总务处工作计划与总工会工作回顾及工作计划县汇编

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1、总务处工作计划一、指导思想在学校工作计划的指导下，坚持“以人为本、服务育人”的思想，进一步增强后勤工作人员的责任心和事业心，努力发挥后勤人员的积极性、主动性和创造性。做到认识到位、责任到位、措施到位、检查到位。全面做好学校教育教学的服务保障工作，努力打造一支思想觉悟高，工作作风硬的队伍，确保后勤服务工作更上一层楼。 二、工作要点 （一）加强队伍建设，提高工作人员的个人素质 1 、加强政治理论和业务素质的学习。通过学习政策法规，学习教育教学理论，提高管理人员自身素质；通过学习现代技术和先进管理经验，掌握一定技能，提高管理水平；通过加强思想政治教育，创优质服务，树立爱岗敬业、职业道德高尚的新形象；

2、通过按时参加学校安排的各项学习，了解社会动态，了解学校工作中心和工作要求，为广大师生提供更优质的服务。 2 、培养吃苦耐劳、任劳任怨的精神，树立风雨同舟的合作意识、永不满足的创新意识、校荣我荣的主人翁意识。 （二）提高服务意识，进一步树立后勤为教学服务的思想 1、总务工作是学校管理的一个重要组成部分，后勤服务是繁琐而又平凡的工作，后勤服务的好坏影响到整个学校教学工作的发展，总务工作是学校工作的基本保障。 2、进一步健全总务人员的岗位责任制，要从学校工作需要出发定岗、定责，使每一个人都明确自己的工作岗位和工作职责，做到事事有人管，事事有人干，事事有落实。 3、树立后勤为教学第一线服务的思想，进一

3、步改进工作作风。要多思考、多学习、多听反映、多听意见。遇事能做的，随时处理，不拖拉， 4、完善“每日巡视制度”，总务处两位主任对学校环境、绿化、卫生、安全、校舍维修、设备使用等进行每日巡视，并做好相关记录。对发现的问题及时做好处理和反馈。学校各部门、班级等提出的报修，要求在最短的时间内做好维修，并作好记录。 三、主要工作 （一）进一步完善各项规章制度 本学期将对原有规章制度重新审查、充实、完善，使之真正起到激励约束和规范个人行为的作用，真正能用制度去管理人、教育人、评价人，对各项工作都能做到有安排、有检查、有落实，及时总结经验，吸取教训，纠正偏差，不断提升后勤服务工作的档次和水平。 随着教育形

4、势的变化和办学条件的改善，总务处的事务会不断增多，但人员不会增加，甚至会减少。总务处的事务繁杂，岗位多，这就要求大多数是一人一岗，同时尽可能兼岗。既要有明确的岗位分工，又要做到统筹兼顾，做到分工不分家。 牢固树立全心全意为教师服务的思想，树立“后勤为先”的意识和理念，分析各自岗位所服务对象的情况发展变化，对照新的要求和目标，努力提高自己的业务水平，确保总务整体保障能力的提高。 (二) 配合学校创建市“绿色学校”工作，做好总务处的材料工作。尽最大的可能搞好学校的绿化、保洁、校园布置等工作，重点配合街道做好沿围墙和行政楼后面空地的绿化工作，创设更优美环境。 （三）加强校产管理 1、进一步完善购物、

5、保管、维护、使用等财产保管制度，做到制度健全，职责分明，同时要抓好库存物品的管理，减少库存数量，避免积压，做到精打细算，少花钱多办事，库房内要物放有序，并做到防火防盗。对办公用品的发放实行登记制，水电器材的维修实行按实领用、以旧换新、修旧补废，明确责任，减少浪费。对按规定借出的物品要及时督促归还。 2、加大对校产校舍的定期及日常的检查力度，随时排查各建筑物及管道等设施的安全和使用隐患。对学期初发放的各种物品及室内设施责任到处室、年级、班级，谁丢失谁负责，对学校桌椅、门窗等要及时检查，并作好修理及登记工作，通过班主任对学生进行爱护公物的教育，强化班级财产管理制度力争把人为损耗降到最低程度。 3、

