企业福利制度

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1、企业福利制度 篇一：职员福利管理制度陕西文化产业投资控股 集团 有限企业职员福利管理制度第一章总则第一条为加强职员归属感，表现人文关心，深入推进陕西文化产业投资控股 集团 有限企业 以下简称集团 企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，依据集团薪酬管理制度等相关管理要求，特制订本制度。第二条福利待遇是集团在岗职员除工资和奖金等劳动酬劳之外给的酬劳，是集团薪酬体系的主要组成部分。第三条本制度所列福利待遇均依据国家要求及集团本身经营情况而定。第四条集团本部正式职员适合用于本制度，集团各下属企业可参考制订本。第二章福利待遇的种类第五条集团提供的福利待遇包含按国家要求实施的福利待遇，和依据集团本身

2、条件设置的福利待遇。第六条根据国家政策和要求，参与统筹保险的有养老保险、基础医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第七条集团依据本身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其它福利。第三章福利待遇的标准第八条法定福利一 社保保险1、集团依法为全部职员缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。2、职员试用期转正后，人力资源部负责为职员办理，缴费起始时间为职员入职日期。3、社会保险的缴费基数依据集团上年度经营情况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每十二个月对集团职员统一进行调整。二 取暖费、降温

3、费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件实施，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准实施。2、发放方法：按月和工资合并发放。第九条补助福利一 节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团职员发放过节慰问品。2、标准为元旦2021元/人，春节2021元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。3、每十二个月3月8日，为女职员发放300元/人。4、每十二个月6月1日，为有14岁以下儿童的独生儿女职员发放300元/人。二 假期福利。集团为职员提供国家法律要求的假期福利，详细享受内容及休假方法见集团考勤、请销假及因公外出制度。三 生活

4、福利1、餐费补助1 集团为职员提供一日三餐无偿工作餐，不再发放现金形式餐补。2 其它暂时进入企业人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。2、交通补助1 当月的交通补助于次月1号至5号凭票 公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等 报销，不许可跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。2 集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、职员200元/月。3、通讯补助1 当月的通讯补助于次月1-5日凭票报销，标准上不许可跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额和当月工资合并发放。2 集团高管层、总经理助理实报实销，部长

5、级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级职员、专员、辅助岗位150元/月。4、工装福利集团依据实际需要每2年为职员配发工装 春季、冬季 。标准为高管5000元/套；部长级管理层、职员2500元/套。5、年度常规体检及医疗卡1 集团每十二个月组织职员集体体检一次。2 体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其它职员600元/人。详细发生费用，以当年领导指示的详细体检项目及费用为准。3 职员年度医疗卡标准800元/人。6、劳保用具1 此福利是企业人本管理的一个表现。2 劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、购物卡等，不以现金形式发

6、放。标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。7、观影卡1 此福利是为丰富职员文化生活而设置。2 以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。三 培训福利：集团依据考评结果，由人力资源部制订培训计划，并组织实施，以使职员的知识、技能、态度等方面和不停变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包含：职员在职或短期脱产无偿培训等。详细要求见企业培训管理制度。四 工会福利1、职员本人因病住院、生育 或其它需要人文关心的事项 人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超出300元。2、职员直

7、系亲属逝世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超出500元。3、职员结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超出500元。篇二：福利晋升体系HZYZF-HR-2021-002B第一章总则围绕对外表现用户价值，对内实现职员价值企业关键理念，广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于企业。结合国家及当地政府相关的劳动、人事政策和企业规章制度，企业秉承以“人”为本的宗旨，为职员提供优良的福利条件。第二章指导思想和标准一、结合企业运行、管理、发展特点，建立起企业规范合理的福利制度体系。二、企业福利依据工作岗位不一样、绩效不一样、服务年限不一样而有所区分。三、为配合企业“人和”

8、的管理思想，福利尽可能不以货币形式发放。第三章福利对象一、转正且在职职员 下称“正式职员” ；二、试用期/实习期职员。三、不一样职员群体在享受福利项目上有所差异。第四章福利项目一、社会保障类福利1.依据劳动法的相关要求为协议期满一年职员办理养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金等方面社会统筹类保险保障。2.法定节假日：依据国家相关要求制订出符合企业工作特点的休息要求。假日：在国家要求的节假日范围内，企业依据详细情况安排职员进行调休，标准上周六周日不准休假。休假：职员的假期当月按要求休完，标准上不存假。特殊原因诸如异地职员2个月以上未返回的，经同意的，能够将未休假期累计延后。病假：职员申请病假

9、，应持相关病历证实由部门主管同意。病假超出10天的应员报企业人资行政部立案。不再发放薪资。事假：职员申请事假，应持书面申请向部门主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累计不得超出30天。部门主管有权同意一天以内的事假申请。人资行政总监有权同意两天以内的事假申请，总经理有权同意两天以上的事假申请 特殊休假 。若超出本月要求的休假天数，企业不予支付超出天数工资。超假：当月假期 含探亲假和婚假 休完后，再申请休假并获同意的为超假。未经同意的超假 含事假和病假 视为旷工，企业给予开除。婚假：职员结婚经部门主管同意后可享受新婚3天婚假，晚婚7天 以结婚证书为请假依据 ,婚假期间只发放岗位等级工资和工龄工资

