人事局二OO八年工作总结

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1、人事局二OO八年工作总结 J93AGJE6DK5I3BH32021年，市人事局紧紧围绕市委、市政府的中心工作，认真落实党的十七大、十七届三中全会、市委二届六次、七次全会和全省人事编制工作会议精神，坚持人事编制工作服从和服务于经济社会发展这一正确方向，扎扎实实抓好全市人事人才和机构编制管理各项工作，圆满完成了各项任务，取得了很好成效。总结以下：一、关键做法和特点（一）强化教育管理，部门本身建设不停推进。局党组高度重视部门本身建设，以践行公务员精神为关键，以解放思想大讨论活动为契机，以“四项制度”建设为突破口，根据“强素质、树形象、创佳绩”的人事干部队伍建设的总体目标，采取有效方法，深入加强对干部

2、职员的教育、管理和监督，不停推进部门本身建设，巩固学习型、效能型、廉洁型机关建设的结果，推进本市人事人才工作发展。1.以改善机关作风、提升行政效能为目标，扎实推进“四项制度”建设。为切实落实落实好行政责任人问责措施、服务承诺制、首问责任制、限时办结制“四项制度”，局党组高度重视，采取主动方法，确保“四项制度”建设取得实效。一是切实加强组织领导。立即成立了由局长任组长的市人事局行政问责措施等四项制度实施工作领导小组，下设办公室，落实工作人员，形成了“一把手”负总责、全局上下全方面落实的工作格局，为“四项制度”的顺利实施提供了组织确保。二是认真开展学习教育。采取集中学习和个人自学、专题讲座和上在线

3、学习、发放资料和组织考试相结合等方法，切实强化学习成效，在全局掀起学习落实“四项制度”的热潮，做到了人人熟悉、人人遵守、人人实施。三是精心组织落实落实。首先，结合人事人才和机构编制管理工作实际，制订市人事局行政责任人问责措施和市人事局推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制实施方案，明确目标任务、实施步骤和保障方法，使部门“四项制度”切实“入轨运行”；其次，各科室（中心）认真清理各自的服务项目，在广泛征求意见的基础上制订本科室（中心）办事指南，明确办事依据、办事程序、办事条件和办理时限，并对外公布，方便群众办事；再次，由部门关键领导代表人事编制部门向社会公开作出服务承诺，并把部门的“三项制度”和

4、“云南省行政机关八项工作承诺”在本局办公区域装框上墙，时刻警醒人事干部，为深入落实实施“四项制度”、着力打造“今日效率”奠定了基础；最终，制作干部职员服务公告牌，标明姓名、职务、电话，便于服务群众和接收监督。四是严格实施监督检验。建立外部监督和内部监督相结合的机制。对外公开监督机构和举报投诉电话，自觉接收社会监督；对内则把推行“四项制度”纳入年度工作目标，同业务工作同布署、同检验、同落实，年底进行考评，实施奖惩。对实施不力或违反服务承诺制、首问责任制、限时办结制的给通报批评，限期更正；对造成不良影响的依据公务员处分条例进行处理；各科室（中心）行政责任人渎职、渎职，产生不良社会影响的，根据市人事

5、局行政责任人问责措施问责。经过狠抓落实“四项制度”，使部门的行政行为深入规范，政务环境深入优化，人事公信力和实施力深入提升，大力促进了工作效能的提升和部门形象的塑造。2.以提升人事干部队伍素质为目标，强化人事干部教育培训。牢靠树立终生学习的理念，坚持抓好学习教育。今年关键学习了党的十七大、十七届三中全会，市委二届六次、七次全会，市纪委二届三次全会、全省人事编制工作会议精神和行政责任人问责措施、服务承诺制、首问责任制、限时办结制和解放思想大讨论活动的相关材料、中央领导人有关科学发展观的主要叙述和讲话，深入促进了学习型机关的建设。完善部门规章制度，切实规范内部管理。深入建立健全部门的“四项制度”、

6、局长接待日、政务公开、考勤等制度，切实规范行政行为。着力建全抓落实的工作机制，提升人事干部的实施力。对整年各项工作任务进行细化分解，明确分管领导、责任科室（中心）和责任人，要求完成时限；利用每七天一的集中学习日，由分管局领导对上周的工作任务完成（，请注明！）情况进行检验，对本周工作进行安排布署，很好地促进了各项工作任务的落实。3. 以打造“阳光人事”为目标，大力强化政务公开。为深入提升行政效能和人事公共服务水平，打造“阳光人事”，局党组继续高度重视政务公开工作。一是经过和机关作风、四项制度、电子政务三项建设相结合，深入加强人事人才工作站的建设。充实和完善站政策咨询、人事考试、工作动态等栏目内容

