优异厂长创业事迹

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1、优异厂长创业事迹 在九江市，提起巨石集团九江有限企业总经理邵伙军的名字，不论是党政机关工作人员还是一般市民可谓是无人不知无人不晓，因为她的名字是和九江玻璃纤维厂的成功改制紧密地联络在一起的，是和她的“四不怕”的改革精神在市民中广为传颂的。邵伙军同志1965年12月入伍，转业之前是部队的团政委，1986年初转业到九江玻璃纤维厂工作，她前后担任厂党委副书记，副书记兼副厂长、厂长、厂长兼厂党委书记等职，XX年工厂进行资产重组后被巨石集团聘用为巨石集团九江有限企业总经理至今。巨石集团九江有限企业的前身是九江玻璃纤维厂，始建于1958年，是全国16家大中型玻璃纤维企业之一。在她1990年担任厂长后工厂也

2、有过辉煌的历史，取得过“生产年年长，工资年年加，房子年年盖”的优异成绩；在实施市场经济后，因为体制和机制的原因，企业步入了没有钱发工资、没有钱购置原材料、没有钱交纳水电费、没有钱交纳银行利息、没有钱缴纳“三金”的“五无”境地。尽管我们也进行过数次深化企业内部的改革，企业依然无法从根本上走出困境。XX年她在九江市委和市政府的大力支持下，立即抓住一个偶然的机会，成功地进行了资产重组，年年迈大步，并实现了由“五无”到“五不欠”即：不欠职员工资、不欠银行利息、不欠原材料款、不欠社保“三金”、不欠水费电费的巨大转变。巨石九江企业的广大职员盛赞邵伙军同志是职员的贴心人，是实践“三个代表”主要思想的带头人，

3、是党的好干部，是军转干部的标兵，XX年她光荣地被评为全国劳动模范。下面将她坚持以人为本，锐意改革创新的事迹介绍以下。一、改革必需坚持以人为本改革必需坚持以人为本，既是表现党的宗旨，也是她进行改革的出发点和归宿点。不论是之前的改革还是在XX年的改制中她是这么说的也是这么做的。因为九江玻璃纤维厂是一个办了几十年的老厂，职员严重超编是一个比较突出的现实问题，在资产重组的谈判中，中化建从重组后的效益角度出发，不愿意全数接收工厂原先的2440多名职员。她在当初参与谈判时坚持说：“这些职员多少年来全部是和我并肩战斗的战友，过去企业困难发不出工资，为了多数职员的整体利益，有的同志办了两不找的停薪留职手续，已

4、经为工厂的整体利益作出了牺牲。现在有的职员已经是靠近退休年纪了，有的是一家几口，老的老小的小，全部要靠她们养活，现在立即要进行资产重组了，工厂发展有期望了，我不能再把她们拒之门外了，只要有一个职员进不了中化建这个笼子重组就免谈”，集团企业的领导看到她对职员的感情这么深厚，态度又这么果断，最终同意将九江玻璃纤维厂的2440多名职员全部如数接收。在资产重组完成后，有不少过去下岗的职员迫切地要求回来上班，她又语重心长地对她们讲，“临时还不能回来，企业刚刚改制，生产规模还没有扩大，假如又全部立刻回来上班，跟以前有什么区分，刚刚出现的一点生机不又要回到老路上去吗”。经过她耐心地做工作，这些同志全部愉快地

5、回去了。伴随工厂生产的不停发展，她又要求相关部门，立即安排过去下岗的职员回来上岗，在她的亲自过问下，过去300多名下岗的职员，凡愿意回来上岗的全部全部回来上班了。以后不但人人有班上，有工资发，而且工资水平还年年有提升。养老保险和医疗保险，是全体在职职员和退休职员全部很关心的问题，过去因为企业困难中止了几年，吞并以后，大家全部迫切期望能接上，经过她和班子组员的共同努力，工厂中止了几年的养老保险和医疗保险前后全部接轨了，现在是在职职员有班上，退休职员有保障，真正做到了老有所养，病有所医，前途丝锦，柳暗花明。二、改革必需发扬“四不怕”精神改革必需发扬“四不怕”的精神，这是她从90年代中期以来数次进行

6、改革的深刻体会。因为改革是一个创新，是一个尝试，其实质是利益的再分配，在改革中不可能不触及一部份人的利益，不可能不得罪部分人，作为改革者也不可能不负担着改革失败的风险，同时也会遭到部分人的污蔑和人身攻击，甚至是报复，这是不足为奇的。在XX年的资产重组中，邵伙军同志的“四不怕”的精神得到了充足的验证。第一是“不怕丢面子”。“面子是一个人尊严的象征，一个人假如不要面子就难以在社会上立足，但作为改革者，首先是要“不怕丢面子”。她担任了10多年的厂长，在九江市乃至于在全国同行业全部有一定的影响；从政治荣誉上讲，从中央到地方的奖励她全部得过，荣获过全国模范军转干部殊荣、当过多届省、市人大代表、市政协委员

