职员劳动协议书模板_劳动协议书模板

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1、职员劳动协议书模板_劳动协议书模板 导语本文职员劳动协议书模板由协议范文频道整理，仅供参考。假如以为很不错，欢迎点评和分享感谢你的阅读和支持！编号：甲方（用人单位）_法定代表人：_地址：_联络电话：_乙方（姓名）_性别：_文化程度/技能：_身份证号码：_住址：_联络电话：_签署说明一、双方在签署本协议前应先认真阅读。本协议一经签署，即含有法律效力，双方必需严格推行。二、本协议必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职员（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或劳动协议专用章）三、本协议中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关要求；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时

2、制度分为标准工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累计算工时工作制的，应经劳动保障部门同意。五、本协议未尽事宜，可另行签署补充协议，作为本协议的附件一并推行。六、本协议必需认真填写，字迹清楚、文字简练、正确，并不得私自涂改。七、本协议（含附件）签署后，甲、乙双方各执一份立案，交乙方的不得由甲方代为保管。依据中国劳动法、中国劳动协议法和相关法律要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议的类型和期限第一条本协议期限采取下列方法（选择一项）A.有固定时限协议。期限个月，自年月日至年月日。本协议期满后，双方同意继续推行的，本协议从期满之日起自动向后顺延30天

3、。30天到期后双方仍未就新的协议达成合意的，本协议终止推行。B.无固定时限协议。自年月日起。C.以完成一定工作为期限的协议。详细为：.若乙方实际开始工作时间和协议约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本协议实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方法确定试用期（试用期包含在劳动协议期限内）1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天；劳动协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超出两个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。）第三条录用条件为：A.文化知识：.B.

4、身体情况：.C.劳动技能：.D.工作能力：.E.团体精神：.F.其它：.第四条乙方在试用期内解除劳动协议，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达成甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方依据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被他人替代工作岗位的；4、其它原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、因为甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除

5、劳动协议。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实施第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。2、综累计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在协议期内享受法定节假日、公休日、年休假和婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳第九条根据按劳分配的标准，甲方的工资结构为基础工资+奖金+补助，乙方的基础工资为元，其试用期的基础

6、工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或本协议约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补助依据甲方效益和乙方工作绩效而定。协议期内，甲方每个月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式通知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家要求的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.六、保险福利待遇第十一条协议期内，甲、乙双方应按国家和地方相关要求，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，

7、其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据国家和地方相关要求及甲方实施措施实施。第十三条甲方能够依据本单位的详细情况，依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方要求的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动安全卫生制订和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必须的劳动条件和安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行通知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实施对女工和未成年工的特殊保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家要求为其提供劳动保护。第十七条甲

8、方应依据需要对乙方进行必须的职业培训或为乙方接收职业培训提供必须的条件。第十八条甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制订的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动协议的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并立即办理变更协议手续：1、甲乙双方协商一致的；2、签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的；3、签订本协议所依据的法律、法规、规章发生改变的。第二十一条有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资：1、乙方患病或非因工负伤

9、，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考评中，考评不合格后经培训仍被考评为不合格的等等；3、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更本协议达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本协议，且不负经济赔偿责任：1、在试用期间被证实不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度要求能够解除劳动协议的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本

10、单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正的；6、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包含但不限于：工作经历、离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或有吸毒等劣迹而在应聘时未申明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或依法追究刑事责任而在应聘时未申

11、明的等等；7、法律、法规要求的其它情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本协议：1、在甲方患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或非因公负伤，在要求的医疗期内的；3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病在诊疗或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；6、法律、行政法规要求的其它情形。第二十四条下列情形之一的，乙方能够解除本协议：1、未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据劳动

12、协议约定支付劳动酬劳的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条有下列情形之一的，本协议终止：1、本协议期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不推行本协议满三个月的；5、法律、行政法规要求的其它情形。第二十六条本协议期满或当事人约定的协议终止条件出现，乙方有本协议第二十三条要求情形之一的，同时不属于本协议第二十二条约定的，本协议期限顺延至对应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动协议，需提前

13、30日（部门副经理以上等级需提前60天）以书面形式通知甲方，并办了解除劳动协议手续。但乙方所负担的工作还未完成，工作无法交接，立即离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动协议；乙方给甲方造成经济损失还未处理完成或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动协议。第二十八条本协议终止或解除，甲方应该在解除或终止本协议时出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订协议时，在协议终止前30天，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续签订二次固定时限劳动协议，除乙方提出签订固定时限劳动协议外

14、，应该签署无固定时限劳动协议。九、经济赔偿和违约责任第三十一条甲方违反本协议约定的条件解除本协议或因为甲方原因签订的无效劳动协议，法律有明确要求的，根据法律要求支付对应的经济赔偿金或赔偿金；法律没有明确要求的，给乙方造成损害的，应按损失程度负担赔偿责任。第三十一条协议期内，乙方提前解除本协议的，除本协议第二十四条要求的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其所支付的费用；2、假如试用期满，在协议期内，甲方能够要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已推行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动协议期等分出资金额，以乙方已推行的协议期限递

15、减支付；没有约定协议期的，按5年服务期等分出资金额，以职员已推行的服务期限递减支付；双方对递减计算方法已经有约定的，从其约定。十、补充条款和尤其约定第三十二条乙方应该保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，含有实用性并经甲方采取保密方法的技术秘密和经营信息。包含但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围通常包含技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺步骤、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、包括商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围通常包含用户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公

16、开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、企业根据法律要求（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和相关协议的约定（如技术协议等）对外应负担保密义务的事项等。第三十三条补充条款：（依据需求调整内容）1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度实施。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上署名作证，即视为送达对方（在场人可为本企业其它聘用人员）3、甲方采取无纸化办公，乙方应定时阅读企业内网中公布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理要求、职员手册、职位说明书及其它内部规章

17、制度为本协议的附件，和本协议含有相同法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条双方因推行本协议发生争议的，能够想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或在要求的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十二、其它第三十五条本协议未尽事宜，或相关劳动标准的内容和以后国家、本市相关要求相悖的，按相关要求实施。第三十六条本协议生效前双方签署的任何劳动协议自本协议签署之日起自动失效，其它之前签署的相关协议文本（包含但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的要求和本协议不一致的，以本协议为准。第三十七条双方事后就相关事宜达成补充或变更协议的，由双方签署书面补充或变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处于联络障碍状态（包含但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本协议首部的“紧急状态联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享受接收和解和调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面通知甲方第三十九条本协议一式两份，双方各执一份，含有相同效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：_（签章）乙方：_（签字）_年_月_日_年_月_日