职员劳动协议书

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1、职员劳动协议书 职员劳动协议是双方权益的保护凭证，对于你了解多少呢?以下是xxxx为大家整理的范文，欢迎参考阅读。范文1咀方： 地址乙方： 性别： 年纪： 身份证号码：户口性质： 非农业 农业 联络电话：户口地址(包含所在区、街道、镇)：咀、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，依据中国劳动法、中国劳动协议法，签署本劳动协议书，共同实施本协议所列的各项条款。一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解聘，甲方将扣除招聘、培训等费用后，根据百分之六十的标准发放酬劳。在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合

2、录用条件的，可随时停止试用并给予解聘，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据企业制度及本协议相关内容(条款)结算。在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的治理规章制度的;或有意或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立刻终止试用并给予解聘。乙方应对造成的结果给予对应的赔偿责任。试用期期限自 年 月 日至 年 月 日止二、协议期限：自 年 月 日至 年 月 日止三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并服从用工单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应该服从甲方及用工单位的安排。四、工作时间：依据用工单位的正当工时制度实施。五、劳动酬劳：乙方按

3、月完成用工单位基础任务的，每个月 日发放工资，(遇节假日往后退移)底薪为人民币 元，多出工资为补助费用(如加班则按国家要求支付加班费)，转正后的工资底薪调整为人民币 元，国家要求有改变的则按国家相关政策作对应调整。按国家要求需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。六、保险福利待遇：1.乙方在用工单位工作期间，由企业按国家要求负责为乙方按月缴纳社会保险：城镇保险 小城镇社会保险 外劳力综合保险 商业保险2.乙方在用工单位工作期间，享受用工单位工种相同的劳动保护用具，并按用工单位的要求穿戴使用。3.乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位和乙方协商处理并按

4、市相关要求处理。七、劳动保护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家要求的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实施国家要求的工时制度。安排乙方加班的，根据国家相关要求向其支付加班费(计件或同工同酬的不另外支付加班费)。八、劳动纪律：1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位依据详细情况，按相关要求给对应的处分或解除劳动协议或移交法院。2.乙方应服从用工单位的日常管理，参与甲方或用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。九、劳动协议的终止、续订、

5、变更和解除：1.协议期满即终止。2.依据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动协议。3.在协议期限内，因客观情况发生改变，无法推行劳动协议的相关内容，经双方协商，能够变更劳动协议的相关内容，并办理变更手续。4. 乙方符合下列情况之一的，甲方能够解除本协议：(1) 乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的;(2) 乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或声誉损害的;(3) 乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的;(4) 乙方被拘留、追究刑事责任或劳动教养等的;(5) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用工单位另行安排工

6、作的;(6) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(7) 因为客观情况发生重大改变，致使本劳动协议无法推行，经双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。5.甲方符合下列情况之一的，乙方能够解除本协议：(1)甲方或用工单位以暴力、威胁或非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的;(2)甲方或用工单位未按约定支付劳动酬劳的;(3)甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的;(4)甲方或用工单位未提供必须劳动条件或劳动保护;(5)法律、行政法规要求的乙方能够解除本协议的其它情形;十、双方协商约定的其它事项：1.在劳动协议期内，乙方无过失，甲方如和乙方解除劳动协议的，应

7、按要求提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动协议;乙方辞职，如未能提前三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离职。2.乙方离开用工单位，由用工单位所发的多种证件必需上缴，各类劳防服装等用具应按用工单位的相关处理要求办理;3. 女性外来务工人员，必需按上海市外来流感人口计划生育管理措施要求办理相关手续，严禁无计划生育，违者造成的后果(包含政府作出的经济处罚等)全部由个人负担，和劳务输出及劳务使用单位无关。十一、违约责任：任何一方违反本协议给对方造成经济损失或声誉损害的，依据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法制订的规章制度而造成经济损失时，甲方可按要求

8、给追究(包含经济赔偿)。十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地域的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。十三、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商处理。本协议各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规和政策为准。国家有新要求的，按新要求实施。十四、本协议一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。十五、本协议所携附件和本协议含有相同法律效应。咀方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日范文2咀方(用人单位)：乙方(职员)：参考国家相关劳动法规，结合企业的实际情况，经企业办公会讨论

