人防办干部作风问题整改汇报三篇

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1、人防办干部作风问题整改汇报三篇 第一篇一、关键工作1.加强组织领导，精心安排布署依据上级相关文件和会议精神，我办立即召开了全体机关干部会议，集中学习和传达了区集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案和全区开展集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会精神，结合我办工作实际，制订了人防办整改影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案，对开展干部作风整改活动的重大意义、指导思想和目标要求、活动对象、方法步骤作了明确的要求和要求，并成立了人防办集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，领导小组下设办公室，负责组织、协调、督促、指导、考评全办集中整改工作，研究制订整改方法，

2、协调处理主要问题。2.采取有效方法，深入开展学习活动一是立即组织召开了全体机关干部职员“作风整改”动员大会，办主任作了动员讲话，并对活动的开展作了总体的要求和布署，宣读了人防办集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案；二是召开全办干部会，认真组织办干部学习了党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”主要讲话有关加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义关键价值体系等主要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢靠树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习廉政准则、公务员法、问责要求及相关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；

3、并要求全办干部职员做好心得体好，读书笔记；三是组织观看反腐倡廉电教片，集中接收警示教育，利用正反两方面经典进行的针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识，大局意识和责任意识。3.加大宣传引导力度，营造活动气氛在区作风整改办的关心和提倡下，我办集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组办公室抓住有利时机，以实际行动转变干部作风；经过宣传口号、活动简报、络媒体等方法，大力宣传开展作风整改活动的主要意义、关键内容和我办的特色做法。在区政府政务公开内公布了我办作风整改实施方案领导小组，并将办全部干部职员的工作岗位和联络方法在公开栏公告，营造人人关注干部作风整改、时时督促干部作风转变的浓郁气

4、氛。同时我办深入建立健全各项工作制度加强干部管理，严厉干部纪律，在全办形成团结、奋进、廉洁、务实的良好工作气氛，促进各项工作高效落实。新考勤制度严格要求全体干部坚守工作岗位，上班期间务必严格遵守工作纪律和相关要求，勤奋高效工作，做到不迟到、不早退、不旷工。4.认真自查自纠，扎实整改务求到位我办全体干部要自觉对照本办方案指出的干部作风突出问题，逐一查摆，形成个人自查自纠汇报，全方面检验多年来优化环境、服务发展的各项工作和思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。全办干部每个人全部交出自查自纠汇报一份，办干部纷纷表态要经过学习，加上个人找、群众提上级点，相互帮，在思想深处进行了认真

5、的反思，决心以此为契机，提倡“从我做起”的精神，不去强调客观，高标准，严要求地从本身做起，真抓实干，改善工作，提升机关效能。同时我办从加强管理，完善制度入手，切实推行首问责任制、一次性通知制、限时办结制、窗口管理、文件管理和定时例会等制度的建立，对窗口示意牌必需清楚、工作人员上下班、值班人员到岗到位、考勤请假的严格考评，奖惩问责等从严要求，创新为民服务内容，探索为民服务方法，提升为民服务水平，切实实现一站式办公、一条龙服务，深入转变政府职能，优化发展环境，为办事群众提供愈加公开透明、便捷高效的服务。经过召开专题民主生活会、党员大会、剖析经典案例等形式，组织干部相互评议，开展批评和自我批评，深入

6、查摆问题，努力把问题找准、议透。结合工作实际和各自职能，认真查找影响发觉环境的干部作风五个方面、二十三种突出问题。针对自我查摆和群众评议中发觉的问题，认真梳理，深刻剖析，提出整改方法，制订整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。在单位的自查自纠汇报中提出整改方法、整改方案、服务承诺及落实情况。并经过单位公告栏、横幅等宣传方法向社会公开，接收基层群众和社会各界的监督。同时依据群众反应、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改善要求。每个工作人员要就本身存在的问题提出整改方法，向工作对象、服务对象作出公开承诺，接收监督。二、取得的初步成效在上级部门的统一布署和安排下，在区

