企业工资管理系统论文

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1、-目录. z-第一章绪论11.1课题的来源和研究意义11.2课题的开发环境11.3本课题要到达的设计目标2第二章系统分析22.1工资管理系统的主要功能22.2工资管理系统方法概要22.3 系统需求分析32.4 系统开发环境配置42.5系统的总体设计思想42.6设计思想构图5第三章数据库设计73.1关于SQL SERVER 200073.2数据库需求分析73.3实体之间的ER模型83.4数据库格式93.5数据库的实现11附加数据库113.5.2 配置ODBC12第四章系统的操作144.1系统登录144.2员工工资信息管理154.3员工资料信息管理174.4 数据录入管理194.5部门信息管理20

2、4.6 统计报表管理224.7 系统维护管理234.8关于系统24第五章系统测试245.1 测试用例设计255.2 测试过程描述255.2.1 单元测试265.2.2确认测试265.3 测试结果分析26参考文献27总结与致谢28. z-企业工资管理系统【摘 要】 随着我国国民经济建立的蓬勃开展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的管理工具，不断改善企业的效劳质量，提高工作效率。无论是行政职能，还是生产运作的管理要求的不断提高，在很大程度上使企业不得不改变传统的经营管理方式以适应快速开展的社会主义市场经济，改变企业管理方式、方法已经成为企业开展的先决条件。建

3、立一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。对企业内部的财务运用现代化技术进展管理，是提高工作效率的有效手段。工资管理作为企业内部财务管理的一个重要方面，也逐步被企业管理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业管理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情况一样，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了管理人员的工作量，通过计算机管理系统对员工工资进展全面的统计与管理，全面解决了工资管理过程中所遇到的各种问题，并且抑制了传统管理方式中的易出错等问题。工资管理系统成为企业现代化管理中的首选

4、管理工具。【关键词】VC工资管理系统 信息管理系统vc应用系统. z-. z-AbstractWith the booming of Chinas national economic construction with Chinese characteristics and the development of the socialist market economic system rapidly improved, the various sectors are actively use modern management tools, and constantly improve the

5、 quality of service enterprises to raise work efficiency. Both administrative functions, production or operation of the continuous improvement of management requirements, in large measure, so that enterprises have to change the traditional way of management to adapt to the rapid development of the s

6、ocialist market economy, changes in business management, has bee the method of enterprise development prerequisites. Build a scientific and efficient information management system is the only way to solve this problem. On the internal financial management using modern technology to increase the effi

7、ciency of effective means. Wage internal financial management as a business management an important aspect of the enterprise managers have gradually by the attention, the size of the business because of the continuous e*pansion of large enterprises growing number of workers, wages paid to the manage

8、ment of enterprises bee a heavy topic; again each with a specific employees the same as the actual situation, regulations chapter system continuously improved, increasing the difficulty of the individual payment of wages each person receives a monthly salary of the wage system must be adopted audit,

9、 which greatly increases the workload management , the puter management system for staff wages prehensive statistical and management, and prehensive solution to the wage management in the course of the various problems encountered and overe the traditional management methods in error-prone, and so o

10、n. Salary Management System modernization of the management of enterprise management tool of choice.Keyword: VC+、SQL SERVER、Database、 Software Engineering、Management Information Systems. z-. z-第一章 绪论1.1课题的来源和研究意义随着计算机技术的飞速开展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳开工资管理的日常事务，是适应现代

11、企业制度要求、推动企业劳开工资管理走向科学化、规*化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会消耗工作人员大量的时间和精力，计算机进展工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进展统计，效劳于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、*性好、寿命长、本钱低等。这些优点能够极大地提高工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重

