权代表签字后，即成为本协议的组成部分，和本协议含有相同效力。第二十四条文字本协议用中英文写成，中英文本含有相同法律效力。双方各执一份。中国_企业（盖章）：_企业（盖章）：_代表（签字）：_代表（签字）：_年_月_日_年_月_日