最新网管聘用协议范本通用版

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1、2021最新网管聘用协议范本通用版 聘用协议是劳动协议的一个，是确立聘用单位和应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘任在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目标的一个协议。聘用协议是根据用人方法不一样来划分，劳动协议能够分为录用协议、聘用协议和借调协议。聘用协议亦称聘用协议。是机关和职员根据国家的相关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，签订的有关推行相关工作职责的权利义务关系的协议。聘用协议通常适合用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。下面就由X来介绍网管聘用协议的范本及注意事项。甲方 聘用单位 ：乙方 受聘人 ：甲乙双方依据中

2、国劳动法和国家和本市的其它相关法规、要求，根据自愿、平等、协商一致的标准，签署本协议。第一条协议期限1、协议使用期：自年月日至年月日止 其中年月日至年月日为见习期，试用期 ，协议期满聘用关系自然终止。2、聘用协议期满前30天，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、签署聘用协议的期限，不得超出国家要求的退离休时间，国家和本市另有要求能够延长 推迟 退休年纪 时间 的，可在乙方达成法定离退休年纪时，再依据要求条件，续订聘用协议。4、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前30天书面通知对方。第二条工作岗位1、乙方依据甲方的工作需要，担任岗位的工作。 工种2、甲方依据工作需要及乙

3、方的业务、工作能力和表现，能够调整乙方的工作岗位，重新签署岗位聘用协议。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实施的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际情况，按国家相关要求向乙方提供必须的劳动保护用具。4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必须的业务知识培训。风险通知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供确保或以其它任何名义向劳动者收取财物，所以您所在的企业不得向您收取风险典质金。需要注意的是：用人单位违反限定，以确保或其它名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百

4、元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者造成损害的，应该承受赔偿职责。劳动者依法解除或终止劳动协议，用人单位扣押劳动者档案或其它物品的，根据前款限定处罚。第四条工作酬劳1、依据国家、市府和单位的相关要求，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方依据国家、市府和单位的相关要求，调整乙方的工资。3、乙方享受要求的福利待遇。4、乙方享受国家要求的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方要求的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

5、。3、甲方按市府和单位相关要求，根据乙方的工作实绩、贡献大小给奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的相关要求经予处罚。第六条聘用协议的变更、终止和解除1、聘用协议依法签署后，协议双方必需全方面推行协议要求的义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、聘用协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满30天前，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议能够解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方

6、能够解除聘用协议。1 在试用期内被证实不符合聘用条件的；2 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3 有意不完成工作任务，给企业造成严重损失的；4 严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5 被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方能够解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作的。2 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的；4 乙方不推行聘用协议的。

7、7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议1 乙方患病或负伤在要求的医疗期内的 符合实施意见第三条第5款要求者除外 ；2 女职员在孕期、产期、哺乳期内的 符合实施意见第三条第5款要求者除外 ；3 法律、法规要求的其它情形。8、有下列情形之一的，乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。1 在试用期内的；2 甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用协议，应该提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用协议的经济赔偿1、经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议的 不包含在见习期 ，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于30天工资的经济赔偿，最多不

8、超出十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用协议的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于30天工资的经济赔偿金，最多不超出十二个月。3、聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的协议无法推行，经当事人协商不能就变更协议达成协议，由甲方解除聘用协议的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当30天工资的经济赔偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年，发给相当30天工资的经济赔偿金。 经济赔偿金的工资计算数为乙方被解除聘用协议的上一年月平均工资 。

9、5、聘用协议推行期间，乙方要求解除聘用协议的，应按不满聘用协议要求的期限，支付当月基础工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未根据聘用协议的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘用协议的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议的，当事人能够向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。2、本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3

10、、本协议条款如和国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。风险通知：伴随机关聘用协议应用的深人,聘用协议裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言,严格根据法律的要求进行管理是极其主要的,不然将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来一定的负面影响。所以,聘用单位必需引发高度重视。在聘用协议签署、推行、续聘、解除和终止等日常管理工作中,除了严格遵纪遵法之外,还应该加强证据搜集意识,搜集保管聘用协议、规章制度、职员手册、岗位说明等多种证据,尽一切可能将相关的书面证据完善,尽可能做到“白纸黑字”书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的需要,也是把管理工作深入推向科学化规范化的需要,对深入防范争

11、议、构建友好的聘用关系有着极其主要的意义。甲方 盖章 ：乙方 签字 ：代表 签字 ：签约时间：年月日签约时间：年月日网管聘用协议的注意事项1、聘用协议一方当事人必需是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的主要特征。用人单位占有或使用一定的生产资料，经过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，发明经济效益和社会效益。劳动者经过签订协议，提供一定的劳动，从而获取劳动酬劳。所以，聘用协议双方当事人既不能全部是劳动者，亦不能全部是用人单位。2.聘用协议双方当事人含有身份上的隶属关系。聘用协议签订后，作为劳动者一方经过签署聘用协议协议，成为该用人单位的一名职员，负担用人单位按协议要求的权

12、利义务，并根据国家相关要求享受对应的保险福利待遇。3、聘用协议是要式协议。要式协议是指协议必需采取特定的形式，通常指必需采取书面形式。区分要式和不要式协议的法律意义在于，属于要式协议的，必需采取书面协议形式，不具有这一形式要件，协议就不能成立和生效。劳动协议属于要式协议，聘用协议是确立用人单位和受聘人员聘用关系的主要协议，国家要求必需采取书面形式签订。所以，聘用关系未以书面形式确立的，聘用协议关系不能成立。4、聘用协议是诺成协议。依据协议的成立是否以交付标的物为必须条件，可分为诺成协议和实践协议。诺成协议指当事人双方意思表示一致协议即可成立的协议，其不以标的物的交付为协议成立的要件;实践协议是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物协议才能成立。聘用协议和劳动协议均属于诺成协议，协议成立不以交付标的物为协议成立的要件。