7、，深入加大政务公开力度；强化站管理制度，做好和公众的互动交流，受到群众高度赞誉。现在，站点击率已过百万，居于市直部门站前列；主动计划人事人才工作站的更新、改版工作，深入提升人事公共服务水平。二是主动落实落实政府信息公开条例。建立部门的政府信息公开制度，认真编制部门的信息公开指南及目录，全方面开通并主动管理信息公开站，在市信息产业办组织的第一轮信息公开站建设评选中，评分居全市各级各部门前列，受到很好评价。三是认真管理本部门在市政府门户站中的在线办事系统和在线交流系统，切实强化人事公共服务职能。四是继续强化文件、会议、报纸、电视等其它形式的信息公开体系，深入完善政务公开的平台建设，打造部门的政务公

8、开立体络。4.以促进人事编制工作发展为目标，主动开展解放思想大讨论活动。一是认真学习，提升认识。经过制订实施方案、召开动员大会、党组集中学习等步骤，采取集体学习和个人自学相结合等方法，使全体干部职员深入增强了解放思想、科学发展的意识，为大讨论活动的有序开展奠定了思想基础。二是全方面查摆，切实“号脉”。采取自查和征求意见相结合、内心剖析和书面剖析相结合、调查研究和体会文章相结合的方法，针对部门和个人思想意识、发展观念、机关作风、工作效率等多个方面，认真查摆问题，找出差距，明确目标，确保活动取得显著成效。三是落实方法，主动整改。针对查摆出的关键问题，认真撰写整改方案，提出整改方法，主动总结经验成效

9、并认真梳理归纳，深入完善内部规章制度，建立健全提升机关效能和服务发展、服务群众的长期有效机制，切实巩固大讨论活动的结果。四是务求实效，促进工作。经过认真开展大讨论活动，有效破除了干部职员因循守旧、自满保守等思想束缚，增强了创新意识和科学意识，深入把干部职员的思想统一到了抢抓机遇、拼搏赶超的行动上，深入完善了促进人事编制工作科学发展的思绪和改革创新的方法，做到了大讨论活动在人事编制工作实践中深入、人事编制工作在大讨论活动中发展。12345 您身边无偿贴心的教授 A0BKB2K3HIJE36EE（二）狠抓“三项制度”落实，机关作风显著转变。在全市行政机关主动推行首问责任制、服务承诺制和限时办结制，

10、切实转变机关作风。高度重视，强化组织领导。立即成立了市实施三项制度工作办公室，落实工作人员、提供编制保障，明确工作职责、建立工作制度，指导市直行政部门和各县区做好相关工作。周密布署，强化学习教育。发放2600份省行政机关八项工作承诺宣传标识到全市各级行政机关悬挂，为三项制度的落实营造了良好气氛；认真组织全市14433名行政机关公务员及参公管理人员参与四项制度考试工作；组织254人进行四项制度业务骨干培训；组织全市行政机关干部进行服务承诺内容考试。制订了市行政机关推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的工作步骤，现在已顺利完成了一、二、三阶段的学习宣传、服务承诺和专题督查工作，进入绩效评定阶段。

11、加大力度，强化信息宣传。截至12月8日，共搜集整理信息277条，编发三项制度工作简报25期，其中收录了全市各地各部门信息105条，并同时在人事人才站和市人事局政府信息公开站公布，深入扩大了宣传范围，增强了宣传效果；在电视台、日报、人民广播电台三家市级新闻媒体分别开辟宣传报道专栏，跟踪报道全市各地各部门落实落实四项制度进展情况，截至11月底，共登载、播发四项制度新闻662条（次）。坚持公开，强化服务承诺。下发有关做好实施四项制度服务承诺工作的紧急通知，明确面向社会作出公开服务承诺的41个部门和公开服务承诺书样式；搜集、整理、归档各部门的服务承诺书和关键责任人照片，并协调新闻媒体登载、播发各部门的

12、服务承诺；督促指导各部门公开工作职能、服务事项、办事指南等信息，并搜集各部门办事指南立案；认真开展行政机关服务承诺落实情况通报工作，促进服务承诺落实到位。狠抓落实，强化督促检验。在全市行政机关全方面推行挂牌上岗；结合地方实际，开展工作调研，建立健全市四项制度年度检验考评激励机制；代市政府草拟了市实施四项制度专题督查阶段工作方案,主动配合市政府四项制度联席会议办公室,抽人组成督查组，深入各地各部门督促检验四项制度落实落实基础情况。截至12月8日，本市已对不履职或不正确履职的133人实施了行政问责，其中：县处级领导干部4人、乡科级领导干部27人。经过健全工作机制、加强宣传教育、实施服务（，请注明！

13、）承诺、广泛征求意见、落实整改方法、强化督促检验等步骤的工作，全市三项制度顺利实施，行政机关作风得到显著转变，服务水平得到显著提升，工作效率得到显著增强，深入树立了对外开放的良好形象。（三）深入实施公务员法，公务员队伍建设不停强化。公务员法入轨运行进展顺利。组织完成了第二批共82家参公管理单位的审核上报工作，公务员法入轨运行已进入收尾阶段。公务员日常登记管理、监督、检验和指导的工作已基础理顺。公务员考录工作有序开展。坚持“凡进必考”制度，严把人员“入口”关，确保优异人才充实进公务员队伍。认真完成了2021年公安部门公务员招考51个岗位的补录工作，为2021年公务员招考工作划上了圆满句号。组织完