6、管好校舍校产是总务人员的重要职责，在往年的工作基础上进行落实、规范、科学、创新，做到账账相符、账物相符，同时做到账务规范、手续规范、票据齐全。 （四）水电工作 进一步加强水电管理，提高水电维修人员业务水平，要规范操作，增强责任感，加大检查力度，确保水电安全运转，水电工作人员每日巡查不少于1次，认真记录每日巡查维修情况，并及时处理供电隐患及供水管道的跑冒滴漏现象，配合学校搞好用电检查，同时号召学校各个部门各年级、各班级齐抓共管、群策群力，全体师生要牢固树立节水节电的意识，严禁私拉乱接，杜绝长明灯、长流水，使每一度电每一滴水都物尽其用，杜绝浪费现象及安全事故的发生。有故障时工作人员要随叫随到，发现

7、问题及时处理。争取文教局的资金支持，尽快完成锅炉房的油改电工作。 （五）全力以赴加强图书馆建设、努力做好图书馆和阅览室达标验收工作; 按要求完善图书馆和阅览室的管理和服务水平，争取图书馆(室)建设验收合格。 （六）加强收费管理，合理使用资金 1、财务人员要严格执行财务纪律，严格执行物价、财政、教育等主管部门确定的收费项目、收费标准；收费公示；坚决杜绝乱收费现象。学期末要及时准确地出据学生代管费结算清单。严格控制代管费的支出，减轻学生负担。 2、财务人员应严格执行财务制度和会计法。应该从入账出账做起，保证不出差错，不出问题，经得起物价、审计、财政等专业部门的审查，同时要求财会人员作好财务分析，给

8、领导多提合理化建议。 3、做好校长的财务参谋工作，执行好经费使用计划，准确提供有关数据、情况。在经费使用上，努力做到精打细算，少花钱，多办事。 4、大宗物品一律实行公开招标采购，严格执行政府采购法规。常备物资实行定点定价采购制度，增加物品采购的透明度。 （七）积极推行文印室社会化改革，规范文印室操作程序，提高服务质量和服务水平，降低服务成本。 （八）安全保卫工作： 开展经常性的检查，在房屋、用电、消防楼梯及通道、消防器材等方面排查安全隐患，发现问题及时整改。 各办公室要注意用电安全，学校禁止使用电烧锅、热得快等大功率电器。 各班主任要做好学生安全用电的教育，有损坏开关、插座、电扇调速器及时报告

9、。 严格进出校门的登记、检查制度，门卫做好“校园警务室”的各项工作。 配合上级有关部门做好围墙周界报警系统以及学校重点部位监控系统的安装和管理工作，提高学校安全保卫的技术水平。 总之，总务后勤人员要努力热情待人，以身作则，以高度的事业性和责任感，主动开展各项工作，依靠全体员工把后勤工作搞好，为实现学校的教育教学作出应有的贡献。 总工会工作回顾及工作计划（县）20*年，我县各级工会组织在县委和市总的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县工作大局，切实履行工会职责，不断加强基层组织建设，以创新精神认真开展各项工作，工会工作取得了新的突破，为推进我县经济发展和构建社会主义和谐社会

10、发挥了积极的作用。先后荣获省组部和省总工会颁发的三级联创先进县市区工会和全国安康杯先进组织单位，使我县工会工作走在了全市前列。一、加大组建，进展迅速今年，我们从实际出发，进一步解放思想，深入贯彻落实全市非公企业工会建设工作会议和全县工青妇工作会议精神，在全县形成了建会工作的舆论氛围，并对工会组建工作作出了具体的安排和部署，从而形成了“领导重视、人员到位、任务明确”的工作格局，保证了工会的组织建设和活动的开展。在原有的基础上做好巩固、整顿的同时，通过挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建，大力推进非公企业工会组建工作，取得了突破性的进展，全年新发展组织120家,会员13000名,确保规模企业建会不

11、留空白。并按照“三同时”要求，在组建工会时，同步建立女工委、经审委、劳动争议调解等组织。截止目前，全县基层工会达2238个，非公企业工会2*0个，职工112454人，会员109304人。二、送影下企，服务基层积极参加在全县机关中开展的保持共产党员先进性教育活动，通过学习发动、分析评议、整改提高等三个阶段，把先进性教育贯穿于工作始终。结合我会工作实际，把开展保持共产党员先进性教育活动和服务基层职工紧密联系起来。针对全县企业外来人员居多、业余生活单调等现状，拨出专款，组织3支电影放映队，为基层职工群众送上百部各类题材的影片，已巡回放映300场,观看职工数达6万多人。通过电影这一宣传教育阵地，紧扣先