7、委、区政府的高度重视下，我办作风整改前阶段的工作取得了可喜成效。关键表现在，干部大局意识显著加强，责任意识显著增强，工作作风显著改进，工作成效显著提升，群众满意度显著提升。有力地促进了区委、区政府的决议布署全方面落实。三、对开展好该次活动的提议1.加强队伍素质教育培训.建立和完善理论业务知识培训制度，尤其是考评制度，把理论学习考试和工作实绩相结合检验干部的学习结果。要加强学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”主要讲话有关加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义关键价值体系等主要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢靠树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益

8、观、政绩观；引领干部主动查找“庸、懒、散”、“私、奢、贪”问题，主动开展整改提升。2.加强监督检验的力度。要对影响发展环境的干部作风问题进行明察暗访，深入查处影响发展环境的干部作风五个方面，23种突出问题现象，落实责任分工、坚持狠抓落实、强化督查考评，加大对乱收费等专题治理、政务公开的推进力度，全方面推进风险岗位廉能管理，要深入巩固机关效能建设结果，为区科学发展、奋起赶超发明良好优质高效的政务、服务环境。第二篇我办认真落实落实区委、区政府有关集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动的统一布署和要求，精心组织，周密安排，主动做好思想发动、任务布署、学习教育、宣传造势等各项工作。现在，学习动员阶

9、段的工作已基础完成，达成了预期目标，并初见成效。现将相关情况汇报以下：一、活动总体情况自全区集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动布署以来，我办快速行动，立即布署，全方面系统的开展了思想发动工作，召开了全办发展提升年活动总结暨集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，学习传达落实落实全区发展提升年活动总结暨开展集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动的会议精神，制订了详细可行的实施方案，安排了周密翔实的工作计划。办属各科室干部职员结合人防工作实际，扎实做好学习动员阶段各项工作，开展了形式多样、内容丰富的学习宣传活动，为顺利进入自查自纠阶段打下了思想基础、组织基础和群众基础。二、

10、关键做法及成效1、高度重视，立即布署。依据区委、区政府开展全区集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动文件精神，我办高度重视，立即组织了学习落实，统一了思想认识，及早研究布署。3月9日召开了人防办集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，通报我办发展提升年活动考评情况，宣读了区人防办集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案，并对全办作风整改活动进行全方面的安排布署。会后，办属各科室依据各自实际，对此次活动进行层层动员和布署，并制订了操作性强、各具特色的工作方案和计划安排。2、加强领导，健全机构。成立了区人防办集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，由办主任任组

11、长，其它干部为组员。领导小组下设办公室，刘倩一任办公室主任，办科室关键责任人为办公室组员，办公室下设督查组、宣传组、考评组三个组，在全办形成了关键领导负总责、科室责任人详细抓，一级抓一级、层层抓落实的领导和工作格局，健全机构，明确责任，为活动的有序开展提供了强有力的组织确保。3、制订方案，明确责任。结合我办实际，研究制订了区人防办集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案，明确了活动的工作目标、整改范围和关键问题、时间安排和方法步骤。并细化活动安排，明确责任分工，制订出区人防办开展集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动计划安排表，提出了多项详细工作任务，并将任务分解落实到相关科室，

12、明确责任领导、责任人和完成时限，使活动有计划、有安排、有内容、有方法、有落实，确保各项工作任务的顺利开展。4、统筹安排，抓好学习。将作风整改活动的学习内容纳入中心组、支部学习计划，以集中学习和个人自学相结合的方法，组织党员、干部认真学习区委、区政府有关加强作风建设和创优发展环境的相关文件、法律法规、规则制度和工作纪律等。在学习的同时，要求大家立足本职员作，深入思索怎样深入加强作风建设、创优发展环境、推进科技创新等问题。办领导干部发挥表率和带头作用，主动开展多种形式的学习教育活动，使学习教育达成了预期的效果。5、强化宣传，营造气氛。全方位、多角度、多路径大力开展宣传工作。制订宣传方案，指派专员负

