干部计划生育目标管理责任制

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1、干部计划生育目标管理责任制 干部计划生育目标管理责任制1/2为了深入明确每位干部的计生工作责任目标，增强工作责任心，调动工作主动性，促进我区计划生育工作水平的提升，特制订本措施。一、全体干部计生工作关键职责片长职责1、片长主持全片工作，副片长帮助片长工作。2、对本片计生负责，从严把好审批关、办证关、考评关。3、将计生工作摆上本片突出的主要位置，每个月不少于安排一周时间抓计生工作。4、负责牵头组织攻克计生钉子户。驻村干部职责1、认真落实实施党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规，对本村计划生育工作负责，负担完成年度人口计划生育责任和县里下达的各项责任指标；2、经过多个形式和路径，动员和教育广大

2、党员干部和群众实施计划生育，引导群众走少生、快富、文明奔小康之路。3、全方面掌握所驻村的村情、民情、家情、孕情，关键摸清孕情，从严控制计划外生育，严格把好所驻村计划生育工作的相关申报、审查关；4、负责帮助所驻村健全计生协会组织，会同村干部和协会会员对广大育龄人员开展计划生育政策、人口知识、优生优育等方面的宣传教育和服务工作。5、认真做好计生统计，每七天驻村干部汇报会上，将计生工作作为一项主要内容向班子汇报。二、计划生育工作质量指标考评（15分）1、亲密联络群众，全方面掌握全村育龄妇女的生、孕、育的情况，走访关键服务对象和管理对象（孕环检对象、18周岁以上未婚男女青年）走访率达85%以上，每低一

3、个百分点扣0.5分（以书面统计为准）。（4分）2、主动做好计生宣传工作，使85%的育龄夫妇掌握计生科普知识，90%的家庭有一份计生宣传资料。（2分）3、认真做好所驻村年度人口计划的调查摸底工作，会同计生专干科学地编报所驻村年度人口计划。并督促村委会张榜公布，接收群众监督，发觉问题立即汇报，并采取对应对策。（3分）4、指导帮助村级计生服务员做好计生台帐，要求底细清，情况明，帐册表清楚、齐全、填写规范、逻辑相符、无漏人。（2分）5、把好生育审批关，错批一例扣2分（含倒扣）（以驻村干部签字为准）。（2分）6、生育证发放率和生育协议签署率达100%，每低一个百分点扣0.5分。（2分）7、立即汇报本辖区

4、范围同居住外地的未婚先孕、未婚先育、计划外怀孕，实施片内“一盘棋”管理，立即汇报一例奖2分。三、人口和计划生育管理责任指标考评（85分）1、计生率92%，每下降一个百分点扣2分，扣完为止；每升一个百分点奖2分，奖到10分为止。（10分）2、果断杜绝计划外生育，总人口在1000以上的村，每出1例扣5分；6001000人的村每出1例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分（含倒扣）。（15分）3、计划外怀孕率2.5%，不达标不得分。（2分）4、当年二孩结扎率90%，每低一个百分点扣2分。（10分）5、一孩累计放环率80%，每低一个百分点扣2分。（4分）6、决定书发放率100%，不达标不得分。（2

5、分）7、计划外生育征收金额兑现率93%，每低一个百分点扣2分。（8分）8、查孕查环率上下半年98%，每低一个百分点扣2分。（10分）9、早育占当年出生：0，不达标不得分。（5分）10、非政策性多孩占出生：0，不达标不得分。（5分）%11、大月份引产占当年出生：0，不达标不得分。（2分）12、引产占补救方法10%以内，不达标不得分。（2分）13、科普知识普及率0%以上，不达标不得分。（5分）14、流感人员办验证率90%以上，每低一个百分点扣1分。（5分）四、奖惩方法1、年底考评按考评得分计奖，总分在95分以上的驻村干部奖600元；总分在90分以上的奖500元；总分在85分以上的奖400元；总分在

6、80分以上的奖300元；总分在75分以上奖200元；总分在75分以下不得奖。2、名次奖励：按县年度考评，列全县考评15名的，各驻村干部（不包含计生工作人员）奖300元；列全县考评615名的，各驻村干部（不包含计生工作人员）奖200元；列全县考评1620名的，各驻村干部（不包含计生工作人员）奖100元；列全县考评2125名的不奖不罚。3、年底考评总分在90分以上，且达成合格村标准奖200元，并授予计划生育优秀工作者称号。同时作为评优异公务员，县级优秀工作者的关键依据。4、主任、处长实施和通常干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮20%奖罚，正副片长按平均数上浮15%奖罚。五、处罚方法1、计生率在92%

7、以下的村。片长知情并采取方法不力的，正副片长各罚50元。2、有下列情况之一的驻村干部不得评为本年度优秀工作者。本村有计划外生育；考评成绩列新区倒数三名；全片50%以上的村出现计划外生育的，该片正副处长不得评为本年度优秀工作者。3、为降低当年人口出生漏报，从XX年统计年度开始，对瞒报漏报人口出生严重的驻村干部进行责任跟踪追究，如发觉某年人口出生漏报超出15%的村，对当初的驻村干部（包含正副片长）实施追踪否决：因某年度瞒报漏报或本人严重渎职，造成管委会当年被县黄牌警告的，原驻村干部实施易地交流；已提升、调离的相关责任人员，提议按县相关要求处理；所获取的优秀称号和多种奖励给予撤消，奖金如数退回。如发

8、觉XX年9月31日出生漏报的，按原制度实施。5、名次处罚：按县年度考评成绩列全县2629名的，每位驻村干部（不含计生工作人员）罚100元；按年度考评列全县倒数4名的，每位驻村干部罚200元。6、对新调任的驻村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生底细，发觉出生漏报或瞒报对象，立即汇报管委会，由管委会负责追究原驻村干部的责任，不然，逾期由新到任的驻村干部负责。7、凡办理计生证实时，因为驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例给罚款500元。六、后勤干部考评后勤干部职员按驻村干部的平均数奖罚。七、考评措施本责任制考评采取平时工作统计检验、县组织阶段性检验和年底考评结果三方面结合，对干部进行综合评分。八、本措施自公布之日起实施。%