14、成了本市2021年公务员招考工作。今年，本市拟招考公务员569名（其中定向招考少数民族公务员43名）,大部分岗位面向全国开考, 深入突破了公务员招录的地域局限，拓宽了人才选拔的路径和范围，彰显了“不拘一格选人才”的特点；招考工作全部实现上报名，共11873名考生经过资格审核（考点8116名），大大降低了行政成本，简化了报名程序；首次将笔试分数带入面试，以考生的综合成绩确定取舍，使人才选拔工作深入科学化、合理化。现在，公务员招考的笔试、面试、考评、体检等工作均已圆满完成，正进入录用等后续阶段。配合市委组织部完成了本市2021年定向考录优异村（小区）党组织书记、主任进入乡（镇）、街道办事处公务员队

15、伍的考试录用工作，全市共360名优异村（小区）党组织书记、主任参与了考试，共招考48名，深入充实和优化了本市基层公务员队伍。组织完成了本市选聘高校毕业生到村任职员作，全市共有1700多名大学生参与了考试，共招考183名。完成了代市政府组织经过考试选调工作人职员作。公务员管理工作深入规范。完成了本市2021年公务员辞职、解聘、回避数据的统计上报工作。完成了2021年全市公务员年度考评立案工作。2021年应参与考评的公务员14537人，实际考评14468人，优异百分比为18.84%。根据公务员法“三年建制”的目标，以落实“四项制度”为契机，建立完善各项规章制度，对公务员进行严格要求、严格管理、严格

16、考评，不停提升公务员队伍的整体素质，努力实现本市公务职员作作风大转变、服务态度大改进、服务水平大提升。严格实施公务员法的相关要求，深入规范公务员职务任免工作。代市政府行文任免处级领导干部31人，提请市人大常委会任免厅级领导干部7人。根据中央和省有关公务员调任工作的相关要求，深入加强和规范市直机关科级干部竞争上岗及零星调动工作,确保公务员调任工作规范化、制度化。公务员队伍建设深入加强。以能力和作风建设作为公务员队伍建设的关键，认真落实落实省行政机关公务员队伍建设实施意见。切实加强公务员队伍的学习培训工作，深入强化政府机关学习制度的建立，完善公务员学习提升机制。主动开展公务员公共管理关键内容的学习

17、培训工作，组织全市14000多公务员进行了公共经济和云南省突发事件应对法学习纲要的学习培训和考试工作；组织145人参与了全省统一组织的公务员面试考官培训；完成了本市2021年招录的876名新录公务员的初任培训工作。（四）严格实施工资政策，机关机关收入分配制度改革顺利进行。严格实施国家和省有关机关机关收入分配制度改革的政策要求，继续完善公务职员资制度改革工作。全方面完成了市直和县（区）公务员和离退休干部津贴补助的实施兑现工作。安排部署了全市2021年度机关年底一次性奖金和机关增发30天基础工资的兑现工作；部署全市2021年公务员滚动升级、机关正常升档及机关正常晋升薪级工资工作，并完成了市直单位的

18、审批工作。完成了2021年度全市工资统计年报和晋升职务人员、调动工作人员、新参与工作人职员资确定和财政统发工资上下基金的审核工作。按省人事厅、省财政厅的安排，完成了本市对公务员和中小学工作人职员资收入情况的调查工作。根据省人事厅要求，深入清理核实本市2021年度及以后计划分配军队转业干部的工资福利待遇；和财政部门配合做好本市机关机关工作人员实施带薪年休假制度相关工作和全市机关一次性抚恤金相关问题的安排部署工作。认真处理本市有关规范津补助的各类信访问题，确保规范公务员津补助工作的顺利进行。（五）大力实施人才战略，专业技术人才队伍建设继续强化。深入加强人才选拔管理工作。继续强化专业技术职务“结构比

19、”管理，规范评审、聘用程序，深入深化职称制度改革。经过调研和测算专业技术人员职称结构百分比，确定并下达了2021年全市高、中级专业技术职务岗位指标控制计划，经过人事人才向社会公布；继续坚持职称评审“四公开”制度，强化监督机制。全方面开启全市各中、初级评委会活动，完成了教育、卫生、农业、文体、党校等系列的高职推荐和中专老师、中学老师、小学高级老师及农业、新12345 您身边无偿贴心的教授 6K39H242A0EDHI10闻、文体、党校、工程等系列的中职评审工作，共推荐295人、评审2580人。主动引导、支持和激励各类人才在各自领域开展创新型研究工作，认真开展2021年度“国贴”、“省贴”、“省突

