劳务合同过期十个月随时离职

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1、劳务合同过期十个月随时离职 篇一：10、离职管理制度 离职管理制度 第一条 目的 为了使员工知悉并了解具体的离职程序，引导并规范员工正确办理离职手续，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系的全体员工。 第三条 离职的类型 合同终止 1、 有下列情形之一的，员工与公司之间的劳动合同终止： （1）固定期限劳动合同期满或者以完成一定的工作任务为期限的劳动合同约定的工作任务完成，不再续签的； （2）员工开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的； （3）员工死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； （4）公司被依法宣告破产的； （5）公司被吊销营业执照、责令关闭

2、、被撤销或者公司决定解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 2、 公司与员工之间签订的劳务合同到期，一方或双方不再续订，或者合同约定的终止情形出现的，劳务合同终止。 协商解除合同 经员工和公司协商一致，可以解除合同。 员工单方解除合同 员工单方解除合同即员工辞职。员工因个人原因辞职，可以依法或依约单方解除合同。 公司单方解除合同 员工具备法定或者合同约定的可以解除合同的情形的，公司可以单方解除合同。 第四条 离职程序 离职意向的提出 1、 员工拟不再续订劳动合同或拟解除劳动合同的，应填写离职申请表一式两份，提交至其直接领导和秘书处各一份。其中，试用期内辞职的，应当提前3日提交；拟不续订

3、劳动合同的和转正后辞职的，应当提前30日提交。因员工违反本条规定，导致离职手续延迟办理的，不视为劳动关系的延续，员工亦不得因此向公司主张任何补偿。 2、 与公司建立劳务关系的员工拟不续订合同或解除合同的，也应当填写离职申请表，提交至其直接领导和秘书处各一份，提前通知期按照与公司签订的劳务合同的约定执行。 离职面谈 员工无论因何种原因离职，公司秘书处都可与离职员工进行离职面谈。面谈的目的除了与离职员工作沟通外，更重要的是希望离职员工能够对公司的经营管理提出宝贵的意见和建议，以促进公司改进管理方式，提高管理水平。因此，员工应予配合。 离职面谈过程中或者结束后，离职员工及面谈者应当填写离职面谈记录表

4、（附件二）。 工作交接及离职手续 1、 员工无论因何种原因离开公司，均应当严格按照本制度的规定办理工作交接和离职手续。 2、 员工的离职被批准或公司做出要求员工离职的决定后，员工须到秘书处领取员工离职/内部调配工作交接表，并办理相关离职手续。 3、 员工应当按照员工离职/内部调配工作交接表所列各项内容的顺序，在合同终止或解除日前，逐项办理完毕工作交接及离职手续。 4、 工作交接 员工离职时，由其直接领导指派接收人与员工进行工作交接，直接领导为监交人。交接的内容包括但不限于：移交因工作获得并持有的文件的各种载体、资料的全部原件和备份；就未完结的工作进行交接，包括将未完结工作的进展情况、后续计划、

5、注意事项、联系人资料等信息整理成书面材料移交给接收人。接收人与监交人应当履行接收、监交义务并在员工离职/内部调配工作交接表上签字确认，确保交接内容的完整、准确。 5、 离职手续 （1）离职手续包括但不限于： 将所使用或持有的公司财产退还给公司，如办公柜、文件柜、更衣柜钥匙、门禁卡、电脑及配套设备、OA号、企业邮箱、开机密码、公司固定资产、公司档案、图书资料、车卡、车证、工服、胸卡、名片、印章、介绍信、公司配备的车辆等（若有）； 将所使用的公司车辆的违章情况主动向公司申报并接受公司核查； 在相关部门或人员的监督下交接或删除系统和网络设备账号、密码、邮箱、门户权限等； 办理离职结算，报销公司账目，

6、支付应当向公司返还的培训费、借款、违约金、损害赔偿金等费用。 （2）在正常工作时间内，公司随时可以协助、引导员工按照本制度办理离职手续。如因员工个人原因（如未备齐相关资料、需交接的物品毁损、丢失等）导致办理离职手续的时间延长，相关责任由离职员工个人承担。 6、 在终止或解除合同之前，员工须按照本制度及公司的具体要求办理完毕上述工作交接及离职手续。办理完毕上述手续的劳动关系员工可以持员工离职/内部调配工作交接表到公司秘书处开具离职证明。员工未按上述规定办理工作交接及离职手续给公司造成损失的（包括但不限于给生产经营造成的直接经济损失、公司为追偿这些损失所支出的律师费、交通费、诉讼费等）应当予以赔偿

7、。 第五条 员工辞职的离职时间 员工解除合同的，在30日期满前，已经办理完毕工作交接及离职手续，公司可批准员工提前离职。公司批准员工提前离职的，劳动关系、劳务关系于公司批准的离职日解除；未经公司批准不得擅自离开工作岗位，否则，给公司造成损失的，员工应当予以赔偿。 公司批准员工提前离职的，仍属于员工辞职，并不意味着公司与员工协商解除合同。 第六条 社会保险关系处理 与公司建立劳动关系的员工应当自离职之日起5日内书面告知公司接收其社会保险关系的单位或机构的信息，配合公司办理上述关系的转移手续。逾期未告知的，公司将依法办理。 第七条 背景调查的配合工作 对于已经离开公司的员工，公司可能会被该员工的新

