好玩的销售团体管理小游戏

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1、好玩的销售团体管理小游戏 导语：整理了，欢迎阅读!游戏1首次见面：消除隔膜的游戏见面3分钟时是你留给她人第一印象的最主要的时刻，一样在一个会议或培训的刚开始，如 何 让大家愈加活络起来，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就能够用于消除大家的陌生感。游戏程序和规则1.第一步：(1) 给每一个人全部做一个姓名牌。(2) 让每位组员在进入培训室之前，先在名册上查对一下她的姓名，然后给她一部分人的姓名牌。(3) 等全部人到齐以后，要求全部人在3分钟之内找到姓名牌上的人，同时向其它人做自我介绍。2.第二步：(1) 主持人作自我介绍，然后告诉和会人员：“很快乐来到这儿!”(2) 快速绕教室走一圈，问：

2、“假如你今天不在这儿，你会在做什么不情愿做的事情呢? ”(3) 注意让问答保持在一个轻松活泼的气氛之内。相关讨论1.当你在寻求你的姓名牌上的人的时候，你是不是也同时认识了很多其它的人?经过了这 个游戏，你是不是感觉大家的距离近了好多?2.在第二步中，当你们谈到自己能够不用做自己不愿意做的部分事情，你会不会发觉坐在 这里听课是一件比较惬意的事情?总结1.在开始的课程中，主持人一定要注意保持一个主动、幽默的态度，方便让大家 快速的消除腼腆等情绪，然后让大家好好的熟悉起来;同时有利于大家主动的讲话。2.假如没有调动起来情绪，学员没有主动举手回复的话，讲师能够有意识的点名让同学回 答，以调动气氛。你重

3、新拿到球后，告诉大家现在我们要改变游戏规则了。现在接到球的队员必需要喊出另一个队员的名字，然后把球扔给该队员。参加人数：集体参加在经过我的考虑和企业的实际情况以后，我决定向企业提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在企业的发展需要大家竭尽全力，因为我身体状态不佳，和部分个人原因的影响，无法为企业做出对应的贡献，自已心里也不能承受现在这么坐在企业却无所作为，所以请求许可离开。时间：20分钟场地：不限道具：姓名牌应用：这是一个比较高级的心理需求，尤其是对于部分已经有成就，并经历了坎坷的中年人来说，归根感是它们的一个追求。对于她们来说，这是很好的一个销售话术。这是一个比较难把握的心理需求

4、，它是那种经历繁荣过后的返璞归真，是那种沧桑以后的扎实的心态。比如你买汽车能够说：“这款汽车价格不贵，但性能却很好，尤其是汽车的外表典雅而古朴，线条简单而凝练，正适合你这种经历过风雨的人。”(1)团体沟通(2)培训或集体活动前的熟悉和沟通(3)主持人开场白，帮助主持人和大家进行沟通和交流游戏2情感病毒：提升情商的游戏情感是人和人交往中的主要原因之一，强烈的感情尤其是负面的情绪会在人和人之间有如 病毒一样传输开来，这个小游戏能够方便快捷的说明这一点。游戏规则和程序1.第一轮：(1) 游戏开始前，全部人围成一圈，而且闭上眼睛，主持人在由学员组成的圈外走几圈， 然 后拍一下某个学员的后背，确定“情绪

5、源”，注意尽可能不要让第三者知道这个“情绪源”是 谁。(2) 由学员们睁开眼睛，散开，并告诉她们现在是一个鸡尾酒会，她们能够在屋里任意交 谈，和尽可能多的人交流。(3) 情绪源的任务就是经过眨眼睛的动作将不安的情绪传输给屋内的其它三个人，而任何 一个取得眨眼睛信息的人全部要将自己看成已经受到不安情绪感染的人，一旦被感染，她的任 务就是向另外三个人眨眼睛，将不安的情绪再次传染给她们。每一日你所付出的代价全部比前一日高，因为你的生命又消短了一天，因此每一日你全部要更主动。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。下面有整理的销售团体口号励志的，欢迎阅读!(4