7、、市委候补委员、连续多年被评为江西省优异厂长（经理）。现在进行改制，工厂被他人吞并了，这个面子往那里搁？不过，为了企业的生存和发展，为了职员有班上、生活有保障，她把个人的“面子”抛到了一边，毅然坚持改革，而且取得了巨大的成功。第二是“不怕掉帽子”。邵伙军同志在部队工作20余年，她从一个士兵干到团政委，又从厂党委副书记提拔到厂长兼党委书记，这顶帽子来得确实很不轻易，她也很珍爱。改制之初她也曾想过，吞并以后假如要她干的话可能还是厂长，假如不要她干的话，她就什么全部不是了。不过，她想她个人的这顶帽子和全厂职员的切身利益比起来又显得何等渺小！只要2400多名职工生活有着落，只要这种改革能得到她们的了解

8、和参加；只要改制能够成功，不论对市委、市政府还是对全厂职员全部有一个圆满的交待，她就心满意足了。第三是“不怕当儿子”。在工厂召开厂职员代表大会讨论改制问题时，有很多职员代表对改制存在种种顾虑，说我们现在是企业的主人，改制后就成了他人的“打工仔”、成了他人的“儿子”了。针对这种思想观念，她耐心工给职员代表做工作，语重心长地对大家说：“要说改制失落感最大的应该是我这个当厂长的，现在我什么全部能够说了算，到时候我可能什么全部说了不算，要说当打工仔的话，首先是我这个当厂长的当打工仔，要说当儿子首先也是我这个当厂长的当儿子，只要2400多名职员有班上，有工资发，生活有保障，别说是当“儿子”，就是当孙子我

9、也认了”。因为她有这种“不怕掉帽子”的精神，参与会议的148名职员代表一致同意工厂进行改制。第四是“不怕出乱子”。改革必定会触及一部分人的利益，改革也必定会冲击相当一部分人滞后的观念。如在XX年的改制开始时，中化建投巨款对原有的设备进行改造的过程中，在折除陈旧设备时，部分老工人看到新设备还没有进厂，陈旧的设备被看成废旧物资卖了，担心旧的卖了，新的不进来怎么办？有的人甚至还流眼泪；又如，在改制前，退休工人的工资全部是由工厂代发，改制后，她们怕以后工厂说了不算数，要求实施社会化发放，一时还没有协调好，几百名退休工人就到厂里来闹；再如，工厂和职员签署劳动协议，是再也日常不过的事情，在改制前也签过。改

10、制后，为了理顺劳动关系，工厂将劳动协议发到职员手上而且内容也和以往的差不多，有相当一部分职员就戴着有色眼镜看待新协议，对新协议说三道四，加之有些个人利益在改革中受到冲击的人在幕后挑拨扇动，最终还出现了后道工序几百人罢工的问题，有的人直接对邵伙军同志个人进行人身攻击。在这些问题面前，她一直坚信心底无私天地宽的哲理，坚持忍辱负重，不回避、不退缩，而是直面职员群众做工作，使问题得到了圆满的处理。三、改革必需不停发展生产力“检验企业改革成功是否的标志就是要看企业的生产力发展了没有，经济效益提升了没有，职员的思想观念转变了没有，职员工资收入增加了没有”。这是她评判企业改革成功是否的标准。在XX年底邵伙军

11、同志在向市委、市政府汇报有关九江玻璃纤维厂改制情况时说：“九玻厂已经到了很困难的时期，假如再不改制，结果只能是国家多一堆死资产，银行多一笔死债务，九江多一支上访队伍，社会多一份不安定的原因”。实际情况也确实是如此，假如不是立即抓住改革的机遇，假如不是市委、市政府立即作出果断的决议，九江玻璃纤维厂可能是早已关门走人了。改制成功后，中化建快速投巨款对企业原有设备进行改造，生产能力有了巨大提升，当年就实现产值两亿多元，实现利润700多万元，实现了当年投资，当年见效，当年受益。改制后的巨石集团九江有限企业生产能力不停扩大，8年来,巨石总投资金5亿余元,改造了1条生产线,建造了2座池窑,年产能由吞并时的

12、0.6万吨提到了8万余吨，累积完成玻纤纱38.5万吨，实现利润3.1亿元，上交税金2.1亿元,已形成了年产8万吨玻璃纤维生产能力，是改制前的十多倍。九玻厂始建时离市区较远，是九江市的工业区。伴随社会的发展，城市的扩大，这里和市区连成一片，成为比较集中的居民区和商业区。工厂生产时所产生的粉尘、烟尘、污水和噪音，不可避免或多或少地影响了周围居民的生活和环境。因此，巨石集团高层响应九江市政府的号召，退城进园，这既是形势的需要，也是国家以人为本的思想表现，这一善举将使我们生活的城市更美，使我们居住的环境更加好！同时让巨石九江有限企业有更大的发展空间。2021年巨石集团适时作出重大决议，巨石九江有限企业实施“退城进园”，整厂搬迁，并投资47亿元建设35万吨玻纤生产基地。现在，工程项目进展顺利，一期工程土建已全部完成，正在进行设备安装，相信巨石九江企业又将迎来一个全新的发展。从企业的巨变能够看出，在邵伙军同志率领下的九江玻璃纤维厂的国企改革，是一个成功的典范，既促进了生产力的发展，也稳定了职员队伍；既提升了职员的收入，又为九江经济的发展作出了应有的贡献。国企改革任重道远，相信在九江市市委和市政府的关心和支持下，巨石九江企业将愈加兴旺，九江市的国企改革将取得愈加辉煌的结果。