20、”及“科技兴乡贡献奖”人选推荐工作，现已推荐上报“国贴”1人、“省贴”4人、“省突”4人、“科技兴乡贡献奖”11人。全方面完成2021年度专业技术人才统计上报工作。加大推行公开招聘的力度，深入规范机关进人行为。全方面完成了2021年度机关招聘工作人员的审批录（聘）用工作。在充足调研的基础上，出台了有关机关公开招聘工作人员相关问题的通知和市机关公开招聘工作人员考试专业指导目录（试行），深入规范了全市机关进人工作；认真组织完成了今年非教育类机关招聘工作人职员作，共5151人参与考试，拟录用457人。配合相关部门完成了2021年教育、卫生、计生、广电系统播音员和剧团紧缺专业人才招聘工作，共录（聘）用

21、655人。组织完成了今年的“三支一扶”招募工作，完成了现有“三支一扶”人员的统计工作。重视引进和培养各类人才，建设创新型人才队伍。以全市机关公开招聘工作为有效手段和直接渠道，主动加强新时期专业技术人才队伍建设。在空缺编制和招聘计划范围内，紧缺专业技术人才实现100%面向全国招聘，非教育部门机关招聘工作人员不少于50%的岗位面向全省、全国招聘，逐步优化专业技术人才队伍结构；对含有硕士硕士及以上学历（学位）的大学毕业生，经过用人单位考评的方法进入机关工作，通畅了引进高层次人才的渠道。和市文体、教育部门联合制订了有关对市优异运动（，请注明！）员就业升学给政策性优待的通知，现在已报经市政府同意实施，对

22、本市体育事业的发展和人才的开发、利用将产生主动作用。牵头建立了市离退休专业技术人员发挥作用联席会议制度，为离退休专业技术人员在经济建设和科技进步中深入发挥作用发明良好的条件。开启了市人才队伍建设中长久计划纲要的编制工作，现在已形成初稿，待相关部门和教授讨论并经市人才工作领导小组审核后报市委、市政府审定。研究形成了市机关岗位设置管理实施意见，现已经报省厅同意立案。深入加强人才培训工作。组织完成了本市2021年下半年机关新进人员及2021年第一批机关新进人员初聘培训工作，共培训2021人。配合各主管部门主动开展机关各类人才在职培训；开展突发事件应对法等专业技术人员继续教育培训，共4万余人参与了考试

23、。经过多种培训，不停更新了人才知识结构，大力提升了人才素质。切实做好引智工作。认真搜集、整理引智工作的相关情况，按时上报引智工作人员情况统计调查表，并对项目实施工作进行跟踪问效。主动做好引智示范基地的扩大和申报。深入做好外国教授管理工作，会同公安、外事、教育等部门认真审查本市含有聘任外国文教教授单位的资格，做好相关年检注册工作。经过主动努力，引进外资29万元、协调县政府投资50余万元在镇建设期望小学的项目有实质性进展，现在，项目主体工程已完工。深入加强对各类人事考试的管理，切实严厉考风考纪。组织完成了本市2021年注册咨询工程师、设备监理师、造价工程师、二级建造师、职称外语、全国社会工作者等一

24、系列执业（职业）资格或职业水平的报名考试和专业技术人员计算机应用能力等级考试工作，共近4500人参与考试。（六）结合本市实际，机关人事制度改革继续深化。认真做好机关综合配套改革工作，继续推行聘用协议制度，认真实施有关加强机关人员聘用管理的通知，深入规范聘用程序，加强聘后管理工作。审核办理了广电局、教育局等所属机关职员聘用协议鉴证手续2814份；续签并鉴证协议920余份。受省教育厅委托，为师专办理职员聘用协议鉴证手续297份。认真指导市水利局、市地震局、日报社、市广电局等多家单位做好机关中层领导干部竞争上岗工作, 确保竞争上岗工作的平稳推进。一是严格审查各单位竞争上岗方案是否符合相关政策要求，并

25、督促其严格按报批方案组织实施；二是深入包括面较大的单位进行实地指导，确保了各单位竞争上岗工作的顺利开展。办理了市直机关副科级领导干部任免审批31人。（七）强化人事法制建设，依法行政进程不停推进。一是抓好法律法规的学习宣传。主动开展人事法制宣传教育，努力在全市人事系统形成学法、使用方法、遵法的浓厚气氛。二是抓好人事行政执法监督检验工作，规范人事行政行为，切实维护人事政策法规的公正性和严厉性。深入加强人事争议仲裁工作，切实维护机关和工作人员的正当权益。认真抓好人事行政复议工作，办理行政复议案件1件。三是依据市政府办的要求，全方面清理人事部门的行政审批事项，深入促进了人事部门行政审批制度改革工作。四