12、要条件。所以开发一套企业工资管理系统是大势所趋的。1.2课题的开发环境本系统的设计是在Windows *p中文版操作系统环境下，使用Visual C+ 6.0中文版开发成功的。数据库SQL是其中的重要支持技术，在数据库开发过程中，如何选择数据库管理是一个重要的问题，目前，数据库产品较多，每种产品都具有各自的特点和适用*围，因此，在选择数据库时，应考虑数据库应用的特点及适用*围，本系统选用的数据库语言介绍如下：Visual C+语言Visual C+是一种可视化的、面对对象构造化的高级程序设计语言，可用于开发Windows环境下的应用程序。它简单易学、效率高，且功能强大。在Visual C+环境

13、下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具，使用Windows内部的应用程序接口(API)函数，以及动态库(DLL)、动态数据交换(DDE)、对象的与嵌入(OLE)、开放式数据(ODBC)等技术，可以高效、快速地开发出Windows环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。. z-1.3本课题要到达的设计目标工资管理信息系统的开发目标是：抑制现在工资管理中存在的人工管理，统计与查询单一、管理效率低下等问题；能科学有效的管理工资，方便地查询和统计人员、工资等情况，对所需要的数据以表格形式显示，以报表形式打印，并为将来进一步扩大和开展工资管理系统奠定根底。第二章系统分析2.1 工资管理

14、系统的主要功能工资，是企业经营活动中重要的组成局部，工资管理的准确性、稳定性关系到企业的生产顺畅、职工劳动积极性。工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进展日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储打印等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表。针对系统效劳对象的具体要求，设计了本工资管理系统，本工资管理系统主要有以下几大功能：1对单位人员的变动进展处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断地变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计时应考虑到这些情况。2对职工工资进展修改、计算。可以对职工的工资档案进展个别、局部和批量修改，同时，能

15、对各职工的工资进展计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。3查询统计功能。要求既可以单项查询，比方查看*个职工的工资情况，也可以以多项查询，比方*部门工资数在*一*围的职工的工资情况等。4报表打印功能。每月发工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资汇总表。2.2 工资管理系统方法概要本系统是采用面向对象的程序设计思想进展编制的，整个系统由假设干个表单、类、报表以及一个主菜单组成，由工程管理品统一管理全部程序的编写和调试。用户可通过主菜单或总表单调用系统的各项功能。. z-. z-面向对象程序设计不再是单纯的从代码的第一行一直编到最后一行，而是考虑如何创立类和对象

16、，利用类和对象来简化程序设计，并提供代码的封装和可重用性，便于程序的维护与扩展。所谓的对象是一种抽象的名称，用来对应现实世界存在的“东西。一个窗口、一个按钮、一个菜单都可视为一个对象，而按钮对象、菜单对象又会出现在窗口对象中，因此按钮对象、菜单对象便是窗口的组件之一。对象内部的数据是不能随意更改的，必须由外部向其传递信息，再由对象按其方法加以处理。用户无需知道其任何细节，操作是封闭的，对象之间只能通过函数调用相互通信。类可视为一个产品模具、一个模块。在面向对象程序设计中，类是对象的原型，是对象的制作器。类的概念是面向对象程序设计最重要的特征。所谓类，是指由数据构造及其相关操作所形成的集合，描述

17、该类任一对象的共同的行为特征，是对一组性质一样的对象的程序描述，概括了对象的共同性质和数据。面向对象程序设计的核心是类的设计。例如：可以定义一个“工资查询表单类，该类中可以定义查询的*、年龄、工资等等信息，则以此类为原型可以设计出众多的“工资查询表类的对象实例，这些实体都具有类中的定义的特征。设计的工资管理系统也是建立在一系列类根底之上的，其编程的思想是：先根据一定的需要创立一系列的子类，编制程序时，由这些类派生出相应的对象，所派生出的对象继承了其交类所有的功能，而且具有很好的封装性，这样就可利用派生出的对象像搭积木一样来设计自己的程序。打个比方，就比方要制造一台机器，首先要制造各种零件的模具