12、进性教育主题，深入开展工会法、劳动法、安全生产法等法律法规的宣传，大力营造遵章守法的氛围,提高职工的法制意识，努力构建安全和谐社会，使职工知法、懂法、守法。三、“说法行动”，全面铺开为大力宣传和普及维护职工权益方面的法律知识,提高全县职工依法维权的能力,在职工合法权益受到侵犯时，能及时得到法律上的指导和帮助，为他们分忧解难。上半年，由玉环县总工会牵头，组织由律师、法律工作者、法律援助志愿者、工会及司法局业务骨干等组成的法制讲师团一行10人，在全县企业和外来务工人员集中居住地，就工会法、劳动法、安全生产法、浙江省暂住人口管理条例等相关法律法规，有针对性地对企业主和广大职工进行宣传与讲解。截止10

13、月底，共进行了110多场次，举办36次展览，展出10块图文并茂、制作精美的展板。受理民事诉讼、仲裁代书20起，接待下岗、失业职工100人次，求职登记28人次，提供法律咨询300人次，发放宣传资料3000份，宣传小册子1500本，救助特困职工50户，（每人每月补助150200元），救助病残或因突发事故致贫的困难职工12户，合计救助资金近8万元左右，收到良好的社会效果。法制讲师团还对全县50多家规模企业的100多名经营管理人员进行了合同法、企业安全生产法等法律的专题培训，引导企业主把自身发展与国家发展相结合，个人富裕与全体职工共同富裕相结合，遵循市场与发扬社会主义道德相结合。经过培训，大大提高了企

14、业主的整体素质，促进了我县企业的健康发展。四、实施“三力”工程，发挥工会作用1、实施“动力”工程，争取党委政府支持。我们把工会工作置于县委的领导下，把党的路线方针政策贯彻落实到工会各项工作中，经常主动地向县委汇报工作,得到县委的重视和支持，从而把工会工作纳入全局；加强了与县政府的联系、沟通，赢得了政府的理解和支持。工会不能唱“独角戏”，还需要发挥基层工会主席维权桥头堡的作用。今年，我会出台政策，对维护职工的合法权益而被企业主解雇的工会主席，县总工会免费为其介绍职业，并发放二个月的基本生活费，激发广大基层工会干部的维权热情和为职工说话办事的积极性。从而形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合

15、”的工作格局。2、实施“活力”工程，职工素质大大增强。职工素质的高低直接关系到社会经济的良好发展。我会坚持从实际出发，实施素质工程。一是开展登山、篮球、台球、乒乓球、桥牌、象棋、围棋等比赛，增强职工的身体素质和主人翁意识。二是大力弘扬劳模精神，在广大职工中掀起“学劳模、争先进”活动，使劳模精神深入人心。三是充分发挥职工学校在职工文化技术教育中的作用，县总职工业余学校20*年度与县教育局联合在条件较好的浙江玉升医疗器械有限公司开办职工夜校试点，夜校开办一年来，首期报名人数达48人，到课出勤率均在95%以上，受到了企业主和广大职工的普遍好评；县职工学校与上海交通大学联合办学，20*年全县职工招生专

16、升本近200名，为我县的经济建设培养人才，提高职工文化素质。3、实施“实力”工程，工会社会影响有新提高。工会经费是工会组织赖以生存和发展的物质基础，是工会组织开展工作、发展工运事业的基础和保证。20*年工会经费委托财税部门代为收缴后，工会经费总额成倍增长，收到了良好的效果。但是,目前企业工会只缴不拨的现象仍非常普遍，基层工会开展活动的经费捉襟见肘。为此，我会在年初针对玉环实际，在全县规模企业中开展工会专用帐户建立工作，对在年内未建工会专用帐户的规模企业工会经费不予税前列支，企业工会经费实行主席一支笔审批，确保工会经费专款专用。工会“实力工程”的实施，不仅使工会的社会影响有了新的提高，而且使工会

17、服务职工有了更加坚实的物质基础。五、狠抓落实，推动社会主义劳动竞赛扎实开展按照省、市工作会议精神，我县积极开展社会主义劳动竞赛，成立了玉环县劳动竞赛委员会。9月19日召开了劳动竞赛动员会，制定下发在全县职工中开展社会主义劳动竞赛活动方案等文件，以工业企业、重点工程建设项目和服务业单位等三大领域为重点，采取以点带面，县、镇乡两级互动的方式，在全县逐步形成多行业、多形式，百家单位、十万职工参与的社会主义竞赛热潮。全县共有61家工业企业、14家服务业单位、1家重点工程建设项目参赛，参赛职工达31218人。据不完全统计，各参赛企业在参赛过程中共创经济效益9348万元，其中节能降耗875万元。收到职工合

