最新实用的济南劳动协议范文三篇

《最新实用的济南劳动协议范文三篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新实用的济南劳动协议范文三篇（16页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2021年最新实用的济南劳动协议范文三篇 书面劳动协议是用人单位和劳动者确立劳动关系的协议，那么签署济南劳动协议需要注意什么呢?以下是X整理的济南劳动协议，欢迎参考阅读。#济南劳动协议学习素材1#甲乙双方依据中国劳动协议法和相关法律法规要求，在平等自愿公平公正协商一致老实信用的基础上，签署本协议。一劳动协议期限甲乙双方约定按下列_种方法确定“劳动协议期限”：a.有固定时限的劳动协议：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b.无固定时限的劳动协议：自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c.以完成_工作任务为劳动协议期限，自_年_月_

2、日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日。甲方和用工单位所签署的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的协议期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本协议终止。二工作内容及工作地点乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考评结果，根据合理诚信标准，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应该符合甲方依法制订的并已公告的规章制度。乙方应该根据甲方安排的工作内容及要求推行劳动义务，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量要求。甲乙双方约定劳动协议推行地为：三工作时间和休息休假甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_条

3、款，平均每七天工作四十小时：a.甲方实施天天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排以下：每七天周_至周_工作，早晨_，下午_。每七天周_为休息日。b.甲方实施三班制，安排乙方实施_班_运转工作制。c.甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法实施不定时工作制要求。d.甲方安排乙方的_工作岗位，属于综累计算工时制，双方依法实施综累计算工时工作制要求。甲方严格遵遵法定的工作时间，控制加班加点，确保乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应和工会和乙方协商同意，依法给乙方补休或支付加班加点工资。甲方为乙方安排带薪年休假：四劳动保护和劳动条件甲方对可能产生职业病危害的岗位，

4、应该向乙方推行如实通知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。甲方必需为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具，安排乙方从事有职业危害作业的，应定时为乙方进行健康检验。乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝实施。甲方根据国家有关女职员未成年工的特殊保护要求，对乙方提供保护。乙方患病或非因工负伤的，甲方应该实施国家有关医疗期的要求。五劳动酬劳甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资

5、标准。甲方承诺每个月_日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每个月_元。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬劳选择确定_条款：a.乙方的工资酬劳根据甲方依法制订的规章制度中的内部工资分配措施确定，依据乙方的工作岗位确定其每个月工资为_元。b.甲方对乙方实施基础工资和绩效工资相结合的内部工资分配措施，乙方的基础工资确定为每个月_元，以后依据内部工资分配措施调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。c.甲方实施计件工资制，确定乙方的劳动定额应该是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应该按时足额支付乙

6、方的工资酬劳。甲方依据企业经营效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等，合理提升乙方工资。乙方的工资增加措施根据_确定。乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_工资为基数计算。六社会保险和福利双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。甲方应该将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公告，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应该提供帮助。如乙方发生工伤事故，甲方应负责立即救治，并在要求时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力判定，并为享受工伤医疗待遇推行必须的义务。乙方依法享受国家要求的福利待遇，甲

7、方应该实施。七劳动纪律甲方制订的劳动纪律应该符正当律法规政策的要求，推行民主程序，并向乙方公告。乙方遵照实施。八协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择_条约定条款。a.乙方工作包括甲方商业秘密的，甲方应该事前和乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签署保守商业秘密协议或竞业限制协议。b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方推行服务期的，应该事前取得乙方同意，并签署协议，明确双方权利义务。c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_，并要求乙方推行服务期的，应该事前取得乙方同意，并签署协议，明确双方权利义务。d.甲方同意为乙方办理补充养老保险和补充医疗保险情况，详细标准为：e.甲方同意为乙方

8、提供以下福利待遇：_f.甲乙双方需要约定的九劳动协议终止的条件其它事项：经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，能够终止劳动协议：劳动协议期满的;十劳动争议处理甲乙双方因推行本协议发生劳动争议，能够协商处理。不愿协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律法规和规章，损害乙方正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和相关

