农民工劳务合同范本文档

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1、农民工劳务合同范本文档企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，你知道农民工劳务合同怎么写吗？这里给大家分享一些关于农民工劳务合同范本范文，希望对大家能有所帮助。甲方（用人单位）名称性质地址乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码户口所在地省县（市、区）乡村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期自年月日始，至年月日止。2、无固定期限。其中试用期自年月日始，至年月日止。3、以完成一定工作

2、为期限。本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-2022）。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作

3、业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇第六条乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满后月工资（或日工资）为元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。第七条甲方安排乙方加班加点，应按照劳动法等规定支付加班加点工资。第八条甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲乙双方依法参加社会保险。第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十二条甲

4、方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的;（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的;（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四）被劳动教养或被追究刑事责任的;（五）不服从甲方正当工作安排的;（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。第十四条乙方解除本

5、合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职第十五条期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任第十六条因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。第十七条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。七、当事人约定的其他内容第十八条甲乙双方约定的其他内容：八、劳动争议处理及其它第十九条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第二十一条本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的

6、，按照有关规定执行。第二十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）鉴证机关（签章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日甲方：乙方：酉阳县阳光工程办公室根据中华人民共和国合同法和国家劳动部颁布的农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定，为保护双方的合同的合法权益，甲方乙方本着平等协商，互惠互利的原则，自愿签订此合同。以下甲、乙双方单位均简称甲方、乙方。一、用工形式和用工数量及条件;1. 用工形式：农业季节拾棉工或农业采摘西红柿工。1500名农民工2. 用工数量：乙方根据甲方的用工需求，向甲方提供3. 用工条件：甲方根据用工单位的具体要求

7、，向乙方组织劳动人员，年龄在1845周岁之间，身体健康，品行端正，遵纪守法，无不良嗜好，能自觉服从管理和安排，其中女性劳务工占总人数80%以上。二、用工时间：以用工单位生产季节时间为准，大致从2022年七月一日起至2022年十二月三十日止，具体时间以甲方通知为准。(若用工季节时间顺延，以顺延时间为准)。三、双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务(1) 甲方有权检查督促派遣的农民工完成生产和工作的任务对不服从管理，给甲方和用工单位造成经济损失的农民工有权终止其派遣用工合同。(2) 甲方有权维护乙方组织的农民工的合法权益，当农民工的人身安全在用工单位工作地受到不法侵害、农民工的工资不能按时兑现时，

8、甲方有权维护农民工的正当合法权益。(3) 甲方负责农民工的的派遣联络和协调工作。(4) 甲方负责汇总农民工在用工单位工作的总量，出勤率和监督工资的核发工作。(5) 甲方应派人协助乙方从终止站(乌鲁木齐或石河子)到用工单位指定的目的地交接工作。(7)甲方发现乙方组织的农民工在日常工作、生活中出现的问题，有义务协同用工单位共同解决。(8)甲方按甲、乙双方约定的农民工工资数额，协同用工单位按时足额地发放，不得无故克扣和拖欠。(二)乙方的权利和义务(1) 乙方根据用工需求，向甲方输送符合用工条件和用工数量的农民工。(2) 乙方负责农民工从初发地(四川或重庆)到用工目的地的人身安全及管理。(3) 乙方必

9、须派县、乡、村等带队领导负责考核农民工的工作量、出勤率和日常管理工作用人单位（甲方）全称：法定代表人：单位地址：委托代理人：本地办公地址：劳动者（乙方）姓名：身份证号码：户籍所在地：本地住址：根据中华人民共和国劳动法、杭州市劳动合同条例等有关规定，双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。一、劳动合同期限，按下列第项确定：（1）合同期从年月日起至年月日止。（2）以完成一定的工作为期限，从至止（必须目前具体的起讫时间）。（3）试用期约定按项确定： 无试用期; 试用期从年月日起至年月日止。二、劳动岗位和工作内容甲方安排乙方从事工种（岗位）。根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变

10、更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬1. 甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为：（1）按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为元（人民币大写：）;（2）按工日工资标准（1工日=8工时）和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为元（人民币大写：）;（3）根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：无论采用何种标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。2. 甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始凭证。3. 乙方非因本

11、人原因而全天不能工作的，甲方按每天元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。4. 乙方工资按月支付，按以下项支付和结算： 每月日前结算付清上月工资; 每月日前支付元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：5. 工资支付方式按以下项确定： 银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发； 现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间乙方工作时间按以下项确定：乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天甲方根据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时工作制甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息

12、时间。五、社会保险和福利待遇甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，具体为：六、劳动保护1. 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。2. 甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。3. 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准4. 乙

13、方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、劳动合同的解除、变更和终止1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。2. 有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的 乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的; 乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的； 乙方严重失职

14、、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的； 乙方被依法追究刑事责任的。3. 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的； 甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。4. 有下列情况之一的，劳动合同终止： 固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的； 以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。九、违约责任1. 甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天元（人民币大写：）的标准向乙方支付违约金（自本合同第三条第4款约定的

15、发放期限届满之日起算）。2. 任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。3. 其他：十、双方约定的其他事项双方约定：十一、劳动争议处理1. 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1. 本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。2. 本合同经甲乙双方签盖章后生效，双方必须严格履行。本合同签订后，双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签）甲方法定代表人（委托代理人）：年

16、月日年月日甲方：性别：地址：乙方：性别：出生年月：现住址：身份证号码：_为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至止。第二条工作内容1. 甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为2. 甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。2. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的

17、劳动防护用品。3. 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4. 乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5. 团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2.甲方应按国家规定保证乙方的休

18、息权利，每周至少保证乙方休息一天。3. 在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳动报酬1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。2.甲方支付工资报酬的支付周期为，支付时间为支付标准为3. 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定4. 甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为。5. 非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方

19、应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除

20、如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用(1) 克扣或者无故拖欠乙方工资的;（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的;（4）解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的（5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人或委托签订时间：代理人（签章）：年月日鉴证机关（盖章）：鉴证人：（签章）_鉴证时间：年月日甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简

21、称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：。期限为：。（一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。（二）无固定期限合同。自年月日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。二、试用期第二条本合同的试用期自年月日至年月日。第三条录用条件为：。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：。第五条乙方的工作地点为：。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，

22、应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：。（一）计时形式。乙方的月工资为:元（其中试用期间工资为:元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为:，计件单价为:。第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工

23、资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和

24、变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的;（四）甲方的规章制度违

25、反法律、法规的规定，损害乙方权益的;（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反甲方的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;（五）因劳动合同法第二

26、十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或

27、者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的;（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（四）甲方被依法宣告破产的（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。第

28、二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的;（二）甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的;（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的;（五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;（六）法律、行政

29、法规规定的其他情形。第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二、补充条款和特别约定第三十条乙方为甲方的服务期自年月日至年月日。第三十一条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为:。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:，支付方式为:。

30、十三、违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:。第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:。十四、其他第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签章）：委托代理人（签章）_年_月_日_年_月_日