26、是认真落实落实信访条例，继续做好人事信访工作，立即排解人事工作中的热点、难点问题，化解社会矛盾，维护社会稳定。严格根据人大代表提议、政协委员提案办理规则，立即办理了2021年人大代表提议2件、政协委员提案9件。根据“限时办结制”的要求，仅用三分之一时间，在市直单位率先完成提议、提案的办理工作，实现了面商率、满意率、办结率3个100%；同时重视提议、提案办理的“回头看”工作，对部分提议进行续复，收到了很好效果。（八）高度重视，军转干部管理工作平稳发展。认真做好军转干部安置服务工作。完成了5名计划内军转干部和6名自主择业军转干部安置工作；完成了企业军转干部和自主择业转业干部基础医疗保险、大病医疗保

27、险的缴费工作；办理了市直70名企业军转干部职员医疗互助；发放了全市293名企业军转干部生活困难补助费101万元；完成了全市42名自主择业转业干部自主择业金的发放工作。深入落实维稳工作责任制，亲密关注企业军转干部的动态，切实做好企业军转干部稳定工作，确保了本市企业军转干部没有发生到省进京上访事件，维护了本市的社会稳定。（九）坚持市场导向，人才服务水平不停提升。依据本市经济社会发展需要，深入强化人才市场建设，充足发挥市场配置人才的基础性作用。一是做好大中专毕业生就业服务工作。首先，认真落实大中专毕业生就业相关政策，设置大中专毕业生就业服务绿色窗口，向毕业生宣传各类考试政策及供求信息，为毕业生进行政

28、策咨询等服务。共推荐51名毕业生到各类企业就业，为1927名2021届毕业生办理了就业登记手续，为123名大中专毕业生办理了求职登记；同时，认真为毕业生办理改派等相关手续。其次，依据上级人事部门的相关精神，认真组织好本市2021年高校毕业生就业服务月专题活动。按“就业起步，我们共同努力”的活动专题主动宣传，主动组织各县区人才市场统一实施，服务月期间在本市各级人才市场登记求职1108人，登记失业的123名应届高校毕业生全部得到了无偿就业服务（其中83人经过各级人才市场落实了就业岗位）。再次，5月17日和师专联合举行了第四届毕业生供需见面会，共有80余家用人单位进场招聘，50多名毕业生初步达成就业

29、意向。同时，认真做好2021届大中专毕业生报到数据的统计和数据录入人才库工作。二是认真做好人事档案管理和服务工作。共对1321名大中专毕业生的学籍档案进行了整理、登记并归档管理；办理了机关新进人员人事档案托管295袋；办理流感人员人事档案托管13袋；为新录聘用公务员和事业人员办理档案转递手续320人次；转递到各县区人才市场的毕业生学籍档案共505袋。三是不停拓展人才市场服务功效，主动为各类企业办理人员招聘服务。为市第一人民医院后勤服务中心、人寿保险企业分企业等单位招聘各类人才48人；为昭电实业有限企业、文化艺术剧院进行了现场招聘服务。四是深入强化人才市场信息化建设。在人事人才工作站的“人才市场

30、”专栏为东源乳品厂、鲁甸理世实业有限企业等17家企业办理了上招聘服务。五是配合民政部门圆满完成了2021年本市297名城镇退伍士兵文化考试工作。六是切实加强人才市场流动党支部建设。12345 您身边无偿贴心的教授 K454I46J2EFD6IBI（十）加强人事计划管理，人事宏观调控不停完善。认真实施增人计划管理制度，依据财政承受能力和经济社会发展需要合理下达增人计划，做到操作规范、程序合理、认真正确。共审核下达2021年全市紧缺人才招聘计划919名、公务员招考计划394名、老师招聘计划1713名、非教育类机关补员计划631名。严格调配程序，本着流向合理、专业对口的标准，认真做好164人的人事调

31、配工作，实现人才的合理配置。主动配合相关部门完成了集团职员医院19名职员移交市卫生局管理、市畜牧兽医站调剂9名同志到市动物卫生监督所、市文化体制改革72名在编人员移交及市委招待所成建制划入市会议中心管理等工作。完成了市直政府系统9000多名干部人事档案管理工作并初步开启了达标验收的前期准备工作。按质、按量完成了2021年全市各级行政机关公务员统计、企机关经营管理人才、专业技术人才统计的汇总上报工作。认真做好市直单位干部职员多种档案材料的归档工作。（十一）围绕发展大局，机构编制管理继续加强。一是继续深化乡镇机构改革。根据省编办要求，对全市深入加强和完善机构编制管理，严格控制机构编制，确保乡镇机构

32、编制和财政供养人员在“十一五”期间只减不增等工作展开督促检验，并下发有关控制乡镇机构编制和实有些人员相关问题的通知，对督查中发觉的相关问题进行明确，提出处理方法，深入规范乡镇机构编制和实有些人员的控制工作。二是认真搞好全市联合开展机构编制监督检验工作。切实加强和组织、监察、财政部门的配合，对全市各县（区）实施机构编制管理情况进行监督检验，促进了全市机构编制的规范管理。三是深入规范本市机构编制管理，确保中央编委提出的2021年底前消化党政机关（，请注明！）混用事业编制、使用自定编制等超编人员的任务准期完成。在认真摸清底数的基础上，制订了本市消化党政机关超编人员计划和保障工作落实的相关方法。四是深