9、部门举报。十一其它劳动协议期内，乙方户籍所在地址现居住地址联络方法等发生改变，应该立即通知甲方，方便于联络。本协议未尽事宜，均按国家相关要求实施，国家没有要求的，经过双方平等协商处理。本协议不得涂改。本协议如需同时用汉字外文书写，内容不一致的，以汉字文本为准。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议于_年_月_日生效。甲乙双方自愿申请劳动协议鉴证的，应该在劳动协议签署之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人署名：乙方署名：公章署名日期：签章日期：#济南劳动协议学习素材2#甲方：地址：_电话：_乙方：性别：住址：身份证号：联络方法：甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义

10、务关系，依据中国劳动法的相关要求，特制订本协议，详细条款以下：一协议期限本协议期限为年，即年月日至年月日止。试用期为_月，即_年月日至年月日止。二工资乙方的试用期工资为每个月元，每十二个月十二薪：乙方的转正后工资为每个月元，每十二个月十二薪：年底奖依据企业实际的盈利情况决定。三社会保险在本协议推行期内，甲方按济南市政府的相关要求为乙方办理国家要求的社会保险。有下列情形之一的，甲方能够无须为乙方办理社会保险：1乙方已办理退休手续的。2乙方不能将社会保险关系转入甲方账户的。3乙方同意购置商业保险以抵销社会保险。4乙方主动放弃缴纳的。四工作时间和休假甲方严格实施国家相关休息休假的要求，详细安排为:1

11、一周5天为工作日，2天为休息日。2职员累计工作已满1年不满20_年的，带薪年休假5天;已满20_年不满20_年的，年休假10天;已满20_年的，年休假15天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。3法定休假日依据国务院相关要求安排协调。四协议的解除1乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;2乙方严重渎职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3乙方被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权立刻解除本协议，并有权不支付经济赔偿。4乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;5乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6本协议签订时所依据的客观

12、情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的。因以上三种情形解除本协议的，甲方能够解除劳动协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家相关要求支付经济赔偿。7甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;8甲方未根据本协议约定支付工资的。以上两种情形，乙方能够随时提出解除本协议。9乙方单方解除劳动协议。所以种原因解除本协议的，乙方应该提前三十日以书面形式通知甲方，如所以造此甲方实际损失的，乙方还应给予赔偿。五规章制度甲方已经制订详尽的内部规章制度，在本协议签署时，甲方已向乙方通知详细的内容，乙方签署本协议视为已对此规章制度知悉并已完全了解。

13、六违约责任甲乙双方在推行本协议的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给对应的赔偿。七其它本协议一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本协议自签署之日起具有法律效力。甲方单位公章：乙方签字：经办人签字：日期：日期：#济南劳动协议学习素材3#甲方名称：山东东宇岩土工程有限企业住济南市天桥区蓝翔路时代总部基地二区19号楼法定代表人：于桂涛乙方姓名：性别：现居住地址：户籍所在地：户籍类型：身份证号码：或其它有效证件名称：证件号码：联络电话：依据中国劳动协议法及相关法律法规的要求，甲乙双方遵照正当公平平等自愿协商一致老实信用的标准签订本协议。一劳动协议期限第一条本协议期限经双方协商一致

14、，采取下列第种形式：固定时限：自20_年08月01日起至20_年07月31日止。其中，试用期自/年/月/日起至/年/月/日。无固定时限：自/年/月/日起。其中，试用期自/年/月/日起至/年/月/日。以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至/时止。二工作内容和工作地点联络电话：0531-67602366第二条乙方同意依据甲方工作需要，从事办公室行政人员岗位工作。甲乙双方可签署岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真推行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制订的规章制度。第四条依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为济南市。第五条甲方因生