9、经过 同志(乙方)为昆明海顿自动门业有限企业协议制工人。经双方协商同意，签署本劳动用工协议，协议已经签署成立，双方必需严格遵守实施。一、协议期自2021年 止。协议期限为 年。二、在协议期内，乙方享受: 按国家要求取得劳动酬劳、学习、进修、提干、，参与民主管理，取得政治荣誉和物资奖励等权利。三、工资待遇：实施效益和工资挂钩，按业绩当月综合进行考评，完成任务后，工资为底薪3000.00元，每个月按销售额2%当月分成，年底按年销售额3%作年底奖励。每个月企业安排4天假，加班按50元/天补助。四、企业购置工伤保险和失业保险，若因公死亡，一次性由企业补助给抚慰费壹万元人民币;因工伤残，一次性伤残费50

10、03000元人民币;非因公死亡、伤残的企业(甲方)不负担任何责任和费用。五、签署协议后，乙方交付甲方 3000.00 元风险确保金，协议期满后全部退还给乙方，协议期内被甲方开除、自动离职的不退。六、符合下列条件之一者，甲方有权解除用工协议：1、在正式协议期内，完不成生产(工作)任务，达不到质量标准，工作态度不好，工作不服从调动的;2、不遵遵法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的;3、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;4、常常旷工，经教育无效，连续旷工2天，一年内旷工5天的;5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的;七、符合以下条款之一者，甲方不得解聘：1、劳动协议期未满，又不符

11、合第六条要求的;2、因公负伤，并在医院判定正在诊疗期内的;3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的。八、单方需要解除劳动(用工)协议，必需提前30天通知对方，方可办了解除劳动协议手续。九、一方违反协议对方造成经济损失的，应该依据其后果和责任大小给予赔偿。十一、乙方被解除用工协议不服时，从解除之日起，在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉，又无理取闹，扰乱生产(工作)秩序和她人人身安全的，送公安机关按 治安管理处罚条例 的相关要求处理。十、本协议经双方签字后成立生效。十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。咀方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年

12、_月_日范文3咀方(用人单位)：乙方(职员)：依据中国劳动法及相关要求，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的标准签订本协议。一、协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容(一)乙方的工作岗位为:(二)乙方的工作任务或职责是：三、工资福利待遇(一)乙方正常工作时间的工资按 元/月实施。(二)甲方每个月应向乙方发放价值200元上卡，或等值上工作卡。(三)甲方依据吧的经营情况和乙方表现调整乙方工资。(四)甲方每个月 日发放工资，不得拖欠。(五)国家法定节假日，乙方工资三倍领取，并享受甲方提供的福利用具(或能够协商进行等价值的物质赔偿，须征求乙方意见同意方可)。(六)甲方应向乙方提供一日三餐并

13、提供住宿。四、劳动保护和安全协议(一)甲方切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。(三)乙方为保护吧及用户财产人身安全因工负伤，甲方应负担全部医疗费用。(四)乙方在非工作时间所发生的任何意外人身伤害，甲方不负担任何责任。五、劳动纪律(一)乙方应严格遵守吧管理制度，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方推行制度的情况进行检验、督促、考评和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。六、本协议的解除(一)经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。(二)属下列情形之一的，甲方能够单方解除本协议：1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规

14、章制度的;2、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、甲方歇业、停业、濒临破产的;(三)乙方解除本协议，应该提前十五日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本协议：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不按本协议要求支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;3、甲方以其它不正当的理由拖延时间或阻挠不予同意解除协议的;4、甲方不能为乙方提供更加好的岗位和发展机会。(四)乙方无故解除本协议的，不得领取当月工资。(五)正常解除协议情况下，甲方须根据本协议要求付给乙方工资等费用，不得拖欠。七、有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本协议：1、在不损害国家、

15、集体和她人利益的情况下，双方协商一致的;2、劳动协议签订时所依据的客观情况发生了重大改变，经和乙方协商一致的3、因为不可抗力的原因致使劳动协议无法完全推行的;4、劳动协议签订时所依据的法律、法规已修改的;5、法律、法规要求的其它情形。八、本协议未尽事宜，法律法规有要求的，按法律法规要求实施;法律法规没有要求的，由双方协商处理;双方协商一致，能够变更本协议。若双方协商不成或发生劳动争议，应该依法向调解机构申请调解，或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。九、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方最少各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查，并向劳动部门办理立案手续。咀方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日