18、，然后用制造好的模具生产出所需的零件，所有这些做完后，剩下的就只是如何把这些零件组装起来，这样一台机器就很容易制造出来了。实际编程也是如此，每个表单都是由一定数量的对象按*种方式组合在一起的，程序编制的核心是类的设计。2.3 系统需求分析需求分析是系统开发的第一步，目的是确定用户对系统的需求。按照对数据进展管理的不同方式，计算机应用系统可以区分为基于普通文件的应用系统和基于数据库的应用系统两大类。所谓数据库应用系统，就是对后一类系统的简称。在一切计算机中，成批的数据总是用文件来存储的，高级语言和数据库语言都能向用户程序提供数据文件。. z-. z-由上述分析可知工资管理信息系统应具有如下功能：

19、1 系统管理对数据库进展初始化操作，对数据库以编号进展索引。2 数据管理对工资数据进展修改、删除、新建、保存，对工资数据单个字段进展全部替换。3 查询通过直观、灵活、方便的查询形式对工资数据进展复核查询，并把查询和检索的结果以表格形式直观地显示，同时对查询和检索的结果进展指定的替换和输出。4 报表打印 对工资数据表格的形式进展打印输出。5 计算 对工资各项数据进展汇总计算。2.4 系统开发环境配置 1 软件配置：Windows *p2 硬件配置：PC486/8MB内存以上各档微机及兼容机、VGA彩色显示器。推荐使用586/16MB或以上各档微机及兼容机，以加快系统分析速度。2.5 系统的总体设

20、计思想针对本工资管理系统的具体要求，在设计时把整个系统划分为以下几个模块：（1） 初始化模块（2） 数据管理模块（3） 查询模块（4） 打印模块（5） 计算模块由于采用了模块化设计思想，大大提高了设计的效率，而且最大限度地减少不必要的错误。在实际操作中，本系统的根本设计思想是：保持一个根本库不变，作为原始库；每月由原始库生成一个当月库，填写或更改*些. z-工程时，在当月库中修改；数据更改完毕后，将结果保存。为实现以上设计思想，在每月开场变更前，首先初始化数据库，将一些变动项清为零，而基准则保持不变；之后的种种修改、本工资管理系统要求数据库保持相对稳定、无较大的变动，但是每月需要填写的变动项又

21、必须经常变化，针对本系统的这些特点，因此在设计时，应尽量保持原始数据库不变，在每月进展日常的数据操作前，都要对工资数据进展初始化处理，由原始数据库生成一个月过程库，以后对工资档案进展的数据操作，如：修改、添加、删除、查询等，都要要当月过程库中进展，数据更改完毕后，将结果作为一个结果库，作为每月留档用的数据库。由于采用了这种过程库的方法因而防止了用户直接对原始数据库进展操作，从而提高数据库的平安性。如图2-5-1数据模块图原始数据库新建员工数据工资计算查询统 计打 印图2-5-1 数据模块图 2.6设计思想构图在设计时，按照实际的要求把本系统划分为初始化、数据管理、查询、打印、计算、退出等相互独

22、立的功能模块，以实现对工资系统的控制，其系统构造框图如图2-5-1所示。. z-初如化数据库数据管理增加删除修改统计员工信息查询结果统计工资汇总计算查询编号查询*查询部门查询打印工资打印考勤打印扣款打印退出关于系统图2-6-1 系统构造流程图工资管理系统初始化数据管理查询统计打印退出建立本月工资库增减部门当月全体修改当月部门修改删除人员增加人员人员内部调动人员数据修改单个条件查询复合条件查询工资总额满足条件信息统计打印汇总打印软件各局部关系图如2-6-2图：图 2-6-2 软件总体构造. z-第三章数据库设计3.1 关于SQL SERVER 2000SQL SERVER 2000不仅吸收了许多

