劳务合同工管理制度

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1、劳务合同工管理制度篇一：劳务用工管理实行细则（定）劳务用工管理实行细则第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，成立科学的用工体制，保护公司 及劳务人员的合法权益，依据公司公司劳务用工管理方法，联合 公司实质，特拟订本细则。第二条本细则包含：合用岗位、聘任与入职、劳动关系管理、 薪酬支付与社会保险、工作纪律与赏罚、辞职管理。第三条 合用范围：甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司及全资 子公司。第二章 合用岗位第四条 本细则所称“劳务用工”是指公司在暂时性、协助性及代替性的工作岗位上，经过与劳务差遣单位签署劳务差遣协议， 由劳务差遣单位将劳动者差遣到公司工作的用工形式。第五条劳务用工主要在以下岗位上实

2、行：（一）后勤服务岗位：驾驶员、厨师、采暖锅炉工、水暖工、 服务员、保安、保洁、绿化工等社会通用工种；（二）定员外其余协助性、暂时性或代替性岗位。第六条 无特别原由，劳务用工岗位即采纳劳务差遣的用工方 式。第七条因特别原由需聘任退休人员或为公司供给技术支持、服务的兼职人员，可不推行劳务差遣。由公司与劳动者签订书面聘任协议，聘任协议中应明确聘任限期、工作职责、劳动酬劳等事项。第三章聘任与入职第八条聘任（一）劳务差遣单位实行的招聘1、公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求、需求数目 及薪酬福利待遇等。2、劳务差遣单位负责介绍切合公司需求的人员，配合公司进行必需的面试，并组织面试合格人员进行体

3、检。面试及体检切合要求者，公司方予以接收。（二）公司实行的招聘1、公司依据岗位（工种）、资格要求、需求数目及薪酬福利待遇 等自行组织招聘。2、切合公司需求的拟用人员由公司介绍给劳务差遣单位，由劳 务差遣单位负责办理其劳动关系转接工作。第九条入职（一）公司拟用人员持劳务差遣单位开具的劳务差遣通知单 和劳动合同书到公司人力资源部报到。（二）劳务差遣员工入职时，须供给以下资料：身份证、学历学位证书、职称证书、资格证书的原件及复印件；近期体检报告， 免冠一寸照片。并在劳务员工信息登记表填报正确的个人资料 并署名确认其真切正确性。（三）个人信息应依实填写，公司保存对劳务员工供给的个人 资料进行审察的权益

4、，若有虚假，公司有官僚求其即时辞职。（四）当个人资料有改正或增补时，包含姓名、联系方式、户 籍等，务必实时到人力资源部出示有关证明的原件并留下复印件。（五）公司为新劳务员工指定入职指引人（一般为直接上司），负责 向劳务员工介绍公司概略、安全规程、岗位工作职责、管理制度、常用工作流程、周边交通、员工餐厅等状况。第四章劳动关系管理第十条切合用工条件的，由劳务差遣单位与被差遣人员签署劳 动合同，劳动合同除载明劳动合同法第十七条规定的事项外， 还须载明被差遣劳务人员的用工单位以及差遣限期、工作岗位等状 况，并依据所签署的劳动合同限期商定试用期。第十一条 试用时期，公司依照辰旭公司查核管理方法（甘辰投

5、司发？2010?8号）对劳务人员实行试用期查核，并依据查核结果确立 能否使用。试用期查核结果以书面形式通知劳务差遣单位。第十二条试用不合格者，公司向劳务差遣单位开具解雇通知 书将劳务员工直接退给劳务差遣单位，并由劳务差遣单位或公司介绍新的劳务员工进入试用期。第十三条劳务员工违纪、违犯公司工作纪律或发生能够立刻辞退的情况，公司向劳务差遣单位开具解雇通知书将劳务员工 退给劳务差遣单位，并由劳务差遣单位或公司介绍新的劳务员工。第十四条公司有权经过与劳务员工预先交流，依据工作需要或 劳务员工的绩效查核结果等，调整劳务员工的工作岗位、工作部 门、工作地址，薪随岗变，遇有岗位调整者，执行所在岗位劳务 费标

