矿山区队长的剖析材料

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1、矿山区队长的剖析材料 我年月参加工作，年月加入中国共产党,现任*。在党员优异性教育活动进入分析评议阶段后，我经过广泛征求意见，并对照“两个务必”、“八个坚持”及济三矿党员优异性具体要求，认真反思和查找党的十六大以来自己在思想、作风、工作等方面的情况，感到不管在什么岗位上，基础能够树立正确的理想信念、保持艰苦奋斗的本色、认真工作、勇于负责，很好地完成了工作任务，一直表现了共产党员应有的精神风貌。同时，也确实剖析出很多存在的问题不足。 优异性教育一、关键问题和不足1、学习抓得不紧，本身素质有待提升。一是对理论学习重视不够，认为自己现有本科文凭，又是硕士学业，已经有很好的文化功底，自我满足。二是和本

2、身工作相关的内容看得多，市场经济理论、法律知识、科学文化知识等钻研得少，结果使得悉识面不够广。三是只顾忙于工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，对理论上的部分问题，尤其是部分新问题学得不深，了解不透彻，至使理论水平不能立刻得到提升。2、思想有畏难情绪，开拓精神有待加强。一是从内部看，因为客观原因，*队存在着车辆老化多、路况制约大、配件供给担心、*司机后备力量接续难等亟待处理的问题，面临多个矛盾和需要理顺的多个步骤及关系，有时会产生力不从心的感觉。二是从外部环境看，因为维护大局的原因，运行线路、进风门、进顺槽等遗留问题没有能够治理，运输环境日趋恶劣，职员怨言多、情绪大，存在人

3、为的安全隐患。三是因服务工作量不停增大，职员加班加点多，加班费得不到很好的落实，职员收入受到影响，致使在落实部分新的决议时出现一定的阻力。这些，全部曾使自己在工作思绪受到羁绊，造成管理上缺乏大胆开拓的勇气，有时候还会产生缩手缩脚的畏难情绪。3、工作上有急噪情绪，工作方法有待改进。一是胶轮车是新生事物，没有成熟的经验和方法可借鉴，而心里总有“时不我待”、立刻“打翻身仗”的主观愿望，所以对工作的处理、对同志的要求有时出现急躁情绪；二是在区队管理、人员调配等方面，总想一步到位，立刻运转，思想上、方法上全部出现越位现象，使部分好的方法没有产生好的效果；三是平时各类事务、会务占用大量的时间，使自己沉醉在

4、琐碎事务中，无法坐下来仔细研究和思索胶轮车队深层次问题，所以有时考虑问题还不够全方面。4、群众观念相对淡薄，求真务实之风有待增强。一是作风不够深入，没有做到经常深入现场，深入群众，深入生产岗位。二是主动找副职、班组长谈话少，和职员群众的交流更少。尤其在党政一肩挑的期间，对干部职员的工作、生活关心不够，和她们交心、沟通不多，倾听她们的意见少，帮助她们处理部分工作和生活中的实际困难不理想。三是工作中主观性强，有时认为自己的意见正确，听不进其它人的意见，更没有作深入的交心活动，这么会伤害部分同志的感情，影响工作的开展。5、党的优良传统坚持不果断，艰苦奋斗意识有有待强化。一是谦虚谨慎的作风坚持得不够一

5、贯，当胶轮车队逐步走出低谷的时候，有自满情绪。二是发扬艰苦奋斗的优良作风不够果断，贪图安逸的思想有所滋长。三是抓廉洁自律教育不够经常，总认为基层区队没有些人事权、也没有经济支配权，违法违纪对我们相对遥远。四是组织纪律方面的教育不够经常，使得部分同志，尤其是管服人员在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，致使出现迟到、早退或随意休班的现象。二、存在原因的剖析1、思想认识有偏差，对理论学习的关键性没有真正认识到位因为对理论学习关键性的认识没有上升到应有的高度，对本身素质要求偏低，造成对领导干部应含有全方面的素质，应掌握全方面知识的关键性认识不足，致使学习的时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时

6、间利用起来。二是总认为自己在思想上成熟，作风上严谨，政治上过硬，不管是工作经验还是工作能力全部能应付得了，自我感觉良好，逐步放松了学习，以至于凭经验办事，不善于从理论上进行总结，没有用发展的眼光来对待学习。三是有时对待学习有懒惰思想，借口工作比较忙，主观上不愿意再抽出时间去学习其它方面的知识。2、敬业精神没有扎根，主动改造世界观、人生观、价值观的自觉性不强一是思想解放不够，处理问题的信心不足。面对多个矛盾多重困难，缺乏足够的勇气和信心，存有难平衡、难协调的思想包袱，不能正确地、很好地处理困难和工作之间的关系。二是严格要求不够，克服本身弱点的决心不足。因为认为自己在工作上、作风上还过得去，尽管有