33、入加强机构编制管理，从严控制机构编制和人员增加，确保机构编制管理的严厉性。规范工资基金管理，严格实施工资基金和人员编制相结合的管理制度，完善工作程序，加强监督管理，形成机构编制和人员动态管理联动机制。深入完善人员编制卡管理制度，严把人员“进口”关。五是做好机构编制统计工作。认真完成了2021年度全市机构编制统计上报工作，做到填报项目规范、数字正确，为公务员考录、机关人员招聘、退伍士兵安置等新增人职员作提供主要依据。六是规范程序，认真开展机关法人登记管理工作。深入坚持标准、加强管理，做到机关法人登记工作程序规范、资料齐全、登记正当；深入明确要求和方法，主动推进全市机关法人年度检验工作，规范机关监

34、督管理。七是主动帮助做好第二次全国经济普查相关工作。根据省编办的要求和市第二次全国经济普查领导小组的布署，加强协调联络，认真指导县区开展行政机关和机关及其分支机构的单位名目、法人登记数据统计工作。八是主动配合相关部门做好农技推广、种子管理等体制改革工作。对县区农技推广体制改革进行调研和督导，加强农技推广体系改革中的机构编制管理工作。九是认真指导盐津县做好机构编制实名制试点工作。市编办领导前后数次深入盐津县了解机构编制实名制试点工作的进展情况，发觉问题、总结经验、完善方法，为下步在全市推广此项工作奠定了良好的基础。现盐津县实名制工作已基础完成，县编办建立了各机关机关实名制台帐并核发编制证书，基础

35、实现了机构编制实名制管理。十是搞好相关调研工作。结合本市经济、地域、人口、社会事业发展需求等情况，搞好本市事业编制总量测算工作；摸底掌握市直机关领导职数，为相关部门任免机关领导提供依据。十一是配合市民政局做好2021年冬季退伍士兵安置编制审核工作和2021年退伍士兵安置遗留问题的落实工作。（十二）治标先治本，挂钩扶贫工作成效显著。今年以来，本局以造血式扶贫为关键，协调落实项目资金近100万元，挂钩扶贫工作取得显著成效。一是领导重视，深入实地指导工作。为实现冰雪灾难之年农业增产、农民增收的目标，局长刚和分管挂钩扶贫工作的副局长分别数次深入本局挂钩扶贫村检验指导春耕生产，开展扶贫工作。二是及早筹划

36、，为扶贫工作理清思绪。为顺利开展好扶贫工作，在市人事局挂钩扶贫五年计划的基础上，结合目前实际，制订了部门2021年挂钩扶贫计划，明确目标任务，理清工作思绪，做到早筹划、早布署。三是狠抓落实，实施产业扶贫。首先，继续加大产业结构调整力度，坚持走科技兴农致富道路。帮助村落实方法样板工程，建立起3000亩脱毒洋芋基地；协调市农业局从大理州引进种猪三头，种马一匹，根据有偿配种标准，实施承包责任制管理方法，深入改进永安村牲畜结构百分比，走畜牧业可连续发展道路；协调市扶贫办，争取官家屋基整村推进项目10万元，努力建设成为茂林镇新农村亮点。其次，加大基础设施建设投入，逐步提升村民生活水平。完成4个村民小组人

37、畜饮水工程，根本处理当地人畜饮水问题；主动争取项目和资金，努力处理三个村民小组（全长8公里）通路问题，早日实现社社通公路的目标；主动推进60吨规模地镑建设，为洋芋产业发展提供宽广空间。再次，加大教育扶贫投入，着力提升人口素质。经过主动协调，引进外资29万元、县政府投入50余万元修建期望小学，现在该项目主体工程已完工，有望2021年新学期投入使用。和此同时，开展送知识、送文化活动。继续向村赠予各类图书300余册，丰富村文化中心图书藏量，完善村文化中心建设，帮助制订文化中心管理制度，为农户学文化、长知识、接收信息提供了必须场所。四是继续高度重视、主动支持部门的新农村建设驻村指导职员作，大力推进新农

38、村建设。在本局办公经费中为镇政府争取专题扶贫工作经费1万元，一定程度上缓解了镇、村两级扶贫工作经费不足的压力。二、存在的问题一是因为受历史原因和经济发展的影响，本市人才总量不足，人才整体素质偏低；吸引人才、盘活人才的机制不够健全，人才使用效益不高，造成难以引才、留才、聚才。二是行政机关和机关人员编制短缺，人少事多的矛盾较为突出。三是因为人员配置不齐等原因，全市“四项制度”建设发展不平衡，部门和部门、县（区）和市直单位之间存在差距，问责工作力度需深入加大。四是伴随人事制度改革的深入，人事热点、难点问题日趋增多，再加上部分历史遗留问题，人事信访呈逐步上升趋势。12345 您身边无偿贴心的教授 EJ

