科级干部选拔任用的工作汇报

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1、2021年科级干部选拔任用的工作汇报 根据市委组织部及区委组织部有关开展2021年干部选拔任用“一汇报两评议”工作的通知要求，镇党委对2021年科级干部选拔任用工作进行了认真回顾总结，严格实施干部选拔任用政策法规，促进干部选拔任用工作愈加规范化和科学化，现将相关情况做以下汇报：一、选拔任用干部的总体情况。2021年4月，镇党委严格根据民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的要求程序，新提拔任用四名科级干部，分别是正科级干部1名、副科级干部3名，干部职员对干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部全部满意。同时，对我镇科级干部进行了人员轮岗调整，最大程度的发挥科级干部的主动性，提升机关整体工作效能。二、

2、落实实施党的干部路线方针政策的情况。为确保“一汇报两评议”工作扎实有效开展，镇党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学习、全方面掌握干部任用条例精神，关键在推进干部选拔任用民主化、提升民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将干部任用条例贯穿和表现在识人、选人、用人和管人的各个步骤中，收到显著效果。镇党委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的主要内容，坚持以任用条例、的相关要求和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持标准不动摇、实施标准不走样、推行程序不变通、激发镇机关干部爱岗敬业、奋发向上的主动性，确保全镇各项工作任务目标的顺利

3、完成。三、创新选人用人方法和措施，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况。认真实施市委、区委有关干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检验，以班子组员和纪委组成领导小组，从提议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公告等全过程，认真监督检验，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用相关事项汇报制度和责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。四、整改用人上不正之风的情况 包含上年度评议整改方法落实情况 。在整改用人上不正之风方面，我镇首先结合深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、做表率”活动，组

4、织广大干部群众开展经典案例警示教育，做到警钟长鸣。继续坚持把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部各类培训和学习的主要内容。其次深入完善选人用人监督管理机制，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明民主，并采取对新提拔干部的任期民主测评，使广大干部能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀。五、存在的关键问题及其改善方法。我镇的工作即使取得了一定的成效，不过在工作中还存在着对干部任用条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。以后，我们将根据干部任用条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓关键、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力、符合镇域发展需要的用人机制。一是改善和完善干部考察的方法，依据不一样职务的不一样职责要求，认真研究制订详细的考察标准，主动探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参加面，自觉接收群众监督，确保把人选准、用好。二是加大竞争上岗工作的力度，经过制度创新、方法创新、手段创新，不停提升竞争上岗的科学化水平和工作效率，推进中层干部竞争上岗。三是主动探索调整不称职干部的有效方法，对在年度考评、干部考察中，被认定为基础称职、不称职的科级干部，果断给予调整，处理好干部能上能下的问题。加大干部轮岗培训力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，推进镇域经济社会科学发展。