18、理化建议2987条，采纳实施1072条，创效益687万元。组织职工技能比武189场次，职工9120人，企业授予劳动竞赛标兵等称号493人，发放奖金73.95万元，受奖人数713人。获技师157人，获高级工称号93人，中级工203人，初级工1748人。建立县职工技能培训基地1家，各镇乡10家。继续推进“安康杯”竞赛活动，深化达标创先活动的开展，把参赛企业家数分割到各镇乡总工会、系统工会，并作为年终考核指标。全县参加“安康杯”竞赛活动企业达110家，参赛职工32760人。许多非公企业的工会干部，利用业余时间组织职工学习有关安全生产方面的知识，使职工自觉纠正违章行为，自查安全隐患，取得较好的效果，企

19、业达标率98%。20*年度，浙江普天单向器有限公司被评为全省“安康杯”优胜企业；20*年度，浙江隆中机械制造有限公司被评为全国“安康杯”优胜企业、浙江省“安康杯”竞赛活动示范企业，省总、省安监局组织人员对这两家企业进行考核验收，给予了高度的评价。六、健全机制，切实维护职工合法权益为了深入实践“三个代表”重要思想，认真贯彻落实胡锦涛总书记对社会化维权工作的批示精神，建立健全县委领导下工会与政府有关职能部门的合作、协商、沟通工作机制，推进我县社会化维权工作，构建和谐的劳动关系，县委县府成立了玉环县构建和谐劳动关系协调委员会，下设办公室和四个专项工作组（困难职工帮扶救助资金管理组、清理欠薪协调组、困

20、难职工法律援助工作协调组、失业职工再就业协调组），从而推进社会化维权工作的顺利开展。我们还在全县重点企业中开展女职工劳动保护专项集体协议签订试点工作。浙江隆中机械有限公司等5家企业已签订了专项协议。同时又对浙江玉升医疗器械有限公司等6家企业进行调查，着手签订专项协议；定期为有职业危害岗位的职工检查身体，妥善解决因工致残职工的后顾之忧。建立健全安全卫生监督检查机制，加强劳动保护监督检查工作。积极参与各行业企业参与企业法律维权工作，健全企业法律维权组织体系，协助各行业企业和企业家建立健全“三方机制”，引导企业、企业家遵纪守法，规范自身行为，维护市场经济秩序。在涉及职工切身利益的劳动就业、工资福利、

21、卫生安全和社会保险等方面，通过与企业主平等协商，签订集体合同，协调劳动关系。通过职工代表大会组织职工参与民主管理和民主决策、民主监督，保证职工的知情权、参与权和监督权。开展企业法律维权工作和企业改革、现代企业管理的理论研究和探讨，总结推广先进的企业管理经验，促进企业体制创新、管理创新、技术创新，增强企业的市场竞争能力。20*年工作打算一、建立非公企业工会组织要有新突破凡是25人以上的企业都要单独建立工会组织，做到横向到边，纵向到底，不留空白，同时要设立银行帐户，足额提取工会经费，打一场工会组建翻身仗。二、维护职工合法权益要有新举措一是完善提高镇乡帮扶中心运行机制。做到四有：有专职人员，有单独办

22、公场，有规范制度，有经费保障。二是建立镇乡帮扶服务季制度。内容：法律咨询、劳资纠纷调解、就业登记、困难救济；时间：每一个镇乡每季度一次（除两个海岛乡）；形式从室内到室外，从集镇到农村，从上街设点到外来人口居住点，做到维权在一线，困难救济在一线，努力把问题解决在萌芽之中。三是继续开展说法行动。组织法制人员到企业开展法律知识讲座，计划讲座200场，帮助提高广大职工的法律知识。三、提高职工素质要有新成效一是以文化宫、职校和县职工技能培训中心为阵地，计划培训五期，发给初级以上专业证书人数要达200人以上，为解决我县技工短缺问题而积极努力。二是继续办好职工夜校，扩大办学规模，力争突破三家。三是继续开展送电影下企业活动，丰富广大职工的业余文化生活。四、为构建和谐社会要有新作为一是举办庆五一颂劳模大型文艺晚会，反映近年来我县工运事业的辉煌成就和广大职工建设和谐玉环的劳动风采，并在全县巡回演出，为提升玉环文化力作贡献。二是开展劳动竞赛，技术比武活动，根据我县产业特点，设置竞赛项目，力求注重实效，扩大参与范围，为培养技术人才作贡献。三是评选第二届开明企业家，使更多的企业主关爱员工、善待员工，为我县的经济建设作贡献。