4月办公室个人工作总结

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1、2021年4月办公室个人工作总结 xx精心整理了XX年4月办公室个人工作总结，望给大家带来帮助!在200x年的工作中，办公室作为企业的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心帮助和具体指导下，转变思想观念，强化服务意识，提升本身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，很好地发挥了职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。我们的关键做法是：一、坚持进取的理念和工作方法，做到“实干”和“干实”的统一。办公室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，怎样落实“三个代表”的关键思想，坚持以民为本，是我们需要不停探索和掌握的方法论。坚持以民为本，很关键的一点就是在实践中，实现实干和干实的统

2、一。在干实上要提升层次，不仅日常工作要正确到位，而且更关键的应该深入研究怎样把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全方面地落实到服务工作和辅助领导抓大事的具体实践当中去，在吃透上情的同时，愈加重视深入体察并正确反应全区工作的整体情况和行业的民情民意。基于这种认识，我们在工作中坚持做到了四个增强：一是坚持为领导服务和主动主动关注基层和机关建设的辩证统一，增强工作的创造性。领导决议和推进工作开展的过程，实际上就是一切为基层服务，为群众谋利益的过程。在工作实践中，我们针对行业发展中存在的问题和职员关心的热门话题，有见解的提出提议和意见，经过多个渠道输送合理化的提议，在尽力帮助领导和机关不停丰富和完

3、善决议思想上有所创见、有所作为的同时，最大努力的重视、利用不一样方法和渠道，了解基层在想什么、做什么;职员需要什么、反对什么，并依据上级的精神和领导的意图，实事求是地分析情况，进行理性思索，提出意见和提议，在上情和下情的结合和把握上表现求实、务实的工作作风。二是在提升预见性上下功夫，增强工作的超前性。实践中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、求实效的一个关键原因。克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、创造性，做到察领导所察，察领导未察，努努力争取取在部分情况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上跟上领导决议的节拍，做到和时俱进。今年以来，我们主动主动

4、的捕捉行业发展中好的经验做法和相关信息，加工整理，立刻在全区推广，以促进工作的整体推进。截止到现在，共编发政务信息53期。其中，总结编发的在 “一价制”试行过程中成功县市的做法，有力地带动了“大访销、大配送”和“一价制”经营运行模式的推广，受到市局领导的充分肯定。三是在调查研究上求深、求实。增强工作的针对性，工作中，我们坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室帮助领导出主意、当参谋的着力点。对省、市局的关键决议的落实落实，我们不满足于在上面等汇报、填报表，而是利用参加会议和下县调查等机会，掌握第一手资料。在系统全方面搜集材料的基础上，总结出在全区或大部分县(市)企业存在的共性问题，本着喜忧兼报的

5、工作标准，向领导反馈实情，为决议提供参考依据，尤其是针对影响工作进展，群众关心关注的深层次问题，不停的开展专题调查研究，做到了既提出问题，又研究处理的对策。从今年7月份起，依据各县工作进展情况，每个月确定一个调研课题，利用不少于10天的时间，分别就“怎样保持结构、销量高速发展”、“三项制度改革”、“专卖户籍化管理”、“大访销、大配送”、“财务管理”为题，选择成绩突出的经典县(市)企业进行了专题调研，写出调研汇报，立刻为领导提供决议参考。四是紧紧抓住事关全局的关键工作和大事要事，增强帮助领导抓落实的工作力度。在落实落实工作指导方针过程中，我们首先努力抓好本部门的工作落实;其次，围绕中心工作的落实

6、，在做好本部门职能工作的基础上，开展督促检验，督办作用深入发挥。紧贴工作指导方针的落实落实，强化了决议督查工作。我们将领导决议和各项任务指标的相关内容逐项分解，要求了各部门的期量考评指标，责任到人、责任到部门，并加强了阶段性督查和情况通报，有力的推进市局决议的落实落实;加紧档案资料的整理工作，严格依据省级良好等级的标准，规范文书档案、人事档案、会计档案、基建档案等的搜集、整理和保管工作，完善档案室微机、专用库房、防盗门等硬件设施的配置。7月份，向省局正式申报升级申请。在此基础上，主动引导县级企业加强档案管理工作。截止11月底，已经有3个单位完成前期准备和自查工作，准备申报升级申请。依据省局修志

7、的相关要求，立刻下发修志通知，抽调专职人员，全方面搜集、整理相关资料，10月份将全部资料上交省局修志办。抓住行业关键问题，加强了专题督办工作。尤其是对中层干部末位淘汰、竞争上岗、和职员反应比较多的宿舍楼等敏感问题，我们办公室协调各部门主动参与督办，基础上做到了件件有着落，事事有回声;以发觉和处理问题为关键，加强了预见性督办工作。在落实决议的过程中，我们抽调部分同志立刻深入到机关科室和基层了解情况，发觉问题，提出提议，制订方法，主动处理问题，以此努力形成实干和干实的统一，从而实现了办公室工作质量和效果的新跨越。二、狠抓规范化管理，努力提升工作效率。办公室工作含有纷繁复杂，缺乏连贯性、随机性大的特