15、产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本协议办理，双方签字或盖章确定的协议书或依法变更通知书作为本协议的附件。三工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方实施工时工作制。标准工时工作制：乙方每日工作不超出八小时，平均每七天不超出四十小时，每七天最少休息一天。综累计算工时工作制：乙方所在岗位实施以：年季月或周为周期的综累计算工时工作制。不定时工作制：乙方所在岗位实施不定时工作制。实施综累计算工时或不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门同意后实施。第七条甲方依法确保乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日和探亲婚丧计划生育带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营需要，经甲乙双方协商后能够延

16、长工作时间，通常每日不超出一小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超出三小时，每个月不超出三十六小时。四劳动酬劳第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能劳动强度劳动条件劳动贡献等确定。第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。计时工资。乙方的工资标准为元/月。计件工资。甲方实施计件工资制，应制订科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应该是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件

17、单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方的劳动定额为/，计件单价为/。根据甲方依法制订的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为/元/月项约定工资的80%或单位相同岗位最低级工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。第十一条甲方于每个月15-20日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。第十二条非因乙方原因造成停工停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超出一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，根据双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;

18、甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其它单位工作的，应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基础生活费。国家和省另有要求的，根据其要求实施。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休。五社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方必需根据国家和省市相关社会保险法律法规和政策要求参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条乙方在协议期内，休息休假患病或负伤患职业病或因工负伤生育死亡等候遇,和医疗期孕期产期哺乳期的期限及待遇，按相关法律法规的要求实施。第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：/。六劳动保护劳动条件和职业危害防

19、护第十七条甲方建立健全操作规程工作规范和劳动安全卫生职业危害防护制度，并对乙方进行必须的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条甲方为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具。安排乙方从事有职业危害作业的，定时为乙方进行健康检验。第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行如实通知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，降低职业危害。第二十条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评检举和控告。七劳动协议的推行变更第二十一条甲乙双方根据本

20、协议的约定，依法全方面推行各自的义务。第二十二条甲方变更名称，法定代表人，关键责任人或投资人等事项，不影响本协议的推行。第二十三条甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续推行。第二十四条经甲乙双方协商一致，能够变更本协议约定的内容，并以书面形式确定。八劳动协议的解除终止第二十五条甲乙双方解除终止本协议，应该根据劳动协议法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十一条第四十二条第四十三第四十四条的要求进行。第二十六条甲乙双方解除终止本协议,符合劳动协议法第四十六条要求情形的，甲方应依法向乙方支付经济赔偿。第二十七条甲方违法解除或终止本协议，乙方要求继续

21、推行本协议的，甲方应该继续推行，乙方不要求继续推行本协议或本协议已经不能继续推行的，甲方应该依法向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动协议，给甲方造成损失的，应该负担赔偿责任。第二十八条解除终止本协议时，甲方应该依据相关法律法规等要求出具解除终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应该根据双方约定，办理工作交接。应该支付经济赔偿金的，在办结工作交接时支付。九其它事项第二十九条甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，双方能够签订专题协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应该根据约定支付违约金。第三十条乙方负有保密义务的，双方能够签订专题协议，约定竞业限制

22、条款。乙方违反竞业限制约定的，应该根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应该负担赔偿责任。第三十二条双方约定的其它事项：如不续签，视为协议期满解除，到时乙方须在要求时间内办理离2协议期满不续签的职员，企业将根据劳动法要求，停第三十三条甲乙双方因推行本协议发生劳动争议，能够协商处理。协商不成的，能够依法申请仲裁提起诉讼。第三十四条本协议未尽事宜，按国家和省相关要求实施。第三十五条本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。1协议期满前，甲方依据实际需要确定是否和乙方续签协议，职员作交接社会保险转接等手续;发工资，并不再缴纳社会保险。甲方乙方法定代表人或委托代理人签署日期：年月日签署日期：年月日最新实用的济南劳动协议学习素材三篇