23、新的功能以增加系统的运行性能,而且还使数据库的管理工作更加轻松。在过去,数据库都是安装在效劳器或是工作站上的,所用的操作系统都是UNI*或专用系统,价格比拟高,SQL SERVER 2000可以安装在个人计算机上,价格要低的多。SQL SERVER 2000可以使操作系统具有应用程序数据库,并被优化支持未连接用户或移动用户。4它也用于在单用户机器上进展小型应用程序的开发,能够很好的满足我们的需要。 ADO与SQL SERVER 2000ADO,即Active 数据对象:实际是一种提供各种数据类型的连接机制。ADO设计为一种极简单的格式,通过ODBC的方法同数据库接口相连。用户可以使用任何一种O

24、DBC数据源。ADO集中了RDO和DAO的优点,可以通过简单的编程实现和各种数据构造进展连接。ADO通过下面几步来完成对数据库的操作:1.创立一个到数据源的连接,边接到数据库;或者开场一个事务。2.创立一个代表SQL命令行的对象。3.执行命令行。4.如果返回以表格形式组织的数据,则将它们保存在缓存中,产生相应的数据集对象。这样便于查找,操作数据。5.通过数据集对象对数据进展各种操作。6.更新数据库,如果使用事务,确认是否承受事务期间发生的数据变化。7.完毕连接和事务。使用ADO的目的是进入数据源,使得修改,更新数据成为可能10。3.2 数据库需求分析数据库的设计是指对于一个给定的应用环境，构造

25、最有效的数据库模式，建立数. z-据及应用系统，实质能够有效地存储数据，满足用户的需求，数据库设计是在数据库管理系统支持下进展的。根据数据流程图,可以列出以下数据项和数据构造:员工信息:工号,*,性别,年龄,出生日期,地址,毕业院校,*号,所在部门,备注。考勤管理:工号,*,月份,公休天数,出勤天数,出勤,旷工,请假,迟到,早退,假日加班,其它加班,补休天数,出差,加班费,扣考核,其它,备注。工资管理:工号,*,底薪,奖金,补贴,加班,养老金,失业保险,公积金,实发工资,月份。人事变动:编号,事件,备注。部门管理:编号,名称,部门经理。管理员:编号,用户名,口令。3.3 实体之间的ER模型得到

26、上面的数据项和数据构造以后,就可以设计出能够满足用户需求的各种实体,以及它们之间的关系,为后面的逻辑构造设计打下根底。这些实体包含各种具体信息,通过相互之间的作用形成数据的流动。根据上面的设计规出的实体有:员工根本信息实体,员工考勤信息实体,员工工作评价信息实体,员工工资信息实体,人事变动实体,部门管理实体。实体与实体之间的E-R模型如以下图3-3-1所示。. z-部门属于员工考勤管理员工评价员工考勤员工评价计算工资员工工资扣除相应应得工资图3-3-1实体间的ER模型3.4数据库格式根据工资业务开展的面要，决定建立一个以数据库为根底的管理系统，目标系统取名为工资管理系统。需在此系统中建立如下数

27、据库：. z-1、工资表根本情况库：编号字段名类型宽度备注1编 号数值型42姓 名字符型83性 别字符型24部 门字符型105发放日期数值型106底 薪数值型67津 贴数值型68加班工资数值型69出差补助数值型610住房补助数值型611缺勤扣款数值型612病事假扣款数值型614迟到早退扣款数值型615交 税数值型616养老保险数值型617失业保险数值型618公积金数值型619本月借款数值型620水电费数值型6. z-21燃气费数值型622应发合计数值型623扣款合计数值型624实发合计数值型6表 3-4-1 数据库表其中：扣款工资=缺勤扣款+病事假扣款+迟到早退扣款+公积金+本月借款+水电费+

28、燃气费应领工资=底 薪 + 津 贴 +加班工资+ 出差补助 + 住房补助-扣款工资养老保险=应领工资8%失业保险=应领工资1%个人所得税= 0900 0 9001400 5% 14002900 10% 2900 15%净领工资=应领工资-养老保险-医疗保险-失业保险-个人所得税3.5 数据库的实现附加数据库程序拷贝到用户计算机后，将实例目录“database文件夹下扩展名为“.MDF和“.LDF的两个数据文件拷贝到SQL Server 2000安装路径下的“MSSQL/“Data目录下。翻开SQL Server 2000中的“企业管理器，然后展开本地效劳器，在“数据库数据项上单击鼠标右键，在弹