10、。婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，不再发放薪资。丧假：全部正式在职职员，其配偶、父母、配偶的父母、弟兄姐妹、儿女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙儿女及外孙儿女逝世，可享受3个工作日的丧假假期。特殊原因需延伸假期，须经企业总经理特批。产假：符合国家生育指标的女职员产假时间为90天，其中含产前休息15天。女职员怀孕流产，给15天的产假。如需延长休息时间，职员必需提前申请，经总经理及以上等级同意方可。产假期间，按职员所在岗位职务的岗位基础等级工资支付工资，生育费用由生育险支付，待职员产假销假回岗位正式工作后发放。二、补充福利商业补充医疗保险：为人身意外及医疗险作为社会保障辅助部分。职员体

11、检：每十二个月春季对在职职员进行身体健康常规查体一次。婚假福利：在企业连续工作6个月以上的职员，从领取结婚证书之日起6个月内举行仪式的：企业将向基层岗位及主管发放222元以内纪念品或现金；经理等级的人员发放666元以内的纪念品或现金；高管等级的人员，发放888元以内的纪念品或现金。夫妻双方全部在本企业工作，以较高等级计算。以上婚假福利均指初婚。生育慰问：对在职员职员头胎儿女满月给500元营养费作为慰问。丧假慰问：连续在企业工作6个月以上的职员，直系亲属慰问金200元花圈1个；中层400元花圈1个；高管600元花圈1个。探望慰问：连续在企业工作6个月以上的职员，经理等级人员代表向基层岗位及主管发

12、放150元以内慰问品或现金；高管等级向经理等级的人员发放300元以内的慰问品或现金；董事会或派出代表向高管等级的人员，发放500元以内的慰问品或现金。企业以外人员需探望的，可参考此标准实施。带薪年假：入职满一年以上的职员可享受3天年假，以后工作年限每增加一年，年假增加1天，8天为年假上限；年假每十二个月只能申请一次，且不得间断休假。1)年休假最少提前15日提出申请，递交人资行政部，总经理依据实际工作指示后方可休假。2)职员休年假期间企业只发基础等级工资+工龄工资。3)因工作需要不能休年假者，企业将给合适补助。4)下列情形之一不可享受年假。每十二个月病假累计超出15日者每十二个月事假累计超出15

13、日者整年有旷工统计者探亲假：外地职员每十二个月有7天探亲假。不可连续使用仅作为返程时间的假期补充。已婚职员在企业工作满一年且夫妻在不一样地域工作，职员因路途原因致使当月假期不足的，能够累积推后用于休假期补充使用，但不许可顺延2天以上。超出范围视为事假。特殊原因探亲须经企业总经理特批。各类津贴：交通津贴：为正式职员 企业为其车补的除外 每个月提供交通津贴，标准为：岗位工资的5%。值班误餐津贴：全部职员在工作日内享受误餐津贴标准为：岗位工资的5%。住房福利：全部正式职员根据企业要求提供住房公积金；住房补助：每个月为正式职员提供租房或住房补助，标准为：岗位工资的10%。通讯津贴：正式职员依据职位享受

14、对应的通讯补助，标准为：岗位工资的3%；统一配发储值手机后不再发放。但主要岗位能够合适增加对应通讯补助。置装津贴：为提升职员整齐、整齐职业形象，每个月提供置装津贴，标准为：岗位工资的3%。慈善津贴：为激励职员奉献安心回报社会，特为服务于企业爱心基金会的职员进行工资补助。标准为：岗位工资的1%。三、尊享福利培训、进修：企业提供进修、培训的机会，每十二个月企业依据发展需要拨出一定的培训费用，职员遵照企业要求必需申请并得到部门经理、人力行政部和总经理同意可凭正式发票享受公费培训/进修。工作制服：企业给全部正式职员提供工作服套装系列，工作满两年以上工作服归个人全部。两年以下离职者按服装总额80%扣除服

15、装费用。服装归个人全部。无息购车借款：依据职员的购车档次及职位不一样，企业能够提供不一样额度的无息1年期购车借款，由总经办审核同意。民主生活会：企业每个月会拨出一定金额的福利款项，作为职员文化娱乐民主生活会活动之用，以丰富职员的业余生活，促进团体凝集力，增强归宿感。专款专用，关键以部门为单位组织开展文化娱乐活动，每个月一次，不得兑换现金或礼品。篇三：企业福利管理制度(最全最新)第一章总则目标为增强职员的集体归属感和打造企业的凝聚力，充足表现XX集团 以下简称集团 对职员的关心和尊爱，特制订本制度。适用范围本制度适合用于集团总部及各下属分企业、各门店等全部分支机构编制内转正以后的正式职员 有特殊