6、准。第十五条劳务差遣单位负责劳务人员的档案管理，负责成立、 接转劳务人员档案，各样赏罚、查核等状况应实时入档。第五章薪酬支付与社会保险第十六条公司与劳务差遣单位签署代发薪资协议，代为发放劳务员 工薪酬，公司每个月支付的薪酬包含基本薪资、工龄薪资、月度绩效薪资和各样补贴（交通、误餐等），一年发放12个月，年关绩 效薪资的发放视公司效益而定。第十七条劳务差遣单位依法为员工成立社会保险账户，并按国家和 地方的规定缴纳社会保险。第六章劳动纪律与赏罚第十八条劳动纪律（一）踊跃、主动地在岗位工作职责规定范围内执行职责，不 得推委、推辞责任。（二）听从上司管理，执行上司指令。对上司主管的指令动机 有重要疑问

7、的，依照先执行、后报告的原则向上司主管报告。（三）遇有公司利益遇到伤害或许威迫的情况，需立刻向公司报告，不得迟延或隐瞒。（四）工作日早饭、中餐及加班状况下的晚饭禁止喝酒，免得 影响工作或造成危险。（五）开会、听取领导指示一定带笔录本记录，以保证信息获取 完好的保存，并在要求的时间内予以落实、回复。（六）不得向别人透漏公司薪酬信息，不得向别人咨询薪酬信 息。第十九条考勤管理（一）公司考勤推行“电子指纹”考勤，超出上班时间仍未考勤即视为迟到，下班提早考勤或未考勤即视为早走，迟到、早走 超出30分钟，即视为旷工。（二）迟到、早走一次，扣发责任人绩效薪资50元。（三）未考勤的上班时段应有相应的告假、出

8、差、出门公干或 休假等凭据，并填写告假条或外勤登记表，不然视为旷工。（四）劳务员工上、下班应自觉进行指纹考勤。考勤时间记录、 告假条及外勤登记作为劳务员工考勤的依照。（五）如确有指纹辨别无效的，一定于上班时间以前（下班签 退指纹辨别无效的，一定于下个上班时间以前）到人力资源部填 写签到异样记录表，超出上班时间，一律不予认同，以迟到（早 走）论处。（六）有效考勤时间段：1、上午：开始签到时间：06: 00，结束签到时间08: 30开始签退时间：12: 00,结束签退时间13 : 202、下午：开始签到时间：13 : 21,结束签到时间14: 30篇二：公司劳动用工管理制度公司劳动用工管理制度第一

9、章总则第1条 为规范单位和员工的行为，保护两方合法权益，依据 劳动法及其配套法例、规章的规定，联合单位的实质状况，拟订 本规章制度。第2条 本规章制度合用于单位全部员工；对特别职位的员工 还有商定的从其商定。第3条员工享有获得劳动酬劳、歇息休假、获取劳动安全卫生保 护、享受社会保险和福利等权益，同时应该执行达成劳动任务、恪守 单位规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动酬劳、为员工供给工作条件、保护 员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、薪资奖金分派权、依法拟订规章制度权等权益。第二章员工录取与培训教育第5条 单位招用员工推行择优录取、知人善任的

10、原则。第6条员工应聘单位职位时，一般应该年满18周岁（一定年满16周岁），身体健康，现实表现优秀。第7条员工应聘单位职位时，一定是未与其余单位保持劳动关系，一定照实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。员工应聘时供给的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职 业技术证书、工作年限证明等证件一定是自己的真切证明资料， 员工应保证所供给资料的真切性和正确性，任何虚假信息一经查 实，单位保存排除劳动合同的权益。第8条单位在正式录取员工前，依据需要能够要求应聘员工 接受健康检查。员工被录取后，由单位为员工办理就业登记手续。第9条单位录取员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件。

11、代劳暂住证、薪资卡等事项的，在代劳达成后应实时送还员工 的证件。第10条 单位对新录取的员工推行试用期制度，试用期依据劳动合同的限期确立，最长不超出6个月。第1 1条 单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提升职 业道德修养和技术水平。单位将员工教育经费的70%用于一线员工岗位培训。单位鼓舞员工参加职业技术判定。对实行就业准入的岗位，推行先培训后上岗，员工只有获得相 应工种的职业资格证书此后才能上岗。第12条单位为员工供给专项培训花费进行专业技术培训，要求员工签署员工培训协议商定服务期。员工违犯服务期商定的，应该依照商定向单位支付违约金。第三章劳动合同管理第13条 单位招用员工推行劳动合同制度