8、点;再加上我们人员少，下属单位多，一个电话通知要两个多小时，发个全市传真最少也要半天，工作量相对比较大。假如没有规范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。为此，我们以规范管理为突破口，借鉴市直工委的做法，在机关开展了“讲秩序、懂规范、树形象”教育，活动中，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个总目标，对办公室的各项工作和制度进行了新的定位。一是规范办公室工作的基础要求。做到“懂规矩”。经过学习教育，严格奖惩和纪律约束，使办公室每个组员知道哪些能办，哪些不能办;哪些能够表态，哪些不能够表态;哪些该说，哪些不该说;做到办事有要求，不能越“雷池”、破规矩;二是规范办公

9、室工作的基础标准，做到“讲程序”。要求办公室人员对省、市局的各项要求传阅、审批、部分关键文件的签发、关键事项的回复，该走哪个程序的，不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉;三是规范办公室工作的实效性。做到“树形象”。从建章立制入手，狠抓规范化管理的落实，今年以来，相继下发了5个规范性文件，对车辆、印章、行文、文印、保密制度等事项的工作程序，纪律要求做了详细的要求。在具体工作中，围绕办文、办会、办事，以规范化建设为要求，在提升工作质量和效率上下功夫。加强了对关键活动、关键文件、关键会议、重大事项和上下左右、内外工作关系的协调;对会议材料、议案、议题、会议秩序等项工作做到了科学而又精简的结构

10、安排;对起草的工作汇报做到了高效、优质、针对性强;对公文的处理做到了正确规范，传输快速。为提升工作效率，在硬件建设上，增加了两台微机，安装了激光打印机、扫描仪，实现了全区各县及网点的联网，办公自动化水平有了显著提升。规范化水平的提升，确保了日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。车辆管理多年来是办公室工作的关键步骤。我们依据市局领导的要求，严格行使管理职能，强化服务意识。针对机关业务用车的热点、难点问题，制订了相关加强行业内机动车辆和交通安全管理工作的要求、相关修车费、车辆用油管理方法、每个月公开行车里程和蚝油量等管理制度和操作方法，公车统一集中管理，定点

11、维修，不仅确保了车辆的完好率，而且各项费用也有较大幅度的降低。三、强化奉献意识，努力营造团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。办公室工作大部分是“不干有些人找，干了看不着”的事情，既专业又烦琐。因此，不计名利、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦、工作第一、甘于清贫，是对办公室人员素质的基础要求。依据办公室实际情况，关键抓了两个方面的教育引导工作。一是要大兴学习之风，不停引导和激励办公室人员加强对有益于做好办公室工作知识的学习，拓宽知识领域，更新知识结构，提升知识水平，并坚持向实践学，向群众学，从改革开放和经济建设中汲取丰富的知识和营养。同时，还注意组织工作人员加强基础技能的培养和锻炼，不停探索做好本职员

12、作的规律，努力成为行家里手;二是强化奉献精神教育。办公室工作忙、头绪多，有时会加班加点，时间一长，部分同志流露出厌倦情绪。针对这一情况，我们经过随机教育和处理实际问题相结合的形式，使办公室人员牢靠树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，严格要求，经得起锻炼和考验，耐得住辛劳、清贫和寂寞，在艰苦的磨练中充实本身，完善自我。经过教育引导使每个办公室人员在思想和工作作风上逐步实现了四个提升：是提升了政治素质，做到了在政治上和党中央保持一致不动摇;是提升了工作素质，能够围绕企业经济效益这个中心，处理各方面的关系，善于把各方面的力量团结在一起，有效的开展工作;是提升了心理素质，使办公室人员真正

13、做到大事误不了，小事漏不了，难事压不倒，苦事累不倒，从容、稳重而又大胆的处理多个复杂事物，保持旺盛的精力和斗志;是提升了办公室人员的爱岗奉献意识，营造了团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。为了一篇经典的材料，我们坐公共汽车到县企业和网点了解情况;为了搞好培训，我们节假日不休息;为了赶材料，开夜车已经成为家常便饭。正是在这种“无私奉献”精神的支持下，办公室的同志们任劳任怨、毫无怨言、主动工作。为圆满完成各项工作任务，很好的发挥综合职能部门的作用，为企业的发展贡献了自己的一份力量。一年来，我们办公室即使取得了部分成绩，但距离上级要求、和弟兄单位的工作相比，在全方面发展上，在争先创优上，全部还存在一定差距。在以后的工作中，我们要认真推行办公室职责，开拓创新，把我们的工作提升到一个新的水平。新世纪，新形势给了办公室新的历史重担，办公室愿和行业内同行一起奋力拼搏，锐意进取，和时俱进，经过不懈的努力为办公室的建设和行业的发展增砖添瓦。