最新企业竞业限制协议范本

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1、2021最新企业竞业限制协议范本 协议编号：协议签署地：甲方 用人单位 ：法定代表人：乙方 劳动者 ：身份证号码：鉴于：风险提醒：竞业限制协议只能适合用于居于单位比较主要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业全部职员，针对企业全部职员而适应的“竞业限制”条款是无效的。乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方取得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有取得及促进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、分成、奖励等酬劳；乙方明白不和甲方竞业是获取以上回报的必须条件。为切实保护甲方的商业秘密及其它正当权益，确保乙方不和甲方竞业，依据劳动部、国家科委的相关要

2、求及其它相关法律，双方协商一致签署以下竞业限制协议。一、竞争关系指和该职员离职时甲方及其关联企业已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包含和甲方及其关联企业直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一企业控制的的单位。二、乙方的义务1、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起_年内，乙方不得在和甲方及甲方关联企业有竞争关系的单位内任职或以任何方法为其服务，也不得自己生产、经营和甲方及甲方关联企业有竞争关系的同类产品或业务。风险提醒：即使竞业限制是由用人单位和劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限能够随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可依据商业秘密的价值、竞争优势的连续时间和职员掌握秘密

3、的程度协商确定，但应注意最长久限不得超出二年。2、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方负担的其它义务包含但不限于：不泄漏、不使用、不使她人取得或使用甲方的商业秘密；不传输、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助她人劝诱甲方职员或用户离开甲方。乙方推行本条义务，甲方无需给任何赔偿。三、甲方的义务风险提醒：用人单位和劳动者签署了竞业限制的协议，用人单位则要支付对应的费用，这也是公平合理标准的详细表现。若双方约定了竞业限制，但未约定对应赔偿金或是没有准期支付赔偿金，则职员可依据先推行抗辩权，不推行同业竞业限制的义务。用人单位在约定竞业严禁赔偿金时，赔偿应该和职员的收入情况相一致

4、，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业严禁的时间长短，区域范围的大小等情况。1、从双方劳动协议约定的协议推行期限到期或离职后第二天起，甲方应该根据竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制赔偿费。年经济赔偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的_%；不满一年的按月平均工资推算。赔偿费按季支付，由甲方经过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方能够将赔偿费向相关方面提存。2、甲方如认为乙方已无竞业限制必须，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七后来，乙方竞业限制义务终止，甲方应根据乙方已负担竞业限制义务的时间支付竞业限制赔偿金。四、违约责任风

5、险提醒：为了保护用人单位的利益，应该在竞业严禁协议里约定违约金。假如劳动者违约了，则可要求其按约定负担对应的违约责任。在协议中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。详细数额法律没有明确要求，不过在约定违约金时不宜过高，以避免职员以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。乙方违反本协议，应立刻和甲方竞争单位脱离关系，继续推行本协议，并根据违约期间本协议约定的竞业限制赔偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，根据一年计算，甲方所以而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方所以受到的全部损失。五、争议的处理方法因推行本协议发生争议，双方首先应协商处理，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。六、其它本协议一式两份，甲乙双方各持一份，含有相同法律效力。甲方：年月日乙方：年月日