12、，自员工工作之日起 30日内签署劳动合同，劳动合同由两方各执一份。14条劳动合同一定经员工自己、单位法定代表人或法 定代表人书面受权的人署名，并加盖单位公章方能奏效。劳动合同对合同奏效时间或条件还有商定的，从其商定。员工在劳动合同上署名，视为己阅读并赞同劳动合同内容。第15条单位与员工磋商一致，能够改正劳动合同的内容，包含 改正工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第16条单位与员工磋商一致，能够排除劳动合同。第17条员工提出排除劳动合同，应该提早30日书面通知单位；试用期内提出排除劳动合同，应该提早3日通知单位。知悉单位商业奥密的员工， 劳动合同或保密协议对提早通知期 还有商定的从其商定不超出6个

13、月。员工给单位造成经济损失还没有办理完成的，不得依本条前二 款规定排除劳动合同。第18条员工提出排除劳动合同， 应该提早30日书面通知单位，经有关负责人赞同后，凭据位人力资源部门签发的辞职通知书办 理移交锋续。第19条员工违纪排除劳动合同，给单位造成经济损失的，当肩负补偿责任。第20条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的， 提早30日通知员工，发给员工劳动合同续订意愿书，员工应实时将建议反应给单位；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具停止劳动合同证明书。第21条劳动合同排除或许停止，员工应在排除或许停止前办 理好工作交接，交还有关资料、文件与物件；单位在排除或许终止劳动合同的同时向员

14、工出具排除或许停止劳动合同证明书，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转 移手续。第四章 工作时间与歇息休假第22条 单位推行每天工作 8小时、每周工作 40小时的标准工时制度；对不可以推行标准工时制的员工，经劳动保障部门赞 同推行不准时工作制或综共计算工时工作制。单位依据季节和工作特色安排员工作息时间。员工用餐时间不包含在工作时间内。第23条单位依据生产需要，经与员工磋商能够依法延伸日工 作时间和安排员工歇息日加班，但每天延伸工作时间最长不超出3小时，并保证员工每周起码歇息1天。第24条员工加班加点一般由单位安排，也可由自己申请单位 赞同。禁止未经赞同私自进入工作场所停

15、留。第25条 歇息日安排员工加班的，单位能够安排员工补休。第26条员工享有国家规定的法定节假日。第27条员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假一般由单位一致赐予安排；员工需要独自安排休假的，需提早1个月提出申请，并在单位以为工作允许的前提下赐予安排。员工 对单位跨年度休假安排无异议的，视为赞同。篇三：劳务用工管理规定劳务用工管理规定一、总则（一）为贯彻执行国家有关政策、弹性使用外面劳务、减少公 司负担、适应经济发展和搞活公司需要、高效地达成工程建设任 务，特拟订本规定。（二）本规定所指的民工，系指建筑施工公司固定员工及合同 工以外还没有归入国家计划管理的由施工单位使用暂时性和季节 性用

16、工。（三）公司使用民工一定恪守国家有关政策、铁道部、总公司 和公司公司有关规定，并依照本规定使用民工。二、使用民工的原则和条件1. 坚持合理有序、总量控制和“谁用工、谁管理、谁负责”的原则。坚持与内部员工同管、同要求、同检查、同奖罚，归入队伍的全面管理。2 .使用民工仅限于施工生产第一线、非生产单位不得使用民工,歇工、待工、任务不饱满不得使用民工。3 .科技含量高、技术要求精、质量要求严的项目不得使用民工。4 .火工品看护、管理，不得使用民工。5 .各样审批手续一定齐备。6 .水布垭工程是我公司公司的要点工程，是清江梯级开发的龙 头枢纽工程，地质条件复杂，科技含量高，施工难度大，工期紧迫，是创