7、超前意识，但没有从根本上高标准地严格要求自己，在思想改造上有所放松。三是奉献精神不够，为人民服务的思想不牢。对党的群众路线认识不深，还没有在思想上、行动上完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的关键性认识不足，群众观念有所淡化，表现在关心班组管理不立刻，联络一线职员不多，缺乏虚心向群众学习的热情。这些全部反应了敬业精神方面的问题。3、作作风不实，处理问题的方法简单化一是对领导方法、领导艺术的关键性认识不足，总认为自己的指导思想是正确，主观愿望是好的，方法问题是小节，欠缺部分没什么，把处理复杂问题的落脚点放在同志们全部会相互谅解上，出现自己主观指导上的偏差

8、。二是因主动探索、勇于开拓的精神不强，即使就新时期怎样加强内部市场化管理、提升生产服务质量上，创新的方法思索了很多，但落实中造成方法不多，创造性地开展工作做得也不够理想。三是因个人性格问题和工作压力原因，在部分问题的处理上，有“试一下”的冒进情绪，这也是造成新举措无法落实的关键原因。四是忙于事务会务过多，不能有效地挤时间主动和班子组员和班组长及职员沟通联络，对有些工作过问不立刻，指导不具体，督促不得力，使得部分工作凝聚力不强。4、人情化管理过于粗线条，公平公正落实不到位因为过多的依靠人情化管理的结果，致使部分纪律、制度和要求，落实不根本。加之在管理上的松懈和麻痹，对能否认真实施制度要求检验得少

9、，对部分不遵守纪律的现象没有给立刻批评，有时出现三八制严格，后勤服务松垮的不正常现象。二是对相关廉洁自律要求学习不够细致，实施没有力度，使党风廉政、区务公开缺乏有效机制，尤其是各项教育工作没有跟上。说到底，这是侥幸心理在作祟。三、整改方法1、提升对政治理论关键性的认识，做勤于学习的表率。一是要充分认识理论、实践、本身素质和工作的关系。尤其是要清醒的认识到只有理论上的坚定和清醒，才能有政治上的坚定和清醒，才能坚定马克思主义的政治方向和政治立场。作为区队关键领导，更必须要有较高的理论水平，并指导自己的思想和工作实际。二是要增强学习的主动性、针对性，要结合自己的工作实际，制订系统的学习计划，切实做到

10、，学习时间、学习内容、学习效果“三个落实”。三是要理论联络实际，学以致用，用学到的理论指导自己的思想和工作，达成不停提升理论素养，牢靠共产主义信仰，坚定马克思主义信念，一直树立正确的世界观、人生观、价值观。2、加强对岗位职责的认识，做勤奋工作的表率。一是要增强岗位责任意识，树立正视困难、不怕困难、处理困难的勇气和信心。尤其在加强内部市场改革、强化人文管理、促进班组建设、优化劳动组合、提升维修质量、搞好生产服务等方面尽心尽力，尽职尽责。二是深入树立开拓创新、勇于创建一流区队的新观念，养成良好的精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，要善于思索、科学思维，现有全局和整体工作思绪，又有点面和短期工作

11、举措，使*队整体工作一直开“顺风船”。三是不停强化区务公开、依法治队意识，深入克服工作方法不够科学、工作机制不够规范、工作考评不够细化的现象，多思索、多提炼、多总结，讲究工作效能，提升全队凝聚力，使领导方法愈加科学化、规范化、系统化。3、增强对宗旨观念的认识，做求真务实的表率。一是深入改进工作作风，树立服务意识，在工作方法上做个“好参谋”；在具体工作上做当个“好小工”，使班子组员及党员干部职员群众放心的工作，大胆的负责，在全队形成良好的工作气氛。二是和班子组员及党员干部职员群众多交流，做到推心置腹，交心谈心，广泛听取意见和建。坚持从职员中来，到职员中去的领导方法，使各项决议的出台，得到广泛的认

12、可，提升决议科学，增强决议实践的针对性和实效性。三是坚持高标准、严要求，努力改进和完善工作方法，提升工作效率，搞好生产服务。从自己做起，从现在做起，养成良好精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，以此带出勇于拼搏、善于工作的职员队伍，培养良好的队风。4、加强对纪律观念的认识，做清正廉洁的表率。一是加强反腐倡廉学习，首先在本身世界观的改造上下功夫，以此为切入点，充分表现党员的优异性。自己带头，并教育全队从小事做起，防微杜渐，牢靠树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制多个腐朽思想的侵蚀。二是要经常向党组织汇报个人的思想，自觉地接收组织和职员群众的监督，在日常工作生活中一要管好自己，二要管好家人

13、，三要管好身边的人和事，在全队形成清正廉洁、勤政务实、开拓进取的良好气氛。三是要认真检验和督促管理制度、组织纪律的落实情况，对实施得好的要立刻表彰和激励，对表现差的也要立刻提出批评，严重的给和纪律处分。同时，正确利用批评和自我批评这个武器，从团结的愿望出发，主动开展批评和自我批评，既要坚持标准，勇于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方法，本着和人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”，经过批评和自我批评，实现队伍更团结，思想更统一。总而言之，我将以此次优异性教育活动为契机，努力学习，改造自我，果断纠正缺点，改进不足，振奋精神，开拓前进，率领全队上下为全方面完成矿井各项工作目标，为建设*一流区队作出主动努力和更大的贡献。XX年4月24日