6、) 5分钟以后，让学员们全部坐下来，让情绪源站起来，接着是那三个被她传染的，再然 后是被那三个人传染的，直到全部被传染的人全部站了起来，你会惊奇于情绪传染的可怕性。2.第二轮：(1) 告诉学员们，你已经找到了治理不安情绪传染的有效方法，那就是制造愉快源，即用 真挚柔和的微笑来冲淡大家因为不安而带来的阴影。(2) 让大家重新坐下围成一圈，并闭上眼睛，告诉大家你将会从她们当中选择一个同学作 为愉快之源，并经过微笑将愉快传输给大家，任何一个得到微笑的人也要将微笑传输给其它 三个人。(3) 在学员的身后转圈，假装指定了愉快之源，实际上你没有指任何人的后背，然后让她 们松开眼睛，并声称游戏开始。(4)

7、自由活动三分钟，三分钟以后，让她们重新坐下来，并让收到愉快讯息的同学举起手 来，然后让大家指出她们认为的“愉快情绪源”，你会发觉大家的手指会指向很多不一样的人 。(5) 微笑地告诉大家实际上根本就没有指定的愉快情绪源，是她们的愉快感染了她们自己 。相关讨论(1) 不安和愉快哪一个更轻易被传染部分?在第一轮中，当你被传染了不安的情绪，你是 否会真的感觉到不安，你的举止动作会不会反应出这一点?第二轮中呢?(2) 在游戏的过程中，你对于他人要传染给你不安的预期，造成你真的开始不安，一样你 想让他人对你微笑促进你接收和给微笑。一样在日常的生活和工作当中，你是否会碰到这 种事情?(3) 在一个团体里面，

8、某个人的情绪是否会影响到其它人，是否会影响到团体的工作效率 ?为了预防被他人的负面情绪所影响，你需要做什么?总结1.科学试验证实，当母亲的表情展现出痛苦的样子的时候，大多数的婴儿全部会变得不安 ，进而哇哇大哭。就如在试验中所指出的人的情绪是会传染的。2.对于一个管理者来说，终年的保持一张扑克脸，很轻易在办公室里面形成一个郁闷、 压抑的气压，从而不利于职员的正常发挥，影响企业的业绩。对于一个雇员来说，长久的阴 沉情绪会让他人对你敬而远之，包含你的上级和你的升迁机会，因此保持一个健康的心态 ，时常以一个轻松愉快的面孔对人，对于职场中人是至关主要的。3.常常去部分愉快的地方，舒缓一下自己担心的情绪，

9、你会发觉微笑其实很简单。参加人数：不限时间：3分钟场地：室内道具：无应用：(1)沟通技巧(2)舒缓压力，提升工作效率的技巧游戏3穿衣服：增强队员间的信任和默契度的游戏沟通的一大误区就是假设他人所知道的和你知道的一样多，比以下面这个游戏就以一个很喜 剧的方法说明了这一点给人际交往带来的不便。游戏规则和程序1.挑选两名志愿者，A 和B，其中A饰演老师，B饰演学生，A的任务就是在最短的时间内教会 B怎么穿西服(假设B既不知道西服是什么，又不知道应该怎么穿)。要充足饰演出当学员的学习能力比较弱的时候，老师的低效率，比如：A让她抓住领口 ， 她能够抓住口袋，让她把左胳膊伸进左袖子里面，她能够伸进右袖子里

10、面，以极尽夸张娱乐 之能事。3.有必须的话，能够让全班同学辅助A来帮助B穿衣服，但注意只能给口头的指示，任何人 不能给B以行动上的支持。4.推荐给A一个卓有成效的措施：示范给B看怎么穿。以下是工作指导的经典四步培训法：(1)解释应该怎么做。(2)演示应该怎么做。(3)向学员提问，让她们解释应该怎么做。(4)请学员自己做一遍。相关讨论销售等于帮助，一切成交全部是为了爱!爱她就成交她吧!收到钱是帮助用户的开始。下面是xx为大家精心搜集的销售团体口号励志的，供大家参考，期望大家喜爱。1.对于A来说，为何在游戏的一开始总是会很恼火?2.怎样才能更加好的取得A和B之间的更加好的沟通?总结1.在游戏的开始