39、A3B8K118F4KIE9三、2021年工作计划在下步工作中，我们将认真落实落实党的十七大和十七届三中全会精神，根据省人事厅的安排布署，围绕经济社会又好又快发展的中心任务，全方面落实落实科学发展观，着力推进人事人才工作由管理向服务转变，由重人事到重人才转变，由封闭向开放转变，为全方面建设小康社会、构建社会主义友好社会提供人事人才保障。（一）深入完善公务员制度，规范公务员管理。做好参公管理单位的制度转换、人员登记工作；配合做好大部门体制改革工作；加强对三项制度建设的监督检验，深入促进行政机关作风转变。（二）适应经济社会发展需要，认真实施人才强市战略，抓好公务员、专业技术人才、企业经营管理人才、

40、农村乡土人才的培养、选拔和管理工作，争取建立人才库，细化、落实人才战略计划纲要，努力培养和造就一支高素质的人才队伍。（三）根据中央和省的安排布署，结合实际，完善机关机关收入分配制度；抓好机关改革，全方面推行机关岗位设置管理工作。（四）抓好人事法制宣传教育，强化人事行政执法检验，纠正违规违纪行为；严密组织各类人事考试，切实严厉考风考纪，确保社会公平正义。（五）做好综治维稳和人事信访工作，尤其要做好1996年本市机构改革期间自愿辞去公职人员和企业军转干部的维稳工作，发挥人事部门在构建友好社会中的保障促进作用。（六）以实施实名制管理为关键，抓好机构编制管理工作，严格控制机构编制和人员增加。（七）深入

41、抓好挂钩扶贫工作，明确目标、理清思绪、完善方法，切实处理贫困群众的温饱问题，努力推进新农村建设。（八）以“四项制度”建设为关键，把部门本身建设推上一个新的台阶。加强对人事干部的教育，推进学习型部门建设；抓好思想政治工作、精神文明建设和党风廉政建设，推进廉洁型部门建设；依据市委、市政府的中心工作，认真抓好各项工作的督促检验，提升实施力，确保各项工作任务完成，推进效能型部门建设。本文资，请注明！.版权归原作者全部！谢谢合作！12345 您身边无偿贴心的教授 A0BKB2K3HIJE36EE（二）狠抓“三项制度”落实，机关作风显著转变。在全市行政机关主动推行首问责任制、服务承诺制和限时办结制，切实转

42、变机关作风。高度重视，强化组织领导。立即成立了市实施三项制度工作办公室，落实工作人员、提供编制保障，明确工作职责、建立工作制度，指导市直行政部门和各县区做好相关工作。周密布署，强化学习教育。发放2600份省行政机关八项工作承诺宣传标识到全市各级行政机关悬挂，为三项制度的落实营造了良好气氛；认真组织全市14433名行政机关公务员及参公管理人员参与四项制度考试工作；组织254人进行四项制度业务骨干培训；组织全市行政机关干部进行服务承诺内容考试。制订了市行政机关推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的工作步骤，现在已顺利完成了一、二、三阶段的学习宣传、服务承诺和专题督查工作，进入绩效评定阶段。加大力

43、度，强化信息宣传。截至12月8日，共搜集整理信息277条，编发三项制度工作简报25期，其中收录了全市各地各部门信息105条，并同时在人事人才站和市人事局政府信息公开站公布，深入扩大了宣传范围，增强了宣传效果；在电视台、日报、人民广播电台三家市级新闻媒体分别开辟宣传报道专栏，跟踪报道全市各地各部门落实落实四项制度进展情况，截至11月底，共登载、播发四项制度新闻662条（次）。坚持公开，强化服务承诺。下发有关做好实施四项制度服务承诺工作的紧急通知，明确面向社会作出公开服务承诺的41个部门和公开服务承诺书样式；搜集、整理、归档各部门的服务承诺书和关键责任人照片，并协调新闻媒体登载、播发各部门的服务承

44、诺；督促指导各部门公开工作职能、服务事项、办事指南等信息，并搜集各部门办事指南立案；认真开展行政机关服务承诺落实情况通报工作，促进服务承诺落实到位。狠抓落实，强化督促检验。在全市行政机关全方面推行挂牌上岗；结合地方实际，开展工作调研，建立健全市四项制度年度检验考评激励机制；代市政府草拟了市实施四项制度专题督查阶段工作方案,主动配合市政府四项制度联席会议办公室,抽人组成督查组，深入各地各部门督促检验四项制度落实落实基础情况。截至12月8日，本市已对不履职或不正确履职的133人实施了行政问责，其中：县处级领导干部4人、乡科级领导干部27人。经过健全工作机制、加强宣传教育、实施服务（，请注明！）承诺