17、国优工程，任何单位不可以分包给包工队施工。7 .使用民工条件：(1) 应招的民工一定是身体健康，有必定文化知识和劳动技 术的男性公民，不可以有传得病、职业病、慢性病。(2) 禁止使用16岁以下童工。(3) 应招民工一定有自己身份证、户口所在地劳动部门办理的出门人员就业证和工程所在地公安机关办理的暂住证，历史清 楚，并能胜任本岗位工作。(4) 城乡民工队一定严格分承包方评论，拥有工商行政部门 核发的公司法人营业执照、劳动部门颁发的安全允许证书和 建设部门颁发的资质证书及当地建设主管部门办理的登记注 册手续。(5) 被录取的民工队，不得越级承包工程。三、民工招用与审批1.工程任务落实后的一个月之内

18、，使用民工一定向上司主管部门提出用工申请（内容包含：招用民工人数、工程项目名称、工 程任务量、工期、包工队的定编定员状况，施工劳动生产率，以 及自带施工设施等）。由公司项目部提出建议，公司公司指挥部对 口部门进行资质审察、报公司公司主管领导赞同后方可使用，并到当地政府部门办理暂住证和外处人员就业证，不然不得使 用。2 .录取民工一定坚持标准、秉公做事，采纳信用好、有必定实力 的队伍。要仔细检查民工自己的居民身份证和户口所在地乡街道 以上劳动部门出具的务工允许证，进行思想道德检查，文化水平查核和身体健康检查，切合招用者填农民暂时用工审批表并签劳动合同书。3.民工暂时招用后，推行一个月的试用期，在

19、试用时期，不符 合招用条件或有严重违犯劳动纪律的应予解雇。4 .合同期满，一定从头办理手续方可使用，不可以超期使用民工。5 .未经公司公司指挥部赞同和未办理用工手续的一律视为非法用工，要严格禁止。四、使用民工合同1.使用民工一定签订劳动合同，劳动合同要按国家经济合同法等有关法律、法例签订，坚持同样自发、磋商一致的原则。2 .签订合同由公司公司指挥部拜托用工单位与农民暂时工自己签订，合同的内容应包含：招收据件、合同限期、工作任务、工资待遇、劳动保险、劳动保护、劳动纪律及赏罚、违约责任及其他。3.使用城乡建筑队伍可采纳工程分包或包工不包料等多种形式， 详细使用单位与外面劳务队伍签订合同，一定明确工

20、期、质量、 安全、进度、工程价款、验工计价、履约保证金、工程保修金、 资料供给、改正设计、两方责任权益、合同改正和排除、违约责 任以及两方商定的其余事项。4 .遇有以下状况之一，用工单位能够排除合同：(1) 不切合招用条件的。(2) 连续两个月不可以达成任务的。(3) 工程质量合格达不到100 %的，优秀率达不到90 %以上的。(4) 不听从分派、无理取闹、打斗打斗的。(5) 迟延工期、偷工减料、破坏设施、浪费资料或发生重要质 量和伤亡事故的。(6) 违犯国家政策、法例或拒不执行合同的。5 .遇有以下状况之一，民工能够提出排除合同：(1) 经上司有关部门确认、劳动安全、卫生条件达不到要求、 严

21、重危害民工身体健康的。(2) 用工单位不可以按合同规定支付劳动酬劳的。(3 )用工单位不执行合同或违犯国家政策、法例、伤害民工 合法权益的。6 .合同签订后，拥有法律拘束力，两方信守合同，全面执行自 己的义务，任何一方不得任意改正或排除合同。执行合同假如发 生争议时，两方应磋商解决，或上司主管部门调停。五、民工管理1、公司自带民工的管理，是指行政、工程、安全、技术指导等， 视同内部员工同样进行管理、发挥民工在生产中的作用。2、农民暂时工的平时管理工作由用工单位负责，其管理形式由 用工单位依据施工生产等特色自行确立，可与正式工混淆编为班 组，也能够独自为班组，独自编为班组的要正式员工担当班组长。3、民工的学习工作生活及平时行政管理一致归入队、班组的正 常管理中，农民暂时工是党团员的，要分别参加党团活动。4、民工招用后，用工单位一定对其进行规章制度、劳动纪律、 法例纲纪、员工赏罚条例以及安全生产，操作规程教育。5、民工不享受探亲假待遇。6、民工先培训后上岗，用工单位应依据工程特色，对民工进行 施工、技术、安全、质量等教育培训，考试合格后，持证上岗。7、各单位要对民工分类登记造册，实时掌握民工改动状况，按 时向上司编报统计表。