8、雇主要求提供该员工的背景证明。公司将据实提供相关的背景信息，包括员工在公司的工作时间、工作岗位、职务、工作表现、诚信状况、离职原因等。其中，员工向公司提供虚假的应聘信息资料、在公司工作期间对公司有欺骗行为、合同期未满即离职或者未按本制度规定办理相关的工作交接、离职手续等，均将被认为是不诚信的行为。 第八条 附则 本制度自 年 月 日起执行，由秘书处负责解释。 北京 有限公司 年 月 日篇二：劳动法中关于辞职违约金一些规定 劳动法中关于辞职的一些规定： 只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该

9、法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 一、劳动合同法关于辞职的规定 中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

10、 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 用人单位招收录用其所支付的费用

11、; 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、中华人民共和国劳动法关于辞职的规定 中华人民共和国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须

12、征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 劳动法一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在违反有关劳动合同规定的赔偿办法的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产

13、、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。” 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。 劳动法 辞职相关法律知识： 劳动法规定试用期如何辞职： 劳动合同法第 37

14、条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。 劳动法规定主动辞职是否有经济补偿金： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 所以主动辞职的没有补偿，除非公

15、司有劳动合同法规定的违法行为。篇三：劳动合同到期离职 劳动合同到期离职 我的劳动合同到3月30号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下？我该怎样做才能，在不续签后能，把自己的辛苦钱拿清?谢谢！ 根据劳动合同法第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。如果你不愿续签劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给你补偿。终止劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第9条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第50条。如果不按时支付，可以按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3、10条或劳动合同

16、法第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你有没有经济补偿，看劳动合同法第46条规定。用人单位还应向劳动者出具劳动合同法第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。 2001年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。” 中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

17、（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

18、；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如1-2月份的工资是因个人原因没有及时领取，参照第37条；如是单位的原因可以直接提起辞职，单位还应向劳动者支付经济补偿金。 合同到期离职和不到期离职有什么区别 我自己提出的和公司提出的不续签 有什么区别 ，有赔偿金么？合同到期离职和不到期离职有什么区别 ？ 什么情况下 自己提出离职 有补偿金 合同到期不续签有经济补偿金，如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的，而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没

19、有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金。（补偿金的二倍）合同到期算辞职吗？ 请问，合同期满后，双方都无意续签，是算单位辞职还是自己辞职？单位需要补偿金吗？特别是以后的养老保险、医疗保险、住房公积金等等，到哪里续？有失业保险吗？望得到权威的答复！ 1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。但你在合同期满后如果还继续在这家单位上班（在无劳动合同的情况下），就算发生了事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同。 2、关于补偿金，各地的规定是不一样的。北京的文件规定是，根据你在该单位工作的年限，每满一年

20、支付一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。所谓工资是指你在终止劳动合同前十二个月的平均实得工资。 3、失业后住房公积金可以停交，你帐户里的钱存着，计利息。等到找到新工作后，把你的公积金户头帐号告诉新公司，他们就继续替你交了。 4、医疗保险如果自己不续交，就作废了。养老保险不作废，但停交一段时间肯定对你今后的退休养老金有影响。因此如果经济上还能承受的话，还是坚持交下去，或者断断续续的交也可以（即每年不必交满12个月）。 5、养老保险、医疗保险和失业保险都是由各地区的社会保险中心一并管理，我不了解南京市的缴费管理办法，你需要自己去当地的社会保险中心问（市、区级的都行，最好是你现在的养老保险在

21、哪个中心交，就去那里问），你在社保中心除了了解保险的个人缴费的办法和缴费比例外，还可以办理失业救济金的领取手续。 交辞职信后，30天过渡期内能否请探亲假啊？急！ 我交的辞职信，他们批的意见是：不同意离职。在一年以内我都没休过探亲假。我在另外一家公司面试通过了，我和他们谈的是3月1号报道，可是按现在的情况，我很难按期携带离职证明去报道了，我该怎么做？ 探亲假要符合一定条件才可享受，且探亲应安排在年休假内。职工带薪年休假条例已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 辞职只要提前30天通知公司，到时就可以走人了，无需公司批准。 请问我已经在单位工作了一年，并且领导已经同意了我的探亲假。在我休探亲假期间，能不能想单位提交辞职申请。如果我提交辞职申请，提交的时间是按照我实际提交的时间算，还是按我探亲假结束的时间算？ 在合同期间，你可以随时提出解约，不受是否在假期的限制，但关于节约后的责任问题，要看你劳动合同的约定合适否有培训费等规定，一般来说，提出解约后30天即可离职，从提出解约是算起。