45、、广泛征求意见、落实整改方法、强化督促检验等步骤的工作，全市三项制度顺利实施，行政机关作风得到显著转变，服务水平得到显著提升，工作效率得到显著增强，深入树立了对外开放的良好形象。（三）深入实施公务员法，公务员队伍建设不停强化。公务员法入轨运行进展顺利。组织完成了第二批共82家参公管理单位的审核上报工作，公务员法入轨运行已进入收尾阶段。公务员日常登记管理、监督、检验和指导的工作已基础理顺。公务员考录工作有序开展。坚持“凡进必考”制度，严把人员“入口”关，确保优异人才充实进公务员队伍。认真完成了2021年公安部门公务员招考51个岗位的补录工作，为2021年公务员招考工作划上了圆满句号。组织完成了本

46、市2021年公务员招考工作。今年，本市拟招考公务员569名（其中定向招考少数民族公务员43名）,大部分岗位面向全国开考, 深入突破了公务员招录的地域局限，拓宽了人才选拔的路径和范围，彰显了“不拘一格选人才”的特点；招考工作全部实现上报名，共11873名考生经过资格审核（考点8116名），大大降低了行政成本，简化了报名程序；首次将笔试分数带入面试，以考生的综合成绩确定取舍，使人才选拔工作深入科学化、合理化。现在，公务员招考的笔试、面试、考评、体检等工作均已圆满完成，正进入录用等后续阶段。配合市委组织部完成了本市2021年定向考录优异村（小区）党组织书记、主任进入乡（镇）、街道办事处公务员队伍的考

47、试录用工作，全市共360名优异村（小区）党组织书记、主任参与了考试，共招考48名，深入充实和优化了本市基层公务员队伍。组织完成了本市选聘高校毕业生到村任职员作，全市共有1700多名大学生参与了考试，共招考183名。完成了代市政府组织经过考试选调工作人职员作。公务员管理工作深入规范。完成了本市2021年公务员辞职、解聘、回避数据的统计上报工作。完成了2021年全市公务员年度考评立案工作。2021年应参与考评的公务员14537人，实际考评14468人，优异百分比为18.84%。根据公务员法“三年建制”的目标，以落实“四项制度”为契机，建立完善各项规章制度，对公务员进行严格要求、严格管理、严格考评，

48、不停提升公务员队伍的整体素质，努力实现本市公务职员作作风大转变、服务态度大改进、服务水平大提升。严格实施公务员法的相关要求，深入规范公务员职务任免工作。代市政府行文任免处级领导干部31人，提请市人大常委会任免厅级领导干部7人。根据中央和省有关公务员调任工作的相关要求，深入加强和规范市直机关科级干部竞争上岗及零星调动工作,确保公务员调任工作规范化、制度化。公务员队伍建设深入加强。以能力和作风建设作为公务员队伍建设的关键，认真落实落实省行政机关公务员队伍建设实施意见。切实加强公务员队伍的学习培训工作，深入强化政府机关学习制度的建立，完善公务员学习提升机制。主动开展公务员公共管理关键内容的学习培训工

49、作，组织全市14000多公务员进行了公共经济和云南省突发事件应对法学习纲要的学习培训和考试工作；组织145人参与了全省统一组织的公务员面试考官培训；完成了本市2021年招录的876名新录公务员的初任培训工作。（四）严格实施工资政策，机关机关收入分配制度改革顺利进行。严格实施国家和省有关机关机关收入分配制度改革的政策要求，继续完善公务职员资制度改革工作。全方面完成了市直和县（区）公务员和离退休干部津贴补助的实施兑现工作。安排部署了全市2021年度机关年底一次性奖金和机关增发30天基础工资的兑现工作；部署全市2021年公务员滚动升级、机关正常升档及机关正常晋升薪级工资工作，并完成了市直单位的审批工

50、作。完成了2021年度全市工资统计年报和晋升职务人员、调动工作人员、新参与工作人职员资确定和财政统发工资上下基金的审核工作。按省人事厅、省财政厅的安排，完成了本市对公务员和中小学工作人职员资收入情况的调查工作。根据省人事厅要求，深入清理核实本市2021年度及以后计划分配军队转业干部的工资福利待遇；和财政部门配合做好本市机关机关工作人员实施带薪年休假制度相关工作和全市机关一次性抚恤金相关问题的安排部署工作。认真处理本市有关规范津补助的各类信访问题，确保规范公务员津补助工作的顺利进行。（五）大力实施人才战略，专业技术人才队伍建设继续强化。深入加强人才选拔管理工作。继续强化专业技术职务“结构比”管理，规范评审、聘用程序，深入深化职称制度改革。经过调研和测算专业技术人员职称结构百分比，确定并下达了2021年全市高、中级专业技术职务岗位指标控制计划，经过人事人才向社会公布；继续坚持职称评审“四公开”制度，强化监督机制。全方面开启全市各中、初级评委会活动，完成了教育、卫生、农业、文体、党校等系列的高职推荐和中专老师、中学老师、小学高级老师及农业、新12345 您身边无偿贴心的教授