11、阶段，A总是会以为很恼火，这关键是因为A的预期和B的实际能力不一致所 造成的，A认为通常人全部应该会穿西服，而B恰恰是不会穿西服的，二者之间产生落差，自然 会让A以为B很笨。2.对于反应迟钝或能力比较弱的学生来说，老师们应该首先要端正自己的心态，要将其调 整 到和学生相符的状态上，千万不要对学生表现出不满和藐视，应该多和学生沟通，帮助 她们确定自己的能力。这一点也能够推广到日常的人际交往中。3.在沟通的过程中，微笑和肯定是很主要的，肯定他人做出的成绩，即使是微不足道的 ，因为那样能够帮助她们巩固自己的自信心，更加快地掌握所要学习的知识。参加人数：2名志愿者，集体参加时间：20分钟全部的一切事物

12、，全部要学会去链接。情感的关系大于利益关系和合作关系，要和用户有深层次的情感交流。下面是xx为大家精心搜集的销售团体口号8字霸气，供大家参考，期望大家喜爱。场地：不限道具：西服一件应用：(1)有效沟通技巧的训练(2)创新能力的培训游戏4晋级：消除疲惫、提升主动性的游戏在工作之余同事之间做部分小的游戏，现有助于同事之间的情感沟通，又有利于活跃办公室 的气氛，增强大家的工作主动性。游戏规则和程序1.让全部人全部蹲下，饰演鸡蛋。2.相互找同伴猜拳，或其它一切能够决出胜败的游戏，由组员自己决定，获胜者进化为 小鸡，能够站起来。3.然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获

13、胜者 才能再进化为小鸡。4.继续游戏，看看谁是最终一个变成的凤凰。相关讨论本游戏的主旨是什么?总结1.这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏，在猜拳的过程中，能够让大家玩得津津有味，所 以这个游戏是一个经典的能够调整气氛的游戏，让大家在玩乐中相互熟悉起来，相互更加好的 沟通。2.游戏能够帮助主管者将办公室变成一个更为活跃、自由的地方，有利于组员的发明性和 主动性的发挥，因为良好的环境才能给人以良好的情绪，而良好的情绪又是努力工作的源泉 。参加人数：全体参加时间：15分钟场地：不限道具：无应用：(1)沟通刚开始时的相互熟悉(2)用于制造出愉快、轻松的办公室气氛游戏5销售中的异议：帮助学员应对改变的游

14、戏商品的推销和售后服务是一个企业人员见面临最多异议和争端的时候，怎样才能跟用户进行 很好的沟通，让她们对企业的产品感到满意，是每一个营销管理人员应该考虑的问题。游戏规则和程序1.将学员分成2人一组，其中一个是A，饰演销售人员，另一个是B，饰演用户。2.场景一：A现在要将企业的某件商品卖给B，而B则想方设法地挑出本商品的多种毛病，A 的任务是一一回复B的这些问题，即便是部分吹毛求疵的问题也要让B满意，不能伤害B的感 情。3.场景二：假设B已经将本商品买了回去，不过商品现在有了部分小问题，需要进行售后服 务，B要讲一大堆对于商品的不满，A的任务依然是帮她处理这些问题，提升她的满意度。4.交换一下角

15、色，然后再做一遍。5.将每个组的问题和处理方案公布于众，选出最好的组给奖励。相关讨论1.对于A来说，B的无礼态度让你有什么感觉?在现实的工作中你会怎样对待这些用户?2.对于B来说，A怎样才能让你以为很受重视，很满意，假如在交谈的过程中，A使 用了像“不”“你错了”这么的负面词汇，你会有什么感觉?谈话还会成功吗?总结1.对待用户的最好的方法就是要真诚地和她沟通，站在她的角度思索问题，想方设法地替 她处理问题;能够处理的问题立即处理，不能处理的要对用户解释清楚，而且表示歉意;有 时候即便用户有些不太理智，销售人员也要保持微笑。一直记住：用户是上帝，上帝是不会 犯错的!2.在交流的过程中，语言的选择很主要，一样的意思用不一样的话说出来意思是不一样的 ， 多用部分主动的词汇，尽可能避免使用部分否定的、消极的话语，这么才能让用户心里以为舒 服，让用户满意。因此，对于企业的主管来说，要在平时多注意培养职员这方面的素质。参加人数：2人一组时间：15分钟场地：室内道具：无应用：(1)沟通能力的训练(2)沟通词语的选择(3)销售技巧培训