13、责宣传工作，建立了联络员制度，办公室安排专门的信息联络员负责活动信息的采集和报送，充足发挥新闻报道的时效性，立即总结整理工作中的亮点，为发展提升年活动营造浓厚气氛。同时，主动通畅投诉渠道，向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱，安排专员受理群众投诉，广泛搜集干部作风问题的线索和信息。总而言之，经过学习动员阶段的各项工作，全办干部职员在作风建设方面取得了初步成效，关键表现在：一是深化了对开展作风整改活动的思想认识。经过学习教育，全办干部职员明确了开展作风整改活动的主要性和必须性，掌握了开展作风整改活动的基础要求和方法步骤，自觉把思想和行动统一到加强作风建设、优化发展环境和推进科技创新上来

14、。二是增强了宗旨观念和主动服务的意识。经过学习教育，全办干部职员深入开拓了视野，开阔了心胸，强化了宗旨观念和主动为群众服务的意识。大家边学习边思索，对怎样加强作风建设、做好本职员等问题进行了初步的探讨和交流，从而真正把活动落脚到处理群众关心的问题和影响科技创新环境、制约人防工作发展的问题上来。三是提升了干部职员的思想政治素质和作风面貌。经过学习教育，广大干部职员的政治意识、大局意识、组织观念和纪律观念全部有所增强，大家根据活动要求，对照检验，查找差距，规范行为，形成了一个严守纪律、主动工作、自觉学习的良好风气，精神面貌为之一振。三、存在的问题因为高度重视，布署立即到位，我办作风整改活动学习动员

15、阶段的工作顺利完成，并取得初步成效。不过，也存在部分微弱步骤和问题，关键表现在：一是学习的主动性还不强，学习还要继续深入推进，学习的形式还应愈加多样化；二是信息宣传工作稍显滞后，对办属各科室的活动开展情况掌握的不立即，对活动中部分好的经验、好的做法了解不多、总结不够；三是活动开展和人防业务工作结合的还不够紧密，还要在联络人防工作实际、处理群众关心问题上下工夫。四、下一步工作计划在区集中整改影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组的正确领导和区作风整改办的精心指导下，我办活动取得了阶段性结果，但离区委、区政府的要求还有一定距离。在下一步自查自纠阶段，我们将集中精力查找问题，认真抓好自我整改，保

16、质保量地完成各项工作任务，以确保作风整改活动取得丰硕的结果。关键抓好以下多个方面的工作：1、抓好问题查摆和整改工作。经过召开专题民主生活会、党员大会、案例剖析、专题讨论等形式，组织全办干部职员深入查找在优化环境、服务发展的各项工作和思想、作风等方面的的突出问题。坚持群众路线、开门纳谏，以召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取工作对象、服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和提议。同时，认真梳理在自我查摆和群众评议中发觉的问题，深刻剖析根源，研究制订整改方案，并将整改方法、服务承诺及落实情况，经过厅站或媒体等合适形式向社会公开，接收社会监督。2、提升办事效

17、率和服务水平。深入健全制度，改善服务；建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制、绩效考评奖惩制等作风建设相关制度，明确工作纪律，规范工作行为；加紧人防办业务综合管理系统建设，立即建立集行政审批、政务公开、举报投诉等多个功效一体的上综合政务服务平台，节省行政运行成本，提升行政效率和服务水平。3、完善科技计划项目管理。针对现在人防工作管理和服务等方面存在的问题，提出改善的思绪、方案或方法，完善相关管理制度。深入基层开展调研活动，了解人防管理和实施中存在的问题和困难，并形成调研汇报，为完善人防各项工作提供参考和依据。4、建立健全岗位责任制。认真对照“三定方案”，组织各处室对每个岗位的职

18、责进行自查清理，建立健全岗位责任制，明确每个岗位的工作职责、岗位责任人，确保各项职责衔接适当，责任落实到位。同时，给每位工作人员制作“岗位责任牌”，并上桌公告。5、深化风险岗位廉能管理。结合单位实际，深入排查岗位风险，理清职权目录，规范权力运行步骤，突出加强关键领域、关键部门、关键岗位、关键步骤的风险防控工作，对权力运行实施全过程监督制约。加强风险防范相关制度建设，着力构建权责明晰、步骤规范、风险明确、防控有效的风险岗位廉能管理工作机制，不停提升党风廉政建设和反腐败的科学化、制度化、规范化水平。6、加强活动监督检验。由办督查小组对整改情况进行全方面检验和关键抽查，并对各科室进行不打招呼、不定时