29、出的快捷菜单中选择“所有任务/“附加数据库菜单项，如以下图3-5-1所示。. z-图 3-5-1数据验证在弹出的“附加数据库对话框中单击“按钮选择刚拷贝过去的数据库文件.MDF文件，单击“确定按钮，即可完成数据库的附加操作，如以下图3-5-2所示。图 3-5-2配置ODBC本系统中的“工资管理系统采用ODBC连接数据库，数据源名称为“工资. z-管理系统。1单击“控制面板/“数据源ODBC，翻开“ODBC数据源管理器，如以下图3-5-3所示。 图3-5-32 单击“添加按钮，翻开“创立新数据源窗口，在驱动程序列表中选择“SQL Server项，如以下图3-5-4所示。图3-5-43单击“完成按

30、钮，翻开“建立新的数据源到SQL Server窗口，如图5所示，在“名称文本框中输入“myhotel；在“效劳器下拉列表中选择想连接的SQL Server效劳器。如果要连接的SQL Server是安装在本地机上的，则可以选择local，. z-local表示连接到本地的效劳器。如果要连接的SQL Server安装在其他效劳器上，则选择所需的效劳器名称。第四章系统的操作第五章 系统测试软件测试是软件开发阶段的最后工作，在整个系统开发工作中占的比重很大，他直接影响着软件的质量，是保证软件可靠性的主要方法之一。 其主要任务是发现. z-并排除在分析、设计和编程过程中所产生的各种错误，以得到可交付使用

31、的软件系统。5.1 测试用例设计测试用例设计的根本目的是确定一组最有可能发现*个错误或*类错误的测试数据。无论是白盒测试还是黑盒测试，都不能进展穷举测试，因为即使测试所有路径的一个小的子集，也会导致需要大量的测试数据。软件测试的目的一是要测试软件是否做了该做的事，具体地说测试软件的功能是否能够实现；二是要测试软件是否做了不该做的事，例如读入了脏数据。为了实现第一个目的，需要设计一局部标准数据，软件测试需要大量的测试用例，在此仅列出少量的用例。系统用户：用户名 密码 Admin 123为了实现第二个目的还需要设计一局部非法数据，这些非法数据也是构成测试用例的一局部，该用例举例略。5.2 测试过程

32、描述软件测试是软件开发过程中最花费工作量，也是最难预料的步骤。为了发现软件需求分析、设计和编程阶段的各种错误，软件测试可分为和需求分析、设计、编程相对应的三步，即单元测试、组装测试和确认测试，本系统的按照这三步进展。测试步骤如以下图5-2-1单元测试组装测试确认测试编 程设 计需求分析图5-2-1 测试步骤如图本系统分为五个大的功能模块：登录模块、系统管理模块、流通管理模块、查询管理模块和藏书管理模块。系统模块图如以下图5-2-2所示ABCGFED图5-2-2系统模块构造. z-符号代表的意义，A：登录模块；B：工资信息管理模块；C：员工信息管理模块；D：数据录入管理模块；E：部门管理模块 ；

33、F统计报表管理模块; G系统维护模块5.2.1(1) 单元测试单元测试(也称模块测试)是对程序的每一个模块进展独立的测试。因为一个模块并不是一个孤立的程序，必须为每一个单元测试设计出驱动模块或桩模块，在大多数应用情况中驱动模块只不过是一个“主程序。在本系统中，单元B、C、D、E、F、G的驱动模块除“主程序外，还有模块A，系统的登陆主界面即为A的模块，可根据登陆界面的出现与否判断登录的成败。A单元的测试：只有输入有效的用户名和口令才能进入系统。测试分为两个方面，一是输入合法的用户名和合法的口令；二是输入的用户名和口令至少有一个不合法。看用户能否登录。B、C、D、E、F、G的单元测试必须单元A作为