16、要求的人员除外 的福利管理。责任部门本制度由集团人力行政中心负责起草、解释和修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发实施。修订标准依据国家相关法律法规和政策和企业的发展，本制度修订标准以更全方面的考虑广大职员利益进行实时修订为标准。生效日期本制度自2021年05月1日起生效，和本制度配套的福利管理制度实施细则亦同时生效，凡和本制度及实施细则相冲突的文件和要求即行废止。第二章福利结构福利是一个补充性酬劳，应遵照合理性、必须性、性、协调性的标准。合理性：全部的福利全部意味着企业的投入或支出，所以力争以最小费用达成最大效果。?必须性：企业提供的福利尽可能和职员需求保持一致。?计划性：福利制度

17、的实施建立在预算及审核的基础之上。协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必须和其重合，使有限的资源得到最大利用。本制度所指职员福利包含以下四大部分：法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为职员提供的福利。包含社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。通用性福利：指企业针对全体职员所实施的带有通常普遍性的福利。包含活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补助等。职务性福利：指企业依据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包含通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。激励性福利：指企业为激励关键岗位职员在企业长久工作，或对优异职员所提供一个带激励性质的福利。包含旅游活动、旅游奖励及其它福利

18、等。第三章法定性福利社会保险为保障职员的正当权益，企业依据劳动法等法律法规的相关要求，为职员办理相关社会保险。归口办理：社会保险由企业统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。社保购置的条件：经试用期考评合格的转正职员，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购置，视详细情况报人力行政总监审批后实施。社保缴费管理：社保中属于企业应负担的缴费数额从企业福利费中提取并支付，属于职员个人应负担的缴费数额，由企业从职员当月薪资中扣除并代缴。职员离职或和企业终止劳动关系，企业从职员离职的当月或次月停止社保的缴纳。职员15日前离职者，当月停止社保的缴纳。职员15后来离职

19、者，次月停止社保的缴纳。职员社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给职员个人保管，损坏及遗失由职员个人负责。社保申办、变更、转移及相关待遇的享受根据国家社会保险相关的管理要求实施。法定节假日企业依据国家相关法律、法规实施法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，详细实施措施详见企业假期管理制度。劳动保护企业依据劳动法等国家相关法律法规的要求，提供符合要求的办公环境、办公设施、办公用具和劳动安全卫生设施、劳动防护用具等，并对从事有职业危害作业的职员定时进行健康检验。教育培训企业对职员提供职业技能、专业知识等培训、进修，详细按企业职员培训管理制度实施。第四章通用性福利活动基金

20、为加强各部门团体建设和管理，企业特设活动基金以分别用于各部门日常团体建设和管理。相关要求以下：1、活动基金按季度每人100元的标准拨付，基金池的方法管理。2、活动基金拨付标准：实际人数编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务部门实施。3、活动基金的使用：活动基金实施季度拨付和季度使用的管理方法，各部门在不影响正常工作的情况下每三个月可组织一次或数次的户外团体活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行负担。4、各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监

21、同意后方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，不然，财务部门将不予费用报销。5、企业激励部门间联合开展活动，以促进团体沟通和团体建设，活动基金报销以活动参加部门费用总计审核和分摊核实。6、活动基金标准上分季度使用，基金池费用达成上限时，将停止拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。若确因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交尤其，经集团人力行政总监同意后，方可实施活动基金的连续拨付。节日礼金节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表示企业对职员的节日祝贺和慰问，特设节日礼金福利项目。节日礼金标准: 元/人节日礼金发放形式劳动节、国庆节

22、、元旦节等节日前15天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监、财务总监、资金部经理审批后给予发放。端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方法发放后，再按相关步骤给予办理。妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金50元，发放在岗女性职员；或由企业统一组织女性职员外出活动。为表现企业对职员家庭的关心，在儿童节来临之际，企业为在职职员的14岁以下儿女提供一份节日礼品或现金50元 职员多儿女或夫妻双方均系企业职员，均只提供一份 。慰问礼金慰问礼金项目及标准： 元/人 以下礼金仅限转正后的正式职员慰问礼

23、金发放形式生日礼金以月度集中的方法发放，由人力行政部门依据当月生日的职员组织活动或提供对应生日礼品或发放现金。结婚礼金在职员领取结婚证6个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本企业职员，结婚礼金原在标准基础上做对应增加200元。慰唁金在职员直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证实等证实文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。生育礼金在职员儿女出生三个月内，凭正当的生育证实及儿女出生证实原复印件，向人力行政部门申请领取。职员因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或企业相关领导，转送现金或购置对应礼品前往医院对住院职员进行探望慰问。餐饮补助详细根据企业薪酬管理制度的相关要求实施。第五章职务性福利通讯补助通讯补助对象标准：企业依据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及对应标准以下： 元/月 副经理等级的费用标准参考主管等级的标准实施。通讯补助报销要求手机通讯费用报销以职员常见手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若有变动，应立即知会相关人员，并报当地人力行政部门备档。通讯补助一律按标准实施，实施限额、凭票、据实报销的标准，职员每个月15日前须提供上月度手机通讯发票，经财务部门审核后给予报销。超出要求时间，企业将不予报销当