人事专员转正工作总结

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1、人事专员转正工作总结1人事专员转正工作总结本人张小玲，于20XX年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职， 至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作 中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓 越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并 逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面 都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源 管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的 工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保 存以备查考。人员档案是公司合理用人、

2、选人的重要基础。二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是 于用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招 聘渠 道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储 备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断 开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配 合公司更 好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报

3、 送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训 是 提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领 导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监 督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职 员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时 间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手

4、续，交接完毕后 经直 属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职 证明。七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核 的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入， 每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司（部室）进行核对。八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理， 出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝 福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领 导及各位员 工的美好祝愿。九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对 库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的 记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，

5、让每 件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划， 减少浪费、节约成本。九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会 议安排、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服 务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种 琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交 予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的， 在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡 献。2人事专员转正工作总结20XX年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼 搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了

6、上级 领导交 给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下， 在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、 职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作巳近尾声，等 待验收。现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年 的一项重大举措，我根据中心部署，自20XX年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办 人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月 中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说 明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，

7、并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作 上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行 的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重 要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组 织学习了人事制度改革的相 关文件，并对监测中心以及我的各项 规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为 达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革 的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合 理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用 上，实行竞聘上岗的办法，

8、人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意向表，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参加竞聘人员打 分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔 工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签 订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月 20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。2、健全制度。3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善 /各项 规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。20XX年，我大部分职工均已转正，这

9、带来了一些新出现的问 题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政 策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11 条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、考勤办法等。4、整理基建档案。5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设 工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程 相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资 料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中： 工

10、程资料共计16卷，71册，776份。包括 建台的函件、请示、 批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘 察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预 算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、 消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文 件资料；工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括 天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资 标准等项工作，20XX年新招调职工6人，人教科为他们办理了招 录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为 今年实习期满的单中专

11、毕业生办理转正定级手续以及职称的评定 工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘 干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了 深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作 用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范， 统一整理了我职工个人档案。对 文秘工作中的一些登记制度等也 相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全 体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的 切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完 成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、 提高政治修养，做到使每名职工满意

12、。3人事专员转正总结我于20XX年7月26日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工 作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进 步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资 格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根 据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找 到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时 招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共

13、 31份。3、招聘情况统计表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议：A:专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。；对于稀 缺的人才可委托猎头公司进行招聘。2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招 聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得 人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备；二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于 10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查

14、问卷 汇总 分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理 级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、 调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总； 集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的 生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及 离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。2、领导安排的临时性工作；四、分析：A:个人能力分析：自己的优劣势与岗位匹配情况的认识优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细 致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别

15、人的建议，认同 宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心 态平和。劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系 统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。（二）需改进和提高的方面1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执 行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都 为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。2、政策法规总结赠送以下资料总结会讲话稿在这金秋十月，丹桂飘香的季节，当我们国人还沉浸在“两个奥运，同样精彩”，“神七成功问天”的喜悦中，我们 又一次迎来了九月份“ 6s ”总结暨颁奖大会。首先我代表“ 6s”小组感谢各位管理和全体

16、同仁在“ 6s”运动中付出的汗水和努力！正是有了你们的积极参与，“6s” 才得如火如荼，生机盎然，正是有了你们的不懈支持，我们对“6s”运动充满了信心！9月份参加“ 6s”考评的有20个单位，以车间为单位的成 型一车间在9月份“ 6s”考评中荣获“团体第一名”，主 任陈新华；以线（组）为单位的成型一车间包边线荣获线（组）第一 名，线长罗润生；成型一车间c线荣获线（组）第二名，线长龙勇；成型二车间e线荣获线（组）第三名，线长郑权。我 们用最热烈的掌声祝贺以上获奖单位！最值得一提的是成型一车 间和包边线成功卫冕“团体第一名”“线（组）第一名”的殊荣，都说“江山易攻不易守”，在考评分数悬殊不是很大的

17、情况下，能再次登上这光荣的宝座，我们再次把掌声献 给他们，谢谢他们对“ 6s ”运动的大力支持。在9月份，公司进入棉鞋生产高峰期，各位管理人员和员工 忙于新品试样与生产，不免对“6s ”运动产生疏忽，造成考评成绩整体不是很高，在这里我希望在9月份“ 6s”运动考评中成绩不是很理想的线（组）、车间，不要气馁，要打起精神，鼓起勇气，不能被一时的落后消磨了你们的锐气，在 “6s ”面前我们戈美其人是不会低头的！借这个机会，我觉得还是有必要把“ 6s ”运动的意义跟 在座的各位讲讲：“ 6s ”运动是一项全方位、全过程、全员参 与的系统工程，是一项长期的工作，是与生产相辅相成的活动， 它既能服务于生产

18、，也能监督生产，想必这一点，各 位巳体会至 深，我们要把“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”融入到 我们工作的每一个细节中。为了改善和增加作业面积，做到现场无杂物，安全通道 畅 通，从而提高工作效率，消除管理上的混放、混料等差错事故。我们就应该彻底地将要与不要的东西归类，并将不要的东西加以 处理，需对“留之无用，弃之可惜”的观念予以 突破。为了最终能实现目视管理，把经过整理出来的需要的人、 事、物要加以定量、定位、定品。为了让我们有一个舒适、安全的工作环境，就得要求全员参 与，排除隐患，重视预防，彻底地将自己的工作环境四周打扫干 净，设备异常时马上维修，以维护人身与财产安全，实现一个零 故障，无意外事故发生的工作场所。千万不要因小失大，对操作 人员的操作技能进行训练，要持证上岗，让“勿以善小而不为， 勿以恶小而为之”的理念深入到每一位 员工的思想中。为了使现场保持完美和最佳状态，我们需要秉持三个观念： （1）只有在整齐、干净的工作场所才能产生出高效率、高品质的 产品；（2）6s是一种用心的行为，千万不要只在表 面下功夫； （3）6s是一种随时随地的工作，而不是上下班前 后的工作。最后只有不断努力提高人员的素养，养成严格遵守规章制度 的习惯和作风，我们的“ 6s ”活动就能顺利开展，就能坚持下 来。谢谢大家!