19、间的明察暗访，立即了解和评价各科室作风整改活动的开展动态和成效，督促和推进全办活动进展。7、加强干部教育培训。制订干部培训教育方案，以思想政治建设为基础，以能力建设为关键，加强政治理论、科技政策和业务知识的培训，提升机关干部队伍的整体素质和能力，使人防办的机关干部做到“三能”：站起来能说，坐下来能写，下基层能发觉问题、处理问题和进行详细的指导，切实增强推行岗位职责的本事、服务发展的本事、依法行政的本事和做好群众工作的本事。8、强化舆论宣传工作。以多个形式、从多个角度，全方位地做好舆论宣传工作。围绕人防各项工作和活动目标任务，加强宣传策划，有目标、有针对性地宣传活动进展情况，树立经典事例，展示活

20、动成效和人防工作亮点，营造浓厚的活动气氛。第三篇今年以来,我办根据区委深入开展干部作风整理活动的要求，在全办干部中开展了整理机关作风活动。在活动中，我办主动行动，召开了整理机关作风动员会，切实开展整理机关作风查摆问题活动。经过开展一系列活动和学习,干部职员的思想认识有了深入提升，作风建设深入加强。依据区作风整改活动的时间安排，现进入自查自纠查摆问题阶段。我办对在政令实施情况、履职尽责情况、政务服务情况、办事效率情况、承诺落实情况、依法行政情况、工作纪律情况、率先垂范情况等方面进行查找存在问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确以后的努力方向。一、存在的关键问题(一)在政令实施方面，有些领导干部

21、存在认为主要的工作才认真落实落实，认为不主要的走过场，敷衍了事的情况。(二)在推行尽职情况方面，有些领导干部仍存在部分畏难情绪，对难度大的工作和任务，观望等候，畏缩不前，强调客观困难多，采取主观能动性主动行动，处理困难的措施不多。(三)在办事效率情况方面，存在办事效率仍有提升的空间。过多地强调征收系统络速度过慢，办事程序和手续过于繁琐难于把工作效率提到更高。而没有认真抓组织工作人员加强业务学习和操作技能熟练程度提升的培训、加紧办事速度。二、存在问题的根源(一)对整理机关作风主要性思想认识不足，责任心和实施力欠强。(二)缺乏艰苦奋斗的精神，造成碌碌无为，一事无成。(三)服务意识不高，致使人防服务

22、工作不尽到位，强调客观性过多，学习业务和操作技能主动性不高。三、整改方法(一)提升思想认识。切实提升对整理机关作风工作的思想认识，深入学习、实践“三个代表”主要思想，落实科学发展观，进行深刻政治、业务学习和全方面整改，深入推进廉政建设及创立文明行业活动的深入开展，树立人防文明形象，推进队伍建设，提升干部职员整体素质。切实把整理机关作风工作摆到主要议事日程上，狠抓落实工作。(二)深入加强领导。要把整理机关作风工作作为目前主要工作任务来抓，一把手负总责，分管领导专抓，一级抓一级，一级带一级，做到人人参加，人人过关。(三)精心组织，妥善安排。一要精心组织学习，要以认真的态度参与整改，针对机关作风存在

23、的问题和目前人防工作面临的新情况、新问题，搞清整改的目标、意义和要求，端正态度，主动投身到整改中去。二要坚持实事求是标准，紧密联络实际，对照自查存在的问题，尤其是突出问题，下大力气进行整改，促进机关作风的根本好转。三要把开展整改和目前工作结合起来。要正确处理好整改和目前税收工作的关系，整改的目标就是为了推进各项工作的开展，所以，要经过整改来规范我们的工作行为，在整改中去掉多种不良习气，努力把各项工作做好。(四)切实整改存在问题。我们对存在问题高度重视，进行根本整改。一是认真地对待上级部署的每项工作，出众地做好每项工作；二是在困难面前决不退缩，要知难而上，多想措施，花大力气，克服困难，扫除工作中的一切障碍，果断完成各项工作任务。三是加强学习培训，精通人防业务，加紧办事速度，提升工作效率，树立全心全意为人民服务的思想，奉献社会，服务基层。