34、驱动模块。B单元(工资信息管理模块)测试包括对添加用户和删除用户等子模块的测试，除了验证输入数据的合法性之外，还需验证用户的身分，因为普通用户没有此权限，如果普通用户也能进展此操作，那软件就做了不该做的事。C、D、E单元的测试与B单元测试类似，不再累述。 (2).组装测试组装测试(也称集成测试)提供了组合软件的手段，它根据概要设计中各功能模块的说明及制定的组装测试方案，将经过单元测试的模块逐步组装和测试，即把每一个通过测试的模块并入到软件总体构造中。在组装测试中我采用自顶向下增量的方法，首先利用桩模块测试主模块，然后用实际的下层模块替代桩模块进展测试。先测试A，然后集成测试A、B，再集成测试A

35、、B、C，再集成测试A、B、C、D，最后集成测试A、B、C、D和E等等。5.2.2 确认测试确认测试是根据软件需求说明书中定义的全部功能、性能要求以及确认测试方案来测试整个软件系统是否到达了要求，确认测试是软件产品实际应用之前一道完整又系统的检验，是软件质量保证的最后一个环节。5.3 测试结果分析测试构造说明，由测试用例根本上能产生预期的结果，本系统具有很好的抗错能力。由于在设计过程中对数据的输入都进展了合法性检查，从而保证的数据的正确性。对于在测试过程中发现的错误，通过利用归纳、演绎和回朔等技术有效地排除了错误，从根本上保证了系统的质量。. z-参考文献【1】揣锦华 著 面向对象程序设计与V

36、 C+实践 ：*电子科技大学，2005，1 【2】 李闽溟、吴继刚、周学明编著。Visual C+6.0数据库系统开发实例导航，：人民邮电，2002【3】 李光明主编。Visual C+6.0经典实例大制作，：中国人事，2000.1【4】东方人华、李秀敏、凌宇欣 编著。Visual C+6.0入门与提高，清华大学，2003.11【5】李存斌主编。数据库应用技术：SQL Server 2000简明教程，：中国水利水电，2004.8【6】 萨师煊、王珊著。数据库系统概论，第三版，：高等教育，2002.2【7】 石树刚 *振楣 关系数据库,:清华大学,1993.06【8】朱元三编著 软件工程技术概论

37、.:科学,2002【9】计算机软件需求说明编制指南(GB9385-88).:电子工业,1990【10】计算机软件产品开发文件编制指南(GB8657-88).:中国标准, 2003【11】计算机软件开发规*(GB8566-88). :中国标准,2002【12】 Chambe Fry James P,Sibley Edgor H.Evolution of DataBase Management rlin Donald D. Relational DataBase Management Systems. System.ACM puting Surveys,Vol8,No1,1976【13】Ullma

38、n JD.Principles of Database Systems.puter Science Press,1980【14】Tsichritzis D C,Lochovsky F H.Data Models. Prentice-Hall 1982【15】Dionysions Tsichrit*is C. Data Base Management Systems.1977. z-总结经过几个月的不断实践与探索,企业工资管理统的设计与实现己经完成,根本上到达了预期的设计要求和目的。一个完整的企业工资信息管理系统就创立完毕了。在本系统的设计与实现的过程中主要讲述了企业工资管理信息系统的系统设计局部，包括功能模块设计、数据库构造设计等。系统设计为整个程序构建了骨架,各个功能模块实现各个细节局部。系统的详细设计根据系统分析阶段的结论将系统具体化,并完成了各个模块的添加、修改、删除与查询的功能,直到最后形成一个完整的可行性的管理系统。在整个毕业设计阶段的工作和本论文的写作过程的经历将会使我终生受益，并对我今后的工作和开展产生深远的影响。由于毕业设计时间比拟仓促，所以该系统还有许多不尽如意的地方，比方联机文档比拟少，用户界面不够美观，出错处理不够等多方面问题。这些都有待于进一步的改善。. z